Palavras de Deus Todo-Poderoso dos últimos dias

O trabalho de um trabalhador qualificado é capaz de trazer as pessoas para o caminho certo e conceder-lhes uma entrada maior na verdade. Seu trabalho pode trazer as pessoas para diante de Deus. Além disso, o trabalho que ele realiza pode variar de um indivíduo para outro e não está sujeito a regras, permitindo liberação e liberdade às pessoas e a capacidade de crescer na vida e a ter uma entrada mais profunda na verdade. O trabalho de um trabalhador não qualificado fica muito aquém disso. Sua obra é tola. Ele só é capaz de trazer as pessoas para regras, e o que ele exige das pessoas não varia de um indivíduo para outro; ele não realiza o trabalho de acordo com as necessidades reais das pessoas. Nesse tipo de trabalho, há regras e doutrinas demais, e ele é incapaz de trazer as pessoas para a realidade e para a prática normal de crescimento na vida. Pode apenas capacitar as pessoas a aderirem a algumas regras sem valor. Tal orientação só pode desviar as pessoas. Ele guia você a tornar-se igual a ele; ele só pode trazê-lo para o que ele tem e é. Para que os seguidores possam identificar quais líderes são qualificados, a chave é observar a senda em que eles lideram e os resultados de seu trabalho e ver se os seguidores recebem princípios de acordo com a verdade e se recebem maneiras de prática adequadas para sua transformação. Você deve distinguir os trabalhos diferentes dos diferentes tipos de pessoas; você não deve ser um seguidor tolo. Isso afeta a questão da entrada das pessoas. Se você não consegue distinguir se a liderança de uma pessoa tem um caminho e se não tem, você será facilmente desorientado. Tudo isso tem influência direta sobre sua própria vida.

A Palavra, vol. 1: A aparição e a obra de Deus, “A obra de Deus e a obra do homem”

O que é um falso líder? Certamente, é alguém que não consegue fazer trabalho real, alguém que não cuida de seus deveres como líder. Ele não faz nenhum trabalho real ou crítico; apenas cuida de alguns assuntos gerais e de algumas tarefas superficiais, de coisas que não têm nada a ver com a entrada na vida ou com a verdade. Não importa quanto desse trabalho ele faça, não há significância em realizá-lo. É por isso que esses líderes são caracterizados como falsos. Então, como, exatamente, deve-se discernir um falso líder? Comecemos agora nossa dissecação. Em primeiro lugar, é preciso deixar claro que a primeira responsabilidade de um líder ou obreiro é conduzir os outros a comer e beber das palavras de Deus e a comunicar a verdade de tal forma que estes possam entendê-la e entrar na verdade realidade. Esse é o critério mais importante para verificar se um líder é verdadeiro ou falso. Vejam se ele consegue conduzir os outros a comer e beber das palavras de Deus e a entender a verdade, e se consegue usar a verdade para resolver problemas. Esse é o único critério para verificar o calibre e a capacidade de compreender as palavras de Deus que um líder ou um obreiro tem, e se ele pode conduzir o povo escolhido de Deus a entrar na verdade realidade. Se um líder ou obreiro é capaz de compreender as palavras de Deus com pureza e de entender a verdade, ele deveria resolver as noções e imaginações que as pessoas têm sobre a fé em Deus de acordo com as palavras de Deus, e de ajudar as pessoas a entender a praticidade da obra de Deus. Ele também deveria resolver as dificuldades reais encontradas pelo povo escolhido de Deus de acordo com Suas palavras, especialmente quando se trata de opiniões equivocadas que eles têm em sua fé ou mal-entendidos que têm sobre o desempenho de um dever. Ele também deve aplicar as palavras de Deus para resolver os problemas que se manifestam quando as pessoas enfrentam diferentes provações e tribulações, e deve ser capaz de levar o povo escolhido de Deus a entender e praticar a verdade e entrar na realidade de Sua palavra. Ao mesmo tempo, ele deve dissecar os vários caracteres corruptos das pessoas com base nos estados corruptos revelados nas palavras de Deus, para que o povo escolhido de Deus possa ver quais desses caracteres se aplicam a ele, alcançar conhecimento de si mesmo e odiar e se rebelar contra Satanás, permitindo, assim, que o povo escolhido de Deus permaneça firme em seu testemunho, derrote Satanás e dê glória a Deus em meio a todos os tipos de provações. Esse é o trabalho que os líderes e os obreiros deveriam fazer. É o trabalho mais básico, crítico e essencial da igreja. Se as pessoas que servem como líderes tiverem a capacidade de compreender as palavras de Deus e o calibre para entender a verdade, elas não só serão capazes de entender as palavras de Deus e entrar na realidade destas, como também serão capazes de guiar, orientar e ajudar aqueles a quem lideram a entender as palavras de Deus e entrar na realidade destas. Mas o calibre para compreender as palavras de Deus e entender a verdade é exatamente o que falta aos falsos líderes. Eles não entendem as palavras de Deus, não conhecem os caracteres corruptos que as pessoas revelam em diferentes circunstâncias, que são expostos em Suas palavras, ou quais estados produzem resistência, queixa e traição contra Deus, e assim por diante. Os falsos líderes não são capazes de refletir sobre si mesmos, nem de vincular as palavras de Deus a si mesmos, eles só entendem um pouco de doutrina e alguns regulamentos a partir do significado literal das palavras de Deus. Quando se comunicam com os outros, eles só recitam algumas de Suas palavras e depois explicam o significado literal destas. E, com isso, acham que estão comunicando a verdade e fazendo trabalho real. Se alguém consegue ler e recitar as palavras de Deus como eles fazem, eles acham que é uma pessoa que ama e entende a verdade. Um falso líder só entende o significado literal das palavras de Deus; fundamentalmente, ele não entende a verdade das palavras de Deus e, portanto, é incapaz de falar sobre seu conhecimento experiencial delas. Os falsos líderes não têm a capacidade de compreender as palavras de Deus; eles só conseguem entender o significado superficial delas, mas acreditam que isso é compreender Suas palavras e entender a verdade. No dia a dia, eles sempre interpretam o significado literal das palavras de Deus para aconselhar e ajudar os outros, acreditando que isso é fazer trabalho e que eles estão conduzindo as pessoas a comer e beber as palavras de Deus e a entrar na realidade destas. Fato é que, embora os falsos líderes se comuniquem frequentemente com os outros dessa forma sobre as palavras de Deus, eles não conseguem resolver o menor problema real, e o povo escolhido de Deus permanece incapaz de praticar ou experimentar Suas palavras. Não importa quanto participem de reuniões ou comam e bebam as palavras de Deus, ainda assim eles não entendem a verdade, nem têm entrada na vida, e nenhum deles é capaz de falar sobre seu conhecimento experiencial. Mesmo que haja pessoas malignas e descrentes causando perturbações na igreja, ninguém é capaz de discerni-los. Quando um falso líder vê um descrente ou uma pessoa maligna causando uma perturbação, ele não exerce discernimento, mas estende seu amor e exortações a ela, pede que os outros sejam tolerantes e pacientes com ela, é indulgente com essas pessoas enquanto elas continuam a causar perturbações na igreja. Isso faz com que cada item do trabalho da igreja seja bastante infrutífero. Essa é a consequência do fracasso de um falso líder em fazer trabalho real. Os falsos líderes não conseguem usar a verdade para resolver problemas, o que é suficiente para demonstrar que eles não têm a verdade realidade. Quando falam, eles apenas proferem palavras e doutrinas, e tudo o que instruem os outros a praticar são doutrinas e regulamentos. Por exemplo, quando alguém desenvolve um mal-entendido sobre Deus, falsos líderes lhe dizem: “As palavras de Deus já cobriram tudo isso: o que quer que Deus faça, é a salvação do homem, é amor. Veja como Suas palavras são claras e explícitas. Como você ainda pode entendê-Lo mal?”. Esse é o tipo de instrução que os falsos líderes dão às pessoas. Eles tagarelam palavras e doutrinas para admoestar as pessoas, constrangê-las e fazê-las aderir a regulamentos. Isso não é nem um pouco eficaz e não pode resolver nenhum problema. Os falsos líderes só podem falar palavras e doutrinas para guiar as pessoas, o que faz com que essas pessoas pensem que elas serem capazes de falar doutrinas significa que elas entraram nas verdades realidades. No entanto, quando uma dificuldade as acomete, elas não sabem como praticar, não têm uma senda, e todas as palavras e doutrinas que entenderam são deixadas de lado. O que isso mostra? Isso mostra que entender doutrinas não é nem um pouco útil ou valioso. A única coisa que os falsos líderes entendem é doutrina. Eles não conseguem comunicar a verdade para resolver problemas; não há princípios em suas ações, e, em sua vida, eles simplesmente seguem alguns regulamentos que consideram bons. Essas pessoas não possuem as verdades realidades. É por isso que, quando falsos líderes conduzem as pessoas a comer e beber das palavras de Deus, não há efeito verdadeiro. Eles só conseguem fazer com que as pessoas entendam o significado literal das palavras de Deus, e não conseguem ajudá-las a ganhar esclarecimento das palavras de Deus, nem a entender que tipo de caráter corrupto elas têm. Os falsos líderes não entendem quais são os estados das pessoas ou qual caráter essência as pessoas revelam diante de qualquer situação, quais das palavras de Deus devem ser usadas para resolver esses estados errôneos e esses caracteres corruptos, o que é dito sobre eles nas palavras de Deus, as exigências e os princípios das palavras de Deus ou as verdades dentro destas. Os falsos líderes não entendem nada dessas verdades realidades. Eles apenas aconselham as pessoas, dizendo: “Coma e beba mais das palavras de Deus. Há verdade nelas. Você entenderá quando ler mais de Suas palavras. Se não entende algumas delas, você deve simplesmente orar, buscar e ponderar mais sobre elas”. É assim que eles aconselham as pessoas, e eles não conseguem resolver os problemas fazendo isso. Seja quem for que encontra um problema e vem procurá-los, eles dizem a mesma coisa. Mais tarde, essa pessoa ainda não se conhece e ainda não entende a verdade. Ela não será capaz de resolver seu problema real, nem de entender como deve praticar as palavras de Deus, e vai apenas aderir ao significado literal das palavras de Deus e aos regulamentos. Quando se trata das verdades princípios para praticar as palavras de Deus ou em quais realidades devem entrar, elas ainda não entendem. Isso é o que resulta do trabalho dos falsos líderes: nenhum resultado real.

A Palavra, vol. 5: As responsabilidades dos líderes e dos obreiros, “As responsabilidades dos líderes e dos obreiros (1)”

Como se deve julgar se um líder está cumprindo as responsabilidades dos líderes e obreiros ou se é um falso líder? No nível mais básico, é preciso observar se ele é capaz de fazer trabalho real, se tem ou não esse calibre. Em seguida, deve-se verificar se ele tem o fardo de fazer bem esse trabalho. Ignore quão bem soam coisas que ele diz e quanto ele parece entender as doutrinas, e ignore quanto ele é talentoso e dotado quando lida com assuntos externos — essas coisas não são importantes. O mais importante é se ele é capaz de executar adequadamente os itens mais fundamentais do trabalho da igreja, se ele consegue resolver problemas usando a verdade e se ele consegue conduzir as pessoas para a verdade realidade. Esse é o trabalho mais fundamental e essencial. Se ele é incapaz de fazer esses itens de trabalho real, então não importa quão bom seja o calibre dele, quão talentoso ele seja, nem quanta adversidade ele possa suportar e quão capaz seja de pagar um preço, ainda assim ele é um falso líder. Algumas pessoas dizem: “Esqueça que ele não faz trabalho real agora. Ele tem calibre bom, e ele é capaz. Se ele treinar por algum tempo, certamente será capaz de fazer trabalho real. Além disso, ele não fez nada ruim e não cometeu o mal nem causou interrupções ou perturbações — como podes dizer que ele é um falso líder?”. Como podemos explicar isso? Não importa quanto você é talentoso, não importa o nível de calibre e instrução que você possui, quantos chavões você consegue gritar ou quantas palavras e doutrinas estão ao seu alcance; independentemente de quão ocupado você está ou quão exausto está em um dia, ou quão longe você viajou, quantas igrejas visitou ou quanto risco correu e quanto sofrimento suportou — nada disso importa. O que importa é se você está realizando seu trabalho com base nos arranjos de trabalho, se está implementando esses arranjos com precisão; se, durante sua liderança, você participa de todo trabalho específico pelo qual é responsável e quantos problemas reais você realmente resolveu; quantos indivíduos passaram a entender as verdades princípios por causa de sua liderança e orientação e quanto o trabalho da igreja avançou e se desenvolveu — o que importa é se você alcançou ou não esses resultados. Seja qual for o trabalho específico em que você está envolvido, o que importa é se você está acompanhando e dirigindo o trabalho de forma consistente, em vez de agir de forma arrogante e altiva e dar ordens. Além disso, o que também importa é se você tem ou não entrada na vida enquanto desempenha seu dever, se consegue lidar com as questões de acordo com os princípios, se possui um testemunho de colocar a verdade em prática e se consegue resolver e lidar com os problemas reais enfrentados pelo povo escolhido de Deus. Todas essas e outras coisas semelhantes são critérios para avaliar se um líder ou um obreiro cumpriu ou não suas responsabilidades.

A Palavra, vol. 5: As responsabilidades dos líderes e dos obreiros, “As responsabilidades dos líderes e dos obreiros (9)”

Todos os falsos líderes podem pregar palavras e doutrinas, todos eles são pseudoespirituais, não conseguem fazer nenhum trabalho real e não entendem a verdade apesar de terem acreditado em Deus por muitos anos — pode-se dizer que eles não têm entendimento espiritual. Eles acham que ser um líder de igreja significa que só precisam pregar algumas palavras e doutrinas, gritar alguns chavões e explicar um pouco as palavras de Deus e, então, as pessoas entenderão a verdade. Eles não sabem o que significa fazer trabalho, não sabem quais, exatamente, são as responsabilidades dos líderes e obreiros, e não sabem por que, exatamente, a casa de Deus seleciona alguém para ser líder ou obreiro ou quais problemas, exatamente, isso pretende resolver. Portanto, por mais que a casa de Deus comunique que os líderes e os obreiros devem acompanhar, inspecionar e supervisionar o trabalho, que eles devem descobrir e resolver prontamente os problemas no trabalho e assim por diante, eles não absorvem nada disso e não o entendem. Eles não são capazes de alcançar ou realizar as exigências que a casa de Deus tem para líderes e obreiros, e não conseguem entender problemas relacionados a habilidades profissionais envolvidos no desempenho dos deveres, nem o problema dos princípios para selecionar supervisores e assim por diante, e mesmo que saibam desses problemas, ainda assim não são capazes de lidar com eles. Portanto, sob a liderança de tais falsos líderes, todos os tipos de problemas que surgem no trabalho da igreja não podem ser resolvidos. Não apenas os problemas relacionados a habilidades profissionais que o povo escolhido de Deus encontra ao desempenhar seus deveres, mas também as dificuldades na entrada na vida do povo escolhido de Deus não são resolvidas durante um período prolongado, e quando alguns líderes e obreiros ou supervisores de vários itens de trabalho não são capazes de fazer trabalho real, eles não são prontamente dispensados ou reatribuídos, e assim por diante. Nenhum desses problemas é resolvido prontamente, e, consequentemente, a eficiência de vários itens de trabalho na igreja diminui continuamente, e a eficácia do trabalho piora cada vez mais. Em termos de pessoal, aqueles que são um tanto talentosos e eloquentes se tornam líderes e obreiros, enquanto aqueles que amam a verdade, que conseguem se enterrar em trabalho árduo e trabalhar incansavelmente sem reclamar, não são promovidos e cultivados, e são tratados como labutadores, e vários tipos de pessoal técnico que têm certos pontos fortes não são utilizados de forma razoável. Além disso, algumas pessoas que desempenham seu dever com sinceridade não recebem provisão de vida e, portanto, afundam em negatividade e fraqueza. Além disso, não importa quanto mal os anticristos e as pessoas malignas cometem, é como se os falsos líderes não tivessem visto isso. Se alguém expuser uma pessoa maligna ou um anticristo, os falsos líderes até dirão que ele deve tratar essa pessoa com amor e dar a ela uma chance de se arrepender. Ao fazer isso, eles permitem que as pessoas malignas e os anticristos cometam o mal e causem perturbações na igreja, e isso leva a longos atrasos na remoção ou na expulsão dessas pessoas malignas, desses descrentes e anticristos, e eles podem continuar a cometer o mal na igreja e a perturbar o trabalho da igreja. Os falsos líderes não são capazes de lidar com nenhum desses problemas nem de resolvê-los; eles não são capazes de tratar as pessoas de forma justa ou de arranjar o trabalho de forma razoável, mas, em vez disso, agem de forma imprudente e fazem apenas algum trabalho inútil, o que resulta em bagunça e caos no trabalho da igreja. Não importa como a casa de Deus comunique a verdade ou como enfatize os princípios que devem ser seguidos ao realizar o trabalho da igreja — restringindo aqueles que deveriam ser restringidos e removendo aqueles que deveriam ser removidos dentre os diferentes tipos de malfeitores e descrentes, e promovendo e cultivando pessoas com bom calibre e capacidade de compreensão e pessoas que podem buscar a verdade, que devem ser promovidas e cultivadas —, embora essas coisas sejam comunicadas inúmeras vezes, os falsos líderes não as entendem nem compreendem, e simplesmente se apegam continuamente a suas opiniões pseudoespirituais e suas abordagens “amorosas”. Os falsos líderes acreditam que, sob sua instrução sincera e paciente, todos os tipos de pessoas desempenham seus papéis de forma ordenada, sem caos, e todos têm muita fé, estão dispostos a desempenhar seus deveres, não têm medo de ir para a prisão e de enfrentar o perigo, e cada pessoa tem a determinação de suportar sofrimento e não está disposta a ser um judas. Eles acreditam que ter uma boa atmosfera na vida de igreja significa que eles fizeram um bom trabalho. Não importa se casos de pessoas malignas que causam perturbações ou de descrentes que espalham heresias e falácias ocorrem na igreja, eles não consideram essas coisas como problemas e não sentem necessidade de resolvê-las. Quando uma pessoa a quem confiaram um trabalho age de forma imprudente com base em sua própria vontade e perturba o trabalho evangelístico, os falsos líderes são ainda mais cegos. Eles dizem: “Já expliquei os princípios de trabalho que devo explicar e já lhe disse o que fazer repetidas vezes. Se surgirem quaisquer problemas, isso não tem nada a ver comigo”. No entanto, eles não sabem se essa pessoa é a pessoa certa, eles não se preocupam com isso e não sabem se o que disseram quando explicaram e disseram a essa pessoa o que fazer pode alcançar resultados positivos ou que consequências isso trará. Sempre que os falsos líderes realizam uma reunião, um fluxo interminável de palavras e doutrinas sai de sua boca, mas a verdade é que eles não são capazes de resolver nenhum problema. Ainda assim eles acreditam que estão fazendo um ótimo trabalho, ainda assim ficam satisfeitos consigo e acham que são incríveis. Na verdade, as palavras e doutrinas que eles falam só conseguem enrolar aquelas pessoas confusas, aquelas pessoas estúpidas e aquelas pessoas tolas que são ignorantes e de calibre pobre. Depois que essas pessoas ouvem essas palavras, elas ficam confusas e acreditam que o que os falsos líderes disseram é certo demais, que nada do que eles disseram está errado. Os falsos líderes só podem satisfazer essas pessoas confusas e são fundamentalmente incapazes de resolver problemas reais. É claro que os falsos líderes são ainda menos capazes de lidar com problemas relacionados a habilidades e conhecimento profissionais — eles são totalmente impotentes quando se trata dessas coisas. Tome como exemplo o trabalho de texto da casa de Deus. Esse é o trabalho que mais dá dor de cabeça aos falsos líderes. Eles não conseguem identificar exatamente quais pessoas têm entendimento espiritual, bom calibre e que sejam adequadas para fazer o trabalho de texto, e consideram qualquer pessoa que usa óculos e tem um alto nível de instrução como tendo bom calibre e entendimento espiritual, e por isso arranjam essas pessoas para fazer o trabalho, dizendo-lhes: “Todos vocês são talentosos no trabalho de texto. Eu não entendo esse trabalho, portanto, todo ele depende de vocês. A casa de Deus não exige mais nada de vocês, apenas que coloquem seus pontos fortes em prática, não retenham nada e contribuam com tudo que aprenderam. Vocês devem saber ser gratos e agradecer a Deus por tê-los levantado”. Depois que os falsos líderes dizem um monte de palavras ineficientes e superficiais, eles acham que o trabalho foi arranjado e que fizeram tudo o que precisam fazer. Eles não sabem se as pessoas que arranjaram para fazer esse trabalho são adequadas ou não, nem sabem quais são as deficiências dessas pessoas em termos de conhecimento profissional, ou como devem compensá-las. Eles não sabem como ver e discernir as pessoas, não entendem os problemas profissionais, nem entendem o conhecimento relacionado à escrita — eles são totalmente ignorantes em relação a essas coisas. Eles dizem que não entendem nem compreendem essas coisas, mas, no coração, pensam: “Vocês não são apenas um pouco mais instruídos e informados do que eu? Mesmo que eu não possa guiá-los nesse trabalho, sou mais espiritual do que vocês, sou melhor em dar sermões do que vocês, e entendo as palavras de Deus melhor do que vocês. Sou eu quem os lidera, sou seu superior. Preciso estar no comando de vocês, e vocês têm que fazer o que eu digo”. Os falsos líderes se acham superiores, mas não conseguem dar nenhuma sugestão válida com relação a qualquer tipo de trabalho relacionado a habilidades profissionais, e tampouco são capazes de dar nenhuma orientação a esse respeito. No máximo, eles conseguem arranjar bem o pessoal; eles não conseguem fazer nenhum dos trabalhos subsequentes. Não tentam adquirir conhecimento profissional e não acompanham o trabalho. Todos os falsos líderes são pseudoespirituais; tudo que sabem fazer é pregar algumas palavras e doutrinas e, então, acham que entendem a verdade e se exibem constantemente diante do povo escolhido de Deus. Em cada reunião, eles pregam por várias horas, ainda assim, descobre-se que não conseguem resolver nenhum problema. Eles são totalmente ignorantes quando se trata de problemas relacionados ao conhecimento profissional dos deveres das pessoas; são claramente leigos, mas fingem ser espirituais, orientando o trabalho dos profissionais — como podem fazer bem o trabalho desse jeito? Falsos líderes que não se esforçam para adquirir conhecimento profissional e não são capazes de fazer nenhum trabalho real já causam repulsa nas pessoas, e, para piorar, fingem ser pessoas espirituais e ostentam suas palavras espirituais, o que é totalmente desprovido de razão! Isso não difere em nada dos fariseus. Onde os fariseus mais careciam de razão era que Deus os detestava, no entanto, eles estavam totalmente inconscientes disso e ainda se consideravam muito bons e muito espirituais. Os falsos líderes são assim desprovidos de autopercepção; eles claramente não conseguem fazer nenhum trabalho real e, ainda assim, fingem ser espirituais, eles se tornam fariseus hipócritas. Eles são exatamente aqueles que Deus rejeita e detesta e elimina.

A Palavra, vol. 5: As responsabilidades dos líderes e dos obreiros, “As responsabilidades dos líderes e dos obreiros (8)”

Uma característica dos falsos líderes é sua incapacidade de explicar ou esclarecer completamente qualquer problema que envolva verdades princípios. Se alguém busca isso deles, eles só conseguem dizer-lhe algumas palavras vazias e doutrinas. Quando confrontados com problemas que precisam ser resolvidos, eles frequentemente respondem com uma declaração do tipo: “Todos vocês são especialistas em desempenhar esse dever. Se vocês tiverem problemas, devem resolvê-los sozinhos. Não me perguntem; não sou especialista e não entendo. Resolvam por conta própria”. Algumas pessoas podem responder: “Estamos perguntando a você porque não conseguimos resolver o problema; não pediríamos a você se conseguíssemos. Não entendemos esse problema que envolve verdades princípios”. Os falsos líderes respondem: “Eu já não lhe falei os princípios? Desempenhe bem seus deveres e não crie perturbações nem interrupções. O que você ainda pergunta? Lide com isso como achar melhor! As palavras de Deus já foram ditas: priorize os interesses da casa de Deus”. Isso deixa as pessoas totalmente confusas, e elas pensam: “Isso não é uma solução para o problema!”. É assim que os falsos líderes tratam o trabalho; eles apenas o inspecionam, agem sem se envolver e nunca resolvem os problemas. Independentemente das questões levantadas pelas pessoas, os falsos líderes as instruem a buscar a verdade por conta própria. Eles costumam perguntar às pessoas: “Você tem algum problema? Como está sua entrada na vida? Está desempenhando seus deveres de maneira perfunctória?”. Essas pessoas respondem dizendo: “Ocasionalmente, eu me encontro em um estado perfunctório e, por meio da oração, resolvo o problema e dou meia-volta, mas ainda não entendo as verdades princípios do desempenho de meu dever”. Os falsos líderes dizem: “Eu não lhe comuniquei os princípios específicos na última reunião? Eu até lhe forneci várias passagens das palavras de Deus. Você não deveria entender a esta altura?”. De fato, eles entendem toda a doutrina, ainda assim não conseguem resolver seus problemas. Os falsos líderes até declamam palavras pomposas: “Por que você não consegue resolver isso? Você simplesmente não leu as palavras de Deus com atenção suficiente. Se orar mais e ler mais as palavras de Deus, todos os seus problemas serão resolvidos. Vocês precisam aprender a discutir e a encontrar um caminho juntos, então, no fim, seus problemas serão resolvidos. Quanto às questões profissionais, não me perguntem; minha responsabilidade é inspecionar o trabalho. Já concluí minha tarefa, e o resto envolve questões profissionais, que não entendo”. Os falsos líderes costumam usar razões e desculpas como “não entendo, nunca aprendi isso, não sou especialista” para enrolar as pessoas e se esquivar das perguntas. Eles podem parecer bastante humildes; no entanto, isso expõe um problema sério com os falsos líderes — eles carecem de qualquer entendimento dos problemas que envolvam conhecimento profissional em determinadas tarefas, acham-se impotentes e parecem extremamente desajeitados e constrangidos. O que eles fazem então? Eles só podem reunir várias passagens das palavras de Deus e comunicá-las a todos durante as reuniões, falando sobre algumas doutrinas para exortar as pessoas. Os líderes com um pouco de bondade podem demonstrar preocupação com as pessoas e perguntar-lhes de vez em quando: “Você tem enfrentado alguma dificuldade em sua vida recentemente? Você tem roupas suficientes? Há alguém entre vocês que esteja se comportando mal?”. Se todos disserem que não têm esses problemas, eles respondem: “Então não há problema. Continuem com seu trabalho; tenho outros assuntos a tratar”, e saem apressadamente, temendo que alguém possa fazer perguntas e pedir que eles as respondam, colocando-os em uma situação embaraçosa. É assim que os falsos líderes trabalham — eles não conseguem resolver nenhum problema real. Como podem realizar efetivamente o trabalho da igreja? Como resultado, o acúmulo de questões não resolvidas acaba prejudicando o trabalho da igreja. Essa é uma característica proeminente e uma manifestação de como os falsos líderes trabalham.

A Palavra, vol. 5: As responsabilidades dos líderes e dos obreiros, “As responsabilidades dos líderes e dos obreiros (2)”

Os falsos líderes são basicamente incapazes de realizar o trabalho essencial e crítico da igreja. Eles apenas cuidam de alguns assuntos simples e gerais; seu trabalho não desempenha um papel crítico ou decisivo no trabalho da igreja como um todo e não produz resultados reais. Sua comunhão, basicamente, apenas cobre alguns tópicos banais e comuns, são palavras e doutrinas repetidas com frequência, e é incrivelmente vazia, ampla e carece de detalhes. Sua comunhão apenas contém coisas que as pessoas podem entender ao ler algo de forma literal. De forma alguma, esses falsos líderes não conseguem resolver os problemas reais que o povo escolhido de Deus tem em sua entrada na vida; em particular, eles são ainda menos capazes de resolver as noções, imaginações e revelações de caracteres corruptos das pessoas. O mais importante é que os falsos líderes simplesmente não conseguem assumir o trabalho vital arranjado pela casa de Deus, como o trabalho evangelístico, o trabalho de produção de filmes ou o trabalho de textos. Em particular, quando se trata de trabalho que envolve conhecimento profissional, embora os falsos líderes talvez saibam muito claramente que são leigos nesses campos, eles não os estudam, nem fazem pesquisas, e muito menos são capazes de prover direção específica aos outros ou resolver quaisquer problemas relacionados a eles. No entanto, ainda assim eles organizam reuniões descaradamente, falam sem parar sobre teorias vazias e proferem palavras e doutrinas. Os falsos líderes sabem muito bem que não conseguem fazer esse tipo de trabalho, mas fingem ser especialistas, agem com convencimento e sempre usam doutrinas grandiosas para repreender os outros. Eles são incapazes de responder às perguntas das pessoas, mas encontram pretextos e desculpas para repreender os outros, perguntam por que eles não estão aprendendo a profissão, por que não buscam a verdade e por que não conseguem resolver seus problemas. Esses falsos líderes, que são leigos nessas áreas e não conseguem resolver nenhum problema, ainda passam sermões nos outros de forma altiva. Por fora, para as outras pessoas, eles parecem estar muito ocupados, como se pudessem fazer muito trabalho e fossem muito capazes, mas, na realidade, não são nada. Os falsos líderes são claramente incapazes de fazer trabalho real, mas se ocupam com entusiasmo e sempre dizem os mesmos chavões nas reuniões, repetindo-se várias vezes sem conseguir resolver um único problema real. As pessoas ficam muito cansadas disso e não conseguem extrair nenhuma edificação disso. Esse tipo de trabalho é terrivelmente ineficiente e não produz resultados. É assim que os falsos líderes trabalham, e o trabalho da igreja é atrasado por causa disso. No entanto, os falsos líderes ainda acham que estão fazendo um ótimo trabalho e que são muito capazes, quando, na verdade, não fizeram bem um único aspecto do trabalho da igreja. Eles não sabem se os líderes e os obreiros que estão sob sua responsabilidade estão à altura do padrão, nem sabem se os líderes e os supervisores de várias equipes são capazes de assumir o trabalho, e não se importam nem perguntam se surgiram problemas no desempenho dos deveres dos irmãos. Em resumo, os falsos líderes não conseguem resolver nenhum problema em seu trabalho, mas continuam energicamente atarefados. Do ponto de vista das outras pessoas, os falsos líderes são capazes de passar por adversidade, estão dispostos a pagar um preço e passam o dia todo correndo por aí. Quando chega a hora de comer, eles precisam ser chamados à mesa e vão para a cama muito tarde. No entanto, os resultados do seu trabalho simplesmente não são bons. Se você não observasse atentamente, pareceria que todos os itens do trabalho estão sendo feitos e que todos estão ocupados desempenhando seus deveres, mas se você observasse atentamente, fosse meticuloso e inspecionasse o trabalho com seriedade, a verdadeira situação seria revelada. Cada item do trabalho que se enquadra no escopo de responsabilidade deles está uma bagunça, não há nenhuma estrutura ou ordem. Há problemas — ou até lacunas — em cada item do trabalho. A ocorrência desses problemas está relacionada ao fato de os falsos líderes não entenderem as verdades princípios e agirem com base em suas noções, imaginações e entusiasmo. Os falsos líderes nunca comunicam as verdades princípios, nem buscam a verdade para resolver problemas. Eles carecem claramente de entendimento espiritual, não são capazes de fazer trabalho de liderança e só sabem falar palavras e doutrinas e não entendem a verdade de forma alguma, mas fingem saber coisas que não sabem e tentam se passar por especialistas. O trabalho que realizam é apenas agir sem se envolver. Quando surge um problema, eles aplicam regulamentos cegamente a ele. Eles apenas fazem cegamente um monte de coisas, sem produzir nenhum resultado real. Como esses falsos líderes não entendem as verdades princípios e apenas tagarelam palavras e doutrinas e aconselham os outros a obedecer a regulamentos, o progresso de cada item do trabalho da igreja é atrasado e nenhum resultado claro é alcançado. A consequência mais óbvia de um falso líder estar trabalhando há algum tempo é que a maioria das pessoas é incapaz de entender a verdade, não sabe discernir toda vez que alguém revela corrupção ou desenvolve noções, e certamente não entende as verdades princípios que devem ser observadas no desempenho de seus deveres. Aqueles que desempenham seus deveres e aqueles que não os desempenham são todos preguiçosos, irrestritos, indisciplinados e desordenados como areia espalhada. A maioria deles pode ser capaz de falar algumas palavras e doutrinas, mas, enquanto desempenham seus deveres, eles apenas observam regulamentos; eles não sabem como buscar a verdade para resolver problemas. Já que os próprios falsos líderes não sabem buscar a verdade para resolver problemas, como eles podem conduzir os outros a fazer isso? Não importa o que aconteça com outras pessoas, os falsos líderes só podem exortá-las, dizendo: “Devemos levar em consideração as intenções de Deus!”. “Devemos ser leais no desempenho dos nossos deveres!” “Quando algo acontece conosco, devemos saber como orar e buscar as verdades princípios!” Os falsos líderes costumam gritar esses chavões e doutrinas, e isso não produz nenhum resultado. Depois de ouvi-los, as pessoas ainda não entendem o que são as verdades princípios e não têm uma senda de prática. Em um nível superficial, as pessoas oram quando as coisas lhes acontecem e desejam ser leais no desempenho de seus deveres — mas todas elas carecem de entendimento de questões como o que devem fazer para ser leais, como devem orar para entender as intenções de Deus e como devem buscar quando se deparam com um problema para ganhar entendimento das verdades princípios. Quando as pessoas perguntam aos falsos líderes, eles dizem: “Quando algo o acomete, leia mais as palavras de Deus, ore mais e comunique mais a verdade”. As pessoas lhes perguntam: “Quais princípios dizem respeito a esse trabalho?”, e eles dizem: “As palavras de Deus não dizem nada sobre questões de trabalho profissional, e eu também não entendo essa área de trabalho. Façam sua própria pesquisa se quiserem entender — não me perguntem. Eu os oriento a entender a verdade, não em questões de trabalho profissional”. Os falsos líderes usam esse tipo de palavra para fugir das perguntas. E, como resultado, embora a maioria das pessoas tenha uma paixão ardente para desempenhar seus deveres, elas não sabem como agir com base nas verdades princípios, nem sabem como aderir aos princípios enquanto desempenham seus deveres. A julgar pelos resultados de cada item de trabalho dentro do escopo da responsabilidade dos falsos líderes, a maioria das pessoas confia em seu conhecimento, aprendizado e dons para fazer seu trabalho, e é ignorante quando se trata de questões como quais são as exigências específicas de Deus, quais são os princípios para desempenhar um dever e como agir para alcançar o resultado de dar testemunho de Deus e como propagar o evangelho de forma mais eficaz para que todos os que anseiam pela aparição de Deus ouçam Sua voz, investiguem o caminho verdadeiro e retornem para Deus assim que possível. Por que elas ignoram essas coisas? Isso está diretamente relacionado ao fracasso dos falsos líderes em fazer trabalho real. A principal causa disso é que os próprios falsos líderes não sabem o que são as verdades princípios, nem quais princípios as pessoas devem entender e seguir. Eles agem sem princípios e nunca levam as pessoas a buscar princípios de prática e sendas em seus deveres. Quando um falso líder encontra um problema, ele não consegue resolvê-lo sozinho e não se comunica nem busca com os outros, o que faz com que as tarefas precisem ser refeitas com frequência em cada item do trabalho. Isso não é apenas um desperdício de recursos financeiros e materiais, mas também da energia e do tempo das pessoas. Essas consequências estão diretamente relacionadas ao calibre pobre e à irresponsabilidade dos falsos líderes. Embora não se possa dizer que os falsos líderes cometem o mal e causam perturbações deliberadamente, pode-se dizer que eles não buscam nem um pouco as verdades princípios em seu trabalho, que sempre agem com base em sua própria vontade. Isso é certo. Os falsos líderes não entendem as verdades princípios, nem podem comunicá-las claramente aos outros; em vez disso, eles simplesmente soltam as rédeas das pessoas para que elas façam o que queiram. Inadvertidamente, isso faz com que algumas pessoas que estão encarregadas de certo trabalho ajam de forma arbitrária e deliberada, agindo como querem e fazendo o que querem. Como resultado, não só há poucos resultados reais, mas também o trabalho da igreja vira uma bagunça. Quando um falso líder é dispensado, ele não só não reflete nem conhece a si mesmo, como também emprega sofismas e argumenta em seu próprio nome, e não aceita a verdade nem um pouco, e ele não pretende de forma alguma se arrepender. Ele pode até pedir que a casa de Deus lhe dê outra chance, dizendo que consegue definitivamente fazer bem o trabalho. Vocês acreditam nele? Ele não conhece nem um pouco a si mesmo nem aceita a verdade. Então, ele pode mudar de modos? Ele não tem a verdade realidade, portanto pode fazer bem o trabalho? Isso é possível? Ele não fez bem o trabalho dessa vez — será capaz de fazê-lo bem se receber outra chance? Isso não é possível. Pode-se dizer com certeza que os falsos líderes não têm capacidade de trabalho; às vezes, eles podem mourejar muito e ficar bastante ocupados, mas é uma ocupação cega que não dá frutos. Isso é suficiente para mostrar que os falsos líderes têm um calibre muito pobre, que eles não entendem a verdade de forma alguma e que não conseguem fazer trabalho real. Isso faz com que surjam muitos problemas no trabalho, mas eles são incapazes de resolvê-los comunicando a verdade e simplesmente usam algumas doutrinas vazias para exortar as pessoas a obedecer a regulamentos e, consequentemente, fazem do trabalho uma bagunça e o deixam em desordem. É assim que os falsos líderes trabalham, e essas são as consequências que isso causa. Todos os líderes e obreiros deveriam tomar isso como um alerta.

A Palavra, vol. 5: As responsabilidades dos líderes e dos obreiros, “As responsabilidades dos líderes e dos obreiros (3)”

A característica principal do trabalho dos falsos líderes é tagarelar sobre doutrina e papaguear bordões. Após emitir suas ordens, eles simplesmente lavam as mãos sobre a questão. Não fazem perguntas sobre o desenvolvimento subsequente do trabalho; não perguntam se surgiu algum problema, desvio ou dificuldade. Eles dão seu trabalho por terminado assim que designam o trabalho. Na verdade, como líder, depois de arranjar o trabalho, você deve acompanhar o progresso do trabalho. Mesmo que não esteja familiarizado com essa área de trabalho — mesmo que lhe falte qualquer conhecimento sobre ele — você pode encontrar um jeito de fazer seu trabalho. Você pode encontrar alguém que realmente o capta, que entende a profissão em questão para fazer um exame minucioso e fazer sugestões. A partir dessas sugestões, você pode identificar os princípios apropriados e assim será capaz de acompanhar o trabalho. Não importa se você está familiarizado ou entende a profissão em questão; no mínimo, você deve presidir sobre o trabalho, acompanhá-lo e continuamente fazer indagações e perguntas sobre seu progresso. Você deve manter uma compreensão dessas questões; isso é responsabilidade sua, faz parte do seu trabalho. Não acompanhar o trabalho, não fazer nada depois que ele foi designado — lavar as mãos sobre isso — essa é a maneira como os falsos líderes fazem as coisas. Não acompanhar o trabalho nem prover orientação em relação a ele, não investigar nem resolver os problemas que surgem e não captar o progresso ou a eficiência do trabalho também são manifestações dos falsos líderes.

Visto que os falsos líderes não se informam sobre o progresso do trabalho e visto que são incapazes de identificar — e muito menos resolver — prontamente problemas que surgem nele, isso frequentemente causa atrasos repetidos. Em determinado trabalho, já que as pessoas não entendem os princípios e não há ninguém adequado para ser responsável por ele ou para presidir sobre ele, aqueles que executam o trabalho estão frequentemente num estado de negatividade, passividade e espera, o que afeta severamente o progresso do trabalho. Se os líderes tivessem cumprido suas responsabilidades — se tivessem presidido ao trabalho, avançado, supervisionado, e encontrado alguém que entende essa área para guiar o trabalho, o trabalho teria avançado mais rapidamente, em vez de sofrer repetidos atrasos. Para os líderes, então, é vital entender e captar o status do trabalho. Claro que é também muito necessário que os líderes entendam e captem como o trabalho está progredindo, visto que o progresso está relacionado à eficiência do trabalho e aos resultados que este pretende alcançar. Se os líderes e obreiros não têm controle sobre como o trabalho da igreja está progredindo, e não acompanham, nem supervisionam as coisas, o progresso do trabalho da igreja está fadado a ser lento. Isso se deve ao fato de que a maioria das pessoas que desempenham deveres é seriamente canalha, não tem senso de fardo e costuma ser negativa, passiva e perfunctória. Se não houver ninguém com um senso de fardo e capacidades de trabalho que assuma responsabilidade pelo trabalho de maneira concreta, informando-se sobre o progresso do trabalho em tempo hábil, e orientando, supervisionando, disciplinando e podando o pessoal que desempenha os deveres, então, naturalmente, o nível da eficiência do trabalho será muito baixo, e os resultados do trabalho serão ruins. Se os líderes e obreiros nem conseguem enxergar isso com clareza, eles são tolos e cegos. E, portanto, os líderes e obreiros devem analisar, acompanhar e compreender prontamente o progresso do trabalho, investigar os problemas que as pessoas que estão desempenhando deveres têm e que precisam ser resolvidos, e entender que problemas deveriam ser resolvidos a fim de alcançar resultados melhores. Essas coisas são todas muito cruciais; uma pessoa que age como líder precisa ter clareza sobre essas coisas. Para desempenhar bem seu dever, você não pode ser igual a um falso líder, que faz algum trabalho superficial e então acha que desempenhou bem o dever. Os falsos líderes são descuidados e desleixados no trabalho, não têm senso de responsabilidade, não resolvem problemas quando estes surgem e, qualquer que seja o trabalho que fazem, só tocam a superfície deste e o abordam perfunctoriamente; só dizem palavras altivas, proferem doutrinas e conversa vazia e agem sem se envolver em seu trabalho. Em geral, esse é o estado de como os falsos líderes fazem trabalho. Embora, em comparação com os anticristos, os falsos líderes não façam nada abertamente maligno e não cometam o mal deliberadamente, quando você analisa a eficácia do trabalho deles, é justo caracterizá-los como perfunctórios, como alguém que não assume um fardo, que é irresponsável e não tem lealdade em relação ao trabalho.

A Palavra, vol. 5: As responsabilidades dos líderes e dos obreiros, “As responsabilidades dos líderes e dos obreiros (4)”

Os falsos líderes nunca perguntam ou acompanham as situações de trabalho dos vários supervisores de equipe. Eles também não perguntam, não acompanham nem captam a entrada na vida dos supervisores de diferentes equipes e do pessoal responsável por vários trabalhos importantes, nem suas atitudes em relação ao trabalho da igreja e seus deveres e em relação à fé em Deus, à verdade e ao Próprio Deus. Eles não sabem se esses indivíduos passaram por alguma transformação ou crescimento, nem sabem dos vários problemas que podem existir em seu trabalho; em particular, não sabem do impacto dos erros e desvios que ocorrem em vários estágios do trabalho sobre o trabalho da igreja e a entrada na vida do povo escolhido de Deus, nem se esses erros e desvios já foram corrigidos. Eles são totalmente ignorantes em relação a todas essas coisas. Se não sabem nada sobre essas condições detalhadas, eles ficam passivos sempre que surgem problemas. Entretanto, os falsos líderes não se importam nem um pouco com essas questões detalhadas enquanto fazem seu trabalho. Eles acreditam que, depois de arranjar vários supervisores de equipe e designar tarefas, seu trabalho está feito — isso conta como trabalho bem feito, e se surgirem outros problemas, não é da conta deles. Como os falsos líderes deixam de supervisionar, dirigir e acompanhar os vários supervisores de equipe e não cumprem suas responsabilidades nessas áreas, o resultado disso é que o trabalho da igreja vira uma bagunça. Isso é os líderes e os obreiros sendo negligentes em suas responsabilidades. Deus pode escrutinar as profundezas do coração humano; essa é uma habilidade que falta aos humanos. Portanto, ao trabalhar, as pessoas precisam ser mais diligentes e atentas, visitar regularmente o local de trabalho para acompanhar, supervisionar e dirigir o trabalho a fim de garantir o progresso normal do trabalho da igreja. Obviamente, os falsos líderes são totalmente irresponsáveis em seu trabalho e nunca supervisionam, acompanham nem dirigem várias tarefas. Como resultado, alguns supervisores não sabem como resolver vários problemas que surgem no trabalho e permanecem em sua função como supervisores, apesar de não serem suficientemente competentes para fazer o trabalho. Por fim, o trabalho sofre atrasos vez após vez, e eles fazem dele uma bagunça total. Essa é a consequência de os falsos líderes não perguntarem, supervisionarem nem acompanharem as situações dos supervisores, um desfecho totalmente causado pela negligência dos falsos líderes para com a responsabilidade. Como os falsos líderes não inspecionam, acompanham nem perguntam sobre o trabalho e não conseguem captar a situação imediatamente, eles permanecem alheios a coisas como se os supervisores estão fazendo trabalho real, como o trabalho está progredindo e se ele produziu resultados reais. Quando lhes perguntam com que os supervisores estão ocupados ou com quais tarefas específicas estão lidando, os falsos líderes respondem: “Não sei, mas eles participam de todas as reuniões, e sempre que me comunico com eles sobre o trabalho, eles nunca mencionam nenhum problema ou dificuldade”. Os falsos líderes acreditam que, desde que os supervisores não abandonem seu trabalho e estejam sempre por perto quando eles os procuram, não há problema algum com eles. É assim que os falsos líderes trabalham. Isso não é uma manifestação de “falsidade”? Não é falhar em cumprir suas responsabilidades? Isso é negligência grave para com a responsabilidade!

A Palavra, vol. 5: As responsabilidades dos líderes e dos obreiros, “As responsabilidades dos líderes e dos obreiros (3)”

Dentro do escopo do trabalho pelo qual os falsos líderes são responsáveis, muitas vezes, há algumas pessoas que realmente buscam a verdade e atendem aos critérios para promoção e cultivo que são retidas. Algumas dessas pessoas pregam o evangelho, e outras são designadas para realizar dever de hospedagem. Fato é que todas elas têm calibre, entendem algumas verdades e são dignas de ser cultivadas como líderes e obreiros, só que não gostam de se exibir ou de ser o centro das atenções. No entanto, os falsos líderes não dão a mínima atenção a essas pessoas. Eles não se envolvem com elas nem perguntam sobre elas, e nunca cultivam pessoas talentosas para a casa de Deus. Eles só se concentram em enredar aqueles que os bajulam, a fim de satisfazer seus desejos egoístas. Como resultado, as pessoas que realmente buscam a verdade não são promovidas nem cultivadas, ao passo que aquelas que gostam de ser o centro das atenções, que são eloquentes, que sabem como bajular as pessoas e que gostam de fama, ganho e status — todas elas são promovidas, e até mesmo aquelas que foram autoridades, CEOs de empresas ou que estudaram administração corporativa na sociedade são designadas para cargos importantes. Sejam essas pessoas crentes verdadeiros ou não, ou sejam elas pessoas que buscam a verdade ou não, em todo caso, essas são as pessoas que são promovidas e usadas dentro do escopo do trabalho pelo qual os falsos líderes são responsáveis. Isso é usar as pessoas de acordo com os princípios? Os falsos líderes só promoverem essas pessoas não é exatamente como a sociedade dos não crentes é? Durante o período em que os falsos líderes estão trabalhando, aqueles que realmente conseguem fazer as coisas quando estão desempenhando seu dever, que têm senso de retidão e que amam a verdade e as coisas positivas — eles não são promovidos nem cultivados, e é difícil, para eles, obter oportunidades de treinamento. Em vez disso, são os eloquentes, aqueles que gostam de se exibir e que sabem como bajular as pessoas, bem como aqueles que gostam de fama, ganho e status, que são designados para as posições importantes. Essas pessoas parecem ser bastante inteligentes, mas, na verdade, não têm capacidade de compreensão, têm calibre muito baixo e humanidade pobre, não carregam fardo real em seus deveres e não são nem um pouco dignas de ser cultivadas. No entanto, são elas que ocupam as posições de líderes e obreiros na igreja. O resultado é que muito do trabalho da igreja não pode ser iniciado sem problemas de maneira pontual, ou progride lentamente, e os arranjos de trabalho da casa de Deus demoram muito a ser implementados. Esses são os impactos e as consequências causadas ao trabalho da igreja por falsos líderes usando as pessoas de forma inadequada.

A maioria dos falsos líderes é de calibre baixo. Embora pareçam articulados, eles não têm nenhuma capacidade de compreender a verdade, em tal medida que não têm entendimento espiritual. Não conseguem enxergar nem com os olhos nem com a mente, não conseguem enxergar realmente nenhum assunto e não entendem nada da verdade, o que, por si só, é um problema fatal. Eles têm outro problema ainda mais sério, que é que, quando entenderam e dominaram umas palavras e doutrinas e conseguem gritar uns chavões, eles acham que têm a verdade realidade. Portanto, não importa o trabalho que façam e quem decidam escolher para usar, eles não buscam as verdades princípios, e não se comunicam com os outros, e muito menos aderem aos arranjos de trabalho e aos princípios da casa de Deus. Eles são tão confiantes que sempre acreditam que suas ideias são corretas e fazem o que querem. Como resultado, quando encontram alguma dificuldade ou circunstância excepcional, eles ficam perdidos. Além disso, acreditam, equivocada e frequentemente, que, como faz muitos anos que estão trabalhando na casa de Deus e eles têm experiência suficiente de servir como líder lá, eles sabem como fazer o trabalho da igreja funcionar e se desenvolver. Eles parecem ter entendido essas coisas, mas, na verdade, eles não sabem fazer absolutamente nenhum trabalho. Eles fazem o trabalho da igreja do jeito que lhes agrada, seguindo suas noções e imaginações, sua experiência e suas rotinas e seus regulamentos. Isso transforma os vários itens do trabalho da igreja num caos e numa confusão e os impede de produzir resultados reais. Se há algumas pessoas numa equipe que entendem a verdade e conseguem fazer um pouco de trabalho real, elas conseguem manter a normalidade no trabalho dessa equipe. Isso, porém, nada tem a ver com seu falso líder. A razão pela qual o trabalho pôde ser bem feito é que há algumas pessoas boas na equipe que conseguem fazer um pouco de trabalho real e manter o rumo do trabalho; não significa que seu falso líder fez trabalho real. Nenhum item de trabalho pode ser feito sem que haja algumas pessoas boas desse tipo no comando. Os falsos líderes são simplesmente incapazes de fazer seu trabalho e não servem para nenhuma função, qualquer que seja. Por que os falsos líderes bagunçariam o trabalho da igreja? A primeira razão é que os falsos líderes não entendem a verdade, eles não conseguem comunicar a verdade para resolver problemas e não buscam como resolver problemas, com o resultado de que os problemas se acumulam e o trabalho da igreja fica paralisado. A segunda é que os falsos líderes são cegos e são incapazes de identificar indivíduos talentosos. Eles não conseguem alterar os deveres dos supervisores de equipe adequadamente, com o resultado de que algum trabalho não tenha ninguém adequado no comando, fazendo com que ele fique paralisado. A terceira é que os falsos líderes agem demais como funcionários. Eles não supervisionam nem dirigem o trabalho, e onde há um elo fraco no trabalho, eles não participam nem fornecem orientação proativamente nos detalhes do trabalho. Digamos, por exemplo, que, em certo item de trabalho, várias pessoas que estão fazendo o trabalho são recém-convertidos sem muito fundamento, não entendem a verdade, não estão familiarizadas com a área do trabalho, e não entenderam bem os princípios do trabalho. Um falso líder, por ser cego, não consegue ver esses problemas. Ele acredita que está tudo bem, contanto que alguém esteja fazendo o trabalho; não importa se é bem ou malfeito. Ele não sabe que, sempre que há um elo fraco no trabalho da igreja, ele deveria acompanhá-lo, inspecionar e oferecer direção, que ele deveria participar pessoalmente da resolução de problemas e dar suporte àqueles que estão desempenhando seus deveres até que eles consigam entender a verdade, consigam agir de acordo com os princípios e embarquem na trilha certa. Só a essa altura ele pode parar de se preocupar bastante. Os falsos líderes não trabalham dessa forma. Quando veem que alguém está lá para fazer o trabalho, eles não dão mais atenção. Não fazem perguntas, não importa como o trabalho esteja indo. Quando há um elo fraco no trabalho ou um supervisor de calibre baixo, eles não fornecem orientação sobre o trabalho pessoalmente nem participam pessoalmente do trabalho. E quando um supervisor é capaz de assumir o trabalho, menos ainda os falsos líderes verificam pessoalmente as coisas, ou eles fornecem menos direção ainda; eles simplesmente pegam leve, e mesmo que alguém relate um problema, eles não fazem perguntas sobre isso — acham que não há necessidade. Os falsos líderes não fazem nada desse trabalho específico. Em suma, falsos líderes são degenerados que não fazem um pingo de trabalho real. Eles acreditam que, em relação a qualquer trabalho, contanto que haja alguém responsável e todas as mãos estejam presentes para assumir o trabalho, as coisas estão resolvidas. Acham que tudo que têm a fazer é realizar uma reunião de vez em quando e fazer perguntas se algum problema surgir. Trabalhando desse jeito, os falsos líderes ainda acreditam que estão fazendo um bom trabalho e ficam bastante satisfeitos consigo. Eles pensam: “Não há nenhum problema com nenhum dos itens de trabalho. O pessoal está completamente arranjado, e os supervisores estão em suas posições. Eu sou tão bom nesse trabalho, tão talentoso!”. Isso não é falta de vergonha? Seus olhos e sua mente são tão cegos que não conseguem ver nenhuma tarefa a ser feita e não conseguem descobrir nenhum problema. Em alguns lugares, o trabalho parou, mas lá estão eles, contentes, pensando: “Os irmãos e irmãs são todos jovens, são todos sangue novo. Eles encaram seus deveres como dínamos humanos, definitivamente conseguem fazer bem o trabalho”. Na verdade, essas pessoas jovens são novatas, sem entendimento de habilidades profissionais. Precisam aprender enquanto trabalham. É justo dizer que elas ainda não sabem fazer nenhum trabalho: algumas podem entender algo, mas não são especialistas e não captam os princípios, e quando fizeram uma tarefa, ela precisa ser corrigida repetidamente ou, frequentemente, até ser refeita. Há também algumas pessoas jovens que não são treinadas e que não experimentaram poda. Elas são excessivamente canalhas e indolentes e cobiçam conforto; elas não aceitaram nem um pouco da verdade, e, quando sofrem um pouco, resmungam incessantemente. A maioria delas são degenerados perfunctórios que cobiçam conforto. Com esses tipos de pessoas jovens, é absolutamente necessário que vocês lhes comuniquem a verdade com frequência, e é ainda mais necessário que vocês os podem. Essas pessoas jovens precisam de alguém que fique encarregado delas, de olho nelas. Deve haver um líder ou obreiro que assuma pessoalmente a responsabilidade pelo trabalho delas e forneça supervisão e direção pessoais. Só então seu trabalho pode produzir um pouco de fruto. Se o líder ou obreiro abandona o local de trabalho e não presta atenção no trabalho nem pergunta sobre ele, essas pessoas se fragmentarão em desordem, e o desempenho de seu dever não produzirá fruto nenhum. Mas os falsos líderes não têm percepção nenhuma disso. Veem todos como irmãos e irmãs, como pessoas que são obedientes e submissas, e assim confiam muito neles e lhes designam tarefas e então não lhes dão mais nenhuma atenção — essa é a melhor evidência da cegueira dos olhos e da mente dos falsos líderes. Os falsos líderes não entendem a verdade nem um pouco, não conseguem ver as questões claramente e são incapazes de descobrir qualquer problema, mas acham que estão indo muito bem. Eles passam o dia pensando em quê? Pensam em como agir como um funcionário e desfrutar dos benefícios do status. Os falsos líderes, como as pessoas desatenciosas, não consideram nem minimamente as intenções de Deus. Eles não fazem trabalho real, mas esperam que a casa de Deus os elogie e promova. Eles realmente não têm vergonha na cara!

A Palavra, vol. 5: As responsabilidades dos líderes e dos obreiros, “As responsabilidades dos líderes e dos obreiros (5)”

Os falsos líderes conseguem enxergar e captar os princípios e padrões exigidos nos arranjos de trabalho? (Não.) Por que não conseguem? Eles não conseguem enxergar quais são os princípios desse trabalho e não conseguem verificá-lo. Quando surgem situações especiais durante a implementação específica do trabalho, eles não sabem como resolvê-las. Quando os irmãos lhes perguntam o que fazer em uma dessas situações, eles ficam confusos: “Isso não é mencionado no arranjo de trabalho, como eu saberia lidar com isso?”. Se você não sabe, como pode implementar esse trabalho? Se você nem sabe, mas ainda assim pede a outros que o implementem — isso é realista? Isso é sensato? Quando falsos líderes e falsos obreiros implementam arranjos de trabalho, de um lado eles não fazem ideia das etapas e dos planos para implementar os arranjos de trabalho. De outro, quando surgem problemas, eles não conseguem realizar verificações de acordo com os princípios exigidos pelos arranjos de trabalho. Portanto, quando surgem miríades de problemas de todos os tipos durante a implementação dos arranjos de trabalho, eles são completamente incapazes de resolvê-los. Já que, nos estágios iniciais, os falsos líderes não conseguem identificar nem prever os problemas e não conseguem se comunicar com antecedência, e nos estágios posteriores, quando surgem problemas, eles não conseguem resolvê-los, mas apenas pregam doutrinas de maneira vazia e aplicam regulamentos rigidamente, os problemas continuam se repetindo e persistem, e alguns trabalhos sofrem atrasos na implementação, e outros trabalhos não são implementados em grau suficiente. Por exemplo, no que diz respeito ao arranjo de trabalho da casa de Deus para remover e expulsar pessoas, quando os falsos líderes realizam esse trabalho, eles apenas removem pessoas malignas, anticristos e espíritos malignos óbvios que causam interrupções e perturbações, bem como os descrentes que todos os irmãos consideram repulsivos e odiosos. No entanto, ainda há alguns que deveriam ser removidos, ou seja, aquelas pessoas malignas e anticristos ocultos, insidiosos e astutos. Os irmãos não conseguem enxergá-los, nem os falsos líderes conseguem. Na verdade, de acordo com os arranjos de trabalho da casa de Deus, essas pessoas já alcançaram o nível de ser removidas. No entanto, como os falsos líderes não conseguem enxergá-las, eles ainda as consideram boas e até as promovem, cultivam e usam para trabalhos importantes, permitindo que elas detenham poder e ocupem posições de trabalho importantes na igreja. O arranjo de trabalho da casa de Deus para remover e expulsar pessoas pode ser implementado, então? Vários problemas podem ser resolvidos completamente? O trabalho de espalhar o evangelho pode prosseguir normalmente? Obviamente, os arranjos de trabalho da casa de Deus não podem ser implementados completamente, e muitos trabalhos importantes não podem ser bem feitos. Como as pessoas usadas pelos falsos líderes não têm nenhuma verdade realidade e podem até cometer atos malignos, isso impede que vários itens de trabalho da igreja sejam bem feitos. Os falsos líderes usam essas pessoas malignas, permitindo que elas desempenhem deveres importantes e realizem trabalhos importantes na igreja, permitindo até que essas pessoas malignas gerenciem as ofertas. Isso interromperá e perturbará o trabalho da igreja? Isso causará perdas às ofertas de Deus? (Sim.) Essa é uma consequência muito séria. Como os falsos líderes não conseguem enxergar essas pessoas, eles são incapazes de avaliá-las e permitem que essas pessoas malignas assumam trabalhos importantes, o trabalho fica completamente bagunçado. No desempenho de seus deveres, essas pessoas malignas sempre agem perfunctoriamente, enganam os que estão acima delas e escondem coisas dos que estão abaixo delas e não fazem trabalho real; agem com imprudência intencional, desorientam as pessoas e cometem todos os tipos de atos malignos. Entretanto, os falsos líderes não conseguem enxergá-las e, quando percebem os problemas, já ocorreu um grande desastre. Por exemplo, na área pastoral de Henan, algumas pessoas malignas que se tornaram líderes usaram vários meios desprezíveis para roubar as ofertas para Deus; elas roubaram grandes quantidades, e essas quantidades nunca foram recuperadas. Isso tem alguma coisa a ver com os líderes e os obreiros escolherem e usarem as pessoas erradas? (Sim.) De acordo com os arranjos de trabalho, se não se consegue enxergar as pessoas selecionadas, elas podem primeiro ser designadas para fazer algum trabalho simples, e então é possível acompanhar seu trabalho e observá-las por um tempo. As pessoas que não puderem ser enxergadas de jeito nenhum não devem ser designadas para nenhum trabalho importante, especialmente se isso envolver riscos. Somente depois de observar por muito tempo e enxergar a essência delas é que devem ser tomadas decisões sobre como tratá-las e lidar com elas. Os falsos líderes não trabalham de acordo com os arranjos de trabalho e não conseguem captar os princípios; mais ainda, eles não conseguem enxergar as pessoas e usam as pessoas erradas. Isso resulta em perdas tanto no trabalho da igreja quanto nas ofertas para Deus. Essa é a calamidade causada pelos falsos líderes.

A Palavra, vol. 5: As responsabilidades dos líderes e dos obreiros, “As responsabilidades dos líderes e dos obreiros (10)”

Muitas vezes, os falsos líderes fingem ser espirituais, proferindo algumas falácias ilusórias para desorientar e desencaminhar as pessoas. Embora essas falácias possam não parecer problemáticas na superfície, elas têm uma influência prejudicial sobre a entrada das pessoas na vida, perturbando-as, desorientando-as e impedindo-as de trilhar a senda de buscar a verdade. Por causa dessas palavras pseudoespirituais, algumas pessoas desenvolvem dúvidas e resistência em relação às palavras de Deus, produzem noções e até mesmo mal-entendidos sobre Deus e cautela contra Ele, e então se afastam Dele. Esse é o impacto que os ditados pseudoespirituais dos falsos líderes têm sobre as pessoas. Enquanto os membros de uma igreja estão sendo desorientados e influenciados por um falso líder, essa igreja se torna uma religião, igual ao cristianismo ou catolicismo, em que as pessoas simplesmente observam os ditados e os ensinamentos do homem. Todos eles adoram os ensinamentos de Paulo, chegando até a usar suas palavras no lugar das do Senhor Jesus, em vez de seguir o caminho de Deus. Como resultado, todos eles se tornam fariseus hipócritas e anticristos. Assim, eles são amaldiçoados e condenados por Deus. Assim como Paulo, os falsos líderes exaltam e dão testemunho de si mesmos, desorientam e perturbam as pessoas. Eles as desviam e as conduzem para rituais religiosos, e a maneira como essas pessoas acreditam em Deus se torna igual à das pessoas religiosas, o que atrasa a entrada delas na trilha certa em sua fé em Deus. Os falsos líderes constantemente desorientam e perturbam as pessoas, e essas pessoas, por sua vez, produzem uma série de teorias e ditados pseudoespirituais. Essas teorias, ditados e práticas são diametralmente opostos à verdade e não têm absolutamente nada a ver com ela. No entanto, enquanto os falsos líderes desorientam e desencaminham as pessoas, elas consideram essas coisas como positivas, como a verdade. Elas acreditam equivocadamente que essas coisas são a verdade e acham que, desde que acreditem nessas coisas em seu coração e consigam dizê-las com eloquência, e desde que essas coisas sejam endossadas por todos, elas ganharam a verdade. Desencaminhadas por esses pensamentos e opiniões, as pessoas não só são incapazes de entender a verdade, mas também são incapazes de praticar ou experimentar as palavras de Deus, sem falar de entrar na verdade realidade. Pelo contrário, elas se afastam cada vez mais das palavras de Deus e ainda mais da entrada na verdade realidade. No papel, não há nada de errado com as palavras que os falsos líderes dizem e os chavões que gritam, todos são corretos. Por que, então, eles não alcançam nada? Isso ocorre porque o que os falsos líderes entendem e compreendem é simplesmente muito superficial. É tudo coisa de doutrina, que é irrelevante para a verdade realidade nas palavras de Deus, para as exigências de Deus ou para Suas intenções. Fato é que todas as doutrinas que os falsos líderes pregam estão muito aquém da verdade realidade — para ser mais preciso, elas não têm nada a ver com a verdade nem com as palavras de Deus. Então, quando os falsos líderes frequentemente declamam essas palavras e doutrinas, isso está relacionado a quê? Por que eles sempre são incapazes de entrar na verdade realidade? Isso está diretamente ligado ao calibre dos falsos líderes. É absolutamente certo que os falsos líderes são de calibre baixo e não têm a capacidade de compreender a verdade. Não importam quantos anos acreditem em Deus, eles não entenderão a verdade nem terão entrada na vida, e também se pode dizer que não importam quantos anos acreditem em Deus, não será fácil entrarem na verdade realidade. Se um falso líder não for dispensado e se for permitido que ele mantenha sua posição, que tipo de consequências isso terá? Sua liderança atrairá cada vez mais pessoas para rituais e regulamentos religiosos, para palavras e doutrinas e para noções e imaginações vagas. Em comparação aos anticristos, os falsos líderes não levam as pessoas a vir para diante deles ou de Satanás, mas se eles não puderem levar o povo escolhido de Deus à verdade realidade de Suas palavras, será que o povo escolhido de Deus conseguirá alcançar Sua salvação? Ele será capaz de ser aperfeiçoado por Deus? De forma alguma. Se o povo escolhido de Deus não puder entrar na verdade realidade, ele não estará ainda vivendo sob o poder de Satanás? Ele não continua sendo degenerado e mantido sob o poder de Satanás? Isso não significa que ele se arruinará nas mãos de falsos líderes? É por isso que as consequências do trabalho dos falsos líderes e dos anticristos são basicamente as mesmas. Nenhum deles pode fazer com que o povo escolhido de Deus entenda a verdade, entre na realidade e alcance a salvação. Ambos prejudicam o povo escolhido de Deus e o levam à ruína. As consequências são exatamente as mesmas.

A Palavra, vol. 5: As responsabilidades dos líderes e dos obreiros, “As responsabilidades dos líderes e dos obreiros (2)”