Por Yang Fan, China

Em 2019, fui eleita líder de igreja e jurei a mim mesma que desempenharia bem meu dever. Depois que iniciei em minha nova posição, eu ficava ocupada todos os dias com reuniões, resolvendo as dificuldades e os problemas dos irmãos em seus deveres e acompanhando o progresso de nosso trabalho. Tudo isso fez com que eu me sentisse muito satisfeita. Depois de um tempo, como tive de lidar com alguns assuntos gerais, minha carga de trabalho aumentou muito. Eu trabalhava até tarde todos os dias e sentia que mal conseguia acompanhar o ritmo. Pensei comigo mesma: “Ser responsável pelo trabalho geral está fazendo com que eu me preocupe com muitas coisas, e isso é muito mais cansativo. Todos os dias, minha mente parece uma mola de relógio sendo enrolada. Não é tão fácil quanto desempenhar apenas um dever específico”. Mais tarde, fui a uma reunião de grupo que a irmã Zhao Jing estava supervisionando. Pensei: “No passado, quando eu era parceira de Zhao Jing, ela era muito responsável em seus deveres e buscava ativamente a verdade para resolver as dificuldades que enfrentava. Ela supervisiona o trabalho neste grupo, então não preciso me preocupar muito”. Depois disso, eu raramente ia a reuniões com o grupo deles. Certa noite, alguns irmãos escreveram para apontar que o trabalho do grupo de Zhao Jing tinha alguns desvios e problemas e me pediram para rapidamente resolvê-los. Eu pretendia pesquisar a palavra de Deus com antecedência e buscar uma solução, mas vendo que esses problemas não poderiam ser resolvidos em um curto espaço de tempo, pensei: “Já é muito tarde e estou bastante cansada. Não posso fazer isso agora. Além disso, já escrevi uma carta para Zhao Jing sobre esses desvios e problemas. Ela é uma pessoa responsável, portanto tenho certeza de que tomará a iniciativa de comunicar e resolver os problemas e não precisarei me preocupar com isso. Se eu fizesse tudo sozinha, como conseguiria fazer alguma coisa? Vou me comunicar com o grupo sobre isso na reunião”. Mais tarde, quando dei uma olhada no assunto, vi que Zhao Jing já havia se comunicado com o grupo, e todos tinham sido capazes de sugerir sendas de prática com relação aos problemas, o que me deixou ainda mais confiante de que não tinha nada com que me preocupar com Zhao Jing no comando. Depois disso, não perguntei mais sobre o trabalho do grupo.

Passado algum tempo, fui a outra reunião com o grupo de Zhao Jing. Descobri que ela era muito evasiva ao comunicar seu estado, conversando por um longo tempo sem nunca falar claramente. Pensei comigo mesma: “Será que ela está em um estado ruim? Por que está sendo tão incoerente?”. Mas depois pensei: “Ela pode apenas estar nervosa por eu estar aqui. Vai ficar bem quando se acalmar um pouco. Tenho outras coisas para fazer, então talvez eu devesse ir embora e deixá-la continuar com a reunião”. E assim, fui embora sem me comunicar com ela. Mais tarde, descobri que o trabalho do grupo estava sendo ineficaz. Pensei: “Será que há algum problema no grupo?”. Mas depois reconsiderei: “Eles acabaram de comunicar problemas e desvios em seu dever. Tenho certeza de que todos estão voltando ao ritmo das coisas, portanto é normal que o trabalho deles seja menos proveitoso no momento”. Com isso em mente, não pensei mais no assunto. Mais tarde, a irmã Wang Xinrui me relatou que Zhao Jing era obcecada por status, não conseguia cooperar harmoniosamente com os outros e não era adequada para ser líder de grupo. Eu pensei: “Zhao Jing é um pouco focada demais no status, porém ela tem um senso de fardo em relação a seu dever. Se não consegue cooperar harmoniosamente com os outros, deve ser porque ela se encontra em um estado ruim no momento e é controlada por seus caracteres corruptos. Ela só precisa de algum tempo para se resolver”. Pensando nisso, eu disse a Xinrui: “Zhao Jing é responsável em seu dever e ainda está à altura da tarefa de ser líder de grupo. Se ela revelar corrupção, podemos tentar ajudá-la mais, expor e dissecar seus problemas. Estou ocupada hoje, então não tenho tempo, mas vou me comunicar com ela mais tarde”. Quando Xinrui me ouviu falar isso, não disse mais nada. Mais tarde, ao me ocupar com outras tarefas, esqueci de me comunicar com Zhao Jing. Uma noite, lembrei de repente: “Ah, não, eu me esqueci do estado de Zhao Jing. Será que devo ir verificar seu estado?”. Mas então pensei: “Ela tem bom calibre, e quando seu estado ficou ruim no passado, conseguiu buscar a verdade e resolver rapidamente o problema sozinha. Também deve ser capaz de se resolver desta vez. Além disso, ela mora muito longe. Se eu for até lá, o que é cansativo, e ela não estiver em casa, não terá sido uma viagem em vão? Esqueça, vou resolver isso no final do mês”. No final do mês, quando fui inspecionar o trabalho deles, fiquei completamente atônita. Havia muitos problemas e desvios no trabalho de Zhao Jing, e os resultados de seu trabalho haviam caído para o nível mais baixo. Os irmãos que ela supervisionava estavam todos em estado negativo, e o trabalho deles havia sofrido um grande impacto. Só então percebi a gravidade da situação. Rapidamente procurei Zhao Jing para me comunicar com ela e apontar seus problemas, porém ela se recusou a aceitar, argumentando, tentando se justificar e não demonstrando nenhum conhecimento de si mesma. Depois de conversar sobre ela com minha parceira, decidimos que Zhao Jing não era mais adequada para ser líder de grupo e finalmente a dispensamos. Depois disso, os irmãos também relataram que Zhao Jing era muito ciumenta, negligenciava seus deveres e se envolvia em disputas. Isso tinha feito com que uma irmã se sentisse constrangida por ela, ficasse reprimida e quisesse abandonar seu dever. Wang Xinrui tinha relatado a situação de Zhao Jing, porém havia sido reprimida e excluída por ela. As outras irmãs também se sentiam constrangidas por ela, e seus deveres foram afetados, o que prejudicou o trabalho por vários meses. Depois que Zhao Jing foi dispensada, ela não só não se arrependeu, como retaliou os outros. Ser exposta não lhe trouxe nada de entendimento nem o arrependimento de seus atos malignos. Mais tarde, por eu não ter feito um trabalho real, por haver negligenciado meu dever, e não ter dispensado Zhao Jing a tempo, causando sérias perdas ao trabalho de igreja, também fui dispensada. Isso me deixou absolutamente infeliz. Só então comecei a me perguntar por que eu tinha sido cega demais para reconhecer o ciúme e os conflitos crônicos de Zhao Jing, bem como sua grave interrupção e perturbação do trabalho da igreja. Naquela época, eu tinha apenas um conhecimento superficial de que não estava fazendo um trabalho real e não estava me concentrando em discernir os outros, mas nunca me concentrei seriamente em entender ou dissecar meus próprios caracteres corruptos.

Em uma reunião, ganhei algum entendimento de mim mesma só depois de ler as palavras de Deus expondo os comportamentos dos falsos líderes que não fazem trabalho real. As palavras de Deus dizem: “Os falsos líderes nunca perguntam ou acompanham as situações de trabalho dos vários supervisores de equipe. Eles também não perguntam, não acompanham nem captam a entrada na vida dos supervisores de diferentes equipes e do pessoal responsável por vários trabalhos importantes, nem suas atitudes em relação ao trabalho da igreja e seus deveres e em relação à fé em Deus, à verdade e ao Próprio Deus. Eles não sabem se esses indivíduos passaram por alguma transformação ou crescimento, nem sabem dos vários problemas que podem existir em seu trabalho; em particular, não sabem do impacto dos erros e desvios que ocorrem em vários estágios do trabalho sobre o trabalho da igreja e a entrada na vida do povo escolhido de Deus, nem se esses erros e desvios já foram corrigidos. Eles são totalmente ignorantes em relação a todas essas coisas. Se não sabem nada sobre essas condições detalhadas, eles ficam passivos sempre que surgem problemas. Entretanto, os falsos líderes não se importam nem um pouco com essas questões detalhadas enquanto fazem seu trabalho. Eles acreditam que, depois de arranjar vários supervisores de equipe e designar tarefas, seu trabalho está feito — isso conta como trabalho bem feito, e se surgirem outros problemas, não é da conta deles. Como os falsos líderes deixam de supervisionar, dirigir e acompanhar os vários supervisores de equipe e não cumprem suas responsabilidades nessas áreas, o resultado disso é que o trabalho da igreja vira uma bagunça. Isso é os líderes e os obreiros sendo negligentes em suas responsabilidades” (A Palavra, vol. 5: As responsabilidades dos líderes e dos obreiros, “As responsabilidades dos líderes e dos obreiros (3)”). “Vocês acham que falsos líderes são estúpidos? Eles são estúpidos e tolos. O que os torna estúpidos? Eles colocam a confiança numa pessoa displicentemente, acreditando que, porque quando essa pessoa foi escolhida ela fez um juramento e uma resolução e orou com lágrimas escorrendo pelo rosto, isso significa que ela é confiável, e que nunca haverá problema algum com ela assumindo o controle do trabalho. Os falsos líderes não têm entendimento algum da natureza das pessoas; eles ignoram a verdadeira situação da humanidade corrupta. Eles dizem: ‘Como alguém poderia piorar após ter sido escolhido como supervisor? Como alguém que parece ser tão sério e confiável poderia se esquivar do trabalho? Ele não faria isso, faria? Ele tem muita integridade’. Visto que os falsos líderes depositaram fé demais em suas próprias imaginações e sentimentos, no fim, isso os torna incapazes de resolver a tempo os muitos problemas que surgem no trabalho da igreja, e os impede de dispensar e reatribuir prontamente o supervisor envolvido. Eles são genuínos falsos líderes. E qual é o problema aqui? A abordagem dos falsos líderes ao trabalho tem algo a ver com perfunctoriedade? Em um sentido, eles veem como o grande dragão vermelho furiosamente prende o povo escolhido de Deus, então, a fim de manter-se a salvo, eles arranjam arbitrariamente que alguém assuma a responsabilidade pelo trabalho, acreditando que isso resolverá o problema e que eles não precisarão dar mais atenção a isso. O que eles pensam no coração? ‘Esse ambiente é tão hostil, devo me esconder por um tempo.’ Isso é cobiçar confortos carnais, não é? Em outro sentido, os falsos líderes têm uma falha fatal: eles são rápidos em confiar nas pessoas com base nas próprias imaginações. E isso é causado por não entender a verdade, não é? Como a palavra de Deus revela a essência da humanidade corrupta? Por que eles deveriam confiar nas pessoas se Deus não confia? Os falsos líderes são arrogantes e presunçosos demais, não são? O que eles pensam é: ‘Eu não poderia ter julgado mal essa pessoa, não deveria haver nenhum problema com essa pessoa que julguei adequada; ela definitivamente não é alguém que se entrega a comida, bebida e entretenimento, ou que gosta de conforto e odeia trabalho árduo. Ela é absolutamente confiável e merecedora de confiança. Ela não mudará; se mudasse, isso significaria que eu estava errado a respeito dela, não?’. Que tipo de lógica é essa? Você é algum tipo de especialista? Tem visão de raio X? Tem essa habilidade especial? Você poderia conviver com uma pessoa por um ou dois anos, mas será que conseguiria perceber quem ela realmente é sem um ambiente adequado para expor totalmente a natureza essência dela? Se ela não fosse revelada por Deus, você poderia viver lado a lado com ela por três ou até cinco anos e ainda assim teria dificuldade de perceber que tipo de natureza essência ela tem. E quanto mais isso vale quando você raramente a vê, raramente está com ela? Os falsos líderes confiam despreocupadamente em uma pessoa com base em uma impressão efêmera ou na avaliação positiva que outra pessoa faz dela e ousam confiar o trabalho da igreja a essa pessoa. Nesse caso, eles não estão sendo extremamente cegos? Eles não estão agindo de forma imprudente? E quando trabalham assim, os falsos líderes não estão sendo extremamente irresponsáveis?” (A Palavra, vol. 5: As responsabilidades dos líderes e dos obreiros, “As responsabilidades dos líderes e dos obreiros (3)”).

Deus expõe que os falsos líderes são preguiçosos, cobiçam o conforto e são completamente irresponsáveis em seus deveres. Quando colocam alguém no comando, eles prontamente confiam nele com base em suas imaginações e noções. Não acompanham nem supervisionam o trabalho, não querem pagar o preço de verificá-lo. Eles usam atalhos sempre que podem, o que resulta em sérias perdas para o trabalho de igreja. Ao ver Deus expor os vários comportamentos de falsos líderes que não fazem um trabalho real, senti como se Ele me estivesse expondo na minha frente. Foi muito desconfortável e me senti culpada. Como líder, eu havia sido muito irresponsável em relação a meu dever. Para me poupar das preocupações e do sofrimento carnal, fui escorregadia e não acompanhei o trabalho. Confiei apenas em minha impressão inicial de Zhao Jing, achando que ela era responsável em seu dever e adequada para ser líder de grupo, então comecei a adotar uma abordagem de não interferência e não supervisionei seu trabalho. Quando vi que o trabalho dela não estava obtendo bons resultados e que eu teria de sofrer e pagar um preço para resolver o problema, não fiz trabalho real e, em vez disso, inventei desculpas para me acomodar, dizendo que todos ainda estavam se adaptando e que logo entrariam na trilha certa. Quando os outros relataram que Zhao Jing tinha problemas e era uma líder de grupo inadequada, eu ainda presumi que se tratava apenas de uma revelação temporária de corrupção baseada em minhas noções e imaginações e que isso não teria impacto em seu dever. Adiei a resolução dos problemas de Zhao Jing várias vezes, até que finalmente o trabalho do grupo ficou paralisado e a entrada dos irmãos na vida sofreu graves perdas. Eu era muito teimosa, tola e irresponsável. Era uma falsa líder que cobiçava o conforto e não fazia um trabalho real! O fato é que os líderes e obreiros que a igreja elegeu, inclusive eu, não foram aperfeiçoados; temos muitos caracteres corruptos, e podemos causar interrupções e perturbações em nossos deveres a qualquer momento. Mesmo que pareçamos nos comportar bem, isso não significa que estejamos qualificados para ser usados. Não entendemos a verdade e só olhamos para as aparências das pessoas sem enxergar a essência delas, portanto precisamos acompanhar e supervisionar o trabalho com frequência para sermos responsáveis por ele. Eu não entendia a verdade e não conseguia perceber as pessoas, mas tinha uma autoconfiança cega, por isso causei grandes perdas ao trabalho de igreja e deixei um rastro de transgressões e impurezas. Quando percebi isso, senti um profundo arrependimento. Se não tivesse sido tão presunçosa, tão preguiçosa ou tão ávida por conforto quando Xinrui me lembrou de Zhao Jing, mas, em vez disso, tivesse de fato investigado, descoberto e resolvido o problema a tempo, e dispensado Zhao Jing, eu não teria causado tantos atrasos no trabalho da igreja. Não apenas deixei de beneficiar o trabalho da igreja em meu dever, como também agi como lacaia de Satanás e protegi falsos líderes e obreiros. Quanto mais pensava nisso, mais angustiada e infeliz eu me sentia. Refleti que, quando Deus encarnado age, ele praticamente sofre e paga um preço. Em resposta a toda nossa corrupção e deficiência, Deus incansavelmente comunica a verdade, nos apoia e nos ajuda, com todos os Seus esforços meticulosos para nos salvar totalmente do poder de Satanás. Mas sou um ser criado que não entendia a verdade, eu era cega, não conseguia ver as coisas com clareza e não queria realmente sofrer ou pagar um preço em meus deveres. Não queria resolver os problemas a tempo quando os encontrava, e causei grandes perdas ao trabalho. Desempenhar meus deveres dessa forma era realmente nojento e repugnante para Deus! Quando percebi essas coisas, orei silenciosamente a Ele: “Deus, eu estava errada. Quero refletir sobre mim mesma e me arrepender perante a Ti”.

Li mais algumas passagens nas quais Deus expõe os falsos líderes: “O trabalho da igreja é atrasado simplesmente porque os falsos líderes são seriamente negligentes em suas responsabilidades, não fazem trabalho real nem acompanham o trabalho nem o supervisionam, e são incapazes de comunicar a verdade para resolver os problemas. É claro que isso também ocorre porque esses falsos líderes refestelam-se nos benefícios do status, não buscam a verdade de forma alguma e não estão dispostos a acompanhar, supervisionar ou orientar o trabalho de espalhar o evangelho — com o resultado de que o trabalho progride lentamente, e muitos desvios, absurdos e ações erradas imprudentes criados pelo homem não são prontamente retificados ou resolvidos, o que impacta severamente a eficácia de espalhar o evangelho. Somente quando esses problemas são descobertos pelo alto e os líderes e obreiros são informados de que devem resolvê-los é que esses problemas são corrigidos. Como cegos, esses falsos líderes são incapazes de descobrir qualquer problema, e não há nenhum princípio em como eles fazem as coisas, e ainda assim são incapazes de perceber os próprios erros e só admitem seus erros quando são podados pelo alto. Então, quem tem condições de assumir a responsabilidade pelas perdas causadas por esses falsos líderes? Mesmo que sejam removidos de seus cargos, como as perdas que causaram podem ser compensadas? Portanto, quando se descobre que há falsos líderes que são incapazes de fazer qualquer trabalho real, eles deveriam ser imediatamente dispensados. Em algumas igrejas, o trabalho evangelístico progride de forma especialmente lenta, e isso se deve simplesmente ao fato de os falsos líderes não fazerem trabalho real, bem como a muitos casos de abandono e erros da parte deles” (A Palavra, vol. 5: As responsabilidades dos líderes e dos obreiros, “As responsabilidades dos líderes e dos obreiros (4)”). “Em todos os diferentes itens de trabalho que os falsos líderes realizam, há, na verdade, inúmeros problemas, desvios e falhas que eles precisam resolver, corrigir e remediar. No entanto, como esses falsos líderes carecem de um senso de fardo, apenas se refestelando nos benefícios de seu status sem fazer nenhum trabalho real, eles acabam transformando o trabalho em uma bagunça. Em algumas igrejas, as pessoas não estão unidas em sua mente, e todos suspeitam uns dos outros, protegem-se contra os outros e minam uns aos outros, enquanto temem ser eliminados pela casa de Deus. Confrontados com essas situações, os falsos líderes não se mexem para resolvê-las, deixando de fazer qualquer trabalho real e específico” (A Palavra, vol. 5: As responsabilidades dos líderes e dos obreiros, “As responsabilidades dos líderes e dos obreiros (4)”). “Por fora, parece que os falsos líderes não estão cometendo deliberadamente uma miríade de males ou fazendo as coisas do seu jeito e estabelecendo seus próprios reinos independentes, como fazem os anticristos. Mas os falsos líderes não são capazes de resolver prontamente os vários problemas que surgem no trabalho da igreja, e quando ocorrem problemas com os supervisores de várias equipes, e quando esses supervisores não conseguem assumir seu trabalho, os falsos líderes não são capazes de alterar seus deveres ou dispensá-los prontamente, causando perdas graves ao trabalho da igreja. E tudo isso é causado pela negligência dos falsos líderes para com a responsabilidade” (A Palavra, vol. 5: As responsabilidades dos líderes e dos obreiros, “As responsabilidades dos líderes e dos obreiros (3)”). Deus expõe a negligência dos falsos líderes: eles não acompanham nem verificam de fato o trabalho, não supervisionam nem inspecionam as pessoas encarregadas, e, consequentemente, muitos problemas de trabalho não podem ser resolvidos, o que causa sérias perdas ao trabalho da igreja. Ao refletir sobre minhas ações, percebi que, por cobiçar o conforto, negligenciei meu dever e fui irresponsável; confiei em Zhao Jing com base em minhas noções e imaginações, sem supervisionar ou acompanhar seu trabalho. Quando outras pessoas relataram os problemas dela, eu os ignorei, não resolvi os problemas reais nem a dispensei a tempo, o que permitiu que ela se envolvesse em ciúmes e disputas de longa data, interrompesse e perturbasse o grupo e não desempenhasse nenhum papel positivo em seu dever. Isso fez com que o trabalho do grupo se tornasse ineficaz por meses e atrasou seriamente o progresso. Quando os irmãos lhe davam conselhos, ela os reprimia, os excluía e fazia com que se sentissem pressionados por um longo tempo, levando-os a se mostrarem constrangidos e desatentos em seus deveres. No entanto, eu não sabia de nada disso, mesmo sempre achando que ela estava indo bem. Como líder, não apenas falhei no cumprimento de minha responsabilidade, mas também fui incapaz de reconhecer e resolver os inúmeros problemas com o trabalho de igreja quando eles estavam bem na minha frente. Isso causou grandes perdas para o trabalho de igreja e para a entrada dos irmãos na vida. Fui seriamente negligente com meus deveres! Embora eu não tenha feito o mal deliberadamente como um anticristo para interromper e perturbar o trabalho da igreja, minha negligência no dever ainda causava sérias perdas a ele. Eu me odiei por ser tão cega, insensata e irresponsável a ponto de transgredir na presença de Deus. Experimentei um profundo senso de tristeza e culpa, achando-me em dívida com Deus e com os irmãos.

Mais tarde, refleti sobre mim mesma. Por que eu estava sempre considerando minha carne, sendo escorregadia e irresponsável em meu dever? Algum tempo depois, vi uma passagem da palavra de Deus que foi muito útil para mim. As palavras de Deus dizem: “Qual é o veneno de Satanás? Como isso pode ser expresso? Por exemplo, se você pergunta: ‘Como as pessoas deveriam viver? Para que deveriam viver?’, as pessoas responderão: ‘Cada um por si e o demônio pega quem fica por último’. Esse simples provérbio expressa a raiz exata do problema. A filosofia e a lógica de Satanás se tornaram a vida das pessoas. Não importa o que as pessoas busquem, elas o fazem para si mesmas — e assim só vivem para si mesmas. ‘Cada um por si e o demônio pega quem fica por último’ — essa é a filosofia de vida do homem e representa também a natureza humana. Essas palavras já se tornaram a natureza da humanidade corrupta e são o retrato verdadeiro da natureza satânica da humanidade corrupta. Essa natureza satânica já se tornou a base para a existência da humanidade corrupta. Durante vários milênios, a humanidade corrupta viveu segundo esse veneno de Satanás, até o dia atual. Tudo que Satanás faz é em prol de seus desejos, ambições e objetivos. Ele deseja ultrapassar Deus, libertar-se de Deus e assumir o controle sobre todas as coisas criadas por Deus. Hoje, tal é a extensão de quanto as pessoas foram corrompidas por Satanás: todas elas têm naturezas satânicas, todas elas tentam negar e se opor a Deus, e elas querem controlar o próprio destino e tentam se opor aos arranjos e às orquestrações de Deus. Seus desejos e ambições são exatamente iguais aos de Satanás. Portanto, a natureza do homem é a natureza de Satanás” (A Palavra, vol. 3: As declarações de Cristo dos últimos dias, “Como trilhar a senda de Pedro”). Contemplei a palavra de Deus e finalmente percebi que eu era preguiçosa e irresponsável em meu dever, e que não tinha consciência e razão, principalmente porque a regra satânica da existência “cada um por si e o demônio pega quem fica por último” estava tão profundamente enraizada em mim que se tornou minha natureza. Sempre vivi de acordo com essa regra, considerando apenas meus interesses carnais em tudo, tornando-me cada vez mais egoísta e desprezível. Quando algo fazia com que eu me preocupasse e sofresse mais ou exigia que eu pagasse um preço maior, eu usava trapaças e enganações para evitá-lo, fazendo de tudo para sofrer o mínimo possível. Quando via que assumir a responsabilidade pelo trabalho geral exigia mais preocupação e sofrimento, eu queria fazer um trabalho específico. Quando minha carga de trabalho aumentava, eu queria me preocupar menos e pagar um preço menor, o que me levou à minha abordagem de não interferência no trabalho de Zhao Jing. Mais tarde, quando a vi em um estado ruim, fui preguiçosa e não quis resolver o problema. Embora Xinrui tenha me lembrado de que ela não estava apta para ser usada, usei o fato de estar ocupada com o trabalho como desculpa para adiar a investigação e confirmar o problema de Zhao Jing até que ficou tão sério que ela teve de ser dispensada. A igreja me elegeu como líder e me deu a chance de praticar, na esperança de que eu assumisse a responsabilidade e desempenhasse meu dever. Mas o que eu fiz? Em vez de pensar em como desempenhar bem meu dever, não fiz nada, mas cobicei o conforto, fazendo tudo o que me permitisse ter menos preocupação e sofrimento. Eu havia crido em Deus durante anos e desfrutado da rega e da provisão de muito de Sua palavra, mas quando me pediam algo, eu só me preocupava com meu conforto, não fazia um trabalho real. Eu era egoísta e desprezível, e enojava a Deus! Odiei minha falta de humanidade e de razão, e o fato de não ter conseguido viver de acordo com a boa intenção de Deus. Orei a Ele: “Deus, eu estava preocupada com minha carne e não fiz um trabalho real, causando grandes perdas ao trabalho de igreja. Quero me arrepender perante a Ti. No futuro, não importa qual seja meu dever, não quero mais considerar minha carne e cobiçar o conforto. Quero ser responsável e desempenhar bem meu dever de maneira prática”.

Mais tarde, li mais duas passagens da palavra de Deus. Deus Todo-Poderoso diz: “Pessoas com coração são capazes de considerar o coração de Deus; pessoas sem coração são cascas vazias, tolas, não sabem considerar o coração de Deus. Sua mentalidade é: ‘Não me importa quão urgente isso seja para Deus, eu farei o que me agradar — em todo caso, não estou sendo ocioso nem preguiçoso’. Esse tipo de atitude, esse tipo de negatividade, a falta total de proatividade — essa não é uma pessoa que considera o coração de Deus nem entende como considerar o coração de Deus. Nesse caso, ela possui fé verdadeira? Definitivamente não. Noé estava atento ao coração de Deus, ele tinha fé verdadeira e, assim, foi capaz de completar a comissão de Deus. E assim, não basta simplesmente aceitar a comissão de Deus e estar disposto a fazer algum esforço. Você deve também considerar as intenções de Deus, dar tudo de si e ser leal — o que exige que você tenha razão e consciência; é o que as pessoas têm a obrigação de ter, e é o que se encontrava em Noé. O que vocês acham, construir uma arca tão grande naquele tempo, quantos anos teriam sido necessários se Noé tivesse enrolado, se não tivesse tido um senso de urgência, angústia, eficiência? Ela poderia ter sido completada em 100 anos? (Não.) Teria levado várias gerações de construção constante. Por um lado, construir um objeto sólido como uma arca levaria anos; além disso, o mesmo valeria para reunir e cuidar de todas as criaturas vivas. Foi fácil reunir essas criaturas vivas? (Não.) Não foi. E assim, após ouvir as ordens de Deus e compreender a intenção urgente de Deus, Noé sentiu que não seria fácil nem direto. Percebeu que devia realizar isso de acordo com os desejos de Deus e completar a comissão dada por Deus, para que Deus ficasse satisfeito e tranquilizado, para que o passo seguinte da obra de Deus pudesse proceder sem problemas. Assim era o coração de Noé. E que tipo de coração era esse? Era um coração que considerava as intenções de Deus” (A Palavra, vol. 4: Expondo os anticristos, “Excurso três: Como Noé e Abraão obedeceram às palavras de Deus e se submeteram a Ele (parte 2)”). “Não importa que trabalho importante um líder ou obreiro faça e qual seja a natureza desse trabalho, sua prioridade absoluta é entender e captar como o trabalho está indo. Ele deve estar no local, em pessoa, para acompanhar as coisas e fazer perguntas, obtendo informações de primeira mão. Não pode simplesmente confiar em boato ou escutar os relatos de outras pessoas. Em vez disso, deve observar com os próprios olhos a situação do pessoal e como o trabalho está progredindo e entender quais dificuldades existem, se alguma área está contrariando as exigências do alto, se existem violações dos princípios, se existem perturbações ou interrupções, se existe falta de equipamento necessário ou de recursos instrucionais relacionados no que diz respeito ao trabalho profissional — ele deve estar a par de tudo isso. Não importam quantos relatos ouça ou quanto capte de boatos, nada disso supera uma visita pessoal; é mais preciso e confiável que veja as coisas com os próprios olhos. Uma vez que tenha se familiarizado com todos os aspectos da situação, ele terá uma boa ideia daquilo que está acontecendo. Sobretudo, ele deve ter um entendimento claro e preciso de quem tem bom calibre e é digno de ser cultivado, pois só isso lhe permite cultivar e usar as pessoas acuradamente, o que é crucial se os líderes e obreiros quiserem fazer bem seu trabalho. Líderes e obreiros deveriam ter uma senda e princípios para cultivar e treinar pessoas de calibre bom. Além disso, deveriam ter uma compreensão e um entendimento dos vários tipos de problemas e dificuldades que existem no trabalho da igreja e saber como resolvê-los, também deveriam ter ideias e sugestões próprias sobre como o trabalho deve progredir ou suas expectativas futuras. Se eles forem capazes de falar com clareza sobre tais coisas até de olhos fechados, sem qualquer dúvida ou receio, será muito mais fácil executar o trabalho. E ao trabalhar desse modo, o líder estará cumprindo suas responsabilidades, não estará? Eles devem estar bem cientes de como resolver os problemas mencionados acima no trabalho e devem ponderar com frequência sobre essas coisas. Quando encontram dificuldades, devem se comunicar e discutir esses assuntos com todos, buscando a verdade para resolver os problemas. Ao fazer trabalho real com os dois pés plantados firmemente no chão dessa maneira, não haverá dificuldades que não possam ser resolvidas” (A Palavra, vol. 5: As responsabilidades dos líderes e dos obreiros, “As responsabilidades dos líderes e dos obreiros (4)”). A palavra de Deus me mostrou a senda para desempenhar bem meu dever, que é ter consideração pelas intenções de Deus, preocupar-se com as preocupações Dele, cumprir as responsabilidades que devo e não deixar que o trabalho da igreja sofra. Assim como Noé, que teve consideração genuína pela intenção de Deus. Quando Deus lhe disse para construir a arca, ele não considerou os próprios ganhos ou perdas, e só pensou em como construir a arca rapidamente de acordo com as exigências Dele. Embora não possa me comparar a Noé, eu queria imitá-lo, aprender a ter consideração pelas intenções de Deus e fazer o máximo para atender às exigências Dele. Também entendi que, para que os líderes e obreiros realizem bem o trabalho real, precisamos nos manter atualizados sobre ele e que, ao nos depararmos com obstáculos ou interrupções e perturbações no trabalho, devemos nos comunicar e lidar com eles a tempo de garantir o progresso normal do trabalho.

Depois de um tempo, meu líder me encarregou do trabalho evangelístico e de rega de várias igrejas. Eu pensei: “Não posso deixar que isso seja como da última vez. Não posso me preocupar apenas com o conforto carnal e não assumir a responsabilidade pelo meu dever. Preciso ser prática e dedicar todos os meus esforços para desempenhá-lo”. Depois disso, concentrei-me em me equipar com a verdade das visões todos os dias. Se houvesse receptores potenciais do evangelho, eu testemunhava ativamente sobre a obra de Deus dos últimos dias para eles, e buscava e me equipava com a palavra de Deus de acordo com as noções religiosas deles. Um dia, quando eu estava indo verificar o trabalho da igreja de Cheng Nan, pensei: “Os líderes e o diácono evangelista dessa igreja creem em Deus há muito tempo. Eles têm bom calibre e são competentes e responsáveis em seus deveres. Eles podem lidar bem com seu trabalho, portanto não preciso acompanhá-los, o que pode me poupar um pouco de esforço”. Quando tive esses pensamentos, percebi que estava sendo escorregadia novamente buscando motivos para não supervisionar ou acompanhar o trabalho. Agora que eu estava encarregada dessas várias igrejas, realizar e supervisionar o trabalho de igreja era minha responsabilidade e meu dever. Eu não podia mais inventar desculpas para considerar minha carne e adiar meu dever. Com isso em mente, verifiquei cuidadosamente o trabalho da igreja. Descobri que alguns recém-convertidos participavam das reuniões de forma irregular e que os regadores não estavam fazendo bem seu trabalho. No dia seguinte, reuni os regadores rapidamente para comunicar a verdade e resolver seus problemas. Depois de algum tempo, soube que esses recém-convertidos haviam voltado a participar das reuniões regularmente, o que me fez sentir paz e segurança.

Por meio dessa experiência, percebi que desempenhar o dever requer de fato pagar um preço e, mais ainda, acompanhar e supervisionar o trabalho. Essa é a única maneira de descobrir e resolver os problemas a tempo e desempenhar bem o dever. Foi o resultado alcançado pela palavra de Deus que me levou a essa realização e a essa mudança hoje. Graças a Deus Todo-Poderoso!