Na última reunião, comunicamos o item cinco das responsabilidades de líderes e obreiros. Ao comunicarmos o item cinco, dissecamos algumas das manifestações e ações dos falsos líderes e concluímos a comunhão sobre esse item. Agora comunicaremos os itens seis e sete das responsabilidades de líderes e obreiros. Qual é o conteúdo específico desses dois itens? (Item seis: Promover e cultivar todo tipo de talentos qualificados para que todos que buscam a verdade possam ter a oportunidade de treinar e entrar na verdade realidade o mais rápido possível. Item sete: Alocar e fazer uso de modo sensato dos diferentes tipos de pessoas, com base em sua humanidade e pontos fortes, de modo que cada um seja aproveitado da melhor maneira.) Dissequemos, então, as várias ações e manifestações dos falsos líderes com relação a esses dois itens. Esses dois itens pertencem à mesma categoria, que diz respeito à promoção, ao cultivo e ao uso, na igreja, de todos os tipos de pessoas. Primeiro, comuniquemos os princípios da casa de Deus ao promover e cultivar todos os tipos de talentos qualificados. Dessa forma, então, vocês não conseguirão, basicamente, entender alguns dos princípios aos quais os líderes e os obreiros devem aderir ao fazer esse trabalho? Talvez vocês pensem: “Como líderes e obreiros, entramos em contato com esses assuntos frequentemente, já estamos familiarizados com esse trabalho e temos alguma experiência nisso, portanto, mesmo se Tu não dissesses mais nada sobre isso, temos clareza sobre isso, e Tu não precisas comunicar isso especificamente”. Então, não há necessidade de comunicar isso? (Precisamos que Tu comuniques isso. Ainda não captamos os princípios a esse respeito, e há algumas pessoas talentosas que ainda não sabemos discernir.) A maioria dos líderes e obreiros ainda está muito confusa sobre como fazer esse trabalho e está no processo de ir tateando e não consegue captar os princípios exatos, portanto, ainda precisamos comunicar os detalhes.

Item seis: Promover e cultivar todo tipo de talentos qualificados para que todos que buscam a verdade possam ter a oportunidade de treinar e entrar na verdade realidade o mais rápido possível

O significado de a casa de Deus promover e cultivar todos os tipos de pessoas talentosas

Por que a casa de Deus promove e cultiva todos os tipos de pessoas talentosas? Promover e cultivar todos os tipos de pessoas talentosas serve para se engajar em ciência, educação e literatura? O povo escolhido de Deus já deveria saber que, quando a casa de Deus promove e cultiva vários tipos de pessoas talentosas, isso não é feito para fabricar algum tipo de produto de alta tecnologia e criar um milagre, nem para realizar pesquisas sobre a história do desenvolvimento humano, muito menos serve para fazer qualquer tipo de plano para o futuro da humanidade. Por que, então, a casa de Deus promove e cultiva todos os tipos de pessoas talentosas? Vocês entendem isso ou não? (A fim de espalhar o evangelho do reino.) A fim de espalhar o evangelho do reino — essa é uma razão. Que mais? (Para que todos os que buscam a verdade possam ter a oportunidade de treinar.) Correto, essa resposta é bastante razoável e acerta em cheio. É para que ainda mais pessoas que buscam a verdade possam ter a oportunidade de treinar e entrar na verdade realidade assim que possível. Ambas as respostas que vocês deram agora são corretas e precisas. Em um aspecto, a casa de Deus promover e cultivar todos os tipos de pessoas talentosas está relacionado à propagação do evangelho do reino e à obra de Deus, e, em outro, está relacionado às buscas e à entrada individuais. Esses são os dois aspectos mais abrangentes. Em termos específicos, qual é o significado de a casa de Deus promover e cultivar todos os tipos de pessoas talentosas? Especificamente, que trabalho é feito na igreja por essas pessoas que são promovidas e cultivadas? Quando a casa de Deus promove e cultiva uma pessoa para ser líder de equipe, supervisor ou líder ou obreiro da igreja, ela é transformada numa autoridade? (Não.) A casa de Deus promove e cultiva pessoas para que elas possam ser responsáveis por projetos ou trabalhos específicos dentro dos vários itens de trabalho da igreja, como o trabalho evangelístico, o trabalho de texto, o trabalho de produção de filmes, o trabalho de rega, bem como alguns assuntos gerais e assim por diante. Então, como elas realizam esses trabalhos específicos? Realizando vários itens do trabalho da igreja de acordo com as exigências de Deus, as verdades princípios das palavras de Deus e os arranjos de trabalho da casa de Deus, desempenhando, assim, seu dever de acordo com as exigências de Deus e agindo de acordo com as verdades princípios. Em vista do fato de que essas pessoas estão sendo promovidas e cultivadas para realizar trabalho, não é ter um título oficial ou status que as capacita a fazer bem seu trabalho. Em vez disso, elas devem possuir certo calibre a fim de assumir um trabalho específico, ou seja, assumir o que Deus lhes confiou a fazer, ou, em outras palavras, um dever e uma obrigação que trazem responsabilidade. Essas são a significância e a definição específicas de promover e cultivar vários tipos de indivíduos talentosos, conforme mencionado no item seis das responsabilidades de líderes e obreiros. Assim, ao promover e cultivar pessoas, o objetivo da casa de Deus é cultivar todos os tipos de pessoas talentosas para fazer bem os vários itens do trabalho da igreja de acordo com as exigências de Deus e os arranjos de trabalho da casa de Deus; é capacitar essas pessoas a assumir várias tarefas específicas da igreja. Ao mesmo tempo, a casa de Deus cultiva e treina essas pessoas para que elas aprendam a contemplar as palavras de Deus, comunicar a verdade e agir de acordo com os princípios, levando-as a praticar a verdade, a viver segundo as palavras de Deus e a entrar na verdade realidade, e capacitando-as a ter experiências e testemunhos verdadeiros, após os quais elas podem liderar, regar e suprir os outros e fazer bem os vários itens do trabalho da igreja, e, ao mesmo tempo, o povo escolhido de Deus pode ser capacitado a se submeter a Deus, a dar testemunho de Deus e a cumprir o dever de pregar o evangelho. O método de prática para promover e cultivar todos os tipos de pessoas talentosas é, em um aspecto, conduzir as pessoas a praticar e experimentar as palavras de Deus, a passar a conhecer a si mesmas, a se livrar de seus caracteres corruptos e a entrar na verdade realidade; em outro aspecto, é para que os líderes e obreiros usem sua própria experiência real de lealdade e submissão para conduzir e cultivar as pessoas ao cumprir deveres e dar um testemunho retumbante de Deus. Essas são as duas sendas de prática mais importantes para cultivar vários tipos de pessoas talentosas. Esse é o trabalho específico envolvido na promoção e no cultivo de vários tipos de pessoas talentosas e é também a verdadeira significância de promovê-las e cultivá-las.

Os critérios exigidos para os vários tipos de pessoas talentosas que a casa de Deus promove e cultiva

I. Os critérios exigidos para líderes, obreiros e supervisores de vários itens de trabalho

A quem se referem “os vários tipos de pessoas talentosas promovidas e cultivadas pela igreja”? Quais são as esferas que isso abrange? A primeira são os tipos de pessoas que podem ser supervisores dos vários itens de trabalho. Quais são os padrões exigidos para os supervisores dos vários itens de trabalho? Há três padrões principais. Em primeiro lugar, eles devem ter a capacidade de compreender a verdade. Somente aqueles que conseguem compreender a verdade de forma pura, sem distorção, e fazer inferências são pessoas de bom calibre. As pessoas de bom calibre devem, no mínimo, ter entendimento espiritual e ser capazes de comer e beber as palavras de Deus de forma independente. No processo de comer e beber as palavras de Deus, elas devem ser capazes de aceitar independentemente o julgamento, o castigo e a poda das palavras de Deus e buscar a verdade a fim de resolver suas noções e imaginações e a adulteração de sua vontade, bem como seus caracteres corruptos — se alcançam esse padrão, isso significa que elas sabem como experimentar a obra de Deus, e isso é uma manifestação de bom calibre. Em segundo lugar, elas devem carregar um fardo pelo trabalho da igreja. As pessoas que realmente carregam um fardo não apenas têm entusiasmo, elas têm verdadeira experiência de vida, entendem algumas verdades e conseguem enxergar alguns problemas. Elas veem que, no trabalho da igreja e no povo escolhido de Deus, há muitos problemas e dificuldades que precisam ser resolvidos. Elas veem isso com os olhos e se preocupam com isso no coração — é isso que significa carregar um fardo pelo trabalho da igreja. Se alguém é apenas de bom calibre e capaz de compreender a verdade, mas é preguiçoso, cobiça os confortos da carne, não está disposto a fazer trabalho real e só faz um pouco de trabalho quando o alto lhe dá um prazo para concluí-lo, quando não pode se safar se não o fizer, essa é uma pessoa que não carrega um fardo. As pessoas que não carregam um fardo são pessoas que não buscam a verdade, pessoas sem senso de retidão e imprestáveis que passam o dia todo se empanturrando, sem pensar com seriedade em nada. Em terceiro lugar, elas devem ter capacidade de trabalho. O que significa “capacidade de trabalho”? Em termos simples, significa que elas não só conseguem atribuir trabalho e dar instruções às pessoas, como também conseguem identificar e resolver problemas — isso é o que significa ter capacidade de trabalho. Além disso, elas também precisam ter habilidades organizacionais. As pessoas com habilidades organizacionais são particularmente hábeis em reunir pessoas, organizar e arranjar trabalho e resolver problemas, e, ao arranjar trabalho e resolver problemas, conseguem convencer completamente as pessoas e fazê-las obedecer — é isso que significa ter habilidades organizacionais. Aqueles que realmente têm capacidade de trabalho conseguem executar trabalhos específicos arranjados pela casa de Deus, e conseguem fazê-lo rápida e decisivamente sem qualquer desleixo, e, além disso, conseguem realizar bem os vários trabalhos. Esses são os três padrões da casa de Deus para cultivar líderes e obreiros. Se alguém cumpre esses três padrões, ele é um indivíduo raro e talentoso e deve ser promovido, cultivado e treinado imediatamente e, depois de praticar por um tempo, poderá assumir o trabalho. Qualquer um que tem calibre, carrega um fardo e possui capacidade de trabalho não precisa que as pessoas sempre se preocupem com ele, supervisionando-o e incentivando-o em seu trabalho. Ele é proativo, sabe quais trabalhos devem ser feitos em que momento, quais trabalhos devem ser inspecionados e supervisionados e quais trabalhos precisam ser verificados ou observados de perto. Ele está muito ciente dessas coisas. Tais pessoas são relativamente confiáveis e seguras em seu trabalho, e nenhum problema grave ocorrerá. Mesmo que ocorram problemas, serão questões banais que não afetam o quadro geral, e Deus não precisa Se preocupar com o trabalho que essas pessoas fazem. Somente aqueles que realmente conseguem ser independentes em seu trabalho possuem verdadeiramente capacidade de trabalho. Aqueles que não conseguem ser independentes e sempre precisam que os outros se preocupem com eles, fiquem de olho neles, supervisionem-nos e até segurem suas mãos e lhes ensinem o que fazer são o tipo de pessoa que tem calibre extremamente pobre. Os resultados do trabalho que as pessoas de calibre comum fazem são definitivamente comuns, e essas pessoas precisam que os outros fiquem de olho nelas e as supervisionem antes que possam fazer qualquer coisa. Por outro lado, as pessoas de bom calibre conseguem ser independentes depois de ter sido treinadas por um tempo, e, sempre que o alto lhes deu instruções para uma tarefa e lhes comunicou alguns princípios, elas conseguem captar os princípios, executar o trabalho de acordo com eles e, basicamente, seguir o curso certo sem grandes desvios ou falhas e alcançar os resultados que devem alcançar — é isso que significa ter capacidade de trabalho. Por exemplo, a casa de Deus exige que a igreja seja limpa e que os anticristos e as pessoas malignas sejam identificados e expulsos da igreja, e o tipo de pessoa que possui capacidade de trabalho basicamente não se desvia ao executar essa tarefa. Uma vez que um anticristo aparece, no mínimo, leva mais ou menos meio ano para que ele seja revelado e removido. Durante esse tempo, aqueles que possuem capacidade de trabalho conseguem identificá-lo, comunicar a verdade para dissecar as manifestações do anticristo e ajudar os irmãos a ganhar discernimento dele e não ser desorientados, permitindo, assim, que eles se levantem para expor e expulsar o anticristo juntos. Quando anticristos ou pessoas malignas aparecem no escopo do trabalho de pessoas que possuem capacidade de trabalho, basicamente a maioria dos irmãos não é desorientada nem influenciada. Apenas algumas pessoas confusas e de calibre muito pobre são desorientadas, e esse é um fenômeno normal. Pessoas que são de bom calibre e que possuem capacidade de trabalho podem alcançar esses resultados em seu trabalho, e tais pessoas possuem a verdade realidade e são líderes e obreiros de acordo com o padrão.

Entre os vários tipos de pessoas talentosas que acabei de mencionar, o primeiro tipo foi aquele que pode ser supervisor dos vários itens de trabalho. A primeira exigência para uma pessoa desse tipo é que ela tenha a capacidade e o calibre para compreender a verdade. Essa é a exigência mínima. A segunda exigência é que ela carregue um fardo — isso é indispensável. Algumas pessoas compreendem a verdade mais rapidamente do que as pessoas comuns, têm entendimento espiritual, são de bom calibre, possuem capacidade de trabalho e, depois de praticar por um tempo, conseguem ser independentes. Mas há um problema sério com essas pessoas — elas não carregam fardo. Elas gostam de comer, beber, divertir-se e vagabundear por aí. Elas se interessam muito por essas coisas, mas se forem solicitadas a fazer algum trabalho específico que exija que enfrentem dificuldade e paguem um preço e que se restrinjam um pouco, elas ficam apáticas e alegam que estão com alguma enfermidade ou aflição, e que estão com desconforto em toda parte do corpo. Elas são irrestritas e indisciplinadas, descuidadas, obstinadas e dissolutas. Comem, dormem e se divertem sempre que querem e só fazem um pouco de trabalho quando estão a fim. Se o trabalho for um pouco difícil ou cansativo, elas perdem o interesse e não querem mais desempenhar seu dever. Isso é carregar um fardo? (Não.) Pessoas que são preguiçosas e cobiçam os confortos da carne não são aquelas que devem ser promovidas e cultivadas. Há também pessoas cujo calibre é mais do que adequado para um trabalho, mas, infelizmente, elas simplesmente não carregam um fardo, não gostam de assumir responsabilidades, não gostam de problemas e não gostam de se preocupar. Elas não enxergam o trabalho que precisa ser feito e, mesmo que consigam vê-lo, não querem se encarregar dele. Pessoas desse tipo são candidatas à promoção e ao cultivo? De forma alguma; as pessoas precisam carregar um fardo para ser promovidas e cultivadas. Carregar um fardo também pode ser descrito como ter senso de responsabilidade. Ter senso de responsabilidade tem mais a ver com humanidade; carregar um fardo diz respeito a um dos padrões que a casa de Deus usa para avaliar pessoas. Aqueles que carregam um fardo e, ao mesmo tempo, possuem adicionalmente duas outras coisas — a habilidade e o calibre para compreender a verdade e capacidade de trabalho — são o tipo de pessoa que pode ser promovida e cultivada, e esse tipo de pessoa pode ser supervisor dos vários itens de trabalho. Esses são os padrões exigidos para promover e cultivar pessoas para se tornarem vários tipos de supervisores, e as pessoas que cumprem esses padrões são candidatas à promoção e ao cultivo.

II. Os critérios exigidos para pessoas talentosas em várias profissões que possuem talentos ou dons especiais

Além do tipo de pessoa que pode ser supervisor dos vários itens de trabalho, outro tipo de pessoa que pode ser promovido e cultivado é aquele que possui talentos ou dons especiais ou que domina algumas habilidades profissionais. Qual é o padrão que a casa de Deus exige para cultivar pessoas como essas e fazer delas líderes de equipe? Em primeiro lugar, observe a humanidade delas — contanto que amem relativamente as coisas positivas e não sejam pessoas malignas, isso basta. Algumas pessoas podem perguntar: “Por que não se exige que sejam pessoas que buscam a verdade?”. Porque os líderes de equipe não são líderes ou obreiros da igreja, tampouco são regadores, e exigir que eles cumpram o padrão de buscar a verdade seria exigir demais e estaria fora do alcance para a maioria deles. Isso não é exigido de pessoas que fazem trabalho de assuntos gerais ou itens específicos de trabalho profissional; se fosse exigido, apenas alguns se qualificariam, portanto os padrões precisam ser reduzidos. Contanto que as pessoas entendam sua profissão, sejam capazes de assumir o trabalho e não cometam o mal nem causem alguma perturbação, isso basta. Quanto a essas pessoas, que são especialistas em algumas habilidades e profissões e têm alguns pontos fortes, se forem realizar um trabalho que exija alguma familiaridade com a habilidade e esteja relacionado a sua profissão na casa de Deus, contanto que elas sejam relativamente sem malícia e íntegras em termos de índole, não sejam malignas, não tenham uma compreensão distorcida, sejam capazes de passar por dificuldades e estejam dispostas a pagar um preço, isso basta. Portanto, o primeiro requisito para cultivar essas pessoas para serem líderes de equipe é que elas devem amar relativamente as coisas positivas e, além disso, devem ser capazes de passar por dificuldades e pagar um preço. Algo mais? (Elas devem ter uma índole íntegra, não devem ser malignas e não devem ter uma compreensão distorcida.) Sua índole deve ser relativamente íntegra, elas não devem ser pessoas malignas e não devem ter uma compreensão distorcida. Algumas pessoas podem perguntar: “Então, sua capacidade de compreender a verdade pode ser considerada alta? Depois de ouvir a verdade, elas podem despertar para a verdade realidade e entrar nela?”. Não há necessidade de exigir tudo isso; basta exigir que essas pessoas não tenham uma compreensão distorcida. Quando as pessoas que não têm uma compreensão distorcida fazem seu trabalho, um dos benefícios é que elas não tendem a causar interrupções ou a fazer algo ridículo. Por exemplo, a casa de Deus comunicou repetidamente os princípios relativos à cor dos trajes dos atores, que devem ser dignos, decentes e coloridos, em vez de monótonos. No entanto, ainda há aqueles que simplesmente não conseguem entender o que lhes é dito, não entendem o que ouvem, são incapazes de compreender, não conseguem identificar os princípios dentro dessas exigências da casa de Deus e acabam escolhendo trajes que são todos cinzas — isso não é uma compreensão distorcida? (Sim.) Isso é o que significa ter uma compreensão distorcida. O que significa, principalmente, amar relativamente as coisas positivas? (Ser capaz de aceitar a verdade.) Correto. Significa ser capaz de aceitar palavras e coisas que estão de acordo com a verdade e ser capaz de aceitar e se submeter às palavras de Deus e a todos os aspectos da verdade. Não importa se tais pessoas conseguem colocar essas coisas em prática, no mínimo, lá no fundo, elas não devem resistir a elas nem sentir repulsa por elas. Tais pessoas são pessoas boas, e, coloquialmente, pode-se dizer que são pessoas decentes. Quais são as características das pessoas decentes? Elas sentem repulsa, aversão e ódio dos atos malignos que os não crentes gostam de cometer, bem como das tendências malignas que os não crentes seguem. Por exemplo, as tendências no mundo dos não crentes defendem forças malignas, e muitas mulheres buscam se casar com um homem rico ou ser amante de alguém. Isso não é perverso? Pessoas que amam a verdade acham essas coisas particularmente repugnantes, e algumas dizem: “Mesmo se eu não conseguisse encontrar alguém com quem me casar, mesmo se estivesse em pobreza extrema, eu jamais agiria como uma dessas pessoas”, em outras palavras, elas desprezam e desdenham tais pessoas. Uma característica de pessoas decentes é que elas acham repugnantes e revoltantes as tendências malignas e desdenham aqueles que foram seduzidos por tais tendências. Essas pessoas são relativamente íntegras; quando se fala em crer em Deus e ser uma pessoa boa, em seguir a senda certa, em temer a Deus e evitar o mal, em evitar tendências malignas e todo o comportamento maligno no mundo, lá no fundo, elas sentem que isso é algo bom. Não importa se são capazes de subir ao nível de alcançar tudo isso, não importa quão grande é a sua ambição de crer em Deus e trilhar a senda correta, no fim das contas, lá no fundo, elas anseiam viver na luz e anseiam estar num lugar em que a justiça detém poder. Pessoas íntegras como essas são do tipo que ama relativamente as coisas positivas. Aqueles que estão para ser promovidos e cultivados pela casa de Deus devem, no mínimo, possuir a índole de uma humanidade íntegra e de amor pelas coisas positivas. Esse também é o primeiro padrão exigido para promover o tipo de pessoas talentosas que têm habilidades profissionais e pontos fortes. O segundo padrão é que tais pessoas devem ser capazes de passar por dificuldades e pagar um preço. Ou seja, quando se trata de causas ou trabalhos pelos quais são apaixonadas, elas são capazes de deixar de lado seus próprios desejos, os prazeres da carne ou um estilo de vida confortável, e até são capazes de renunciar a suas perspectivas futuras. Além disso, um pouco de dificuldade ou se sentir um pouco cansado não é grande coisa para elas; contanto que estejam fazendo algo significativo e que acreditam que é correto, elas renunciam de bom grado aos prazeres e benefícios da carne — ou, no mínimo, têm a aspiração e o desejo de fazer isso. Algumas pessoas dizem: “Às vezes, essa pessoa ainda cobiça os confortos da carne: às vezes, ela quer dormir até mais tarde ou comer uma boa comida e, às vezes, quer sair para passear ou ficar de bobeira — mas, na maioria das vezes, ela é capaz de passar por dificuldades e pagar um preço; é só que, às vezes, seu humor a leva a tais pensamentos. Isso seria considerado um problema?”. Não seria. Seria pedir demais exigir que elas deixassem completamente de lado os prazeres da carne, exceto em circunstâncias especiais. Em geral, quando você dá um trabalho a essas pessoas, seja ele grande ou não, e seja ele algo que elas gostam de fazer ou não, e não importa quão difícil seja o trabalho ou quão grande seja a dificuldade que tenham de suportar ou o preço que tenham de pagar, contanto que você o atribua a elas, é garantido que elas o farão da melhor forma possível, mesmo sem que você precise ficar de olho nelas ou supervisioná-las. Tais pessoas conseguem passar por dificuldades e pagar um preço, e isso é outra manifestação de pessoas decentes. O que significa ser capaz de passar por dificuldades e pagar um preço? Significa ser minucioso, ser extremamente devoto e atencioso e estar disposto a passar por qualquer dificuldade e pagar qualquer preço para que as coisas sejam feitas adequadamente. Tais pessoas, quando se trata de fazer as coisas, cumprem suas promessas e são confiáveis, ao contrário das pessoas que são glutonas e ociosas, amam o lazer e detestam a labuta, e que colocam o lucro acima de tudo. Essas pessoas quebram suas promessas, falam constantemente palavras falsas para enganar e persuadir os outros e não hesitam em mentir e fazer juramentos falsos para alcançar seus objetivos — Deus não salvará essas pessoas. Deus gosta de pessoas honestas. Somente pessoas honestas mantêm sua palavra e são leais a seus deveres, e somente aquelas que podem passar por dificuldades e pagar um preço para cumprir a comissão de Deus podem ser salvas por Deus. Ser capaz de passar por dificuldades e pagar um preço é a segunda característica e manifestação que alguém deve possuir para ser promovido e cultivado pela casa de Deus. O terceiro padrão é não ter uma compreensão distorcida. Ou seja, depois de ouvir as palavras de Deus, ele é, no mínimo, capaz de saber a que as palavras se referem, consegue entender o que Deus diz, e não há desvio nem absurdo em sua compreensão. Por exemplo, se você falar sobre a cor azul, ele não a interpretará erroneamente como preta, e se você falar sobre a cor cinza, ele não a interpretará erroneamente como roxa. Esse é o mínimo. Mesmo que, às vezes, sua compreensão esteja distorcida, quando os outros apontam esse fato, ele consegue aceitar e, se vir que outra pessoa tem uma compreensão mais pura do que ele, ele consegue aceitar prontamente — esse tipo de pessoa tem uma compreensão pura. Em quarto lugar, não se deve ser uma pessoa maligna. Isso é fácil de entender? Não ser uma pessoa maligna significa ter de fazer pelo menos uma coisa, que é que, depois de fracassarem em alcançar o que lhes foi pedido pela casa de Deus, ou depois de terem violado os princípios e feito algo errado, tais pessoas devem ser capazes de aceitar e se submeter quando são podadas, sem resistência e sem espalhar negatividade ou noções. Além disso, não importa em que grupo estejam, elas conseguem se dar bem com a maioria das pessoas e interagir com elas em harmonia. Mesmo quando alguém as magoa dizendo algo desagradável, elas conseguem suportar isso sem ficar contando pontos, e, se alguém as intimida, elas não retribuem o mal com o mal, mas, em vez disso, apenas adotam maneiras sábias de manter distância e se afastar. Embora tais indivíduos não cheguem a ser pessoas honestas, no mínimo eles são relativamente sem malícia e não cometem o mal, e se alguém os ofende, eles não retaliam nem atormentam essa pessoa, nem a reprimem. Além disso, tais pessoas não tentam estabelecer seus próprios reinos independentes, não agem em oposição à casa de Deus, não espalham noções sobre Deus, não tentam julgá-Lo, não fazem nada que interrompe ou causa perturbações. Os quatro pontos acima são os critérios básicos para promover e cultivar pessoas talentosas que têm alguns pontos fortes e que entendem algumas habilidades profissionais. Desde que satisfaçam esses quatro critérios, elas podem, basicamente, assumir determinados deveres e realizar certos trabalhos de maneira adequada.

Algumas pessoas talvez perguntem: “Como é que os critérios que as pessoas talentosas devem cumprir para ser promovidas e cultivadas não incluem entender a verdade, possuir a verdade realidade e ser capaz de temer a Deus e evitar o mal? Por que não incluem ser capaz de conhecer a Deus, ser capaz de se submeter a Deus, ser leal a Deus e ser um ser criado de acordo com o padrão? Essas coisas foram deixadas para trás?”. Digam-Me, se alguém entende a verdade, entrou na verdade realidade e é capaz de se submeter a Deus, e é leal a Deus, e tem um coração temente a Deus, e, além disso, conhece a Deus, não resistirá a Ele e é um ser criado de acordo com o padrão, ele ainda precisa ser cultivado? Se ele realmente alcançou tudo isso, o resultado do cultivo já não foi alcançado? (Sim.) Portanto, as exigências para que pessoas talentosas sejam promovidas e cultivadas não incluem esses critérios. Como os candidatos são promovidos e cultivados entre seres humanos que não entendem a verdade e que estão cheios de caracteres corruptos, é, portanto, impossível que esses candidatos que estão sendo promovidos e cultivados já tenham a verdade realidade ou já se submetam totalmente a Deus, e mais ainda que já sejam absolutamente leais a Deus, e eles certamente estão ainda mais longe de conhecer a Deus e ter um coração temente a Deus. Os critérios que pessoas talentosas de todos os tipos devem satisfazer, acima de tudo, para ser promovidas e cultivadas são os que acabamos de mencionar — esses são os mais realistas e específicos. Alguns falsos líderes dizem: “Não temos nenhuma pessoa talentosa aqui que pode ser promovida e cultivada. Fulano não entende a verdade, sicrano faz as coisas sem um coração temente a Deus, beltrano não aceita ser podado, e o outro não tem lealdade…”, e assim por diante, escolhendo uma série de falhas. O que esses falsos líderes estão insinuando ao dizer essas coisas? É como se essas pessoas não pudessem ser promovidas e cultivadas porque não entendem a verdade, não experimentam a obra de Deus, ainda não têm a verdade realidade e assim por diante, enquanto os próprios líderes foram capazes de se tornar líderes porque já têm alguma experiência prática e possuem a verdade realidade. Não é isso que esses falsos líderes querem dizer? A seus olhos, ninguém é tão bom quanto eles, e ninguém além deles está apto para ser líder. Isso é o caráter arrogante dos falsos líderes; quando se trata de a casa de Deus promover e cultivar pessoas, eles são cheios de noções e imaginações.

III. Os critérios exigidos para o pessoal do trabalho de assuntos gerais

Acabei de mencionar dois tipos de pessoas que a casa de Deus se concentra em cultivar. Um tipo é o de pessoas que podem ser líderes e obreiros, e o outro tipo é o de pessoas que podem empreender vários trabalhos profissionais. Há também outro tipo de pessoa. Não se pode dizer que ele possui pontos fortes específicos ou habilidades profissionais; seu trabalho não envolve nenhuma tecnologia avançada, ou seja, essas pessoas realizam certo trabalho de assuntos gerais na igreja, lidam com certos assuntos alheios ao trabalho substancial da igreja. São o tipo de pessoa que executa o trabalho de assuntos gerais. Quais são as principais exigências da casa de Deus para tais pessoas? A exigência mais importante é que elas sejam capazes de defender os interesses da casa de Deus, não ajudem pessoas de fora às custas da casa de Deus e não traiam os interesses da casa de Deus a fim de agradar a Satanás. Isso é tudo. Não importa se são comunicadores talentosos, a nata da sociedade ou um talento especial, elas devem ser capazes de defender os interesses da casa de Deus ao lidar com assuntos externos para a casa de Deus. O que os interesses da casa de Deus incluem? Dinheiro, materiais, a reputação da casa de Deus e da igreja e a segurança dos irmãos — cada um desses aspectos é muito importante. Qualquer pessoa que é capaz de defender os interesses da casa de Deus possui humanidade normal, é suficientemente íntegra e está disposta a praticar a verdade. Algumas pessoas não têm discernimento e dizem: “Há uma pessoa com humanidade maligna, porém ela pode defender o trabalho da casa de Deus”. Isso é possível? (Não.) Como as pessoas malignas podem defender o trabalho da casa de Deus? Elas só podem defender os próprios interesses. Portanto, se alguém é genuinamente capaz de defender os interesses da casa de Deus, certamente ele tem boa índole e humanidade; isso não pode estar errado. Se alguém ajuda pessoas de fora às custas da casa de Deus ao fazer coisas para a casa de Deus e trai os interesses desta, e não apenas causa grandes perdas econômicas e materiais para a casa de Deus, mas também causa enormes danos à reputação da casa de Deus e da igreja, ele é uma pessoa boa? Tais pessoas certamente não são coisas boas. Elas não se importam com quão grandes são as perdas materiais e financeiras que a casa de Deus sofre; o que mais importa para elas é beneficiar a si mesmas e agradar aos não crentes; elas não só enviam presentes aos não crentes, como também fazem concessões constantes para eles durante as negociações — não lhes ocorreu lutar pelos interesses da casa de Deus. Ainda assim, elas mentem para a casa de Deus, dizendo como realizaram o trabalho e defenderam os interesses da casa de Deus — quando, na verdade, o trabalho da igreja já sofreu perdas, e os não crentes já se aproveitaram grandemente da casa de Deus. Se, em todos os aspectos, uma pessoa é capaz de defender os interesses da casa de Deus ao tratar de assuntos externos, essa pessoa é uma boa pessoa? (Sim.) E então, se esse tipo de pessoa é incapaz de fazer qualquer outro trabalho na casa de Deus e só serve para esse tipo de trabalho de assuntos gerais, ele deveria ser promovido pela casa de Deus? (Sim.) Além de possuir capacidade de trabalho e ser capaz de realizar seu trabalho de acordo com os princípios exigidos pela casa de Deus, ele também é capaz de defender os interesses da casa de Deus, ele está de acordo com o padrão, e pessoas como essa devem ser promovidas. Por outro lado, aqueles que constantemente causam danos aos interesses da casa de Deus, que constantemente representam um risco potencial para a segurança dos irmãos e que constantemente causam efeitos e consequências adversas para as reputações da casa de Deus e da igreja — tais pessoas não devem ser promovidas nem cultivadas; se forem promovidas e usadas, deverão ser dispensadas rapidamente. Há também algumas pessoas que sempre se metem em problemas enquanto fazem seu trabalho; por exemplo, elas se envolvem em acidentes quando dirigem, bagunçam as coisas que administram ou geram conflitos que resultam em reclamações constantes, e, se houver alguma falha, elas não sabem como resolvê-la. Tais pessoas são retardadas, e também trazem má sorte e são perdulárias. Se uma pessoa desse tipo se tornar líder de equipe, supervisor, líder ou obreiro, não somente ela deve ser dispensada rapidamente, como também deve ser removida da igreja. Isso porque esse tipo de pessoa é uma receita para o desastre e traz má sorte. Enquanto houver uma ou duas dessas pessoas na igreja, não haverá paz na igreja. Tais pessoas parecem ter um espírito maligno dentro de si ou ter a peste. Qualquer um que entrar em contato com elas sofrerá infortúnios, portanto esse tipo de pessoa deve ser erradicado sem demora. Até mesmo as características faciais dessas pessoas são todas erradas, cheias de traços astutos ou diabólicos ou horrivelmente feias, e qualquer um que entrar em contato com elas sentirá como se algo ruim estivesse prestes a acontecer. Pessoas desse tipo devem ser dispensadas e removidas, e só então as coisas poderão correr bem para a igreja. A promoção e o cultivo de várias pessoas na igreja exigem adesão aos princípios e o exercício do discernimento, de modo a agir de acordo com os princípios. Entre os vários tipos de pessoas que são promovidos e cultivados, há aqueles que servem como líderes e obreiros da igreja, aqueles que são responsáveis por várias profissões na igreja, além daqueles que cuidam dos assuntos gerais da igreja. Os vários critérios que esses diversos tipos de pessoas talentosas devem satisfazer também foram comunicados com clareza. Quando você tiver clareza sobre os princípios de como eleger líderes e obreiros e como promover e cultivar pessoas, todo o trabalho da igreja entrará na trilha certa.

Algumas pessoas talvez perguntem: “Por que essas pessoas que são promovidas e cultivadas pela casa de Deus são chamadas de talentosas?”. As pessoas talentosas das quais estamos falando são os candidatos à promoção e ao cultivo. Há diferentes exigências para as pessoas que podem desempenhar diferentes deveres, e, já que elas estão no processo de ser promovidas e cultivadas, basta, portanto, que essas assim chamadas pessoas talentosas possam atender os critérios que acabamos de mencionar. Não seria realista esperar que essas pessoas já tenham a verdade realidade, já sejam submissas e leais e já temam a Deus. Portanto, as pessoas talentosas das quais estamos falando são apenas aquelas que possuem algumas das qualidades e da integridade que as pessoas com humanidade normal deveriam ter e o calibre para compreender a verdade — como tais, são consideradas qualificadas. Isso não significa que elas já entenderam a verdade e entraram na verdade realidade, nem significa que já alcançaram submissão absoluta a Deus depois de aceitar Seu julgamento e castigo, e coisas assim. É claro que a expressão “pessoas talentosas” não se refere àqueles que frequentaram a universidade ou fizeram doutorado, nem a pessoas com antecedentes familiares privilegiados ou status social elevado, nem a pessoas com habilidades ou dons especiais — o termo não se refere a essas pessoas. Visto que elas devem ser promovidas e cultivadas, algumas das pessoas que vão realizar o trabalho profissional podem nunca ter exercido essa profissão ou estudado antes, mas desde que cumpram esses vários critérios para promoção e cultivo, estejam dispostas a aprender e sejam boas em aprender uma determinada profissão, a casa de Deus pode promovê-las e cultivá-las. O que quero dizer com isso? Não quero dizer que uma pessoa só pode ser promovida e cultivada caso se destaque naturalmente em uma profissão específica. O que quero dizer, em vez disso, é que, se ela tiver a inclinação para aprender e possuir as condições, ou até se possuir apenas algumas noções básicas dessa profissão, ela poderá ser promovida e cultivada — esse é o princípio. Aqui termina nossa comunhão sobre os critérios que devem ser cumpridos pelas várias pessoas talentosas que a casa de Deus deseja promover e cultivar.

Os objetivos da casa de Deus ao promover e cultivar todos os tipos de pessoas talentosas

A seguir, comunicaremos por que a casa de Deus promove e cultiva todos os tipos de pessoas talentosas. Algumas pessoas não entendem isso muito bem e pensam: “Não bastaria que a casa de Deus promovesse e usasse imediatamente as várias pessoas talentosas? Por que ela precisa cultivá-las e treiná-las por um tempo?”. Vocês entendem isso ou não? Vamos, primeiro, falar sobre o tipo de pessoa que se torna líder e obreiro. Por que a casa de Deus promove e cultiva aqueles que têm capacidade de compreensão, que carregam um fardo para a igreja e que possuem capacidade de trabalho? É porque, embora sejam qualificados em termos de calibre e atendam os critérios, eles ainda não tiveram experiência real e não entendem a verdade, muito menos sabem praticar a verdade e fazer as coisas de acordo com os princípios. Eles devem ser treinados por um tempo e receber orientação, e somente quando dominarem os princípios para desempenhar seu dever e tiverem experiência real eles poderão ser usados formalmente. Se eles fossem como os irmãos da igreja, que comem e bebem as palavras de Deus, ouvem sermões, vivem a vida de igreja e treinam ao desempenhar um dever, e só fossem promovidos e cultivados depois que sua vida tivesse crescido, então seu progresso seria lento demais. Nesse caso, quantos anos seriam necessários para que eles estivessem aptos para ser usados por Deus? Isso não afetaria o trabalho da igreja? Portanto, desde que alguém tenha a capacidade de compreender a verdade, possua capacidade de trabalho e tenha senso de fardo, ele deve ser promovido, cultivado e solicitado a treinar para desempenhar o dever de um líder ou de um obreiro e receber um fardo. Em um sentido, isso faz com que ele aproveite ao máximo seus pontos fortes. Em outro sentido, quando ele se depara com situações especiais, é necessário comunicar-lhe a verdade para resolver suas dificuldades. Às vezes, ele também precisa ser podado e, se necessário, também precisa ser disciplinado e passar por numerosas provações e refinamentos, além de suportar muito sofrimento. Somente se passar por esse treinamento prático ele poderá fazer progresso real e, passo a passo, entender a verdade e dominar os princípios, para então assumir o trabalho dos líderes e dos obreiros assim que possível. Cultivar e treinar líderes e obreiros dessa forma produzirá resultados melhores e será mais rápido, o que é benéfico para o trabalho da casa de Deus e mais benéfico para a entrada na vida do povo escolhido de Deus, porque líderes e obreiros com experiência prática podem regar e prover diretamente para o povo escolhido de Deus. Quando a casa de Deus promove e cultiva alguém para ser líder, isso lhe dá um fardo maior para treiná-lo, para levá-lo a depender de Deus e para levá-lo a se esforçar em direção à verdade; somente assim sua estatura crescerá o mais rápido possível. Quanto maior o fardo que é colocado sobre ele, maior é a pressão que ele sofre e mais ele é forçado a buscar a verdade e a depender de Deus. Em última análise, ele será capaz de fazer o seu trabalho corretamente e seguir a vontade de Deus, e assim terá embarcado na trilha certa de ser salvo e aperfeiçoado — esse é o efeito alcançado quando a casa de Deus promove e cultiva as pessoas. Sem fazer essas tarefas específicas, elas não saberiam o que lhes falta, não saberiam como fazer as coisas de acordo com os princípios, e elas não saberiam o que significa possuir a verdade realidade. Portanto, fazer trabalho específico as ajuda a descobrir suas deficiências e a ver que, salvo seus dons, elas são desprovidas da verdade realidade; ajuda-as a sentir quão empobrecidas e lamentáveis elas são, levando-as a perceber que, se não dependerem de Deus e buscarem a verdade, elas serão incapazes de qualquer trabalho; leva-as a realmente conhecerem a si mesmas e a verem claramente que, se não buscarem a verdade e mudanças de caráter, será impossível que elas sejam aptas para o uso de Deus. Tudo isso são os efeitos que devem ser alcançados quando líderes e obreiros são cultivados e treinados. Somente se entendem esses aspectos as pessoas podem buscar a verdade com os dois pés no chão, comportar-se com discrição, dar a garantia de não se gabar mais de si mesmas ao fazer seu trabalho, exaltar consistentemente a Deus e dar testemunho de Deus ao desempenhar seu dever e entrar na verdade realidade passo a passo. Quando alguém é promovido e cultivado para ser líder, ele é capacitado a aprender a discernir os estados de diferentes pessoas, a treinar a busca da verdade para resolver as dificuldades de diferentes pessoas, a apoiar e prover para diferentes tipos de pessoas e a conduzir as pessoas para a verdade realidade. Ao mesmo tempo, ele também deve treinar a resolução de vários problemas e dificuldades encontrados durante o trabalho e aprender a distinguir e lidar com vários tipos de anticristos, pessoas malignas e descrentes, e a fazer o trabalho de limpeza da igreja. Dessa forma, em comparação com os outros, ele pode experimentar mais pessoas, eventos e coisas e mais ambientes arranjados por Deus, comer e beber cada vez mais das palavras de Deus, e entrar em ainda mais verdades realidades. Essa é uma oportunidade de treinar a si mesmo, não é? Quanto mais houver oportunidades de treinar, mais abundantes serão as experiências das pessoas, mais amplos serão seus entendimentos, e mais rapidamente elas crescerão. Mas se as pessoas não fizerem o trabalho de um líder, elas só encontrarão e passarão por existência pessoal e experiências pessoais e só reconhecerão caracteres corruptos pessoais e vários estados pessoais — todos eles relacionados apenas a elas mesmas. Uma vez que se tornam líderes, elas encontram mais pessoas, mais eventos e mais ambientes, o que as encoraja a vir para diante de Deus com frequência para buscar as verdades princípios. Para elas, essas pessoas, eventos e coisas formam um fardo invisível e, naturalmente, também criam condições altamente favoráveis para sua entrada na verdade realidade, o que é algo bom. Assim, alguém que possui calibre, carrega um fardo e tem capacidade de trabalho entrará lentamente como um crente comum e mais rapidamente como um líder ou um obreiro. Para as pessoas, é melhor entrar rápido ou devagar na verdade realidade? (Entrar rápido.) Portanto, quando se trata de pessoas que possuem calibre, carregam um fardo e têm capacidade de trabalho, a casa de Deus abre uma exceção ao promover tais pessoas, a menos que não sejam pessoas que buscam a verdade e não se esforcem em direção à verdade, caso em que a casa de Deus não as forçará. Contanto que uma pessoa tenha a base da crença em Deus, atenda os critérios para ser líder ou obreiro e esteja disposta a buscar a verdade e a ser usada por Deus, então não há dúvida de que a casa de Deus a promoverá e cultivará, dará a ela a oportunidade de treinar para ser líder ou obreiro, e a capacitará a aprender a fazer o trabalho da igreja, aprender a discernir pessoas, aprender a lidar com todos os vários problemas da igreja e aprender a executar vários trabalhos de acordo com os arranjos de trabalho. Durante o período de treinamento, se as pessoas conseguirem aceitar a verdade e aceitar ser podadas, se puderem se submeter à orquestração e aos arranjos de Deus, se puderem buscar a verdade para resolver vários problemas e aprenderem a tratar todos os tipos de pessoas e a distinguir e lidar com todos os tipos de pessoas de acordo com as palavras de Deus, elas poderão entender as verdades princípios relevantes, e passar a entender a verdade e entrar na realidade — essas são coisas que os crentes comuns não podem experimentar nem ganhar. Então, sob esse ponto de vista, é bom ou ruim que a casa de Deus promova e cultive alguém? Isso é benéfico para ele ou é uma dificuldade que lhe é imposta? Isso é benéfico para ele. É claro que, quando algumas pessoas acabam de ser promovidas, elas não sabem quais tarefas devem fazer nem como devem fazê-las, e ficam um pouco confusas. Isso é normal; quem foi que nasceu capaz de fazer tudo? Se pudesse fazer tudo, certamente você seria a pessoa mais arrogante e convencida e não cederia a ninguém — nesse caso, você ainda poderia aceitar a verdade? Se pudesse fazer tudo, você ainda dependeria de Deus e esperaria Nele? Ainda buscaria a verdade para resolver os problemas da sua corrupção? Certamente não. Pelo contrário, você seria arrogante e convencido e trilharia a senda dos anticristos, você lutaria por poder e status e não cederia a ninguém, e você desorientaria e enredaria as pessoas, e interromperia e perturbaria o trabalho da igreja — nesse caso, você ainda poderia ser usado pela casa de Deus? Se sabe que tem muitas deficiências, você deve aprender a obedecer e se submeter e fazer bem as várias tarefas de acordo com as exigências da casa de Deus; isso permitirá que, aos poucos, você alcance o ponto em que pode desempenhar seu dever de uma forma que esteja de acordo com o padrão. Mas a maioria das pessoas não consegue fazer algo tão simples como obedecer e se submeter, portanto elas não devem culpar a casa de Deus por não promovê-las e cultivá-las, porque são incapazes de obedecer. Se você não consegue nem mesmo obedecer, a casa de Deus ousaria promover e cultivar você? (Não.) E por que não? Usá-lo seria arriscado demais, preocupante e problemático demais! Porque, se a casa de Deus usasse você, você poderia assumir controle sobre as pessoas e levá-las à senda da perversidade — por isso é tão arriscado. Se fosse usado, você poderia cometer erros de forma imprudente e lançar o trabalho em desordem total, e a casa de Deus teria que dispensá-lo e arrumar toda a bagunça para você — é por isso que é problemático demais. E, se fosse usado, você não saberia fazer nada do trabalho e não teria efeito algum em termos do seu trabalho; em todo o trabalho que fizesse, você teria de ser urgido, supervisionado e acompanhado pelo alto, que teria de intervir em todas as coisas — por que, então, você deveria ser usado? Você é tão preocupante! Esse tipo de pessoa não pode ser usado de forma alguma. Mesmo que fosse cultivado, isso não adiantaria nada, e ele causaria muitos problemas e, além disso, afetaria o cultivo de outras pessoas; os ganhos não seriam superados pelas perdas? (Sim.)

Algumas pessoas, por nunca ser promovidas ou usadas pela casa de Deus, têm ideias na cabeça e dizem: “Por que o alto nunca me nota? Por que a casa de Deus nunca me promove e me cultiva? Isso não é justo!”. Bem, elas deveriam, primeiro, avaliar se conseguem obedecer e se submeter aos arranjos da casa de Deus. Em segundo lugar, deveriam avaliar se atendem os três critérios exigidos para que a casa de Deus promova e cultive pessoas para ser líderes e obreiros — ser capaz de compreender a verdade, carregar um fardo e possuir capacidade de trabalho. Se atenderem esses critérios, mais cedo ou mais tarde elas terão a oportunidade de ser promovidas, cultivadas e usadas. Para que a casa de Deus as promova, há coisas que são exigidas delas. E quais são essas coisas? Exige-se que elas ajam de acordo com os princípios e exigências da casa de Deus; elas devem fazer o que é solicitado delas e da maneira que é solicitada, cultivando-as, assim, para que aprendam primeiro a agir de maneira baseada em princípios, aprendam a buscar a verdade e se submeter à verdade, e aprendam a cooperar harmoniosamente. Durante o tempo em que são cultivadas, às vezes, a casa de Deus as podará; às vezes, as repreenderá severamente; às vezes, perguntará sobre o progresso do trabalho delas; às vezes, perguntará como, exatamente, o trabalho está indo e verificará o trabalho delas; e, às vezes, testará qual é o ponto de vista delas em relação a determinada coisa. O objetivo desses testes não é dificultar as coisas para elas, mas fazê-las entender, nessas questões, quais são as intenções de Deus e que atitude e princípios elas devem ter. A casa de Deus faz isso para treiná-las e fazer com que pratiquem. E quais são a meta e o objetivo de treinar as pessoas? É capacitá-las a entender a verdade. O objetivo de entender a verdade é que as pessoas sejam capazes de se submeter à verdade e agir de acordo com os princípios, de permanecer em seu lugar e cumprir lealmente seu dever e, no processo de desempenhar seu dever, entrar em diferentes verdades realidades e alcançar mudanças em seu caráter. A casa de Deus treina líderes e obreiros dessa forma. Desde que os líderes e os obreiros entendam a verdade, há esperança de que eles sejam capazes de conduzir o povo escolhido de Deus a entender a verdade. Quantas verdades os líderes e os obreiros entendem, é esse tanto de verdades que as pessoas que eles lideram têm esperança de entender. Quando os líderes e os obreiros captam as verdades princípios em seu trabalho, aqueles que eles lideram também podem captar os princípios e entrar na verdade realidade no trabalho deles. Portanto, os líderes e os obreiros que passam por treinamento devem ter um calibre melhor do que as outras pessoas. Eles são capacitados a entender as verdades princípios primeiro e a entrar na verdade realidade primeiro, e depois conduzem mais pessoas a entrar na verdade realidade e a entender as verdades princípios. O que vocês acham dessa abordagem? (É boa.) Tais pessoas podem não ser bem-educadas ou altamente articuladas ou entender muito sobre tecnologia ou assuntos atuais e política. Elas podem até não ser tão proficientes em alguma profissão. Contudo, elas são capazes de entender a verdade e, depois de ouvir as palavras de Deus, são capazes de praticá-las e experimentá-las, são capazes de encontrar as verdades princípios e de conduzir mais pessoas a entrar na realidade das palavras de Deus e a se ater às verdades princípios. É a isso que nos referimos quando falamos sobre o tipo de pessoa talentosa que é promovido e cultivado para servir como líderes. Isso é abstrato? (Não, não é.) Algumas pessoas talvez perguntem: “Tu falas de pessoas talentosas, então elas são a nata da sociedade? Elas devem ter administrado algum tipo de negócio ou ter sido algum tipo de CEO ou empresário na sociedade? São estadistas com histórico político, talentos empresariais ou talentos nos círculos artísticos e literários? São pessoas excepcionalmente dotadas?”. As pessoas talentosas de que se fala na casa de Deus são diferentes das pessoas talentosas do mundo. O que significa essa expressão “pessoas talentosas” que usamos? Significa ser capaz de entender a verdade, ser capaz de conduzir as pessoas à verdade realidade, saber discernir vários tipos de pessoas, saber como resolver os vários estados e dificuldades em que as pessoas se encontram, ter opiniões e atitudes corretas ao se deparar com problemas, e possuir as visões e as atitudes que as pessoas que acreditam em Deus e O seguem devem ter. Não se refere a pessoas que não têm entendimento espiritual, nem a pessoas hipócritas, nem a pessoas que dizem coisas altissonantes e usam retórica. Em vez disso, refere-se a pessoas que têm a verdade realidade. Esse é o significado de “pessoas talentosas”. Isso é vazio? (Não.) Esses critérios que a casa de Deus exige desse tipo de pessoa talentosa que ela promove e cultiva para ser líderes e obreiros não são muito práticos? (Sim.) São extremamente práticos! Não se exige que tais candidatos tenham qualificações acadêmicas avançadas, mas, no mínimo, eles devem ter calibre para compreender a verdade. Algumas pessoas podem dizer: “Se não se exige que eles tenham qualificações acadêmicas avançadas, tudo bem se forem analfabetos?”. Ler as palavras de Deus não seria possível sem alguma instrução. Eles precisam entender a palavra escrita, mas não precisam ter qualificações acadêmicas avançadas. Aqueles que são promovidos na casa de Deus incluem pessoas com ensino médio, com formação universitária e pessoas com doutorado, portanto não há limites em termos de nível educacional. Além disso, também não há limites para o status social de uma pessoa. Desde fazendeiros e intelectuais até empresários e donas de casa, todos os tipos de pessoas são bem-vindos. Além de não haver restrições quanto ao nível educacional e ao status social, os critérios exigidos são aqueles vários critérios que mencionei. Isso é razoável? (Sim.) É extremamente razoável! Agora vocês entendem um pouco melhor o que quero dizer com “as pessoas talentosas que a casa de Deus promove e cultiva”? (Sim.) As pessoas que cumprem esses vários critérios de ser capaz de compreender a verdade, carregar um fardo e ter capacidade de trabalho são candidatas a ser promovidas e cultivadas pela casa de Deus. Se atendem esses critérios, elas estão qualificadas. Quanto a outras coisas, tais como instrução, origem familiar, status social, aparência e assim por diante, os requisitos não são tão altos. Trata-se de promover e cultivar pessoas para ser líderes e obreiros.

Acabamos de discutir vários critérios que as pessoas talentosas com habilidades ou profissões devem cumprir para ser promovidas e cultivadas, que são: amar as coisas positivas e ser capaz de aceitar a verdade, não ter uma compreensão distorcida, ser capaz de desempenhar lealmente seu dever, passar por dificuldades e pagar um preço sem reclamar e, no mínimo, não cometer o mal — esses vários critérios são essenciais quando se trata dessas pessoas. Então, qual é o objetivo de promover e cultivar essas pessoas? Da mesma forma, é para que, sempre que essas pessoas encontrarem problemas ao desempenhar seu dever e ao fazer um trabalho específico, elas possam buscar a verdade para resolver os problemas e agir de acordo com os princípios. No processo de praticar entrada, elas estão inconscientemente sendo treinadas e reguladas, e praticam largar suas próprias intenções, corrigir suas opiniões errôneas e absurdas das pessoas mundanas, largar alguns pensamentos infantis e largar preconceitos, noções e imaginações em relação à fé em Deus e coisas assim. É claro que, não importa o que aconteça, esse processo de praticar tem o objetivo de capacitar as pessoas a entender gradualmente a verdade, aprender a se submeter e a entrar nas várias verdades realidades. No processo de aprendizado, aos poucos elas dominam as verdades princípios, passam a saber o que significa acreditar em Deus, o que significa praticar a verdade e o que significa desempenhar seu dever, e, por fim, elas entendem aos poucos o que devem fazer para desempenhar seu dever de uma forma que esteja de acordo com o padrão, como devem fazer as coisas como um crente deve fazer e assim por diante — tudo isso são coisas nas quais as pessoas entram gradualmente depois de ser promovidas e cultivadas. O processo de entrada gradual das pessoas é o processo de ser cultivado, e o processo de ser cultivado é, na verdade, o processo de as pessoas praticarem entrar na verdade realidade. Mas se você não foi promovido e cultivado, e se você apenas age como um crente comum que participa de reuniões, lê as palavras de Deus, comunica a verdade ou aprende hinos, ao acreditar em Deus dessa forma, você não está realmente cumprindo seu dever como um ser criado, portanto está longe de desempenhar seu dever de maneira que esteja de acordo com o padrão. Você nem tem clareza dos princípios que deve captar ao desempenhar seu dever e só consegue falar algumas doutrinas e chavões; portanto, você ainda não entrou na verdade realidade, e sua entrada na vida é lenta. Da mesma forma, a meta e o objetivo de promover e cultivar essas pessoas que se engajam em tarefas profissionais é para que elas entrem na verdade realidade mais rapidamente e ganhem uma compreensão melhor e mais precisa das verdades princípios. Aqueles que conseguem captar as verdades princípios e entrar na verdade realidade — estes são as pessoas talentosas que são promovidas e cultivadas pela casa de Deus. A que se refere esse tipo de pessoas talentosas? Refere-se àqueles que — fundamentados no amor por coisas positivas e na capacidade de passar por dificuldades e pagar um preço, de não ter uma compreensão distorcida, e de não ser pessoas malignas — alcançaram um entendimento das verdades princípios, entraram na verdade realidade, são capazes de se submeter a Deus e aos arranjos da casa de Deus e têm um pouco de um coração temente a Deus. Esse é o segundo tipo de pessoas talentosas de que estou falando. As exigências para elas também são práticas, suficientemente específicas e não abstratas. Então, é necessário que esse tipo de pessoa talentosa seja a nata da sociedade, que tenha experiência social, que tenha certas qualificações acadêmicas e certo status social? (Não.) A casa de Deus nunca exige que as pessoas tenham status social, renome, qualificações acadêmicas ou um alto nível de conhecimento — essas coisas nunca são exigidas. Quando promove e cultiva pessoas, a casa de Deus não olha para a aparência delas, ou seja, para quão feias ou atraentes são. Além de não promover o tipo de pessoa que se pareça com os não crentes ou que tenha uma aparência horrível ou perversa, os outros critérios são os que acabei de mencionar — esses são os mais práticos. Quando os não crentes promovem alguém, eles analisam primeiro a aparência da pessoa; os homens devem ser bonitos, iguais a autoridades, e as mulheres devem ser belas, iguais a fadas. Além disso, eles também comparam as qualificações acadêmicas, o status social, a origem familiar e os artifícios das pessoas. Se você tem qualificações acadêmicas avançadas, mas não tem artifícios, também não adianta, você nunca será promovido e ninguém o terá em alta conta. Se você tem qualificações acadêmicas avançadas e talento real, mas não é particularmente bonito, é pequeno em altura e não sabe como bajular ou se aproximar de seus superiores, você nunca será promovido nem cultivado enquanto viver, e ninguém o descobrirá. Portanto, os não crentes têm um ditado que diz: “Há muitos cavalos velozes, mas poucas pessoas que os reconhecem”. Isso se aplica à casa de Deus? (Não.) Então, a expressão “o ouro verdadeiro está destinado a brilhar no fim” é verdadeira? Ela é válida? (Não.) Pessoas que são cínicas e não cedem a ninguém costumam dizer isso. Sempre querer brilhar — isso é uma ambição humana. Os vários tipos de pessoas talentosas promovidas e cultivadas pela casa de Deus não são ouro, são apenas pessoas comuns. A promoção e o cultivo de que falamos é apenas uma maneira de falar; na verdade, isso se refere a ser elevado por Deus. Você, um ser criado, é ouro diante do Criador? Você é apenas pó, não é nem mesmo cobre ou ferro. Por que digo que você é pó, em vez de ouro? Não há nada de louvável nas pessoas. Alguns talvez perguntem: “O que Tu disseste não é contraditório? Tu não disseste há pouco que alguém pode ser promovido se atender o critério de amar coisas positivas?”. Como pessoa, você não deveria amar coisas positivas? Se você ama algumas coisas positivas, isso faz de você ouro? Isso faz com que você brilhe? Se você ama algumas coisas positivas, isso significa que você tem a verdade? É somente tendo a verdade que se brilha. Se você não tem a verdade, como se pode dizer que você brilha? O fato é que um ser criado não entende verdade nenhuma. Possuir alguma humanidade e um pouco de habilidade e calibre para compreender a verdade não significa que a pessoa possui naturalmente a verdade. As pessoas não possuem a verdade, e, mesmo que sua humanidade seja íntegra ou bondosa, essas coisas não são a verdade, são apenas qualidades que a humanidade normal deveria possuir. Portanto, não fale em brilhar. Então, quando alguém pode brilhar um pouco? Quando ele pode pronunciar as palavras de Jó: “Jeová deu, e Jeová tirou; bendito seja o nome de Jeová” (Jó 1:21), pode-se dizer que ele brilha um pouco e vive na luz. Quando você pode usar a verdade realidade que possui e a verdade que entende para prover, apoiar e liderar os outros, por meio do que eles podem ser trazidos para diante de Deus e para a verdade realidade, se submeter a Deus e adorá-Lo, somente então você pode brilhar um pouco.

Os vários tipos de pessoas talentosas cultivadas pela casa de Deus não têm dons sobrenaturais, são apenas pessoas comuns e corruptas. Desde que consigam aceitar a verdade, obedecer e se submeter e possuam certo calibre, a casa de Deus abrirá uma exceção ao promovê-las e cultivá-las. Quando falo sobre abrir uma exceção para promover e cultivar pessoas, isso se refere a ser elevado por Deus, refere-se a dar a você a oportunidade de vir para diante de Deus, aceitar a liderança de Deus e aceitar que Deus o cultive e treine, para que, durante esse período, você possa entrar na verdade realidade o mais rápido possível e ser capaz de captar com precisão as verdades princípios, desempenhar seu dever de uma forma que esteja de acordo com o padrão e viver com a semelhança de um humano. É isso que a expressão “pessoas talentosas” significa na casa de Deus. Tais pessoas não são nem um pouco grandes ou impressionantes, elas apenas entendem a verdade, possuem a verdade realidade, conseguem desempenhar seu dever de forma cuidadosa e responsável, têm um pouco de sinceridade, são capazes de pagar um precinho e não agem de forma imprudente com base em suas noções e imaginações. Abrir uma exceção ao promover e cultivar pessoas que atendem esses critérios e treiná-las — é apropriado que a casa de Deus faça isso? Isso é benéfico para as pessoas? É extremamente benéfico para as pessoas! Assim como outros crentes, aqueles que são promovidos e cultivados acreditam em Deus, leem as palavras de Deus, ouvem sermões e desempenham seu dever, mas, em comparação com outros crentes, eles crescerão mais rápido e ganharão mais. Vocês gostariam de ganhar mais ou ganhar só um pouquinho? (Ganhar mais.) A maioria das pessoas tem esse desejo, o que significa que elas amam coisas positivas. Às vezes, Eu Me comunico com algumas equipes sobre a entrada na vida, e muitas pessoas vão e ouvem, o que mostra que a maioria das pessoas tem um desejo ardente pela verdade e está disposta a entender mais da verdade, e também está disposta a entrar na verdade realidade. No início, Eu Me comunicava com algumas pessoas, e elas estavam muito entorpecidas. Eu falava por muito tempo, porém elas não reagiam, nem sequer mostravam nem a pontinha de um sorriso. Depois que estive em contato com elas por um ou dois anos, a maioria delas se tornou mais natural em suas expressões faciais e reagia, e, com o tempo, elas passaram a responder um pouco mais rápido. Ou seja, eles passaram de pessoas mortas para pessoas vivas, e seu espírito despertou. Como isso foi alcançado? Se as pessoas não entendem a verdade, não importa quanto amem coisas positivas ou quanto sejam espertas ou inteligentes, elas continuam sendo pessoas mortas. Algumas pessoas começam sendo estúpidas e idiotas, ninguém no mundo tem uma opinião positiva sobre elas, tampouco são muito instruídas ou bem-informadas. Mas depois que passam a acreditar em Deus, elas conseguem entender muitas verdades e ver muitas coisas com clareza e, então, vivem a semelhança de seres humanos, tornando-se, assim, pessoas vivas. O que significa “pessoas vivas”? Não se trata de seu corpo físico estar vivo ou morto, ou se seu corpo pode se mexer ou respirar, mas se seu espírito está consciente e sensível às palavras de Deus e à verdade. Pessoas vivas reagem à verdade e às palavras de Deus. Depois de ouvir as palavras de Deus, elas têm consciência, uma senda, um plano e um objetivo. Pessoas mortas não têm essas manifestações. Portanto, se a casa de Deus promover e cultivar alguém, essa pessoa ganhará relativamente mais. Então, como as pessoas que não cumprem esses critérios e não são promovidas ou cultivadas podem ganhar o suficiente? Como podem entrar rapidamente na verdade realidade? Elas devem aprender a praticar e experimentar as palavras de Deus, alcançar um entendimento de muitas verdades e também ser capazes de aplicar a verdade para discernir pessoas e resolver problemas — então elas podem entrar na verdade realidade.

Algumas pessoas dizem: “Visto que a casa de Deus promove e cultiva todos os tipos de pessoas talentosas e permite que elas entrem na verdade realidade o mais rápido possível, isso não significa que as pessoas que não são talentosas não podem entrar na verdade realidade?”. Está certo dizer isso? (Não, está errado.) Então, depois da comunhão desse tópico, isso deixou algumas pessoas animadas e outras desanimadas e decepcionadas? Devemos entender isso desta forma: aqueles que foram promovidos e cultivados não devem se orgulhar. Você não tem nada do que se gabar, isso é graça e bênção de Deus. Quando Deus dá mais a você, Ele também exige que você dê mais de si mesmo. Se a casa de Deus abre uma exceção ao promovê-lo e cultivá-lo, isso significa que você precisa pagar um preço mais alto. Se puder passar por essa dificuldade, é claro que você ganhará mais. Se disser: “Não estou disposto a passar por essa dificuldade”, você não ganhará a verdade nem a bênção de Deus. Algumas pessoas dizem: “Quero ganhar essas coisas, mas acho que não posso, porque a casa de Deus não abrirá uma exceção para me promover e cultivar. Eu não atendo os critérios”. Não importa se você não atende os critérios. Desde que você busque a verdade e se esforce muito por ela, Deus o tratará com parcialidade. Essas pessoas que são promovidas e cultivadas só podem entrar na verdade realidade mais cedo por causa de seu calibre e de suas várias condições. Entretanto, essa entrada antecipada não significa que elas são as únicas que podem entrar na verdade realidade. Significa apenas que podem, mais cedo, ganhar um pouco mais, e podem entrar na verdade realidade um pouco mais cedo. Aqueles que não foram promovidos ficarão um pouco atrás, mas isso não significa que não podem entrar na verdade realidade. Se alguém pode ou não entrar na verdade realidade depende de suas buscas. Essas pessoas que são promovidas e cultivadas podem captar as verdades princípios mais rapidamente e entrar na verdade realidade mais rapidamente durante o processo de cultivo, o que beneficia o trabalho da casa de Deus. Portanto, é correto promover e cultivar pessoas que são consideradas de bom calibre e que amam a verdade. Se alguém consegue encontrar essas pessoas e promovê-las e cultivá-las sem ter inveja delas ou derrubá-las, mas, em vez disso, oferecer-lhes cuidado, ele está tendo consideração pelas intenções de Deus. Ao contrário, se algumas pessoas são invejosas e receiam que essas pessoas são melhores do que elas e as superam, por isso as excluem e as derrubam, isso é claramente um ato maligno e algo que os anticristos fazem com frequência. Somente pessoas malignas e anticristos podem atacar e excluir os irmãos.

O entendimento e a atitude que se deve ter com relação à promoção e ao cultivo de pessoas pela casa de Deus

O que acabamos de comunicar são os objetivos da casa de Deus em promover e cultivar todos os tipos de pessoas talentosas. Não importa o tipo de trabalho que aqueles que são selecionados para promoção e cultivo fazem — seja trabalho técnico, trabalho comum ou os assuntos gerais da igreja —, em suma, tudo isso serve para capacitá-los a entender as verdades princípios e entrar na verdade realidade, e para que possam desempenhar seu dever de uma forma que esteja de acordo com o padrão o mais rápido possível a fim de satisfazer as intenções de Deus — isso é o que Deus exige das pessoas e, é claro, é também o que é necessário para o trabalho da igreja. Agora vocês entendem o significado de a casa de Deus promover e cultivar todos os tipos de pessoas talentosas? Ainda há algum mal-entendido? (Não.) Algumas pessoas dizem: “Agora que essa pessoa foi promovida a líder e tem status, ela não é mais uma pessoa comum”. Está certo ou errado dizer isso? (Está errado.) Outros talvez digam: “Aqueles que se tornam líderes têm status, mas é solitário estar no topo. Quanto mais você sobe, mais dura é a queda!”. Está certo ou errado dizer isso? Obviamente, está errado. A que pessoas se refere o ditado “quanto mais você sobe, mais dura é a queda”? Ele se refere a pessoas com ambições e desejos, refere-se aos anticristos. Quando aqueles que buscam a verdade se tornam líderes, isso não é subir — é Deus abrindo uma exceção ao elevá-los, e é a bênção de Deus que coloca esse fardo sobre eles e permite que eles façam o trabalho de um líder. “Quanto mais você sobe, mais dura é a queda” é uma conclusão tirada por não crentes e descreve as consequências de não crentes que buscam uma carreira no serviço público. Esses descrentes não têm discernimento e aplicam esse ditado a pessoas positivas, o que é um erro grave. Outros podem dizer: “Ele nasceu em uma área rural e agora se tornou um líder de igreja — é uma fênix voando alto desde um começo humilde”. Está certo ou errado dizer isso? Essas são palavras diabólicas de não crentes e não podem ser aplicadas ao povo escolhido de Deus. Na casa de Deus, Deus abençoa aqueles que buscam a verdade, aqueles que são honestos, aqueles que são bondosos e aqueles que defendem o trabalho da casa de Deus. Uma vez que essas pessoas entendam a verdade e ganhem alguma estatura, mais cedo ou mais tarde elas serão promovidas para cultivo e prática, para substituir aqueles que são falsos líderes e anticristos. Na casa de Deus, pessoas positivas que passaram por muitas provações e testes e que defenderam consistentemente o trabalho da casa de Deus são pessoas que recebem a aprovação de Deus, e seria inadequado que as palavras diabólicas dos não crentes fossem usadas para descrever essas pessoas. Portanto, aqueles que sempre usam as palavras diabólicas dos não crentes para descrever as coisas na casa de Deus e para expressar suas próprias opiniões são pessoas que não entendem a verdade e que têm opiniões absurdas sobre as coisas. Suas opiniões sobre as coisas não mudaram em nada e ainda são as opiniões de não crentes, e eles acreditam em Deus há vários anos e, ainda assim, não ganharam nenhuma verdade e ainda não conseguem ver as coisas de acordo com as palavras de Deus — então, essas pessoas são descrentes e não crentes. Quando alguém é promovido para servir como líder ou obreiro, ou é cultivado para se tornar o supervisor de algum tipo de trabalho técnico, isso nada mais é do que a casa de Deus confiando a ele um fardo. É uma comissão, uma responsabilidade e, é claro, é também um dever especial, uma oportunidade especial; é uma elevação excepcional — não há nada de louvável nele. Quando alguém é promovido e cultivado pela casa de Deus, isso não significa que ele tem uma posição ou um status especial na casa de Deus, de modo que pode desfrutar de tratamento e favor especiais. Ao contrário, depois de ter sido excepcionalmente elevado pela casa de Deus, dão-lhe condições excelentes para receber treinamento da casa de Deus, para praticar fazer algum trabalho de igreja substancial, e, ao mesmo tempo, a casa de Deus exigirá padrões mais altos dessa pessoa, o que é muito benéfico para sua entrada na vida. Quando uma pessoa é promovida e cultivada na casa de Deus, isso significa que ela será submetida a requisitos estritos e rigorosamente supervisionada. A casa de Deus inspecionará, supervisionará e avançará rigorosamente o trabalho que ela faz e virá a entender e dará atenção à sua entrada na vida. Sob esses pontos de vista, as pessoas promovidas e cultivadas pela casa de Deus desfrutam de tratamento especial, de status especial e de posição especial? Claro que não, e menos ainda desfrutam de qualquer prestígio especial. Quanto às pessoas que foram promovidas e cultivadas, se elas acham que têm capital como resultado de desempenhar seu dever com um pouco de eficiência, e então estagnam e param de buscar a verdade, elas estarão em perigo quando se deparam com provações e tribulações. Se a estatura das pessoas for baixa demais, provavelmente elas serão incapazes de permanecer firmes. Algumas dizem: “Se alguém é promovido e cultivado como líder, ele tem prestígio. Mesmo que não seja um dos primogênitos, pelo menos ele tem esperança de se tornar membro do povo de Deus. Eu nunca fui promovido nem cultivado, então não tenho esperança de me tornar membro do povo de Deus?”. É errado pensar dessa forma. Para se tornar membro do povo de Deus, você deve ter experiência de vida e ser alguém que se submete a Deus. Não importa se é um líder, obreiro ou um seguidor comum, qualquer pessoa que possui as verdades realidades é membro do povo de Deus. Mesmo que seja um líder ou obreiro, se lhe faltarem as verdades realidades, você continuará sendo um labutador. Na verdade, não há nada de especial nas pessoas que são promovidas e cultivadas. A única coisa que as diferencia das outras é que elas têm um ambiente mais favorável, oportunidades mais favoráveis e melhores condições para fazer um trabalho específico envolvendo as verdades princípios. Mesmo que a maior parte do trabalho que realizam envolva uma profissão específica, se não houver verdades princípios para regular e manter um controle firme sobre esta, então o dever que elas desempenham não estará de acordo com os princípios, e elas estarão apenas labutando e definitivamente não receberão a aprovação de Deus. Quais são as exigências da casa de Deus para as várias pessoas talentosas que são promovidas e cultivadas? Para serem promovidas e cultivadas pela casa de Deus, elas devem ser, no mínimo, pessoas com consciência e razão, pessoas que conseguem aceitar a verdade, pessoas que desempenham lealmente seu dever e pessoas que conseguem se submeter às orquestrações e aos arranjos de Deus e, no mínimo, devem ser capazes de aceitar e se submeter quando enfrentarem poda. O efeito a ser alcançado pelas pessoas que estão sendo cultivadas e treinadas pela casa de Deus não é que elas possam se tornar autoridades ou chefes, ou liderar o bando, e não é que elas possam influenciar os pensamentos das pessoas e, é claro, muito menos é que elas tenham habilidades profissionais melhores, ou um nível mais alto de instrução, ou uma reputação maior, ou que possam ser mencionadas no mesmo fôlego que as pessoas do mundo renomadas por suas habilidades profissionais ou façanhas políticas. Em vez disso, o efeito a ser alcançado é que elas entendam a verdade e vivam as palavras de Deus e que sejam pessoas que temem a Deus e evitam o mal. À medida que treinam, elas são capazes de entender a verdade e captar as verdades princípios, e de saber melhor o que, exatamente, é a fé em Deus e como seguir a Deus — isso é extremamente benéfico para aqueles que buscam a verdade para alcançar a perfeição. Esses são o efeito e o padrão que a casa de Deus deseja alcançar ao promover e cultivar todos os tipos de pessoas talentosas e é também a maior colheita obtida por aqueles que são promovidos e usados.

Algumas pessoas desempenham seu dever de forma relativamente responsável e são aprovadas pelos escolhidos de Deus, então são cultivadas pela igreja para se tornar líderes ou obreiros. Depois de alcançar status, elas começam a achar que se destacam das multidões e pensam: “Por que a casa de Deus me escolheu? Não foi porque eu sou melhor do que todos vocês?”. Isso não soa como algo que uma criança diria? É imaturo, ridículo e ingênuo. Na verdade, elas não são nem um pouco melhores do que as outras pessoas. É só que elas cumprem os critérios para serem cultivadas pela casa de Deus. Se elas conseguem ou não assumir essa responsabilidade, desempenhar bem esse dever ou completar essa incumbência é outra questão. Quando alguém é eleito para ser um líder pelos irmãos ou é promovido pela casa de Deus para fazer determinado trabalho ou desempenhar certo dever, isso não significa que ele tem um status ou posição especial nem que as verdades que ele entende são mais profundas e mais numerosas do que as de outras pessoas — muito menos significa que essa pessoa é capaz de se submeter a Deus e que não O trairá. Certamente, não significa que ela conhece Deus e que é alguém que teme a Deus. Na verdade, ele não alcançou nada disso. A promoção e o cultivo são meramente promoção e cultivo no sentido simples, e não equivalem a ele ter sido predestinado e aprovado por Deus. Sua promoção, seu cultivo significam simplesmente que ele foi promovido e aguarda cultivo. E o desfecho último desse cultivo depende de se essa pessoa busca a verdade e de se ela é capaz de escolher a senda de buscar a verdade. Assim, quando alguém na igreja é promovido e cultivado para ser um líder, ele é meramente promovido e cultivado no sentido simples; não significa que já é um líder de acordo com o padrão ou competente, que já é capaz de realizar o trabalho de um líder e que já pode fazer trabalho real — este não é o caso. A maioria das pessoas não consegue enxergar claramente essas coisas e, com base em suas próprias imaginações, elas admiram aqueles que foram promovidos. Isso é um erro. Não importa por quantos anos tenham crido em Deus, aqueles que são promovidos realmente possuem a verdade realidade? Não necessariamente. Eles conseguem implementar os arranjos de trabalho da casa de Deus? Não necessariamente. Eles têm um senso de responsabilidade? Eles são leais? São capazes de se submeter? Quando se deparam com um problema, eles são capazes de buscar a verdade? Tudo isso é incógnito. Essas pessoas têm um coração temente a Deus? E quão grande, exatamente, é seu coração temente a Deus? Elas são capazes de evitar que sigam a própria vontade quando fazem as coisas? São capazes de buscar a Deus? Durante o tempo em que realizam o trabalho de líder, elas são capazes de frequentemente vir para diante de Deus para buscar as intenções de Deus? São capazes de conduzir as pessoas para a verdade realidade? Certamente são incapazes de fazer tais coisas. Não receberam treinamento e não tiveram experiência suficiente, então são incapazes dessas coisas. É por isso que promover e cultivar alguém não significa que ele já entende a verdade, nem significa dizer que ele já é capaz de desempenhar seu dever de uma forma que esteja de acordo com o padrão. Qual, então, é o objetivo, o significado de promover e cultivar alguém? É que essa pessoa seja promovida, como indivíduo, para que pratique e para que seja especialmente regada e treinada, capacitando-a, assim, a entender as verdades princípios e os princípios, meios e métodos de fazer coisas diferentes e resolver vários problemas, bem como a lidar com os vários tipos de ambientes e pessoas que encontrar, de acordo com as intenções de Deus e de forma a proteger os interesses da casa de Deus. A julgar com base nesses pontos, as pessoas talentosas promovidas e cultivadas pela casa de Deus são adequadamente capazes de realizar seu trabalho e desempenhar bem seu dever durante o período de promoção e cultivo ou antes da promoção e cultivo? É claro que não. Assim, é inevitável que, durante o período de cultivo, essas pessoas experimentem poda, julgamento e castigo, exposição e até dispensa; isso é normal, isso é treino e cultivo. As pessoas não devem ter nenhuma expectativa alta ou fazer exigências irrealistas àqueles que são promovidos e cultivados; isso seria irracional e injusto com eles. Vocês podem supervisionar o trabalho deles. Se descobrirem problemas ou coisas que violam os princípios no decorrer de seu trabalho, vocês podem levantar o problema e buscar a verdade para resolver essas questões. O que não deveriam fazer é julgar, condenar, atacar ou excluí-los, pois eles estão apenas no período de cultivo e não deveriam ser vistos como pessoas que foram aperfeiçoadas, muito menos como pessoas imaculadas ou como pessoas que possuem a verdade realidade. Como vocês, eles estão apenas num período de treinamento. A diferença é que eles assumem mais trabalho e responsabilidades do que as pessoas comuns. Eles têm a responsabilidade e a obrigação de fazer mais trabalho; eles devem pagar um preço mais alto, passar por mais dificuldades, fazer um esforço mental maior, resolver mais problemas, tolerar mais censura das pessoas e, é claro, devem também fazer um esforço maior e — em comparação com as pessoas comuns que desempenham seus deveres — devem ter também um pouco menos de sono, desfrutar um pouco menos das coisas boas e não se envolver em tanta fofoca. É isso que há de especial neles; fora isso, são iguais a todos os outros. Por que Eu digo isso? É para informar a todos que devem abordar corretamente os vários tipos de pessoas talentosas que são promovidos e cultivados na casa de Deus e que eles não devem ser duros nas exigências que fazem a essas pessoas e, é claro, que eles também não devem ser irrealistas em suas opiniões sobre elas. É tolo admirá-las e estimá-las excessivamente; é desumano ou irrealista fazer exigências excessivamente duras a elas. Qual, então, é a maneira mais razoável de tratá-las? Vê-las como pessoas comuns e, quando você tiver que procurar alguém em relação a um problema, comunicar-se com elas e aprender com os pontos fortes de cada uma e complementar-se mutuamente. Além disso, é da responsabilidade de todos ficar de olho em se os líderes e os obreiros estão fazendo trabalho real, se eles conseguem usar a verdade para resolver problemas; esses são os padrões e princípios para avaliar se um líder ou obreiro está de acordo com o padrão. Se um líder ou obreiro for capaz de lidar com problemas gerais e resolvê-los, ele é competente. Mas se não conseguir nem lidar com problemas comuns e resolvê-los, ele não está apto para ser líder ou obreiro e deve ser removido rapidamente de seu posto. Outra pessoa deve ser escolhida, e o trabalho da casa de Deus não deve ser atrasado. Atrasar o trabalho da casa de Deus é prejudicar a si e os outros; não é bom para ninguém.

Algumas pessoas são promovidas e cultivadas pela igreja e recebem uma boa chance para treinar. Isso é algo bom. Pode-se dizer que elas foram elevadas e agraciadas por Deus. Como, então, elas deveriam desempenhar seu dever? O primeiro princípio que deveriam seguir é entender a verdade — quando não entendem a verdade, elas devem buscar a verdade, e se elas ainda não entenderem depois de buscarem por conta própria, elas podem encontrar alguém que entenda a verdade para comungar e com quem buscar, o que tornará a resolução do problema mais rápida e oportuna. Se você se concentrar apenas em passar mais tempo lendo as palavras de Deus sozinho e em passar mais tempo ponderando essas palavras, a fim de alcançar entendimento da verdade e resolver o problema, isso é lento demais; como diz o ditado, “remédios lentos não tratam necessidades urgentes”. Se, quando se trata da verdade, você deseja progredir rapidamente, então deve aprender a trabalhar em harmonia com os outros, a fazer mais perguntas e a buscar mais. Só então a sua vida crescerá rapidamente, e você será capaz de resolver problemas em tempo oportuno, sem qualquer atraso em qualquer dos dois. Visto que você acabou de ser promovido e ainda está em período de teste, e não compreende realmente a verdade nem possui a verdade realidade — porque ainda lhe falta essa estatura — não pensa que a sua promoção significa que você possui a verdade realidade; não é o caso. É apenas porque você tem um senso de fardo em relação ao trabalho e possui o calibre de um líder que você é selecionado para a promoção e cultivo. Você deveria ter essa razão. Se, depois de ser promovido e tornar-se líder ou obreiro, você começa a afirmar seu status e acredita que é alguém que busca a verdade e que você possui a verdade realidade — e se, independentemente dos problemas que os irmãos e irmãs têm, você finge que entende e que é espiritual — então essa é uma maneira tola de ser, e é igual aos fariseus hipócritas. Você deve falar e agir verdadeiramente. Quando não entende, você pode perguntar aos outros ou buscar comunhão com o alto — não há nada de vergonhoso em nada disso. Mesmo que não pergunte, o alto conhecerá a sua estatura verdadeira e saberá que a verdade realidade está ausente em você. Buscar e comunicar é o que você deveria estar fazendo; essa é a razão que deveria ser encontrada na humanidade normal e é o princípio que deveria ser seguido por líderes e obreiros. Não é algo do qual você deve se envergonhar. Se você acha que, uma vez que você se torna líder, é vergonhoso não entender os princípios ou constantemente estar fazendo perguntas a outras pessoas ou ao alto, e tem medo de que os outros o menosprezem e, como resultado, você faz uma encenação, fingindo que entende tudo, que sabe tudo, que tem capacidade de trabalho, que consegue fazer qualquer trabalho de igreja e não precisa de ninguém para lembrá-lo ou para comunicar-se com você, nem de ninguém para prover para você e apoiá-lo, então isso é perigoso e você é arrogante e presunçoso demais, é desprovido demais de razão. Você nem conhece a sua medida — isso não faz de você uma pessoa confusa? Tais pessoas não cumprem de fato os critérios para serem promovidas e cultivadas pela casa de Deus, e, mais cedo ou mais tarde, elas serão dispensadas e eliminadas. Assim, todo líder ou obreiro que acabou de ser promovido deveria ter clareza de que não tem a verdade realidade, deveria ter essa autopercepção. Agora você é um líder ou obreiro não porque foi nomeado por Deus, mas porque foi promovido por outros líderes e obreiros ou foi eleito pelo povo escolhido de Deus; isso não significa que você tem a verdade realidade e estatura verdadeira. Quando entender isso, você terá um pouco de razão, que é a razão que líderes e obreiros devem possuir. Vocês entendem agora? (Sim.) Então, como, exatamente, vocês devem trabalhar? Como devem colocar em prática a cooperação harmoniosa? Como devem buscar a verdade para resolver os problemas sempre que os encontrarem? Essas coisas devem ser entendidas. Se caracteres corruptos são revelados, busquem a verdade e resolvam-nos assim que possível. Se eles não são resolvidos a tempo e impactam seu trabalho, isso é um problema. Se não estão familiarizados com uma profissão, vocês também devem aprender sem demora. Como alguns deveres envolvem conhecimento profissional, se vocês só entenderem a verdade sem captar nenhum conhecimento profissional, isso também afetará os resultados do seu trabalho. No mínimo, vocês devem captar e entender alguns conhecimentos profissionais básicos, para que possam ser eficazes em acompanhar e orientar o trabalho das pessoas. Se vocês só forem proficientes em uma profissão, mas não entenderem a verdade, também haverá deficiências no seu trabalho, portanto vocês também precisarão buscar a verdade e cooperar com pessoas que entendem a verdade para desempenhar seu dever adequadamente. Só porque você é proficiente em habilidades profissionais ou em determinado campo de conhecimento, isso não significa que você é capaz de fazer as coisas de acordo com os princípios, portanto é essencial buscar comunhão com pessoas que entendem a verdade — esse é um princípio que vocês devem seguir. Não importa o que façam, vocês não devem fingir. Você está no período de treinamento e cultivo, e você tem um caráter corrupto, e você não entende a verdade de forma alguma. Digam-Me, Deus sabe dessas coisas? (Sim.) Então, você não pareceria tolo se fingisse? Vocês querem ser pessoas tolas? (Não, não queremos.) Se não querem ser pessoas tolas, que tipo de pessoas vocês deveriam ser? Sejam pessoas com razão, pessoas que conseguem buscar humildemente e aceitar a verdade. Não finjam, não sejam fariseus hipócritas. O que você sabe é apenas algum conhecimento profissional, não são as verdades princípios. Você deve encontrar uma maneira de aproveitar adequadamente seus pontos fortes profissionais e colocar em uso seu conhecimento e aprendizado adquiridos com base no entendimento das verdades princípios. Isso não é um princípio? Isso não é uma senda de prática? Quando aprender a fazer isso, você terá uma senda para seguir e será capaz de entrar na verdade realidade. Não importa o que faça, não seja teimoso e não finja. Ser teimoso e fingir não é uma maneira racional de fazer as coisas. Pelo contrário, é a maneira mais tola de fazer as coisas. As pessoas que vivem de acordo com seus caracteres corruptos são as mais tolas. Somente aqueles que buscam a verdade e lidam com as questões de acordo com as verdades princípios são as pessoas mais inteligentes.

Por meio desta comunhão, vocês agora têm o entendimento e a opinião corretos em relação à promoção e ao cultivo de todos os tipos de pessoas talentosas pela casa de Deus? (Sim.) Agora que têm a opinião correta sobre isso, vocês podem adotar a abordagem correta em relação a essas pessoas? Vocês devem adotar a abordagem correta em relação aos pontos fortes delas, bem como em relação às falhas e deficiências que elas têm em termos de humanidade, trabalho, profissão e vários outros aspectos — todas essas coisas devem ser abordadas corretamente. Além disso, independentemente de serem promovidos e cultivados como líderes ou obreiros ou de serem indivíduos talentosos em várias profissões, todos vocês são comuns, todos vocês foram corrompidos por Satanás, e nenhum de vocês entende a verdade. Portanto, nenhum de vocês deve se disfarçar ou se esconder; em vez disso, vocês devem aprender a se abrir em comunhão. Se vocês não entendem, então admitam que não entendem. Se não sabem fazer alguma coisa, admitam que não sabem fazer. Não importa quais problemas ou dificuldades surjam, todos devem comunicar e buscar a verdade juntos para encontrar uma solução. Diante da verdade, cada pessoa é como um bebê, cada pessoa é empobrecida, lamentável e totalmente carente. O que as pessoas precisam fazer é ser submissas diante da verdade, ter um coração humilde e que anseia, buscar e aceitar a verdade e, então, praticar a verdade e alcançar submissão a Deus. Ao fazer isso, as pessoas podem entrar na realidade da verdade das palavras de Deus enquanto desempenham seus deveres e na vida real. Todos são iguais diante da verdade. Aqueles que são promovidos e cultivados não são muito melhores do que os outros. Todos experimentaram a obra de Deus por volta do mesmo tempo. Aqueles que não foram promovidos nem cultivados também deveriam buscar a verdade enquanto desempenham seus deveres. Ninguém pode privar os outros do direito de buscar a verdade. Algumas pessoas são mais ansiosas na sua busca da verdade e têm algum calibre, por isso são promovidas e cultivadas. Isso se deve às necessidades do trabalho da casa de Deus. Então, por que a casa de Deus tem tais princípios para promover e usar as pessoas? Porque há diferenças no calibre e na índole das pessoas, e cada pessoa escolhe uma senda diferente, o que leva a desfechos diferentes na fé das pessoas em Deus. Aquelas que buscam a verdade são salvas e se tornam o povo do reino, enquanto aquelas que não aceitam a verdade de forma alguma, que não são leais no desempenho de seu dever, são eliminadas. A casa de Deus cultiva e utiliza as pessoas com base em se elas buscam a verdade e em se elas são leais no desempenho de seu dever. Existe alguma distinção na hierarquia das várias pessoas na casa de Deus? Por ora, não existe hierarquia em termos de posição, valor, status ou reputação das várias pessoas. Pelo menos durante o período em que Deus opera para salvar e guiar as pessoas, não há diferença entre a hierarquia, a posição, o valor ou o status das várias pessoas. As únicas coisas que são diferentes se encontram na divisão do trabalho e nos papéis dos deveres desempenhados. É claro que, durante esse período, algumas pessoas, por exceção, são promovidas e cultivadas para alguns trabalhos especiais, enquanto outras pessoas não recebem tais oportunidades devido a várias razões como problemas com seu calibre ou ambiente familiar. Mas Deus não salva aqueles que não receberam essas oportunidades? Não é esse o caso. Seu valor e sua posição são inferiores aos dos outros? Não. Todos são iguais perante a verdade, todos têm a oportunidade de buscar e ganhar a verdade, e Deus trata a todos de forma justa e sensata. Em que ponto há distinções perceptíveis nas posições, no valor e no status das pessoas? É quando as pessoas chegam ao fim de sua senda, e a obra de Deus termina, e uma conclusão é finalmente formada sobre as atitudes e opiniões que cada pessoa demonstrou no processo de buscar a salvação e ao desempenhar seu dever, bem como sobre suas várias manifestações e atitudes em relação a Deus — isto é, quando há um registro completo no caderno de Deus —; nesse momento, porque os desfechos e destinações das pessoas serão diferentes, também haverá distinções em seu valor, posição e status. Somente então todas essas coisas poderão ser vislumbradas e determinadas aproximadamente, enquanto agora todos são iguais. Vocês entenderam? Vocês anseiam por esse dia? Anseiam por ele e o temem ao mesmo tempo? O que vocês anseiam é que, nesse dia, finalmente haja um resultado e que vocês tenham finalmente alcançado esse dia, apesar de toda a dificuldade; e o que vocês temem é que não tenham percorrido a senda corretamente, que tenham caído ao longo do caminho e falhado, e que o desfecho final seja insatisfatório, pior do que vocês imaginam e esperam — como isso seria triste, doloroso e decepcionante! Não tentem prever um futuro tão distante, não é prático pensar tão à frente. Olhe, primeiro, para o que está diante dos seus olhos, percorra adequadamente a senda sob seus pés, faça bem o trabalho que tem em mãos e cumpra os deveres e as responsabilidades que Deus lhe confiou. Isso é o mais crítico e o mais importante. Entenda a verdade e os princípios para desempenhar seu dever que devem ser entendidos neste momento e os comunique até que eles estejam claros como água — de modo que você os tenha elaborado em sua mente e saiba de forma clara e precisa quais são os princípios em tudo o que faz — e se certifique de não violar os princípios, nem se desviar deles, nem causar interrupções ou perturbações, nem fazer alguma coisa que prejudique os interesses da casa de Deus — é nisso tudo que vocês devem entrar agora mesmo. Não há necessidade de falarmos sobre nada mais adiante, tampouco há necessidade de vocês perguntarem ou pensarem sobre isso. É inútil pensar tão à frente — não é nisso que você deveria estar pensando. Alguns talvez perguntem: “Por que não deveríamos pensar nisso? O estado de desastre ficou tão grave agora, não está na hora de pensarmos sobre essas coisas?”. Será que está na hora? O fato de o desastre ser grande influencia sua entrada na verdade? (Não.) O estado de desastre ficou tão grave, mas quando é que Eu faço reuniões ou prego sermões especificamente com relação ao desastre? Eu nunca Me concentro na questão do desastre, Eu sempre só falo sobre a verdade, para que vocês possam entender a verdade e entender as intenções de Deus, e para que vocês entendam como desempenhar bem seu dever e como entrar na verdade realidade. Hoje em dia, algumas pessoas nem entendem o que é a verdade realidade e o que são doutrinas. Elas apenas soltam as mesmas poucas palavras, doutrinas e falas vazias todos os dias e, ainda assim, acham que entraram na verdade realidade. Estou preocupado com elas, só que elas não se preocupam consigo mesmas. Elas ainda pensam nessas coisas distantes no futuro — pensar nessas coisas não é prático.

O objetivo de promover e cultivar todos os tipos de pessoas talentosas não é transformá-las em pessoas ativas, nem planejar que elas se tornem algum tipo de pilar no futuro, mas dar a algumas pessoas que, em termos relativos, buscam mais a verdade e que cumprem os critérios de promoção e cultivo a oportunidade de treinar em ambientes adequados e sob condições mais favoráveis. O mais importante é que elas sejam capazes de entender as palavras de Deus, entender a verdade e entrar na verdade realidade. Não é isso que as pessoas deveriam alcançar ao acreditar em Deus? Não é isso que as pessoas deveriam ganhar ao acreditar em Deus? Para entrar na verdade realidade, qual é a principal coisa que vocês devem buscar neste momento? Vocês têm algum plano ou passos para fazer isso? Vou lhes contar um truque que é simples, fácil e rápido. Em termos simples, entrar na verdade realidade é, na verdade, praticar a verdade. A fim de praticar a verdade, é necessário primeiro lidar com seus caracteres corruptos. Qual é o ponto de partida mais rápido para resolver seus caracteres corruptos? Para vocês, a maneira mais simples, rápida e descomplicada é primeiro resolver o problema de ser perfunctório no desempenho do seu dever, resolvendo seus caracteres corruptos passo a passo. Quanto tempo vocês podem levar para resolver isso? Vocês têm um plano? A maioria das pessoas não tem um plano, elas apenas o elaboram na mente, sem saber quando começar oficialmente. Embora saibam que são perfunctórias, elas simplesmente não se empenham em resolver o problema e não têm nenhuma solução específica. Ser preguiçoso no desempenho do dever, não ser meticuloso, ser irresponsável e não levar a sério — tudo isso são manifestações de ser perfunctório. O primeiro passo é resolver o problema de ser perfunctório. O segundo passo é resolver o problema de agir de acordo com sua própria vontade. Quanto a outras coisas, como falar ocasionalmente de forma desonesta ou revelar caracteres enganosos ou arrogantes, não se preocupem com essas coisas por ora. Não é mais prático e eficaz lidar primeiro com ser perfunctório e com agir de acordo com a própria vontade? Esses dois problemas não são os mais fáceis de detectar? Não são fáceis de resolver? (Sim.) Você tem consciência de quando está sendo perfunctório? Percebe quando está pensando em ser preguiçoso? Percebe quando está pensando em aplicar truques ou ser conivente e servir a si mesmo por meio de artifícios? (Sim.) Se você percebe, então é fácil resolver. Comece resolvendo os problemas que você pode detectar facilmente e dos quais está ciente interiormente. Ser perfunctório em seu dever é um problema muito óbvio e comum, mas é também um problema teimoso que é realmente difícil de resolver. Ao desempenhar um dever, é preciso aprender a ser consciencioso, rigoroso, meticuloso e responsável, e fazer isso de maneira firme e fundamentada, ou seja, colocando um pé na frente do outro. É preciso exercer toda a sua força para desempenhar bem esse dever, até que você esteja satisfeito com a forma como o desempenhou. Se alguém não entende a verdade, ele deve buscar os princípios e agir de acordo com eles e com as exigências de Deus; deve fazer mais esforço de bom grado para desempenhar bem seu dever, e nunca fazer isso de maneira perfunctória. Somente ao praticar dessa maneira é possível sentir paz no coração, sem que a consciência o repreenda. É fácil resolver a perfunctoriedade? Desde que você tenha consciência e razão, você pode resolvê-la. Primeiro, você deve orar a Deus: “Deus, estou iniciando meu dever. Se eu for perfunctório, peço que Tu me disciplines e me repreendas no meu coração. Peço também que Tu me leves a desempenhar bem meu dever e a não ser perfunctório”. Pratique dessa forma todos os dias e veja quanto tempo leva para que o problema da sua perfunctoriedade seja resolvido, para que seus estados perfunctórios diminuam, para que as adulterações em seu dever diminuam, para que seus resultados reais melhorem e para que sua eficiência aumente no desempenho do seu dever. Desempenhar seu dever sem ser perfunctório — isso é algo que você pode alcançar confiando em si mesmo? Quando está sendo perfunctório, você consegue controlar isso? (Não é fácil.) Isso é complicado, então. Se controlar isso for realmente difícil para vocês, então vocês têm em mãos um grande problema! Quais coisas, então, vocês são capazes de fazer sem ser perfunctórios? Algumas pessoas são muito exigentes em relação ao que comem; se uma refeição não for do seu gosto, elas ficarão de mau humor o dia inteiro. Algumas mulheres gostam de se arrumar e se maquiar; nenhum fio de cabelo escapa à sua atenção. Algumas pessoas são boas em fazer negócios; elas calculam cuidadosamente cada centavo. Se agirem com esse tipo de atitude conscienciosa, vocês poderão evitar ser perfunctórios. Em primeiro lugar, resolvam o problema de ser perfunctórios, depois resolvam o problema de agir de acordo com a própria vontade. Agir de acordo com a própria vontade é um problema comum e é mais um que as pessoas podem detectar facilmente em si mesmo. Com um pouco de autorreflexão, é possível reconhecer que está agindo de acordo com a própria vontade, o que não está de acordo com as verdades princípios. Problemas que as pessoas reconhecem são fáceis de resolver. Concentrem-se primeiro em resolver essas duas questões, a do problema da perfunctoriedade, e a outra, de agir de acordo com a própria vontade. Esforcem-se para, dentro de um ano ou dois, alcançarem resultados, não serem perfunctórios nem agirem de acordo com a própria vontade ou com as adulterações da sua vontade em tudo que fazem. Uma vez que esses dois problemas estiverem resolvidos, vocês não estarão longe de desempenhar seu dever de acordo com o padrão. E se não conseguirem nem resolvê-los, ainda estarão longe de se submeter a Deus ou de ter consideração por Suas intenções — vocês não arranharam a superfície disso de forma alguma.

Acabamos de comunicar os critérios e os objetivos de promover e cultivar vários tipos de talentos qualificados, bem como o entendimento e a opinião que uma pessoa deveria ter com relação à promoção e ao cultivo de vários tipos de pessoas talentosas feitas pela casa de Deus. Outro aspecto são a atitude e a abordagem que se deveria ter em relação aos vários tipos de pessoas talentosas que são promovidas e cultivadas. Essas são algumas questões que deveriam ser comunicadas no item seis. Portanto, a seguir, especificamente com relação ao item seis, vamos expor e dissecar como os falsos líderes realizam o trabalho de promover e cultivar os vários tipos de pessoas talentosas. Esse é o conteúdo principal que comunicaremos.

As atitudes e manifestações dos falsos líderes com relação à promoção e ao cultivo de todos os tipos de pessoas talentosas

Os falsos líderes não entendem a verdade e não buscam a verdade. Portanto, quando se trata do importante trabalho de promover e cultivar todos os tipos de talentos qualificados na casa de Deus, eles também arruínam tudo, bagunçam totalmente as coisas e simplesmente não conseguem atender as exigências da casa de Deus. Como não entendem os critérios, sem falar das intenções de Deus, no que diz respeito à promoção e ao cultivo dos vários tipos de talentos qualificados, e também não entendem o significado de promover e cultivar os vários tipos de talentos qualificados, para eles, é muito difícil fazer esse trabalho de maneira que esteja de acordo com o padrão e com princípios. Os vários tipos de pessoas “talentosas” que os falsos líderes cultivam enquanto fazem seu trabalho são decididamente mistos. Em vez de promover e cultivar talentos qualificados, os falsos líderes promovem pessoas que jamais deveriam ser promovidas e cultivadas para servir como líderes ou obreiros, e permitem que essas pessoas vivam às custas da igreja e desperdicem as ofertas de Deus. Todos os falsos líderes fazem coisas assim, fazendo com que algumas pessoas que buscam a verdade e têm senso de retidão sejam pisoteadas, e não promovidas e usadas. Em vez disso, os imprestáveis se tornam supostas pessoas talentosas aos olhos desses falsos líderes e são promovidos e cultivados por eles. Então, quais são as manifestações dos falsos líderes ao fazer esse trabalho? Suponhamos, por exemplo, que, devido às necessidades do trabalho, a casa de Deus precise encontrar algumas pessoas para cuidar dos assuntos externos. Então, quais pessoas ela deveria procurar? Acabei de listar vários critérios, a saber, ter capacidade de trabalho, ser capaz de desempenhar seus deveres de acordo com os princípios exigidos pela casa de Deus e ser capaz de defender os interesses da casa de Deus. Um falso líder conhece esses princípios? Obviamente não, então como ele encontra pessoas para lidar com os assuntos externos? Ele pensa consigo: “Quem pode cuidar dos assuntos externos? Há uma irmã que é perspicaz e tem reações rápidas, é eloquente e sabe lidar com as pessoas. Seus olhos analisam o ambiente quando ela fala, e pessoas medianas não conseguem entender suas verdadeiras intenções. Ela seria um tanto inadequada como líder de igreja, mas seria brilhante para lidar com os assuntos externos, portanto eu a escolherei. Acontece que, como seu nível de instrução é um pouco baixo, eu receio que os não crentes a menosprezarão, então encontrarei alguém com formação universitária — que foi presidente do grêmio estudantil — para fazer parceria com ela. Essa pessoa é bastante inteligente, mas tem relativamente pouca experiência na sociedade e, em comparação, viu pouco do mundo, então ela pode aprender com a parceira. Dessas duas pessoas, uma tem baixo nível de instrução e a outra tem alto nível de instrução, uma tem experiência na sociedade e a outra não tem — elas formam um par adequado, correto?”. Uma delas é eloquente e articulada, perspicaz e muito bem relacionada socialmente; sempre que interage com não crentes, eles não conseguem perceber que ela é crente. A outra é altamente instruída e tem status social; sempre que ela interage com não crentes, eles não a menosprezam. O que vocês acham dos princípios segundo os quais esse falso líder seleciona essas duas pessoas? O falso líder acredita que, desde que alguém tenha o dom da tagarelice, uma inteligência aguçada e reflexos rápidos, ele pode cuidar dos assuntos gerais da casa de Deus. Essa é uma maneira adequada de selecionar pessoas? (Não.) Por que não é adequada? (Geralmente, tais pessoas são bastante astutas; embora possam se engajar com os outros em filosofias para os tratos mundanos e saibam como lidar com as pessoas, elas podem não ser capazes de defender os interesses da casa de Deus.) Correto. O mais importante é que, independentemente dos assuntos com os quais uma pessoa lida na casa de Deus, ela deve ser, no mínimo, íntegra e capaz de defender os interesses da casa de Deus. Será que ser eloquente e ser capaz de trazer os mortos de volta à vida significa que ela pode defender os interesses da casa de Deus? Ser perspicaz, eloquente e articulada significa que ela pode defender os interesses da casa de Deus? (Não.) Mesmo que faça um juramento, isso não adianta, e é igualmente inútil se você fizer exigências a ela — ela deve ter essa índole. Mas o falso líder não investiga essas coisas, ele apenas observa quem tem experiência na sociedade, quem é astuto, perspicaz, eloquente e articulado, quem sabe agir para se adequar à ocasião e quem é igual a um camaleão e um figurão social. Ele acha que essas pessoas podem cuidar dos assuntos gerais da casa de Deus. Isso não é um erro? Isso é um erro em termos dos princípios e padrões para a seleção de pessoas. O fato é que esse tipo de pessoa é extremamente eloquente: não importa com quem esteja lidando, tudo o que ela diz é mentira, e ela não pode mudar, não importa quantos juramentos faça. Ao fazer as coisas, ela defende apenas seus próprios interesses e, especialmente quando confrontada com perigo, protege a si mesma em primeiro lugar e nunca considera os interesses da casa de Deus. Contanto que tenha um bom relacionamento com os não crentes, isso lhe basta; quanto a se os interesses da casa de Deus são prejudicados ou não, ela não se importa nem um pouco. Ela também não leva em consideração a segurança dos irmãos, nem se importa se o nome de Deus é desonrado; ela apenas cuida de si mesma. O falso líder não consegue enxergar esse tipo de pessoa e acha que tais pessoas são as mais adequadas para lidar com os assuntos externos para a casa de Deus. Isso não é tolice? Essa pessoa trai os interesses da casa de Deus, mas o falso líder nem sabe disso e, ainda assim, lhe atribui tarefas importantes e depende dela para tudo. Isso não é o cúmulo da tolice? Será que as pessoas que são eloquentes, articuladas e de raciocínio rápido são pessoas com intenções íntegras? Se você não interagiu com elas ou não as observou cuidadosamente, você não saberá. Quando você tiver interações e tratar das coisas com elas, observe se o que elas dizem é consistente com o que fazem. Isso pode ser testado por meio de um evento. Digamos, por exemplo, que você esteja transferindo coisas. Quando virem isso, elas não o ajudarão. Somente quando você terminar o trabalho, elas virão e dirão: “Como você consegue fazer um trabalho tão cansativo sozinho? Eu o teria ajudado se você tivesse pedido, por mais ocupado que eu estivesse. Você parece exausto. Eu cozinho para você mais tarde; não precisa fazer isso hoje”. Depois de dizerem isso, elas desaparecem. Você está totalmente esgotado, e ainda assim precisa cozinhar. Depois que você termina de cozinhar, elas vêm comer e até dizem: “Por que você não me chamou quando estava prestes a começar a cozinhar? Você está completamente exausto e ainda assim está preparando uma refeição para mim — como pode isso? Como você já preparou, vou comer. Vou preparar a próxima refeição, e me avise sempre que tiver algum trabalho que precise ser feito, no futuro”. Esse evento basta para enxergá-las. Elas são boas de lábia, são perspicazes e sabem o que dizer. Elas sabem como agir de modo conveniente, e tudo o que fazem é dizer coisas que soam bem, sem nunca fazer nenhum trabalho real. Tais pessoas são confiáveis? Se você pedir a elas que cuidem dos assuntos gerais da casa de Deus, elas podem defender os interesses desta? Elas podem defender a reputação da igreja e proteger a segurança dos irmãos? (Não.) A propriedade da casa de Deus e todos os interesses desta são sua prioridade número um? Longe disso. Os olhos e a mente dos falsos líderes são cegos para esses problemas facilmente detectáveis, eles simplesmente não conseguem vê-los. Em vez disso, eles só conseguem falar palavras e doutrinas. Quem é amado por Deus e quem não é amado por Deus, quem ama a verdade e quem não ama a verdade, o que significa ter um alicerce na fé em Deus e que tipo de pessoa não tem alicerce, que tipo de pessoa é leal no desempenho do seu dever e que tipo de pessoa não é leal no desempenho do seu dever — eles falam sobre essas coisas de maneira razoável e lógica, e parecem realmente entendê-las, mas é tudo fala vazia e doutrinas. Sempre que são solicitados para discernir as pessoas, seus olhos e sua mente ficam cegos; eles simplesmente não sabem ler as pessoas. Não importa por quanto tempo interajam com pessoas desse tipo, ainda assim eles não conseguem enxergá-las e até lhes atribuem tarefas importantes.

Já é algo abominável os falsos líderes usarem as pessoas erradas, mas eles também aumentam esse malfeito fazendo coisas ainda mais abomináveis. Digamos, por exemplo, que um falso líder tenha usado a pessoa errada. Essa pessoa não é nem um pouco adequada para ser supervisora e não atende os critérios da casa de Deus para ser promovido e cultivado. No entanto, mesmo assim, o falso líder insistiu em usá-la e nunca inspeciona o trabalho dessa pessoa, pois acredita que: “Não se deve duvidar daqueles que se usa nem usar aqueles de quem se duvida. Já que escolhi você e o promovi, você será capaz de fazer bem esse trabalho, então vá em frente e faça o trabalho da maneira que achar melhor. Eu o apoiarei em tudo o que você fizer, e não faz sentido alguém se opor a isso!”. Ele usou a pessoa errada, e, ainda assim, permitiu que o erro persistisse até o fim — isso mostra quanto ele acredita em si mesmo. Os falsos líderes são todos cegos. Eles não conseguem ver nenhum problema, não conseguem distinguir quais pessoas são malignas ou descrentes, e não importa quem interrompa e perturbe o trabalho da igreja, eles não ficam cientes disso e até atribuem tarefas importantes a pessoas confusas. Os falsos líderes depositam grande confiança em quem quer que promovam e lhe confiam trabalhos importantes despreocupadamente. Como resultado, essas pessoas bagunçam o trabalho da igreja, afetando seriamente a divulgação do evangelho e prejudicando os interesses da casa de Deus. Os falsos líderes até fingem que não sabem nada sobre isso. O alto lhes pergunta: “Como a pessoa que você promoveu está se saindo no trabalho? Ela é adequada para realizar esse trabalho? Ela está defendendo o trabalho da igreja e os interesses da casa de Deus? Em momentos críticos, ela protegerá a si mesma ou defenderá o trabalho da igreja?”. Esses falsos líderes respondem: “Ela jurou defender o trabalho da igreja. Além disso, ela acredita em Deus há 20 anos. Como poderia proteger a si mesma e trair os interesses da casa de Deus? Ela provavelmente defenderá os interesses da casa de Deus”. O alto responde: “Está certo isso que você disse? Você inspecionou o trabalho dela?”. Esses falsos líderes respondem: “Não inspecionei o trabalho dela, mas eu a instruí a não defender seus próprios interesses, e que ela deve defender o trabalho da igreja, e ela me prometeu que faria isso”. O que adiantou essa pessoa ter feito essa promessa? Essa pessoa não consegue nem mesmo cumprir o juramento que fez diante de Deus. Será que eles acham que, só porque essa pessoa lhes prometeu algo, dá para contar com ela? Será que ela realmente consegue fazer o que prometeu? Já que esses falsos líderes não inspecionaram o trabalho dessa pessoa, como eles sabem se ela é alguém que defende os interesses da casa de Deus? Como é que eles acreditam tanto em si mesmos? Esses falsos líderes não são uns canalhas? Ao usar a pessoa errada, eles já cometeram um grande erro, e, então, agravam seu erro ao nunca perguntar, investigar ou inspecionar o trabalho dessa pessoa e ao não supervisioná-lo nem observá-lo. Tudo o que fazem é simplesmente continuar tolerando que essa pessoa aja de forma imprudente e cometa malfeitos. É assim que os falsos líderes trabalham. Sempre que um item de trabalho precisa de pessoas, os falsos líderes arranjam despreocupadamente alguém para ser responsável por ele, e esse é o fim da história; eles nunca inspecionam o trabalho, nem vão, de fato, ao local para interagir com essa pessoa, observá-la e tentar descobrir mais sobre ela. Em alguns lugares, o ambiente não é propício para encontrá-la e passar um tempo com ela, mas esses líderes devem perguntar sobre o trabalho dessa pessoa e fazer perguntas indiretas sobre o que ela tem feito e como ela o tem feito — podem perguntar aos irmãos ou a alguém próximo dela. Isso não é algo possível de fazer? Mas os falsos líderes nem se importam em fazer perguntas, tamanha é sua confiança. Em seu trabalho, eles só fazem reuniões e pregam doutrinas, e quando as reuniões terminam e o trabalho foi arranjado, eles não fazem mais nada; eles não vão acompanhar, nem verificam se a pessoa que selecionaram é capaz de fazer trabalho real. No início, eles não entendiam essa pessoa, mas, com base no calibre dela e nas manifestações e no entusiasmo superficiais dela, eles achavam que ela era adequada para esse trabalho e por isso a usaram. Não há nada de errado com isso, pois ninguém sabe como as pessoas se sairão. Mas depois de promovê-la, esses líderes não deveriam acompanhar e investigar se ela faz trabalho real, como ela trabalha e se ela tem sido perfunctória, ardilosa ou desleixada? Esse é exatamente o trabalho que eles deveriam estar fazendo, mas eles não fazem nada disso, não assumem nenhuma responsabilidade. Eles são falsos líderes, e deveriam ser dispensados e eliminados.

Os falsos líderes cometem um erro grave, que é que, depois de promover as pessoas, eles explicam o trabalho a elas e então ficam falando um pouco de doutrina, oferecem algumas palavras de encorajamento e param por aí, sem nunca acompanhar ou se envolver em tarefas específicas. Se eles dizem que têm calibre pobre e que carecem de entendimento das pessoas, eles poderiam acompanhar e descobrir como as tarefas específicas estão indo, e poderiam entender completamente a situação. No entanto, os falsos líderes não acompanham nem se informam nem um pouco sobre o andamento do trabalho. Tomemos como exemplo a impressão de livros, que é um trabalho específico. Um falso líder designou alguém para ficar a cargo desse trabalho, mas não o verificou nem uma única vez em meio ano. Como resultado, depois de seis meses, todos os livros impressos estavam defeituosos — que grande confusão! Os falsos líderes são assim — eles não fazem nem um pouco nenhum trabalho específico. O que você deve fazer se estiver arranjando a impressão de um livro? Primeiro, deve designar um supervisor adequado e, em seguida, supervisionar e verificar se ele está fazendo bem o trabalho e se não está bagunçando tudo. Você deve supervisionar e acompanhar o trabalho e resolver diretamente os problemas se descobrir algum — somente isso pode garantir que não surja nenhum problema. Mas os falsos líderes não fazem isso. Eles acham que suas responsabilidades se limitam a ficar falando doutrinas para as pessoas e fazer com que elas entendam as doutrinas, e que, contanto que as pessoas entendam as doutrinas, os problemas podem ser resolvidos. Portanto, eles só prestam atenção em ficar falando doutrinas e em gritar chavões, e não se envolvem em tarefas específicas. No que diz respeito aos falsos líderes, eles acham que não é de sua conta se envolver em tarefas específicas e que isso deve ser preocupação das pessoas abaixo deles. Então, o que eles mesmos fazem? Eles comandam de cima a situação geral e se tornam autoridades ineficazes. Não importa qual seja o trabalho, eles não estão presentes nem envolvidos nele. Depois de repassarem os princípios para as pessoas, se forem indagados sobre questões detalhadas ou sendas específicas, eles dirão: “Fazer o trabalho específico cabe a vocês, eu não entendo dessas coisas”. Portanto, eles não sabem como as pessoas abaixo deles fazem o trabalho. Se o supervisor é competente e está à altura do trabalho, ou como é sua humanidade, ou se é uma pessoa que busca a verdade, ou se é responsável no desempenho do dever, ou se é perfunctório ou corre solto fazendo coisas ruins, ou se há atrasos no trabalho e assim por diante — os falsos líderes não sabem nada disso, apenas perambulam por aí como autoridades descrentes burocratas, sem fazer nenhum trabalho real. Nas igrejas em que trabalham, os falsos líderes não ficam sabendo quando alguns supervisores levaram o trabalho a paralisar, ou quando alguns supervisores estão estabelecendo seus próprios reinos independentes, ou quando alguns supervisores não tratam de seus deveres adequados e, em vez disso, passam os dias comendo, bebendo e se divertindo, e até fazem vista grossa quando alguns supervisores têm calibre extremamente pobre, têm compreensão distorcida e não conseguem fazer o trabalho de jeito nenhum. Tais falsos líderes são apenas conchas ocas, são líderes apenas no nome e não fazem nada do trabalho substancial de um líder. Superficialmente, esses falsos líderes parecem muito bem-comportados. Eles designam supervisores para cada item de trabalho, convocam essas pessoas para uma reunião de vez em quando e passam o resto do tempo em um lugar, dedicando-se a devoções espirituais, orando, lendo as palavras de Deus, ouvindo sermões, aprendendo hinos e escrevendo seus próprios sermões. Há alguns falsos líderes que nem sequer saem do quarto a semana toda. Há também falsos líderes que não fazem nada além de realizar reuniões pela internet, sem nunca ir aos locais de trabalho para entender a situação. Os irmãos não os veem pessoalmente por longos períodos e não fazem ideia de como são as experiências de vida ou a estatura dos falsos líderes. Durante as reuniões, os falsos líderes tratam apenas de alguns assuntos gerais, mas no que diz respeito especificamente ao que cada supervisor está fazendo, se as pessoas que eles promoveram e cultivaram são adequadas para o trabalho em questão, ou qual é a atitude dessas pessoas ao desempenhar seu dever, ou se elas são atenciosas e minuciosas em seu trabalho, ou se estão negativas e perfunctórias, ou se essas pessoas estão seguindo a senda certa, ou se são pessoas corretas, os falsos líderes não se importam com nenhuma dessas coisas, nem perguntam sobre elas, tampouco querem saber sobre elas. A natureza desse problema não é séria? (Sim.)

A casa de Deus precisa de algumas pessoas talentosas que entendam certos campos profissionais e que possuam certas habilidades, e ela cultivará essas pessoas para que estudem essas profissões para que possam desempenhar um dever na casa de Deus. Que tipos de pessoas vocês acham que os falsos líderes encontram? Eles reúnem todos os jovens que frequentaram a universidade e seguiram os pais na crença em Deus, observam quem é articulado e quem gosta de ser o centro das atenções e dizem a eles: “A casa de Deus quer cultivá-los; vocês são o exército de reserva e as forças novas”. Em seguida, eles designam essas pessoas para desempenhar um dever. Na verdade, essas pessoas nunca desempenharam um dever, carecem de vários tipos de experiência e não entendem nem um pouco a verdade. Mas os falsos líderes as favorecem e gostam delas, por isso começam a cultivá-las. Eles designam essas pessoas para desempenhar deveres com base no que a especialidade delas as torna aptas a aprender; algumas são designadas para fazer trabalho de texto; outras, para a produção de filmes; outras, para fazer vídeos; e outras, para ser atores. Para os falsos líderes, desde que essas pessoas tenham um dever a desempenhar, isso basta. Os falsos líderes não investigam se essas pessoas amam a verdade ou se conseguem aceitar a verdade, nem investigam o que essas pessoas estão buscando ou quais são os objetivos delas. No fim, o que acontece? Algumas dessas pessoas são eliminadas. Isso porque elas são dissolutas e irrestritas, porque buscam tendências mundanas e passam seus dias se vestindo bem e ficando com pessoas, não entendem regra nenhuma e definitivamente não têm modos — é óbvio que são descrentes e não crentes. Elas não cuidam de seu trabalho adequado enquanto desempenham seus deveres e fazem tudo de maneira perfunctória, mas os falsos líderes não conseguem ver isso de forma alguma. Os falsos líderes não são cegos dos olhos? (Sim.) O que causa essa cegueira dos olhos? Não é porque os falsos líderes são cegos da mente? A cegueira dos olhos e a cegueira da mente são duas características dos falsos líderes. Embora seus olhos estejam bem abertos, os falsos líderes não conseguem entender nada nem enxergar ninguém, ou seja, seus olhos são cegos. Em sua mente, eles não têm discernimento nem opiniões sobre nada nem ninguém, e não importa o que vejam, eles não têm capacidade de distinguir o certo do errado e não têm atitudes, opiniões nem definições — esse é um caso sério de cegueira da mente. Todos os falsos líderes são pessoas que acreditam em Deus há muitos anos e ouvem sermões com frequência, então por que é que eles não conseguem identificar esses descrentes? Isso é mais uma prova de que os falsos líderes são de calibre muito pobre, de que são incapazes de compreender a verdade e de que, não importa quantas verdades ouçam, isso não adianta nada, e eles não as entendem. Eles são cegos dos olhos e da mente e são completamente incapazes de discernir as pessoas. Como poderiam estar aptos a ser líderes ou obreiros na igreja? Eles acreditam que pessoas eloquentes são talentosas e que pessoas que sabem cantar e dançar também são indivíduos talentosos; quando veem pessoas que usam óculos ou pessoas que frequentaram a universidade, eles acham que elas são indivíduos talentosos, e quando veem pessoas com status na sociedade, pessoas que são ricas, pessoas que sabem como fazer negócios e empregam práticas enganosas e pessoas que fazem algum tipo de trabalho importante na sociedade, os falsos líderes acham que elas são indivíduos talentosos. Eles acreditam que a casa de Deus deveria cultivar esses tipos de pessoas. Eles não analisam a índole dessas pessoas, nem se a crença delas em Deus tem um fundamento, menos ainda olham para a atitude com que essas pessoas tratam Deus e a verdade. Eles olham apenas para o status social e as raízes das pessoas. Não é absurdo que os falsos líderes vejam as pessoas e as coisas dessa maneira? Os falsos líderes veem as pessoas e as coisas da mesma forma que os não crentes — a opinião que eles têm das coisas é aquela dos não crentes. Isso basta para provar que os falsos líderes não são pessoas que amam e entendem a verdade e que eles carecem de qualquer discernimento. Eles não são extremamente rasos? Eles são realmente cegos — muito cegos!

No passado, conheci um falso líder que falava e ria quando Eu conversava com ele, mas assim que Eu lhe fazia perguntas sobre o trabalho, ele olhava para o nada, com cara de entorpecido e lerdo, e não respondia a nada do que Eu lhe dizia. O calibre dessa pessoa é pobre demais para que ela possa ser usada. Não é de se admirar que ele não entendeu nada do que Eu lhe dizia e que não conseguiu executá-lo. Não importava sobre o que conversávamos, ele ficava dizendo: “Realizei uma reunião e verifiquei o trabalho alguns dias atrás”. Eu disse: “Você não tem outro trabalho senão realizar reuniões? Há tanto trabalho a ser feito na igreja; por que você não encontra outra coisa para fazer?”. Ele disse: “Ser líder ou obreiro não significa apenas realizar reuniões? Não há mais nada a fazer além de realizar reuniões, não sei fazer outra coisa!”. Isso mostra que ele estava destinado a ser um falso líder quando assumiu esse posto e que ele não consegue fazer nenhum trabalho real, porque seu calibre é extremamente pobre! O calibre extremamente pobre leva à cegueira dos olhos e à cegueira da mente. O que significa cegueira dos olhos? Significa que, independentemente do que uma pessoa veja, ela é incapaz de identificar problemas específicos, e, portanto, seus olhos não servem para nada. O que significa cegueira da mente? Significa que, independentemente do que aconteça, a pessoa não está ciente, não consegue entender o problema nisso e não consegue ver onde está a essência do problema — isso é o que significa cegueira da mente. Se uma pessoa é cega da mente, ela está totalmente acabada. Os falsos líderes são cegos dos olhos e da mente dessa maneira. Vocês diriam que os falsos líderes se incomodam quando ouvem essas palavras? Eles pensam: “Meus olhos são bem grandes, mas Ele diz que sou cego dos olhos; e eu tenho boas intenções na mente, mas Ele diz que sou cego da mente — Sua definição não é muito precisa, certo? Por que não apenas me chama de falso líder? Por que acrescenta que também sou cego dos olhos e da mente?”. Se Eu não dissesse isso, a julgar pelo calibre dos falsos líderes, eles conseguiriam perceber que seu calibre é pobre? (Não, não conseguiriam.) Dizer que esses falsos líderes são cegos dos olhos e da mente não explica perfeitamente a questão? Por exemplo, digamos que um anticristo esteja estabelecendo seu próprio reino independente na igreja. Mas um falso líder diz: “Essa pessoa é muito capaz. Era professor universitário e fala com clareza e método, e de forma bem-ordenada e articulada. Além disso, não tem medo do palco, não importa o tamanho da plateia”. Está claro como o dia que a pessoa de quem ele fala é um fariseu que está estabelecendo seu próprio reino independente, e, ainda assim, o falso líder a elogia. Isso não é cegueira dos olhos? (Sim.) Se alguém canta fora do tom e você não percebe isso, isso pode ser considerado cegueira dos olhos? (Não.) Esse é um problema profissional, e não uma questão de calibre. Mas depois de terem ouvido tantas verdades, os falsos líderes não conseguem nem discernir os anticristos pelo que eles são, e não conseguem dizer se a humanidade de uma pessoa é boa ou ruim, ou se alguém é candidato a ser promovido e cultivado pela casa de Deus, ou se alguém é um descrente, ou se essa pessoa acredita sinceramente em Deus, e não conseguem dizer se alguém é leal no desempenho de seu dever — o que, então, eles ganharam ao ouvir sermões por todos esses anos? Eles não ganharam nenhuma verdade, o que significa que são tolos cegos; os falsos líderes são cegos assim. Eles acreditam que o trabalho principal de um líder é ser capaz de pregar sermões, e pregar por duas ou três horas, e que, contanto que consigam falar palavras e doutrinas, gritar chavões e animar as pessoas, eles são líderes de acordo com o padrão, são capazes de assumir o trabalho, têm a verdade realidade, e Deus está satisfeito com eles. Que tipo de lógica é essa? Como os falsos líderes não entendem a verdade e seu calibre é muito pobre, e eles são cegos dos olhos e da mente, eles não possuem absolutamente nenhuma capacidade de discernir vários tipos de pessoas e não conseguem enxergar vários tipos de pessoas. Então, eles são capazes de usar vários tipos de pessoas de maneira razoável? (Não.) Eles têm apenas uma estratégia: aqueles que eram professores são designados para pregar sermões, aqueles que estavam envolvidos em comércio exterior são designados para lidar com assuntos gerais, aqueles que sabem falar inglês são designados para ser tradutores, e quem é articulado e pele grossa é designado para pregar o evangelho; aqueles que são tímidos são designados para escrever artigos de testemunho experiencial em casa, aqueles que são ousados e adoram atuar são indicados para ser atores, e aqueles que querem se tornar autoridades são nomeados líderes ou diretores. É assim que os falsos líderes usam as pessoas, sem nenhum princípio.

Dentro do escopo do trabalho pelo qual os falsos líderes são responsáveis, muitas vezes, há algumas pessoas que realmente buscam a verdade e atendem aos critérios para promoção e cultivo que são retidas. Algumas dessas pessoas pregam o evangelho, e outras são designadas para realizar dever de hospedagem. Fato é que todas elas têm calibre, entendem algumas verdades e são dignas de ser cultivadas como líderes e obreiros, só que não gostam de se exibir ou de ser o centro das atenções. No entanto, os falsos líderes não dão a mínima atenção a essas pessoas. Eles não se envolvem com elas nem perguntam sobre elas, e nunca cultivam pessoas talentosas para a casa de Deus. Eles só se concentram em enredar aqueles que os bajulam, a fim de satisfazer seus desejos egoístas. Como resultado, as pessoas que realmente buscam a verdade não são promovidas nem cultivadas, ao passo que aquelas que gostam de ser o centro das atenções, que são eloquentes, que sabem como bajular as pessoas e que gostam de fama, ganho e status — todas elas são promovidas, e até mesmo aquelas que foram autoridades, CEOs de empresas ou que estudaram administração corporativa na sociedade são designadas para cargos importantes. Sejam essas pessoas crentes verdadeiros ou não, ou sejam elas pessoas que buscam a verdade ou não, em todo caso, essas são as pessoas que são promovidas e usadas dentro do escopo do trabalho pelo qual os falsos líderes são responsáveis. Isso é usar as pessoas de acordo com os princípios? Os falsos líderes só promoverem essas pessoas não é exatamente como é a sociedade dos não crentes? Durante o período em que os falsos líderes estão trabalhando, aqueles que realmente conseguem fazer as coisas quando estão desempenhando seu dever, que têm senso de retidão e que amam a verdade e as coisas positivas — eles não são promovidos nem cultivados, e é difícil, para eles, obter oportunidades de treinamento. Em vez disso, são os eloquentes, aqueles que gostam de se exibir e que sabem como bajular as pessoas, bem como aqueles que gostam de fama, ganho e status, que são designados para as posições importantes. Essas pessoas parecem ser bastante inteligentes, mas, na verdade, não têm capacidade de compreensão, têm calibre muito baixo e humanidade pobre, não carregam fardo real em seus deveres e não são nem um pouco dignas de ser cultivadas. No entanto, são elas que ocupam as posições de líderes e obreiros na igreja. O resultado é que muito do trabalho da igreja não pode ser iniciado sem problemas de maneira pontual, ou progride lentamente, e os arranjos de trabalho da casa de Deus demoram muito a ser implementados. Esses são os impactos e as consequências causadas ao trabalho da igreja por falsos líderes usando as pessoas de forma inadequada.

A maioria dos falsos líderes é de calibre baixo. Embora pareçam articulados, eles não têm nenhuma capacidade de compreender a verdade, em tal medida que não têm entendimento espiritual. Não conseguem enxergar nem com os olhos nem com a mente, não conseguem enxergar realmente nenhum assunto e não entendem nada da verdade, o que, por si só, é um problema fatal. Eles têm outro problema ainda mais sério, que é que, quando entenderam e dominaram umas palavras e doutrinas e conseguem gritar uns chavões, eles acham que têm a verdade realidade. Portanto, não importa o trabalho que façam e quem decidam escolher para usar, eles não buscam as verdades princípios, e não se comunicam com os outros, e muito menos aderem aos arranjos de trabalho e aos princípios da casa de Deus. Eles são tão confiantes que sempre acreditam que suas ideias são corretas e fazem o que querem. Como resultado, quando encontram alguma dificuldade ou circunstância excepcional, eles ficam perdidos. Além disso, acreditam, equivocada e frequentemente, que, como faz muitos anos que estão trabalhando na casa de Deus e eles têm experiência suficiente de servir como líder lá, eles sabem como fazer o trabalho da igreja funcionar e se desenvolver. Eles parecem ter entendido essas coisas, mas, na verdade, eles não sabem fazer absolutamente nenhum trabalho. Eles fazem o trabalho da igreja do jeito que lhes agrada, seguindo suas noções e imaginações, sua experiência e suas rotinas e seus regulamentos. Isso transforma os vários itens do trabalho da igreja num caos e numa confusão e os impede de produzir resultados reais. Se há algumas pessoas numa equipe que entendem a verdade e conseguem fazer um pouco de trabalho real, elas conseguem manter a normalidade no trabalho dessa equipe. Isso, porém, nada tem a ver com seu falso líder. A razão pela qual o trabalho pôde ser bem feito é que há algumas pessoas boas na equipe que conseguem fazer um pouco de trabalho real e manter o rumo do trabalho; não significa que seu falso líder fez trabalho real. Nenhum item de trabalho pode ser feito sem que haja algumas pessoas boas desse tipo no comando. Os falsos líderes são simplesmente incapazes de fazer seu trabalho e não servem para nenhuma função, qualquer que seja. Por que os falsos líderes bagunçariam o trabalho da igreja? A primeira razão é que os falsos líderes não entendem a verdade, eles não conseguem comunicar a verdade para resolver problemas e não buscam como resolver problemas, com o resultado de que os problemas se acumulam e o trabalho da igreja fica paralisado. A segunda é que os falsos líderes são cegos e são incapazes de identificar indivíduos talentosos. Eles não conseguem nomear supervisores de equipe corretamente, com o resultado de que algum trabalho não tenha ninguém adequado no comando, fazendo com que ele fique paralisado. A terceira é que os falsos líderes agem demais como funcionários. Eles não supervisionam nem orientam o trabalho, e onde há um elo fraco no trabalho, eles não participam nem fornecem orientação proativamente nos detalhes do trabalho. Digamos, por exemplo, que, em certo item de trabalho, várias pessoas que estão fazendo o trabalho são recém-convertidos sem muito fundamento, não entendem a verdade, não estão familiarizadas com a área do trabalho, e não entenderam bem os princípios do trabalho. Um falso líder, por ser cego, não consegue ver esses problemas. Ele acredita que está tudo bem, contanto que alguém esteja fazendo o trabalho; não importa se é bem ou malfeito. Ele não sabe que, sempre que há um elo fraco no trabalho da igreja, ele deveria acompanhá-lo, inspecionar e oferecer orientação, que ele deveria participar pessoalmente da resolução de problemas e dar suporte àqueles que estão desempenhando seus deveres até eles consigam entender a verdade, consigam agir de acordo com os princípios e embarquem na trilha certa. Só a essa altura ele pode parar de se preocupar bastante. Os falsos líderes não trabalham dessa forma. Quando veem que alguém está lá para fazer o trabalho, eles não dão mais atenção. Não fazem perguntas, não importa como o trabalho esteja indo. Quando há um elo fraco no trabalho ou um supervisor de calibre baixo, eles não fornecem orientação sobre o trabalho pessoalmente nem participam pessoalmente do trabalho. E quando um supervisor é capaz de assumir o trabalho, menos ainda os falsos líderes verificam pessoalmente as coisas, ou eles fornecem menos orientação ainda; eles simplesmente pegam leve, e mesmo que alguém relate um problema, eles não fazem perguntas sobre isso — acham que não há necessidade. Os falsos líderes não fazem nada desse trabalho específico. Em suma, falsos líderes são degenerados que não fazem um pingo de trabalho real. Eles acreditam que, em relação a qualquer trabalho, contanto que haja alguém responsável e todas as mãos estejam presentes para assumir o trabalho, as coisas estão resolvidas. Acham que tudo que têm a fazer é realizar uma reunião de vez em quando e fazer perguntas se algum problema surgir. Trabalhando desse jeito, os falsos líderes ainda acreditam que estão fazendo um bom trabalho e ficam bastante satisfeitos consigo. Eles pensam: “Não há nenhum problema com nenhum dos itens de trabalho. O pessoal está completamente arranjado, e os supervisores estão em suas posições. Eu sou tão bom nesse trabalho, tão talentoso!”. Isso não é falta de vergonha? Seus olhos e sua mente são tão cegos que não conseguem ver nenhuma tarefa a ser feita e não conseguem descobrir nenhum problema. Em alguns lugares, o trabalho parou, mas lá estão eles, contentes, pensando: “Os irmãos e irmãs são todos jovens, são todos sangue novo. Eles encaram seus deveres como dínamos humanos, definitivamente conseguem fazer bem o trabalho”. Na verdade, essas pessoas jovens são novatas, sem entendimento de habilidades profissionais. Precisam aprender enquanto trabalham. É justo dizer que elas ainda não sabem fazer nenhum trabalho: algumas podem entender algo, mas não são especialistas e não captam os princípios, e quando fizeram uma tarefa, ela precisa ser corrigida repetidamente ou, frequentemente, até ser refeita. Há também algumas pessoas jovens que não são treinadas e que não experimentaram poda. Elas são excessivamente canalhas e indolentes e cobiçam conforto; elas não aceitaram nem um pouco da verdade, e, quando sofrem um pouco, resmungam incessantemente. A maioria delas são degenerados perfunctórios que buscam conforto. Com esses tipos de pessoas jovens, é absolutamente necessário que vocês lhes comuniquem a verdade com frequência, e é ainda mais necessário que vocês os podem. Essas pessoas jovens precisam de alguém que fique encarregado delas, de olho nelas. Deve haver um líder ou obreiro que assuma pessoalmente a responsabilidade pelo trabalho delas e forneça supervisão e orientação pessoais. Só então seu trabalho pode produzir um pouco de fruto. Se o líder ou obreiro abandona o local de trabalho e não presta atenção no trabalho nem pergunta sobre ele, essas pessoas se fragmentarão em desordem, e o desempenho de seu dever não produzirá fruto nenhum. Mas os falsos líderes não têm percepção nenhuma disso. Veem todos como irmãos e irmãs, como pessoas que são obedientes e submissas, e assim confiam muito neles e lhes designam tarefas e então não lhes dão mais nenhuma atenção — essa é a melhor evidência da cegueira dos olhos e da mente dos falsos líderes. Os falsos líderes não entendem a verdade nem um pouco, não conseguem ver as questões claramente e são incapazes de descobrir qualquer problema, mas acham que estão indo muito bem. Eles passam o dia pensando em quê? Pensam em como agir como um funcionário e desfrutar dos benefícios do status. Os falsos líderes, como as pessoas desatenciosas, não consideram nem minimamente as intenções de Deus. Eles não fazem trabalho real, mas esperam que a casa de Deus os elogie e promova. Eles realmente não têm vergonha na cara!

Os falsos líderes são completamente inúteis em fazer seu trabalho, e não há nada de louvável neles. Eles não conseguem captar os princípios em termos do quadro geral, muito menos aqueles relacionados a trabalho específico, detalhado. Por exemplo, algumas pessoas têm habilidades profissionais fortes, mas humanidade extremamente pobre, enquanto outras não têm problemas em termos de humanidade, mas têm calibre e habilidades profissionais pobres. Quando se trata de como essas pessoas deveriam ser usadas e alocadas de maneira razoável, os falsos líderes sabem menos ainda sobre essas questões mais específicas e detalhadas. Portanto, sempre que se pergunta aos falsos líderes se eles encontraram alguém de calibre razoavelmente bom que pode ser cultivado, eles dizem que ainda não encontraram ninguém. Os falsos líderes são tão cegos — como poderiam encontrar alguém? Se você lhes perguntar como é a irmã Fulana de Tal, eles dirão que ela cobiça os confortos da carne; pergunte-lhes como é o irmão Beltrano, e eles dirão que ele costuma ser negativo; pergunte-lhes como é outra pessoa, e eles dirão que essa pessoa não acredita em Deus há muito tempo e não tem um fundamento. Aos olhos deles, ninguém é bom o bastante. Eles só olham para as falhas, os defeitos e as transgressões das outras pessoas; eles não são capazes de ver se uma pessoa está em conformidade com os princípios da casa de Deus para a promoção e o cultivo, ou se é uma boa candidata para promoção e cultivo. Eles não sabem dizer quem é genuinamente adequado para ser promovido e cultivado, mas promovem aqueles que não cumprem as exigências e os princípios da casa de Deus com grande entusiasmo e rapidez. Eles promovem todas as mulheres ricas, os homens abastados e os filhos e as filhas de famílias ricas da igreja, bem como aqueles que serviram como funcionários no mundo, aqueles que são articulados e aqueles que sabem enganar e trapacear — em todo caso, eles promovem qualquer um que seja conhecido e distinto no mundo e que goste de ser o centro das atenções. Eles acreditam que essas pessoas são as únicas pessoas talentosas, e eles não identificam nem promovem uma única pessoa que realmente possua capacidade de compreensão e consiga aceitar a verdade. Seria mais difícil, para um falso líder, fornecer um único talento realmente qualificado para a casa de Deus do que conseguir ir para a lua por conta própria. Por exemplo, digamos que, atualmente, a casa de Deus precise de pessoas talentosas para o trabalho de texto — há um indivíduo desse tipo em uma igreja da qual um falso líder está encarregado, mas esse falso líder não apresenta o nome dessa pessoa. Quando perguntam ao falso líder por que ele não promoveu ou cultivou esse indivíduo, ele diz: “Essa pessoa cometeu fornicação duas vezes enquanto estava na universidade, mas não fez isso de novo desde que se casou. Eu não sabia se ela deveria ser promovida ou não”. Que tipo de declaração é essa? O falso líder pode garantir que as pessoas ricas e poderosas que ele promove nunca se envolveram em fornicação? Essas pessoas não fazem isso ainda mais? Como é que ele simplesmente não vê isso? Os falsos líderes são tão falsamente espirituais, fazendo de conta que conhecem alguns princípios e arranjam desculpas para justificar não promover aqueles que deveriam ser promovidos e cultivados. Aos seus olhos, todos são inferiores a eles. O que acaba acontecendo? A “elite” e as “pessoas talentosas” promovidas pelos falsos líderes permaneceram firmes? Não estamos dizendo que essas pessoas definitivamente não são pessoas boas. O que estamos expondo principalmente é que o princípio dos falsos líderes para como eles tratam as pessoas é usar noções humanas, e não a verdade, como medida, e que seu princípio para promover e cultivar as pessoas é seguir suas próprias noções, imaginações e preferências e inteiramente o ponto de vista dos não crentes, em vez de usar os padrões exigidos da casa de Deus como medida. Por que os falsos líderes são capazes de fazer isso? Visto que não entendem a verdade nem as intenções de Deus, eles são capazes de promover aqueles que simplesmente não cumprem as exigências da casa de Deus, de se concentrar em cultivá-los e de permitir que eles ocupem cargos importantes na casa de Deus. Assim é o trabalho que os falsos líderes fazem. Deem uma olhada nos falsos líderes à sua volta; não é assim que eles trabalham e tratam as pessoas?

Há uma determinada visão que costuma ser revelada nos falsos líderes: eles acham que todos aqueles que têm conhecimento, todos que têm status e todos que serviram como funcionários no mundo exterior são pessoas talentosas e que tais pessoas deveriam ser cultivadas e usadas pela casa de Deus depois que começam a crer em Deus. Eles realmente estimam e adoram essas pessoas — eles até as tratam como seus próprios parentes e membros da família. Quando apresentam essas pessoas aos outros, muitas vezes eles falam que, no mundo exterior, elas eram o chefe de alguma empresa, ou o líder de algum departamento do governo, ou o editor de algum jornal, ou um diretor do departamento de segurança pública, ou falam sobre como são ricas. Os falsos líderes têm uma opinião particularmente elevada sobre tais pessoas. O que vocês acham, os falsos líderes têm calibre? Não é verdade que eles são falsamente espirituais e não conseguem enxergar as coisas? Os falsos líderes acham que, como essas pessoas eram indivíduos talentosos na sociedade, a casa de Deus deve cultivá-las e dar-lhes um papel importante quando elas vierem para cá. Essa opinião está correta? Ela está de acordo com as verdades princípios? Se essas pessoas não têm amor algum pela verdade e são desprovidas de consciência e razão, elas podem ser cultivadas e receber um papel importante da casa de Deus? Elas não estão qualificadas para ser cultivadas. O fato de que foram indivíduos talentosos entre os não crentes não significa que são pessoas talentosas na casa de Deus, mas esses falsos líderes adoram ser funcionários e adoram particularmente outras pessoas que foram funcionários. Sempre que veem pessoas que foram funcionários ou que tinham status no mundo exterior, eles se curvam e se rebaixam e agem de forma muito obsequiosa em relação a elas, como escravos diante de seu mestre; querem desesperadamente chamá-las de mãe ou pai, ou de irmã mais velha ou irmão mais velho, e também desejam que essas pessoas sejam promovidas a líderes ou obreiros na igreja. Digam-Me: essas são pessoas que buscam a verdade? Elas terem um pouco de status e desfrutarem de certo renome no mundo exterior significa que estão aptas a servir como líderes ou obreiros na casa de Deus? Se elas não entendem a verdade e estão cheias de caracteres arrogantes e convencidos, elas são dignas de ser um líder ou um obreiro na casa de Deus? Está alinhado com os princípios para promover pessoas se concentrando apenas em seu status e renome e ignorando sua índole? Os falsos líderes sabem de que tipo de pessoa Deus gosta, que tipo de pessoa Ele promove e usa? Uma e outra vez, os arranjos de trabalho da casa de Deus ressaltaram que as pessoas devem ser promovidas e cultivadas de acordo com três padrões: número um, elas devem possuir humanidade, consciência e razão; número dois, elas devem ser alguém que ame a verdade e seja capaz de aceitar a verdade; e número três, elas devem ter certo grau de calibre e possuir capacidade de trabalho. Somente aqueles que alcançam esses três padrões podem ser promovidos e cultivados e estão qualificados para ser candidatos e para ser líderes ou obreiros. Simplesmente possuir calibre e talento não basta. A índole vem em primeiro lugar, e, em segundo lugar, é essencial ser capaz de aceitar a verdade — esses dois são os padrões mais importantes. Se pessoas malignas que não têm amor pela verdade forem promovidas, as consequências serão desastrosas, portanto ser promovido é estritamente proibido para aqueles que carecem de humanidade. Mas os falsos líderes ignoram as exigências da casa de Deus. Ao selecionarem e usarem pessoas, eles sempre focam se a pessoa tem status na sociedade, quais são suas raízes e posição, se ela recebeu um alto nível de educação e quão elevada é sua reputação na sociedade — esses são os aspectos que eles focam ao promover e cultivar pessoas. Isso está de acordo com os princípios estipulados pela casa de Deus? Isso está de acordo com a verdade das palavras de Deus? Quem são essas pessoas que têm status na sociedade? Pode-se dizer que todas elas são pessoas que lutam, com quaisquer meios, por poder e status, e que elas pertencem à categoria de Satanás. Se elas exercessem poder na casa de Deus, a casa de Deus ainda seria a igreja de Deus? Qual é o objetivo dos falsos líderes em promover pessoas que pertencem à categoria de Satanás para se tornarem líderes? Agir assim está de acordo com os princípios da casa de Deus para cultivar e usar as pessoas? Isso não é perturbar e prejudicar descaradamente o trabalho da igreja? Os falsos líderes promoverem e cultivarem pessoas sem usar princípios é o que causa a maior interrupção, a maior perturbação no trabalho da igreja, e é uma forma de resistir a Deus.

Os falsos líderes têm um calibre extremamente pobre e nenhuma capacidade de compreender a verdade. Não importa quantos sermões ouçam ou quantas palavras de Deus leiam, ainda assim eles não compreendem puramente nem entendem a verdade, e não importa por quantos anos tenham pregado doutrinas, eles não entendem o que estão dizendo, tudo é simplesmente um disparate, e é impossível entender o que eles dizem! Eles conseguem se lembrar de um pouco de doutrina e pregá-la, então acham que têm a verdade realidade, mas nada do que fazem está relacionado à verdade — eles são fariseus arquetípicos. Por fora, parece que costumam pregar para as pessoas e dizer coisas agradáveis, como se entendessem a verdade, mas o que fazem é antitético para com a verdade e é contrário a ela. Eles também alegam que estão servindo a Deus e fazendo o trabalho da igreja, quando, na verdade, tudo o que fazem é totalmente hostil a Deus. Os falsos líderes nunca promovem pessoas talentosas que são úteis para a casa de Deus, e eles ignoram e fazem vista grossa para pessoas relativamente honestas que realmente buscam a verdade. Em vez disso, eles promovem e cultivam aqueles que empregam bajulação, aqueles que são ardilosos e enganosos, e aqueles que têm ambições e desejos para assumir trabalho na igreja. O resultado de tudo isso é que, uma vez que essas pessoas estejam no trabalho por algum tempo, vários itens do trabalho da igreja vão parando e entram praticamente em um estado de paralisia, e assim o trabalho da igreja é arruinado nas mãos desses falsos líderes. O tipo de pessoa que esses falsos líderes são não é detestável? Eles deveriam ser dispensados? Eles precisam ser dispensados! Cada dia de atraso afeta o trabalho da igreja por um dia inteiro. Alguns falsos líderes, mesmo sabendo que são incapazes de fazer trabalho real, não estão dispostos a resignar voluntariamente e cobiçam constantemente os benefícios do status, chegando a ponto de prejudicar o trabalho da igreja. Essas pessoas não têm nem um pingo de razão? Os falsos líderes não têm capacidade de compreensão nem qualquer talento verdadeiro e conhecimento real, e não são pessoas que buscam a verdade, e eles também cobiçam os benefícios do status — são pessoas descaradas; portanto, não devem jamais ser promovidos e cultivados. Se você acha que seu calibre é muito pobre e que você não tem capacidade de distinguir o certo do errado e que não tem capacidade de compreender a verdade, então, faça o que fizer, não se refestele em suas ambições e desejos, e não pense em como se esforçar para se tornar uma autoridade na igreja — para se tornar um líder de igreja —; ser líder não é tão fácil assim. Se você não for uma pessoa honesta e não tiver amor pela verdade, assim que se tornar líder, você será um anticristo ou um falso líder. Tanto os anticristos quanto os falsos líderes são pessoas desprovidas de consciência e razão, e pessoas capazes de cometer o mal e perturbar o trabalho da igreja. Embora seja verdade dizer que os anticristos são diabos e satanases, os falsos líderes não são pessoas boas também; no mínimo, são pessoas descaradamente desavergonhadas, desprovidas de consciência e razão. Há algo de glorioso em ser um falso líder e ser dispensado? É vergonhoso, uma mancha, e não há absolutamente nada de glorioso nisso. Se você tem um senso de fardo em relação ao trabalho da igreja e deseja se envolver nele, isso é bom; mas você deve refletir sobre se você entende a verdade, se é capaz de comunicar a verdade para resolver problemas, se é capaz de se submeter verdadeiramente à obra de Deus, e se é capaz de executar o trabalho da igreja adequadamente de acordo com os arranjos de trabalho. Se você cumpre esses critérios, você pode se candidatar a líder ou obreiro. O que quero dizer com isso é que, no mínimo, as pessoas devem possuir autoconsciência. Primeiro veja se você é capaz de discernir as pessoas, se você consegue entender a verdade e fazer as coisas de acordo com os princípios. Se você cumpre essas exigências, você é apto a ser líder ou obreiro. Se você não é capaz de avaliar a si mesmo, você pode perguntar às pessoas à sua volta que estão familiarizadas com você ou que são próximas de você. Se todas elas dizem que o seu calibre é insuficiente para ser líder, e que simplesmente fazer seu trabalho atual já é bom o suficiente, então você deveria rapidamente conhecer a si mesmo. Já que seu calibre é pobre, não gaste todo o seu tempo querendo ser um líder — simplesmente faça o que pode, desempenhe seu dever adequadamente, com ambos os pés no chão, para que você possa ter paz de espírito. Isso também é bom. E se você é capaz de ser um líder, se você realmente possui tal calibre e talento, se você possui capacidade de trabalho e tem um senso de fardo, você é exatamente o tipo de pessoa talentosa do qual a casa de Deus carece, e você certamente será promovido e cultivado; mas há o tempo de Deus em todas as coisas. Esse desejo — o desejo de ser promovido — não é ambição, mas você deve ter o calibre e cumprir os critérios para ser um líder. Se o seu calibre é pobre, mas ainda assim você passa todo o seu tempo querendo ser um líder, ou assumir uma tarefa importante, ou ser responsável pelo trabalho geral, ou fazer algo que lhe permite se distinguir, então Eu lhe digo: isso é ambição. Ambição pode trazer desastre, portanto você deve desconfiar dela. Todas as pessoas têm um desejo de fazer progresso e todas estão dispostas a lutar pela verdade, o que não é um problema. Algumas pessoas têm calibre, cumprem os critérios para ser líderes e são capazes de se esforçar pela verdade, e isso é algo bom. Outras não possuem calibre, portanto, deveriam se ater a seu próprio dever, desempenhar adequadamente o dever que está diretamente na frente delas e desempenhá-lo de acordo com os princípios e de acordo com as exigências da casa de Deus; para elas, é melhor, mais seguro, mais realista.

Aqueles que são eleitos líderes e obreiros ou promovidos e cultivados não devem recorrer a pensamentos ilusórios, achando que “os irmãos me escolheram entre tantas pessoas, a casa de Deus me promoveu, então eu realmente tenho algum talento e sou melhor do que as pessoas comuns; o ouro verdadeiro está destinado a brilhar no fim”. É bom pensar dessa forma? Isso não é a revelação de um caráter corrupto? (Sim.) Ser promovido e cultivado é uma coisa boa e uma oportunidade boa, mas se você consegue trilhar bem essa senda depende de como você aborda essa oportunidade e se você consegue valorizá-la. Deus lhe deu essa chance, mas isso não significa que você é mesmo melhor do que qualquer outra pessoa; pode ser que seu calibre seja um pouco melhor do que o de outras pessoas ou que você tenha alguns dons, mas é difícil dizer como é sua entrada na vida e se você tem a verdade realidade — porque os caracteres corruptos de todos são os mesmos, e você também é um membro da raça humana corrompida. Se puder perceber isso, você será capaz de abordar corretamente ser promovido e cultivado pela casa de Deus. Você não deveria se considerar uma pessoa talentosa, nem deveria achar que possui a verdade realidade. É só que você tem um pouco de calibre e consegue, também, se esforçar para alcançar a verdade, por isso você foi capacitado para treinar a si mesmo. Esse é um período probatório, e ainda não é certo se você realmente é alguém que busca a verdade ou se é digno de ser cultivado. É difícil dizer se você será capaz de permanecer firme após ser testado durante esse período. É possível que você seja mantido para continuar sendo cultivado, ou é possível que você seja eliminado — tudo depende do esforço que você faz. É disso que se trata a promoção de pessoas para serem líderes e obreiros, e você deve entender isso. Não faz sentido você mesmo achar que é uma pessoa talentosa. Se a casa de Deus não promovê-lo e não cultivá-lo, você não é nada. Se você não buscar a verdade e não estiver disposto a ser usado pela casa de Deus, você não poderá realizar nada. Se você disser: “A casa de Deus não me usa, vou para a sociedade”, bem, então vá para a sociedade e tente, veja quem promove você e veja o que você é capaz de realizar. Minha intenção ao dizer isso é lhes contar que vocês devem ter o entendimento e a abordagem corretos em relação a ser promovidos e cultivados pela casa de Deus. Aqueles que têm calibre pobre ou medíocre e que não conseguem alcançar o padrão exigido para promoção e cultivo na casa de Deus precisam apenas cumprir seu dever com conformidade e firmeza. Contanto que desempenhem seu dever com todo o coração e toda a mente, Deus não os tratará de forma parcial. Portanto, não briguem por questões de promoção e cultivo, mas também não os recusem, apenas deixem tudo seguir seu curso natural; em um sentido, vocês devem obedecer aos arranjos da casa de Deus e, em outro sentido, devem ter um coração de submissão a Deus — esse é o caminho certo. É simples fazer isso? (Sim.) Para uma pessoa de calibre pobre, existe algum benefício em ser líder? No fim, quando ela for classificada como um falso líder e eliminada, como ela se sentirá em relação a isso? Será que é isso que ela queria? (Não.) Ela terá o título de “falso líder” estampado na testa, e, aonde quer que vá, as pessoas dirão que essa pessoa já foi um falso líder. Isso é algo bom ou ruim? Não é algo bom e não é algo glorioso. As pessoas devem ter o entendimento e a atitude corretos em relação a promoção e cultivação; nessas questões, elas devem buscar a verdade e não seguir vontade própria nem ter ambições e desejos. Se você sente que o seu calibre é bom, mas a casa de Deus nunca o promoveu nem tem quaisquer planos para cultivá-lo, não fique frustrado nem comece a se queixar, só se concentre em buscar a verdade e em avançar. Quando você tem certa estatura e é capaz de fazer trabalho real, o povo escolhido de Deus naturalmente escolherá você como líder. E se você acha que o seu calibre é pobre e que você não tem chance alguma de ser promovido ou cultivado, e que é impossível alcançar suas ambições, isso não é algo bom? Isso protegerá você! Já que seu calibre é pobre, se você encontra um grupo de confusos cegos que escolhem você como líder, você não está caminhando sobre brasa? Você é incapaz de fazer qualquer trabalho, e seus olhos e sua mente são cegos. Tudo que você faz é uma interrupção; cada movimento seu é um malfeito. Você estaria melhor fazendo bem o trabalho do seu dever atual; no mínimo, não passará vergonha, e é melhor do que ser um falso líder e ser alvo de crítica nos bastidores. Como pessoa, você deve conhecer o seu tamanho, deve ter um pouco de autoconsciência; se esse for o caso, você será capaz de evitar trilhar a senda errada e cometer erros sérios.

Vocês desejam ser um falso líder ou um seguidor comum? (Um seguidor comum.) Se os irmãos elegerem você, experimente; talvez a opinião que eles têm de você seja mais precisa do que o que você sente em relação a si mesmo. Se os irmãos acham que você pode fazer isso, você deve dar o máximo de si. Se você realmente se esforçar ao máximo, mas ainda assim falhar em seu trabalho e seu coração arder de ansiedade a ponto de você não conseguir comer e perder o sono por causa disso, e se você simplesmente não souber como fazer isso adequadamente, pare de ser líder ou obreiro — é difícil demais para você. Se continuar, provavelmente você se tornará um falso líder, portanto você deve escrever uma carta de resignação sem demora, declarando: “Como sou de calibre pobre e incapaz de fazer trabalho real, se eu continuar sendo líder, em pouco tempo, definitivamente, acabarei me tornando um falso líder, portanto eu resigno e renuncio voluntariamente ao posto”. Esse é o curso de ação mais sábio e a coisa mais adequada a fazer! É racional e melhor do que ocupar o posto e ser um falso líder. Se você sabe muito bem que é de calibre pobre e é incapaz de ser líder, mas não suporta abrir mão do status e diz a si mesmo: “Por que não consigo fazer isso? Quem pode me ajudar? Como seria maravilhoso se eu pudesse manter meu status de líder com outra pessoa elaborando todos os planos e estratégias para mim! No momento, não há ninguém apto a tomar o meu lugar, então só posso continuar sendo líder e me deleitar apreciando isso a cada dia que estou no cargo; mesmo que não possa fazer o trabalho, ainda sou o líder, e ser líder é melhor do que ser um irmão comum. Se a casa de Deus não me dispensar e eu não for removido pelos irmãos, não resignarei”. Isso é apropriado? (Não.) Por que não é apropriado? (É irrazoável; se eu for incapaz de fazer trabalho real e ainda assim não resignar, isso só atrasará o trabalho da igreja.) Agir assim atrasa o trabalho da igreja — prejudica os outros e prejudica você mesmo. Você sabe o que significa ser um líder? Significa que você tem uma relação direta com a entrada na vida de muitas pessoas e sua liderança está diretamente relacionada a como elas trilham a senda adiante. Se você liderar bem e as conduzir para a senda certa, elas serão capazes de deitar pés na senda certa. Se você as liderar mal e as conduzir para a valeta, e elas se tornarem um fariseu igual a você, seu pecado será grande! E depois de você cometer esse pecado grande, isso será o fim de tudo? Isso será registrado por Deus! Você sabe muito bem que seu calibre é pobre, que você é um falso líder e é incapaz de fazer trabalho real, mas você não admite seus erros e não resigna, mas se agarra descaradamente à sua posição e não a entrega a nenhuma outra pessoa. Isso é um pecado, e Deus o contabilizará. E Sua contabilização será boa ou ruim para você, no futuro? Você estará encrencado! Eu serei honesto: Deus mantém um registro de tais coisas para cada pessoa, e cada item é claramente anotado. Se algo tão severo acontecesse em sua senda para a salvação, o impacto sobre você seria enorme! O que quer que faça, não trilhe essa senda e não seja esse tipo de pessoa.

Comunicamos brevemente algumas das práticas e manifestações dos falsos líderes com relação à promoção e ao cultivo de vários tipos de pessoas talentosas. Em suma, o tipo de pessoa que é um falso líder não faz trabalho real e é incapaz de fazer trabalho real. Seu calibre é pobre, seus olhos e sua mente são cegos, a pessoa é incapaz de descobrir problemas e não consegue enxergar vários tipos de pessoas, portanto é incapaz de assumir o trabalho importante de promover e cultivar vários tipos de pessoas talentosas. Assim, ela não tem como fazer bem o trabalho da igreja e causará muitas dificuldades para o povo escolhido de Deus na entrada na vida deste. Considerando esses fatores, fica claro que os falsos líderes não estão aptos para ser líderes de igreja. Há outros falsos líderes que não fazem nenhum trabalho específico da igreja e não entram em contato com os supervisores de trabalhos específicos, portanto não sabem quais indivíduos talentosos são capazes de fazer qual trabalho, nem quais são adequados para qual trabalho, nem se o trabalho deles está de acordo com os princípios. Assim, eles são incapazes de promover e cultivar pessoas talentosas. Como, então, essas pessoas poderiam fazer bem o trabalho da igreja? A principal razão pela qual os falsos líderes não conseguem fazer trabalho real é que seu calibre é pobre; eles não têm entendimento de nada e não sabem o que é trabalho real. Isso leva a frequentes estados de estagnação ou paralisia no trabalho da igreja. Isso está diretamente relacionado ao fracasso dos falsos líderes em fazer trabalho real. Nos vários últimos anos, a casa de Deus ressaltou repetidamente que as pessoas malignas e os descrentes devem ser expurgados e que os falsos líderes e os falsos obreiros devem ser dispensados. Por que as várias pessoas malignas e os descrentes precisam ser expurgados? Porque, após anos de crença em Deus, essas pessoas ainda não aceitam a verdade de forma alguma e alcançaram um ponto em que elas não têm mais esperança de salvação. E por que todos os falsos líderes e falsos obreiros devem ser dispensados? Porque eles não fazem trabalho real e nunca promovem nem cultivam aqueles que buscam a verdade; em vez disso, eles só empregam esforços inúteis. Isso faz com que o trabalho da igreja seja lançado em caos e paralisia, os problemas existentes permanecem irresolvidos, e isso também atrasa a entrada na vida do povo escolhido de Deus. Se todos esses falsos líderes e falsos obreiros fossem dispensados, e se todas essas pessoas malignas e todos esses descrentes que perturbam a igreja fossem removidos, o trabalho da igreja passaria naturalmente a fluir com tranquilidade, a vida de igreja naturalmente ficaria muito melhor, e o povo escolhido de Deus poderia comer e beber normalmente as palavras de Deus, desempenhar seus deveres e entrar na trilha certa da fé em Deus. É isso que Deus gostaria de ver.

27 de fevereiro de 2021