Por Chen Si, China

Em 2021, eu era responsável pelo trabalho de rega de três igrejas. Duas líderes de grupo de rega em uma igreja, Li Can e Zhang Xuan, costumavam trabalhar comigo. Naquela época, eu sentia que Li Can era capaz e levava um fardo em seu dever. Ela apontava e me ajudava a corrigir qualquer desvio em meu dever em tempo hábil. Com sua supervisão e seus lembretes, alguns trabalhos não atrasaram. Zhang Xuan também levava um fardo e me ajudava com um coração amoroso quando eu estava em um estado ruim. Eu ficava muito feliz em trabalhar com elas, achava que suas habilidades de trabalho, calibres e atitudes em relação a seus deveres eram muito boas. Com as duas aqui assumindo o controle, eu não precisava me preocupar muito com o trabalho de rega dessa igreja e podia me concentrar no trabalho das outras duas igrejas. Mais tarde, lendo as cartas delas, vi que os resultados do trabalho que realizavam eram melhores do que os das outras igrejas. Confirmei ainda mais suas habilidades de trabalho, por isso, raramente me envolvia no trabalho delas.

Certa vez, meu líder enviou uma carta pedindo que eu participasse do trabalho de rega de modo prático e que ajustasse de imediato qualquer pessoal inadequado que eu identificasse, para evitar atrasos no trabalho. Ao receber a carta, fui rapidamente às outras duas igrejas para ver como o trabalho estava indo. Encontrei um líder de grupo de rega que não conseguia fazer trabalho real e prontamente fiz ajustes. Quando eu estava prestes a visitar a igreja da qual Li Can era a responsável, pensei: “Seja em termos de suas habilidades de trabalho, senso de fardo ou calibre, ela e Zhang Xuan estão bem em todos os aspectos. Com as duas lá, definitivamente não haverá nenhum problema com o trabalho”. Portanto, não verifiquei o trabalho delas. Em outra ocasião, reuni os líderes dos grupos de rega de várias igrejas porque queria saber em detalhes quais eram os desvios em seu trabalho, para descobrir problemas e resolvê-los em tempo hábil. Mas, naquela ocasião, perguntei principalmente sobre o trabalho dos outros líderes de grupo, como eles geralmente realizavam reuniões para novos crentes e quais palavras de Deus eles usavam para comunicar e resolver as dúvidas dos novos crentes, e assim por diante. Por meio de perguntas detalhadas, encontrei alguns problemas e os comuniquei, e eles os reverteram ali mesmo. Quando se tratava de Li Can e Zhang Xuan, eu achava que o senso de fardo e a capacidade de desempenhar suas funções eram bons, por isso não perguntei em detalhes sobre o trabalho delas. Mais tarde, meu líder me pediu para indicar um regador relativamente bom, então recomendei Li Can. Mas, depois de analisar a situação, o líder descobriu que os resultados da rega de Li Can não eram bons e me perguntou como eu podia ter indicado uma pessoa como aquela. Eu pensei: “Será que as exigências do líder são altas demais? De acordo com meu entendimento de Li Can, mesmo que não possa ser promovida, ela ainda é mais do que capaz de regar novos crentes na igreja”. Mais tarde, o líder me disse, “Li Can e Zhang Xuan são preguiçosas, escorregadias e buscam conforto ao cumprir seus deveres. Já comunicamos isso a elas; vamos ver como vão desempenhar no futuro”. Ao ouvir isso, eu não só não levei a sério como também pensei: “Quem não tem momentos de reflexão sobre a própria carne? Não é suficiente que elas realizem bem seu trabalho atual?”. Depois disso, continuei sem acompanhar ou supervisionar o trabalho delas.

Passado um tempo, o líder enviou uma carta dizendo que havia muitos problemas com o trabalho de rega na igreja da qual Li Can era a responsável e pediu que eu os resolvesse o mais rápido possível. Quando vi a carta, pensei: “Li Can crê em Deus há muitos anos e tem servido como líder. Conheço sua capacidade de trabalho e seu calibre. Será que a situação é realmente tão ruim assim? Será que o líder cometeu um erro? Mas como o líder disse isso, deve ter havido um motivo. Preciso examinar a situação na prática”. Foi só ao saber sobre a situação que descobri que nem Li Can nem Zhang Xuan estavam fazendo trabalho real. Elas não cultivaram indivíduos talentosos na igreja que deveriam ter sido cultivados, e o que os novos crentes comiam e bebiam nas reuniões não eram as verdades mais básicas sobre o conhecimento da obra de Deus. Havia também alguns novos crentes que tinham ficado negativos depois de ouvir rumores do Partido Comunista Chinês e, surpreendentemente, Li Can e Zhang Xuan tinham arranjado uma pessoa irresponsável para apoiá-los. Os problemas dos novos crentes não tinham sido resolvidos, e Li Can e Zhang Xuan não tinham encontrado maneiras de se comunicar com os novos crentes e de ajudá-los ainda mais. Alguns novos crentes quase se afastaram. No fim, os novos crentes só reverteram seus estados lendo as palavras de Deus. Embora houvesse muitos desvios e lacunas no trabalho de rega, Li Can e Zhang Xuan não refletiram sobre si mesmas e até tentaram culpar os outros. Ao saber dessas coisas, fiquei chocada: “Como a situação chegou a esse ponto? De acordo com meu entendimento sobre elas, antes elas levavam um fardo no desempenho dos deveres. Como as coisas chegaram a esse ponto agora?”. Mas os fatos foram expostos bem diante dos meus olhos; eu tinha de aceitar isso. Ao mesmo tempo, eu me sentia muito culpada. Se tivesse supervisionado e analisado o trabalho delas antes, não teriam surgido tantos problemas no trabalho de rega. Eu era indiscutivelmente responsável por isso.

Mais tarde, vi uma passagem das palavras de Deus. Deus Todo-Poderoso diz: “Os falsos líderes não investigarão supervisores que não estão fazendo trabalho real ou que estão negligenciando suas responsabilidades. Eles pensam que basta escolher um supervisor e tudo correrá bem; depois disso, o supervisor tratará de todos os assuntos de trabalho, e tudo que precisarão de fazer é reunir-se de vez em quando, não precisarão ficar de olho no trabalho nem perguntar como está indo, que não precisarão interferir. Se alguém relatar um problema com um supervisor, o falso líder dirá: ‘É apenas um problema pequeno, está tudo bem. Vocês podem lidar com isso sozinhos. Não me perguntem’. A pessoa que relata o problema diz: ‘Esse supervisor é um guloso preguiçoso. Não faz nada além de comer e se divertir e é preguiçoso. Não quer sofrer nem um pouco de adversidade em seu dever e sempre encontra maneiras de enganar e inventar desculpas para se esquivar de seu trabalho e responsabilidades. Ele não está qualificado para ser um supervisor’. O falso líder responderá: ‘Estava tudo em ordem com ele quando foi selecionado como supervisor. O que você diz não é verdade, e mesmo que seja, é apenas uma manifestação temporária’. O falso líder não tenta descobrir mais sobre a situação do supervisor, mas julga e determina a questão com base em suas impressões passadas da pessoa. Independentemente de quem relata problemas com o supervisor, o falso líder o ignora. O supervisor está fora de seu alcance, ele não é competente o bastante para completar seu trabalho e já está perto de estragar tudo — mas o falso líder não se importa. Já é deplorável o bastante que, quando alguém relata os problemas do supervisor, ele se finge de cego. Mas o que é a coisa mais desprezível de todas? Quando as pessoas o informam sobre problemas muito sérios que o supervisor está tendo, ele não tenta resolvê-los e até inventa todos os tipos de desculpas: ‘Eu conheço esse supervisor, ele realmente acredita em Deus, ele nunca teria nenhum problema. Mesmo que tivesse, Deus o protegeria e o disciplinaria. Se ele cometer algum erro, isso é entre ele e Deus — não precisamos nos preocupar’. É assim que falsos líderes funcionam: de acordo com suas noções e imaginações. Eles fingem entender a verdade e ter fé — com o resultado de que fazem uma bagunça com o trabalho da igreja ou até o paralisam, o tempo todo fingindo ignorância. Eles não são meros burocratas? Os falsos líderes são incapazes de fazer trabalho real e não abordam o trabalho dos líderes de grupo e dos supervisores nem com a menor seriedade. Sua opinião em relação às pessoas só se baseia em suas impressões e imaginações. Quando veem alguém se mantendo isento por algum tempo, eles acreditam que essa pessoa será boa para sempre, que ela não mudará; não acreditam em ninguém que diga que há um problema com essa pessoa, eles ignoram quando alguém aponta algo sobre a pessoa. Você acha que falsos líderes são estúpidos? Eles são estúpidos e tolos. […] Falsos líderes têm também uma falha importante: eles são rápidos em confiar nas pessoas com base nas próprias imaginações. E isso é causado por não entender a verdade, não é? Como a palavra de Deus revela a essência da humanidade corrupta? Por que eles deveriam confiar nas pessoas se Deus não confia? Em vez de julgar as pessoas pelas aparências, Deus vigia constantemente o coração delas — por que, então, os falsos líderes são assim tão casuais quando julgam os outros e depositam confiança neles? Os falsos líderes são presunçosos demais, não são? O que eles pensam é: ‘Eu não estava errado quando descobri essa pessoa. Nada poderia dar errado; ela definitivamente não é alguém que fica à toa, que gosta de se divertir e odeia trabalho duro. Ela é absolutamente confiável. Ela não mudará; se mudasse, isso significaria que eu me enganei em relação a ela, não é?’. Que tipo de lógica é essa? Você é algum tipo de especialista? Você tem visão de raio X? Essa é a sua habilidade especial? Você poderia viver com essa pessoa por um ou dois anos, mas você seria capaz de ver quem ela realmente é sem um ambiente apropriado para desnudar totalmente a natureza e a essência dela? Se ela não fosse exposta por Deus, você poderia conviver com ela por três ou até cinco anos e ainda teria dificuldade de ver exatamente que tipo de natureza e essência ela tem. E quanto mais isso se aplica quando você raramente a vê, raramente se encontra com ela? Você confia nela displicentemente com base em uma impressão passageira ou numa avaliação positiva dela por outra pessoa e ousa confiar o trabalho da igreja a tal pessoa. Você não está sendo extremamente cego nisso? Não está sendo impetuoso? E quando eles trabalham desse jeito, os falsos líderes não estão sendo extremamente irresponsáveis?” (A Palavra, vol. 5: As responsabilidades dos líderes e dos obreiros, “As responsabilidades dos líderes e dos obreiros (3)”). Deus estava expondo meu estado com precisão; eu era muito irresponsável em relação ao meu dever. Já havia trabalhado com Li Can e Zhang Xuan antes, e porque elas tinham algumas habilidades de trabalho e obtinham alguns resultados no desempenho de seus deveres, eu facilmente confiava nelas. Depois de entregar completamente o trabalho a elas, eu sequer o supervisionei e nem perguntei sobre ele. Quando o líder me pediu para verificar se os líderes do grupo de rega estavam fazendo trabalho real, eu não havia verificado o trabalho delas porque confiava nelas. Mesmo quando me reunia com elas, eu não perguntava sobre seu trabalho em detalhes. Mais tarde, quando o líder disse que elas estavam buscando conforto em seus deveres e não estavam fazendo trabalho real, eu resisti um pouco em meu coração, achando que elas não eram assim e que o líder não as conhecia bem. Eu até argumentei a favor delas em meu coração. Refletindo sobre isso, eu só havia interagido com elas por alguns meses. Aparentemente, elas tinham algumas habilidades de trabalho e algum senso de fardo no desempenho de seus deveres, mas eu não entendia a humanidade e a natureza essência delas. Confiei nelas com base em impressões temporárias e bons sentimentos, e então me senti à vontade para entregar-lhes o trabalho sem supervisão. Deus expôs o fato de as pessoas terem sido profundamente corrompidas por Satanás, portanto, nenhum de seus caracteres corruptos foi resolvido, todas elas podem ser perfunctórias, irresponsáveis, e seguir o próprio caminho antes de serem aperfeiçoadas. Eu não estava vendo as coisas com base nas palavras de Deus, em vez disso, estava confiando em minhas noções e imaginações, e solidifiquei o lado bom delas em minha mente com base em seu bom desempenho temporário. Mesmo quando o líder apontou seus problemas, eu não tinha me convencido, e achei que as exigências do líder para elas eram altas demais. Por viver segundo o caráter de Satanás, eu confiava especialmente em mim mesma e me apegava a meu ponto de vista para ver as coisas, achava que o que eu via como bom era indiscutível, e não aceitava o que os outros explicavam, e isso acabou atrasando o trabalho. Eu era realmente muito arrogante e convencida!

Mais tarde, vi outra passagem das palavras de Deus: “Embora, hoje, muitas pessoas desempenhem um dever, só existem umas poucas que buscam a verdade. Pouquíssimas pessoas buscam a verdade e entram na realidade enquanto desempenham seu dever; para a maioria, ainda não há princípios para como fazem as coisas, ainda não são pessoas que realmente se submetem a Deus; elas só alegam que elas amam a verdade, que estão dispostas a buscar a verdade e que estão dispostas a lutar pela verdade, mas ainda não se sabe até quando sua determinação perdurará. As pessoas que não buscam a verdade são propensas a revelar seus caracteres corruptos em qualquer lugar e a qualquer hora. Elas carecem de qualquer senso de responsabilidade em relação ao dever, muitas vezes são perfunctórias, agem como querem e são até incapazes de aceitar poda. Assim que se tornam fracas e negativas, elas são propensas a abandonar seu dever — isso acontece com frequência, nada é mais comum do que isso; é assim que todos que não buscam a verdade se comportam. E assim, quando as pessoas ainda não ganharam a verdade, elas são inconfiáveis e não são dignas de confiança. O que significa dizer que não são dignas de confiança? Significa que, quando elas se deparam com dificuldades ou contratempos, estão propensas a cair e a se tornar negativas e fracas. Alguém que costuma ser negativo e fraco é alguém que é confiável? Com certeza não. Mas pessoas que entendem a verdade são diferentes. Pessoas que realmente entendem a verdade estão fadadas a ter um coração temente a Deus e um coração submisso a Deus, e só pessoas com um coração temente a Deus são pessoas confiáveis; pessoas que não têm um coração temente a Deus não são confiáveis. Como as pessoas sem um coração temente a Deus deveriam ser abordadas? Elas deveriam, é claro, receber assistência e apoio amorosos. Deveriam ser acompanhadas com frequência maior enquanto desempenham o dever e receber mais ajuda e instrução; só assim é possível garantir que elas desempenhem o dever com eficiência. E qual é o objetivo de fazer isso? O objetivo principal é defender o trabalho da casa de Deus. Em segundo lugar, isso serve para identificar problemas prontamente, para prover-lhes, apoiá-los e podá-los prontamente, corrigindo seus desvios e compensando suas falhas e deficiências. Isso é benéfico para as pessoas; não há nada de malicioso nisso. Supervisionar pessoas, observá-las, tentar entendê-las — tudo isso é para ajudá-las a entrar na trilha certa da fé em Deus, capacitá-las a desempenhar o dever como Deus exige e de acordo com os princípios, para impedi-las de causar qualquer perturbação ou interrupção e impedir que façam trabalho fútil. O objetivo de fazer isso é inteiramente demonstrar responsabilidade para com elas e para com o trabalho da casa de Deus; não há malícia nisso” (A Palavra, vol. 5: As responsabilidades dos líderes e dos obreiros, “As responsabilidades dos líderes e dos obreiros (7)”). Pelas palavras de Deus, entendi que, embora desempenhássemos nossos deveres na igreja e estivéssemos dispostas a desempenhá-los bem, isso era apenas uma boa intenção. Como todos nós tínhamos caracteres corruptos, não conseguíamos nos submeter absolutamente a Deus e carecíamos de princípios em nossas ações. Isso levou a desvios em nosso trabalho, e muitas vezes éramos perfunctórias e irresponsáveis. Portanto, era necessário que os líderes e obreiros supervisionassem o trabalho para descobrir e corrigir os problemas imediatamente. Li Can e Zhang Xuan também eram pessoas corruptas. Apesar de elas terem levado um fardo no desempenho de seus deveres antes, isso não significa que sempre seriam assim. Além disso, seus bons calibres e habilidades de trabalho não significavam que elas tinham ganhado as verdades princípios ao lidar com os assuntos e que eram totalmente confiáveis. Isso exigia supervisão e acompanhamento de seu trabalho. Eu não conseguia perceber a essência corrupta das pessoas e via as pessoas e as coisas com base em minhas noções e imaginações, acreditando facilmente nelas e entregando o trabalho sem supervisão. Eu era realmente tola. Se eu não tivesse acreditado cegamente nelas e tivesse supervisionado e verificado regularmente o trabalho delas de acordo com as exigências da casa de Deus, cumprindo minhas responsabilidades, o trabalho de rega não teria sido tão ineficaz por vários meses. Quanto mais pensava nisso, mais eu me culpava.

Refleti mais sobre isso: por que eu confiei tanto em Li Can e Zhang Xuan sem supervisionar ou verificar seus deveres? Mesmo quando o líder me lembrou, eu não levei isso a sério. Que caráter corrupto estava me controlando por trás disso? Em minha reflexão, vi uma passagem das palavras de Deus: “Se, em seu coração, você realmente entender a verdade, você saberá como praticar a verdade e submeter-se a Deus e naturalmente começará a trilhar a senda de buscar a verdade. Se a senda que você trilha for a correta e estiver de acordo com as intenções de Deus, então a obra do Espírito Santo não o abandonará — nesse caso você correrá menos risco de trair a Deus. Sem a verdade, é fácil praticar o mal, e você o praticará a despeito de si mesmo. Por exemplo, se você tem um caráter arrogante e convencido, então ser ordenado a abster-se de se opor a Deus não faz diferença nenhuma, você não pode impedir, está fora de seu controle. Você não o faria de propósito; você o faria sob o domínio de sua natureza arrogante e convencida. Sua arrogância e convencimento fariam com que você desprezasse a Deus e O visse como um ser sem importância; fariam você se exaltar, e se colocar sempre na vitrine; levariam você a desprezar os outros, não deixariam ninguém em seu coração além de você mesmo; roubariam o lugar de Deus em seu coração e, no fim, levariam você a se sentar no lugar de Deus e a exigir que as pessoas se submetessem a você e a fazer com que você venerasse seus próprios pensamentos, ideias e noções como a verdade. Tanto mal é feito pelas pessoas sob o domínio da natureza arrogante e convencida delas!” (A Palavra, vol. 3: As declarações de Cristo dos últimos dias, “Somente buscando a verdade pode-se alcançar uma mudança no caráter”). Refletindo sobre as palavras de Deus, encontrei a causa do meu fracasso: foi principalmente devido ao meu caráter arrogante e à confiança excessiva em mim mesma. Eu acreditava que elas eram sérias e responsáveis no desempenho de seus deveres, que levavam um fardo e que não seriam perfunctórias. Portanto eu confiava totalmente em mim, sempre pensando “na minha opinião”, “eu acredito”, “eu sinto” e achava que a minha avaliação das pessoas era precisa e não podia estar errada. Depois de entregar o trabalho a elas, nem sequer me preocupei em supervisioná-las ou perguntar sobre elas. Mesmo quando o líder apontou explicitamente os problemas delas, não levei isso a sério, pensando que elas só estavam revelando um pouco de corrupção, nada de mais. Fracassei por causa do meu excesso de confiança em mim mesma. Eu usava meus pontos de vista como padrão para avaliar as pessoas. Não importava o que os outros dissessem, eu não aceitava. Eu acreditava que minha avaliação das pessoas era precisa, que eu as conhecia bem e estava qualificada para avaliá-las. Eu discordava e rejeitava qualquer ponto de vista diferente do meu. Nunca considerei se meus pensamentos e pontos de vista poderiam estar errados, ser tendenciosos ou que pudessem prejudicar o trabalho. Eu era realmente arrogante e irracional! Ao confiar em meu caráter arrogante para desempenhar meus deveres, não levei a sério as sugestões dos outros, muito menos busquei as verdades princípios. Eu era realmente arrogante e desprezava os outros, sem lugar para Deus em meu coração. Eu achava que as pessoas em quem confiava e as coisas que decidia estavam absolutamente certas de acordo com minhas noções e imaginações, agarrando-me obstinadamente aos meus pontos de vista e negligenciando meus deveres, o que levou a perdas significativas para o trabalho. Dessa forma, será que eu estava desempenhando meu dever? Eu estava me opondo a Deus, fazendo o mal. Ao perceber a gravidade da natureza e das consequências, rapidamente vim para diante de Deus para orar e me arrepender.

Mais tarde, vi uma passagem das palavras de Deus que me deu uma senda para praticar. Deus Todo-Poderoso diz: “Não importa o que você esteja fazendo, você deve aprender a buscar a verdade e a submeter-se a ela; não importa quem esteja lhe oferecendo um conselho, se ele estiver de acordo com as verdades princípios, então, mesmo que ele venha de uma criancinha, você deve aceitá-lo e se submeter a ele. Não importa que problemas uma pessoa tenha, se as palavras e o conselho dela estiverem completamente de acordo com as verdades princípios, então você deve aceitá-los e se submeter a eles. O resultado de agir desse jeito será bom e estará de acordo com as intenções de Deus. O essencial é olhar para seus motivos e para os princípios e métodos segundo os quais você lida com as coisas. Se seus princípios e métodos para lidar com as coisas provêm da vontade humana, de pensamentos e noções humanas ou de filosofias satânicas, então esses princípios e métodos são impraticáveis, e eles estão fadados a ser ineficientes. Isso é porque a fonte dos seus princípios e métodos é incorreta e não está de acordo com as verdades princípios. Se suas opiniões se baseiam nas verdades princípios e você lida com as coisas de acordo com as verdades princípios, então, indubitavelmente você lidará com elas da maneira correta. Mesmo que algumas pessoas não aceitem seu jeito de lidar com as coisas naquele momento, ou tenham noções sobre isso, ou resistam a isso, depois de algum tempo, isso será confirmado. As coisas que estão de acordo com as verdades princípios produzirão resultados cada vez mais positivos, enquanto as coisas que não estão de acordo com as verdades princípios levam a consequências cada vez mais negativas, mesmo que correspondam às noções das pessoas naquele momento. Todas as pessoas receberão confirmação disso” (A Palavra, vol. 3: As declarações de Cristo dos últimos dias, “A senda da resolução do caráter corrupto”). As palavras de Deus me fizeram entender que, ao nos depararmos com algumas situações, precisávamos negar a nós mesmos primeiro, buscar a verdade e ver as questões com base nas palavras de Deus. Devíamos examinar se nossos pontos de vista e perspectivas estavam alinhados com as intenções de Deus e se as palavras de Deus e as verdades princípios eram suas bases. Precisávamos ter um coração que busca ao receber lembretes e sugestões dos irmãos, sem nos apegarmos aos nossos pontos de vista. Devíamos lidar com elas de acordo com os princípios. Essa atitude significa busca, submissão e racionalidade diante de Deus. Refletindo sobre minha abordagem anterior, eu não via as coisas com base nas verdades princípios mas me apegava a meus pontos de vista, achando que sabia mais do que os outros. Quando os irmãos ofereciam sugestões, eu não tinha um coração que buscava e confiava excessivamente em mim mesma. Esse foi o principal motivo do meu fracasso. Para seguir em frente, eu precisava primeiro aprender a negar a mim mesma e a ouvir mais as sugestões dos irmãos.

Mais tarde, vi outra passagem das palavras de Deus que diz: “A julgar pelo significado literal, supervisão significa inspeção: verificar quais igrejas implementaram os arranjos de trabalho e quais não implementaram, verificar o progresso da implementação, quais líderes e obreiros estão fazendo trabalho real e quais não estão, e se algum líder ou obreiro está apenas distribuindo os arranjos de trabalho sem participar das tarefas específicas. A supervisão é uma tarefa específica. Além de supervisionar a implementação dos arranjos de trabalho — se foram implementados, a velocidade da implementação, a qualidade da implementação e os resultados alcançados —, os líderes e os obreiros de nível superior devem verificar se os líderes e os obreiros estão seguindo rigorosamente os arranjos de trabalho. Alguns líderes e obreiros dizem, por fora, que estão dispostos a seguir os arranjos de trabalho, mas, depois de se deparar com certo ambiente, temem ser presos e se concentram apenas em se esconder, tendo há muito tempo relegado os arranjos de trabalho ao segundo plano; os problemas dos irmãos continuam irresolvidos, e eles não sabem o que os arranjos de trabalho especificam nem quais são os princípios de prática. Isso mostra que os arranjos de trabalho não foram nem um pouco implementados. Outros líderes e obreiros têm opiniões, noções e resistência a algumas das exigências dos arranjos de trabalho. Quando chega a hora de implementá-los, eles se desviam do verdadeiro significado dos arranjos de trabalho, fazendo as coisas de acordo com suas próprias ideias, agindo sem se envolver e pincelando as coisas apenas para se livrar delas ou seguindo sua própria senda, fazendo as coisas como bem entendem. Todas essas situações exigem a supervisão de líderes e obreiros de nível superior. O objetivo da supervisão é implementar melhor as tarefas específicas exigidas pelos arranjos de trabalho, sem desvios e de acordo com os princípios. Ao realizar a supervisão, os líderes e os obreiros de nível superior devem dar muita ênfase a identificar se há alguém que não está fazendo trabalho real ou que é irresponsável e lento na implementação dos arranjos de trabalho; se alguém demonstrar uma atitude de resistência em relação aos arranjos de trabalho e não estiver disposto a implementá-los, ou implementá-los de forma seletiva, ou simplesmente não seguir nem um pouco os arranjos de trabalho e, em vez disso, apenas realizar seu próprio empreendimento; se alguém estiver retendo os arranjos de trabalho e os transmite apenas de acordo com suas próprias ideias, não permitindo que o povo escolhido de Deus conheça o verdadeiro significado e as exigências específicas dos arranjos de trabalho — somente se supervisionam e inspecionam essas questões os líderes de nível superior podem saber o que realmente está acontecendo. Se os líderes de nível superior não realizam supervisão e inspeção, esses problemas podem ser identificados? (Não.) Não podem. Portanto, os líderes e os obreiros devem não só transmitir os arranjos de trabalho e fornecer orientação nível a nível, mas também supervisionar o trabalho nível a nível ao implementar os arranjos de trabalho. Os líderes regionais devem supervisionar o trabalho dos líderes distritais, os líderes distritais devem supervisionar o trabalho dos líderes de igreja, e os líderes de igreja devem supervisionar o trabalho de cada grupo. A supervisão deve ser realizada nível a nível. Qual é o propósito da supervisão? É facilitar a implementação precisa do conteúdo dos arranjos de trabalho de acordo com suas exigências específicas. Portanto, a tarefa de supervisão é muito importante” (A Palavra, vol. 5: As responsabilidades dos líderes e dos obreiros, “As responsabilidades dos líderes e dos obreiros (10)”). Pelas palavras de Deus, aprendi que, para desempenhar o dever adequadamente, os líderes e obreiros devem supervisionar e acompanhar de forma prática todos os itens do trabalho, aprofundar-se nos detalhes, conhecer e captar o progresso do trabalho. Devem fazer o trabalho de acordo com as exigências e os arranjos de trabalho de Deus. Qualquer violação dos princípios encontrados no trabalho deve ser prontamente abordada por meio da comunhão. Pessoas talentosas com potencial devem ser cultivadas a tempo, quando descobertas. Isso requer inspeção prática, investigação, supervisão e acompanhamento, o que demonstra uma atitude responsável com relação aos deveres. No passado, eu confiava em minhas imaginações pessoais, entregando facilmente o trabalho às pessoas da minha preferência sem supervisionar ou acompanhar, nem entender a situação real do trabalho delas. Essa abordagem era realmente irresponsável, e eu não cumpria meus deveres. Futuramente, devo praticar de acordo com as palavras de Deus e supervisionar e acompanhar de forma prática o trabalho pelo qual sou responsável.

Depois que Li Can foi dispensada, visitei a igreja pela qual ela era responsável e conheci alguns novos crentes que poderiam ser cultivados. Realizei reuniões com eles para entender de forma prática seus estados e dificuldades, e ofereci comunhão para resolver esses problemas. Também me comuniquei com os regadores para discutir as dificuldades em seu trabalho, corrigindo os desvios em suas abordagens. Fiz com que se concentrassem em comunicar a verdade sobre o entendimento da obra de Deus, para que os novos crentes pudessem estabelecer uma base sólida no verdadeiro caminho o mais rápido possível. Mais tarde, percebi que os problemas na rega de novos membros nessa igreja também poderiam existir em outras igrejas. Então, rapidamente escrevi cartas aos líderes dos grupos de rega em outras igrejas. Depois de escrever as cartas, ainda me sentia desconfortável porque a comunicação por escrito não é tão eficaz quanto a comunhão face a face. Por isso, escrevi para os líderes, esperando que eles pudessem supervisionar e acompanhar esse trabalho pessoalmente. Por fim, os líderes responderam que essas questões também existiam em diferentes níveis em suas igrejas, e que eles supervisionariam e acompanhariam adequadamente. Foi então que realmente percebi a necessidade das exigências de Deus para que os líderes e obreiros supervisionem e acompanhem o trabalho de forma prática.

Por meio dessa experiência, ganhei algum entendimento do meu caráter arrogante e também percebi como isso é importante “ver as pessoas e as coisas, comportar-se e agir inteiramente de acordo com as palavras de Deus, tendo a verdade como critério” como Deus diz. De agora em diante, não devo agir com base em minhas imaginações. Ao enfrentar questões, devo primeiro buscar a verdade e tratar as pessoas, os eventos e as coisas ao meu redor de acordo com as palavras de Deus.