Item oito: Relatar e buscar prontamente como resolver as confusões e dificuldades encontradas no trabalho (parte 2)

Na última vez, comunicamos o item oito das responsabilidades de líderes e obreiros: “Relatar e buscar prontamente como resolver as confusões e dificuldades encontradas no trabalho”. Embora o item oito tenha apenas uma linha e, basicamente, exija apenas uma coisa de líderes e obreiros em termos de suas responsabilidades, o que é muito simples, passamos uma reunião comunicando esse tópico. Quais aspectos desse tópico comunicamos especificamente na última vez? Quais são as principais responsabilidades de líderes e obreiros que ele aborda? (Que eles devem se reunir e comunicar quando encontram confusão e dificuldades, e buscar prontamente como resolvê-las e relatá-las ao alto se não conseguirem ganhar clareza sobre elas por meio da comunhão.) As principais responsabilidades de líderes e obreiros que esse item aborda são participar do trabalho e se imergir em vários itens de trabalho real, para que a pessoa possa descobrir vários problemas que são encontrados no trabalho e resolvê-los em tempo hábil. Se vários métodos tiverem sido tentados e os problemas ainda assim não puderem ser totalmente resolvidos e ainda existirem e se tornarem confusão e dificuldades, os líderes e os obreiros não devem permitir que essa confusão e essas dificuldades se acumulem, nem deixá-las de lado e ignorá-las, mas, em vez disso, devem pensar prontamente em uma maneira de resolvê-las. A melhor maneira de resolvê-las é, obviamente, buscar e se comunicar com os irmãos, bem como com os líderes e os obreiros de diferentes níveis para chegar à resolução desses problemas. Se os problemas não puderem ser resolvidos, os líderes e os obreiros não devem tentar fazer com que problemas maiores pareçam menores e, em seguida, fazer com que esses problemas menores pareçam não ser problemáticos, ou simplesmente deixá-los de lado e ignorá-los, mas, em vez disso, devem prontamente relatá-los ao alto e buscar soluções do alto para que eles possam ser resolvidos. Dessa forma, o trabalho progredirá tranquilamente, sem dificuldades e sem obstáculos.

Líderes e obreiros devem relatar e resolver prontamente a confusão e dificuldades encontradas no trabalho

I. A definição de “prontamente”

O item oito das responsabilidades de líderes e obreiros menciona relatar prontamente a confusão e as dificuldades encontradas no trabalho — isso é muito importante. Se um problema for descoberto hoje, mas a resolução desse problema for adiada por oito ou dez dias, ou até mesmo por seis meses ou um ano, isso pode ser chamado de “prontamente”? (Não, não pode.) Então, o que significa “prontamente”? (Significa lidar com o problema imediatamente, para já e instantaneamente.) Isso não é um pouco severo demais? Se usarmos o vocabulário relacionado ao tempo para explicar, “prontamente” significa resolver o problema imediatamente, para já e agora mesmo, mas, olhando para o significado literal dessas palavras, isso não é fácil de alcançar, para as pessoas, e não é realista. Então, como devemos definir a palavra “prontamente” para definir com precisão? Se o problema não é grande, mas ainda assim representa um obstáculo para o trabalho, e se ele pode ser resolvido dentro de algumas horas, então ele deve ser resolvido dentro de algumas horas — isso pode ser considerado prontamente? (Sim.) Suponhamos que o problema seja um pouco complicado e difícil e possa ser resolvido dentro de dois ou três dias, mas as pessoas fazem um esforço para buscar a verdade, procuram mais informações e se esforçam para resolvê-lo dentro de um só dia — isso não seria mais benéfico para o trabalho? Digamos que haja um problema que não pode ser enxergado agora mesmo e que exige investigação e pesquisa, o que leva algum tempo. Esse problema específico levará no máximo três dias para ser resolvido. Se demorar mais de três dias, surgirá a suspeita de que a resolução está sendo atrasada intencionalmente, o que significa que o tempo está sendo desperdiçado. Portanto, o problema deve ser relatado, buscado e resolvido dentro de três dias. É isso que significa “prontamente”. Se resolver o problema exige um nível após o outro de comunicação e investigação, bem como a coleta de informações nível após nível, e assim por diante — se os vários processos são muito complexos —, ainda assim isso não deveria se arrastar por um mês. Digamos que o problema possa ser resolvido em uma semana se os líderes e os obreiros se apressarem, trabalharem mais rápido e selecionarem e usarem algumas pessoas adequadas, então, nessa situação, “prontamente” significa limitar a resolução do problema a uma semana. Levar mais de uma semana para resolver o problema é inapropriado — isso não é “prontamente”. Esse é o limite de tempo para lidar com questões relativamente complexas desse tipo. Em que se baseia esse prazo? Ele é determinado com base no tamanho da questão e em seu nível de dificuldade. A maioria das coisas, porém, como problemas relacionados a habilidades profissionais ou problemas de princípios que não estão claros para as pessoas, pode ser resolvida com algumas frases — a quanto tempo a resolução desses problemas deve se limitar para que se possa considerar que eles foram resolvidos “prontamente”? Se definirmos “prontamente” com base no tamanho de uma questão e em seu nível de dificuldade, a maioria das questões pode ser resolvida em menos da metade de um dia, sendo que uma minoria delas precisa, no máximo, de uma semana para ser resolvida; se surgir um novo problema, isso é outra questão. Portanto, se definirmos “prontamente” como imediato, para já e agora mesmo, isso parece ser uma exigência severa demais a ser feita às pessoas, a julgar pelo significado literal dessas palavras, mas, olhando-se para o limite de tempo, a maioria das coisas pode ser resolvida em metade de um dia ou em um dia, no máximo, se as pessoas relatarem e buscarem prontamente como resolvê-las. Isso pode ser considerado difícil em termos de tempo? (Não.) E já que não é difícil em termos de tempo, deveria ser uma exigência fácil de cumprir, para líderes e obreiros, relatar e buscar prontamente como resolver as confusões e dificuldades encontradas no trabalho, e essa confusão e essas dificuldades não devem estar continuamente presentes e permanecer sem solução, muito menos se deve permitir que se acumulem no trabalho a longo prazo. Todos vocês deveriam saber, agora, o conceito de tempo de “prontamente” — esse é o problema de como os líderes e os obreiros devem avaliar escalas de tempo ao lidar com confusão e dificuldades encontradas no trabalho. Em suma, a definição mais precisa de “prontamente” é agir o mais rápido possível — ou seja, se um problema puder ser relatado, buscado e resolvido dentro de metade de um dia, isso é o que deve ser feito, e se puder ser resolvido dentro de um dia, isso é o que deve ser feito — e se esforçar para não causar nenhum atraso e não permitir que o trabalho seja impactado. Essa é a responsabilidade de líderes e obreiros. Quando problemas são encontrados e descobertos no trabalho, os líderes e os obreiros devem comunicá-los e resolvê-los prontamente. Se não puderem resolvê-los, devem relatá-los e buscar do alto como resolvê-los o mais rápido possível, em vez de deixá-los de lado, ignorá-los e não levá-los a sério. Quando surgem problemas, os líderes e os obreiros devem resolvê-los prontamente, em vez de procrastinar, esperar ou confiar nos outros — os líderes e os obreiros não devem exibir essas manifestações.

II. As consequências de não resolver problemas prontamente

O princípio mais importante para resolver problemas é que isso deve ser feito prontamente. Por que isso deve ser feito prontamente? Se muitos problemas surgirem e não puderem ser resolvidos prontamente, por um lado, as pessoas ficarão presas em um estado confuso e não saberão como agir, e, por outro, se as pessoas continuarem avançando com base em um método incorreto e, mais tarde, tiverem de refazer e corrigir o trabalho que fizeram, quais serão as consequências, então? Uma grande quantidade de mão de obra, recursos financeiros e recursos materiais será desperdiçada e consumida — isso é uma perda. Se surgirem problemas no trabalho e os líderes e os obreiros forem cegos e incapazes de descobrir e resolver esses problemas prontamente, muitas pessoas continuarão trabalhando com base em um método incorreto. Quando as pessoas descobrirem esses problemas e quiserem resolvê-los e corrigi-los, esses problemas já terão causado perdas ao trabalho da igreja. Então toda essa mão de obra e esses recursos financeiros e materiais não terão sido desperdiçados? Existe uma relação entre essas perdas sendo causadas e os líderes e os obreiros não resolvendo os problemas prontamente? (Sim.) Se os líderes e os obreiros puderem acompanhar o trabalho, supervisioná-lo, inspecioná-lo e prover instruções para ele, certamente eles serão capazes de descobrir e resolver problemas prontamente. Se os líderes e os obreiros são perfunctórios e não acompanham, não supervisionam, não inspecionam e não proveem instruções para o trabalho, se são muito passivos nesse sentido e esperam até haver tantos problemas que estes fogem totalmente ao controle antes de pensar em resolvê-los, antes de pensar em relatá-los ao alto e buscar soluções do alto, então tais líderes e obreiros cumpriram suas responsabilidades? (Não.) Isso é uma grave negligência de responsabilidade; tais líderes e obreiros não somente não resolveram os problemas, como, em vez disso, causaram perdas à mão de obra e aos recursos materiais da casa de Deus, bem como criaram um tremendo obstáculo para o trabalho da igreja. Devido à negligência de responsabilidade dos líderes e obreiros, por causa de sua indiferença, seu entorpecimento e sua estupidez, e porque eles não são capazes de descobrir e resolver prontamente muitos problemas que surgem no trabalho, e nem mesmo conseguem relatá-los prontamente ao alto e buscar soluções dele, muitas tarefas precisam ser refeitas, e, depois que estas foram refeitas, surgem mais problemas devido à incapacidade de encontrar os princípios. Enquanto as coisas continuam assim, a data de conclusão do trabalho se atrasa muito, e um trabalho que deveria ter levado um mês leva três meses para ser concluído, e um trabalho que deveria ter levado três meses leva oito ou nove meses para ser concluído — isso está diretamente relacionado a líderes e obreiros não fazerem trabalho real. Como os líderes e os obreiros não assumem responsabilidade por seu trabalho — ou seja, não são capazes de encontrar e corrigir prontamente os problemas quando estes surgem —, vários itens de trabalho continuam a não alcançar resultados e permanecem em um estado de paralisia. E quem é diretamente responsável por esse problema? (Os líderes e os obreiros.) Portanto, é muito importante que os líderes e os obreiros façam trabalho real e também é muito importante que eles descubram problemas enquanto fazem trabalho real. Às vezes, os líderes e os obreiros descobrem problemas, mas não sabem como resolvê-los e, ainda assim, são capazes de prontamente relatá-los ao alto e buscar soluções do alto para resolvê-los, o que é ainda mais importante. Muitos líderes e obreiros pensam: “Temos nossas próprias maneiras de trabalhar. O alto só precisa nos dizer os princípios e nós mesmos faremos o trabalho real restante. Se encontrarmos alguma dificuldade, basta que nos comuniquemos e oremos juntos aqui embaixo”. Quanto à força da solução de problemas, ou se suas soluções são completas ou eficazes, eles uniformemente não se importam com essas coisas nem perguntam sobre elas. Esse é o tipo de atitude irresponsável que eles abrigam quando trabalham e, por fim, isso significa que todos os itens de trabalho na igreja não podem progredir tranquilamente e contêm problemas sérios que não são resolvidos. Essa é a consequência causada quando o calibre dos líderes e dos obreiros é baixo demais, ou então por eles não assumirem a responsabilidade e não fazerem trabalho real.

Dissecando alguns tipos de falsos líderes com base na oitava responsabilidade

I. Os falsos líderes que são pseudoespirituais

Na última vez, falamos sobre o que são confusões e dificuldades, e definimos certos problemas que devem ser relatados prontamente e para os quais devem ser buscadas soluções prontamente. Basicamente, há dois tipos principais de problemas. Um tipo são os problemas no trabalho dos quais as pessoas não têm certeza ou que não conseguem enxergar. Quando se trata desses problemas, as pessoas acham muito difícil captar os princípios. Embora possam entender os princípios em termos de doutrina, elas não sabem como praticá-los ou aplicá-los. Esses problemas estão relacionados a confusões. O outro tipo são as dificuldades e os problemas reais que as pessoas não sabem como resolver. Esse tipo é um pouco mais sério em comparação com as confusões, e são problemas que os líderes e os obreiros também devem relatar e para os quais devem buscar soluções. Na última vez, comunicamos principalmente que é responsabilidade de líderes e obreiros relatar e buscar como resolver os problemas encontrados no trabalho, e comunicamos a partir de uma perspectiva positiva certas coisas que os líderes e os obreiros devem fazer e nas quais devem prestar atenção. Hoje, dissecaremos quais manifestações os falsos líderes possuem com relação ao item oito, e se eles fazem ou não o trabalho que os líderes devem fazer, e se eles cumprem as responsabilidades que os líderes devem cumprir. Quando se trata de resolver os problemas encontrados no trabalho, os falsos líderes certamente não são competentes nesse aspecto; eles fracassam em fazer esse aspecto do trabalho e fracassam em cumprir essa responsabilidade. Há um tipo de falso líder que abriga uma noção ao trabalhar, pensando: “Não me empenho nessas formalidades quando trabalho, nem presto atenção em nada que tem a ver com conhecimento, aprendizado, habilidades ou dogma. Eu simplesmente me certifico de comunicar claramente a verdade das palavras de Deus nas reuniões, e isso basta. Toda semana realizo duas reuniões para grupos pequenos, a cada duas semanas realizo uma reunião para líderes e obreiros, e a cada mês realizo uma reunião grande para todos os irmãos. Basta que eu organize bem todos esses tipos de reuniões”. Esses são sua base e seu método para realizar o trabalho. Esse tipo de líder e obreiro apenas treina continuamente a pregação de sermões e investe muito esforço em se equipar com palavras e doutrinas — ele prepara esboços, conteúdo, exemplos e verdades para comunicar em cada reunião, e também prepara alguns planos para resolver os estados e problemas de certas pessoas. Ele acha que, como líder ou obreiro, ele só precisa pregar bem e, assim, terá cumprido suas responsabilidades. Ele acha que não precisa se preocupar com outras coisas, como se a forma como o evangelho está sendo pregado é apropriada ou não, ou como o pessoal da igreja é atribuído, ou se o pessoal que realiza vários tipos de trabalho profissional é competente e está de acordo com o padrão — ele acredita que basta deixar os supervisores tratarem dessas coisas. Portanto, não importa para onde esse tipo de pessoa vá, ele se concentra em reuniões e em pregar sermões, e, não importa que tipo de reunião esteja sendo realizada, ele sempre prega um sermão. Por fora, ele lidera as pessoas em ler as palavras de Deus e em aprender a cantar hinos e, ocasionalmente, fala sobre o trabalho. Esse tipo de pessoa conhece os problemas que são comunicados frequentemente, tais como quais palavras de Deus devem ser usadas para comparar com os problemas encontrados por vários tipos de pessoas, bem como por que as pessoas se sentem fracas e quais estados surgiram nelas, e quais verdades das palavras de Deus devem ser comunicadas para resolver essas coisas. Em suma, seus sermões e comunhões abordam muitos aspectos da verdade e da prática; alguns dizem respeito a poda, alguns dizem respeito a provações e refinamento, alguns dizem respeito a ler em oração as palavras de Deus, alguns dizem respeito a como experimentar julgamento e castigo, e assim por diante — ele consegue comunicar um pouco de vários aspectos da verdade. Quando se reúne com novos crentes, ele prega sermões a estes, e quando se reúne com pessoas que acreditam em Deus há muitos anos, ele consegue pregar alguns sermões sobre a entrada na vida. Mas quando se trata de trabalho que envolve qualquer habilidade profissional, ele nunca pergunta sobre o trabalho nem estuda coisas relacionadas a ele, muito menos acompanha algum item de trabalho, participa dele ou se aprofunda nele para resolver problemas. A seu ver, ao pregar sermões, ler as palavras de Deus e aprender hinos, ele está fazendo trabalho, e essas são as responsabilidades de líderes e obreiros; além disso, todo o trabalho restante é irrelevante, é da conta de outras pessoas e não tem nada a ver com ele, e, contanto que consiga pregar bem os sermões, ele pode ficar tranquilo. O que significa “ficar tranquilo”? Significa que concluir uma reunião é igual a concluir seu trabalho, e, quando chega a hora de descansar, ele descansa. Não importa quais problemas surjam no trabalho da igreja, ele os ignora, e quando as pessoas o procuram para resolver um problema, é muito difícil encontrá-lo. Não importa quão corrido o trabalho fique, ele precisa tirar um cochilo à tarde e se refestela em conforto, enquanto outras pessoas suportam sofrimento e pagam um preço. Ele pensa: “Terminei a pregação, a reunião acabou, e eu disse tudo o que deveria lhes dizer. Que mais querem que eu diga? Meu trabalho está feito. O resto é trabalho seu. Eu lhes contei as palavras de Deus, portanto simplesmente ajam de acordo com os princípios. Quanto a quaisquer problemas que surjam, isso é problema seu e não tem nada a ver comigo. Vocês mesmos devem ir para diante de Deus e orar, reunir-se e se comunicar para resolver os problemas. Não venham me procurar”. Quando a reunião termina, ele nunca pede que alguém faça perguntas, nunca quer resolver problemas, muito menos é capaz de descobrir um problema. Depois da reunião, ele considera seu trabalho feito e dorme, come e se entrega ao lazer em horários regulares. Ele não é um falso líder que não faz nenhum trabalho real? (É.)

Há alguns casos em que um líder ou um obreiro ocupa seu cargo há seis meses, e, com exceção dos mais próximos, que podem vê-lo com frequência, a maioria dos irmãos não consegue vê-lo. Muitas vezes, eles apenas o ouvem dando sermões na internet, mas quando há um problema, o líder ou o obreiro não o resolve. Alguns irmãos encontram dificuldades em seus deveres que não sabem como resolver e ficam tão ansiosos que não conseguem ficar calmos e, quando vão procurar o líder, não o encontram. Esse tipo de líder pode fazer um bom trabalho? Os irmãos não têm ideia do que mantém seu líder tão ocupado todos os dias, há um grande acúmulo de problemas e dificuldades, e eles não sabem quando seu líder virá resolvê-los. Todos esperam ansiosamente que o líder venha ajudar, mas, por mais que esperem, ele nunca aparece. Tais líderes e obreiros são muito elusivos e são bons em se manter escondidos! Eles são muito bons em dar sermões e, depois de dar um sermão, se arrumam todinhos e não fazem trabalho, e se escondem em algum lugar onde possam se refestelar no conforto. E, apesar de tudo isso, eles ainda acham que estão trabalhando muito bem e adequadamente. Acham que não estão sendo desleixados, que deram seus sermões, realizaram suas reuniões, disseram tudo o que deveriam dizer e explicaram tudo o que deveriam explicar. Eles nunca querem se engajar profundamente com os irmãos para acompanhar o trabalho e participar dele, nunca querem ajudá-los fazendo um exame minucioso e nunca querem ajudá-los a lidar com os problemas e a resolvê-los prontamente. Se eles se deparam com um problema que não conseguem resolver, também não sabem relatá-lo ao alto e buscar uma solução dele. Eles também não ponderam em sua mente: “Os irmãos conseguem guardar os princípios depois de ouvi-los em comunhão? E quando voltarem a encontrar dificuldades e confusões no trabalho, eles serão capazes de se ater à verdade e de lidar com as questões de acordo com os princípios? Além disso, quem está exercendo um papel positivo no trabalho? E quais pessoas estão exercendo um papel negativo? E há alguma pessoa que causa interrupções e perturbações, ou alguma pessoa que estraga as coisas, ou alguma pessoa absurda que sempre tem ideias ruins? Como o trabalho tem progredido ultimamente?”. De modo geral, eles não se preocupam com tais problemas nem os investigam. Por fora, pessoas desse tipo parecem estar fazendo trabalho — elas dão sermões, realizam reuniões, preparam esboços de sermões e rascunhos e até escrevem relatórios de trabalho. Alguns líderes também costumam escrever sermões sobre suas experiências de vida; ficam no quarto e escrevem por três ou cinco dias seguidos e até precisam que alguém excepcionalmente lhes sirva água e lhes traga comida, e ninguém mais pode vê-los. Se você disser que não estão fazendo trabalho real, eles se sentem injustiçados: “Como não estou fazendo trabalho real? Eu convivo com os irmãos e estou sempre realizando reuniões e dando sermões. Prego sermões até minha boca ficar seca e, às vezes, até fico acordado até tarde”. Por fora, eles realmente parecem estar ocupados, e não ociosos — eles dão muitos sermões e se esforçam muito para falar e escrever, transmitem mensagens e cartas regularmente e transmitem os princípios exigidos pelo alto, e eles também se comunicam com sinceridade e paciência e destacam o conteúdo durante as reuniões — eles realmente falam muito, mas nunca participam de trabalho específico, nunca acompanham o trabalho e nunca encaram nenhum problema junto dos irmãos. Se você lhes fizer perguntas sobre o andamento de tal item de trabalho ou como são os resultados do trabalho, eles não sabem e precisam ir perguntar a alguém primeiro. Se você perguntar a eles se os problemas da última vez foram resolvidos, eles dizem que realizaram uma reunião e comunicaram os princípios. Suponhamos que, então, você lhes pergunte: “Os irmãos realmente entenderam depois que você comunicou as verdades princípios? Ainda é possível que eles se desviem? Quem entre eles tem um entendimento comparativamente melhor dos princípios, quem é mais competente em habilidades profissionais e quem tem um calibre melhor e é digno de ser cultivado?”. Eles não sabem as respostas para nenhuma dessas perguntas; não sabem nada sobre nada disso. Sempre que você lhes faz uma pergunta sobre o status do trabalho, eles dizem: “Eu comuniquei os princípios, acabei de realizar uma reunião e acabei de podá-los. Eles expressaram o compromisso deles e estão determinados a fazer bem esse trabalho”. Mas quando se trata de saber como o trabalho subsequente está progredindo, eles não fazem ideia. Eles podem ser considerados de acordo com o padrão como líderes e obreiros? (Não.) A maneira como esse tipo de líder e obreiro trabalha é simplesmente ler as palavras de Deus e pregar algumas palavras e doutrinas às pessoas, mas eles não prestam atenção em resolver problemas reais e, mais ainda, têm medo de relatá-los ao alto e buscar soluções do alto — eles têm muito medo de que o alto descubra qual é a situação real deles. Qual é a natureza de tais ações? Que tipo de pessoa são eles em termos de sua essência? Para ser preciso, tais pessoas são fariseus padrão. As manifestações dos fariseus são as seguintes: eles se engajam em ações externas dignas, falam e se comportam de maneira elegante, baseiam todas as suas palavras e ações na Bíblia, e, quando se reúnem e conversam com as pessoas, eles recitam palavras da Bíblia e conseguem repetir de cor muitos versos da Bíblia. Os falsos líderes são exatamente iguais aos fariseus — por fora, você não consegue encontrar nenhuma falha neles, e eles parecem ser particularmente espirituais. Você não consegue detectar nenhum problema neles a partir do discurso, das ações e do comportamento externos deles, mas eles não são capazes de resolver muitos dos problemas que existem no trabalho da igreja. Então, o que significa esse “espiritual”? Em termos estritos, é pseudoespiritualidade. Pessoas pseudoespirituais como essas se mantêm muito ocupadas todos os dias, circulam entre grupos grandes e pequenos, pregam as palavras de Deus por onde quer que passem. Por fora, parece que elas amam as palavras de Deus mais do que qualquer outra pessoa, que se esforçam mais com as palavras de Deus do que qualquer outra pessoa, que têm mais conhecimento sobre as palavras de Deus do que qualquer outra pessoa e que conseguem informar de cabeça o número da página de qualquer passagem essencial das palavras de Deus. Se alguém encontra um problema, elas lhe informam o número da página de uma passagem relacionada das palavras de Deus e o instruem a ir ler. Vistas de fora, elas parecem tomar as palavras de Deus como seu critério em tudo, dar testemunho das palavras de Deus quando as coisas as acometem, e parece não haver nenhum problema com elas. Mas quando você observa mais de perto o trabalho que fazem, elas são capazes de descobrir e resolver problemas enquanto pregam essas palavras e doutrinas? Se, ao comunicarem a verdade, elas encontram um problema que não havia sido descoberto antes em um item de trabalho e resolvem problemas que outros não conseguiram resolver, isso mostra que elas entendem as palavras de Deus e comunicam claramente a verdade. As pessoas pseudoespirituais são o exato oposto disso. Elas decoram as palavras de Deus e as pregam em todos os lugares, e sua mente e seu coração estão cheios das palavras de Deus. Entretanto, não importa se um problema grande ou pequeno surge no trabalho, elas não conseguem vê-lo nem descobri-lo. No final das reuniões, o que elas mais temem é que alguém levante um problema real e peça que elas o resolvam, e é por isso que elas vão embora imediatamente assim que as reuniões terminam, e pensam: “Se alguém me fizer uma pergunta e eu não puder respondê-la, isso será muito constrangedor e embaraçoso!”. Esses são seu verdadeiro estado e sua verdadeira estatura.

Reflitam sobre quais líderes e obreiros ao seu redor são bons em comunicar a verdade para resolver problemas e são capazes de se integrar aos irmãos e fazer o trabalho andar junto com eles ao desempenhar seus deveres — esses líderes e obreiros são capazes de cumprir as responsabilidades deles. Reflitam sobre quais líderes e obreiros ao seu redor são bons em descobrir e resolver problemas, concentram-se mais em fazer trabalho real e obtêm o máximo de resultados no trabalho — esses líderes e obreiros são pessoas leais, muito responsáveis e conscienciosas. Por outro lado, se um líder é excelente em pregar palavras e doutrinas, e se ele prega de forma lógica e organizada, com um ponto central e conteúdo, e de forma estruturada, e as pessoas ficam entusiasmadas com os sermões dele, mas ele sempre evita os irmãos, sempre teme que os irmãos façam perguntas e tem medo de resolver e lidar com problemas junto dos irmãos, esse líder é pseudoespiritual e é um falso líder. Que tipo de pessoa são os líderes e os supervisores ao redor de vocês? Normalmente, além de participarem das reuniões e darem sermões, eles acompanham o trabalho e participam dele, eles são capazes de descobrir e resolver problemas no trabalho com frequência ou simplesmente desaparecem depois de aparecer nas reuniões? Os falsos líderes pseudoespirituais sempre temem não ter nada para pregar e não ter nada a dizer quando se encontram com os irmãos, e por isso praticam, no quarto, a memorização das palavras de Deus e como dar sermões. Eles acreditam que pregar sermões é algo que pode ser aprendido e algo que pode ser alcançado por meio da memorização, como adquirir conhecimento ou frequentar uma universidade, e que eles devem representar um espírito de estudo incansável e meticuloso. Essa compreensão que os falsos líderes abrigam não é distorcida? (Sim, é.) Pessoas como essas pregam doutrinas a partir de sua posição elevada e se preocupam com alguns assuntos irrelevantes, e então acham que estão fazendo seu trabalho de liderança. Elas nunca vão ao local de trabalho para orientar o trabalho ou resolver problemas, mas, em vez disso, muitas vezes ficam sentadas no quarto, “enclausurando-se para se concentrar em seu autocultivo”, equipando-se com as palavras de Deus — isso é necessário? Em que circunstâncias os líderes e os obreiros podem deixar o trabalho da igreja e os irmãos temporariamente de lado e ir se equipar com a verdade? Quando o trabalho não está corrido, e todos os problemas que deveriam ser resolvidos foram resolvidos, e todas as questões que exigiam atenção e os princípios que deveriam ser explicados foram explicados, e os irmãos não têm nenhuma pergunta ou dificuldade, e ninguém está causando interrupções e perturbações, e o trabalho pode progredir tranquilamente, e não há mais obstáculos, então os líderes e os obreiros podem ler as palavras de Deus e se equipar com a verdade — somente isso é fazer trabalho real. Os falsos líderes não trabalham assim; eles sempre se concentram em se colocar no centro das atenções e fazem apenas algum trabalho altamente visível que os outros possam ver para se exibir. Se conseguirem encontrar alguma nova luz ao ler as palavras de Deus ou ao ouvir um sermão, eles acham que ganharam algo, que têm a verdade realidade e, então, saem correndo para procurar uma oportunidade de pregar um sermão aos outros. Eles pregam doutrinas de forma sistemática, lógica e bem-organizada, com um ponto central e um conteúdo, e de uma forma mais poderosa e profunda do que um discurso de uma celebridade ou uma palestra acadêmica, e se sentem bastante satisfeitos com isso. Ainda assim, eles ponderam consigo: “O que vou pregar da próxima vez depois de terminar este sermão? Não tenho mais nada”. E, assim, eles saem correndo e “se enclausuram para se concentrar em seu autocultivo” novamente, à procura de doutrinas profundas. Eles nunca são vistos no local de trabalho da igreja, e, quando as pessoas têm dificuldades e esperam que estas sejam resolvidas, não se encontram esses falsos líderes em lugar algum. Os falsos líderes não se sentem acanhados e inquietos? Eles não conseguem resolver problemas reais e, ainda assim, querem pregar sermões elevados para se exibir. Essas pessoas não têm vergonha.

Todos os falsos líderes podem pregar palavras e doutrinas, todos eles são pseudoespirituais, não conseguem fazer nenhum trabalho real e não entendem a verdade apesar de terem acreditado em Deus por muitos anos — pode-se dizer que eles não têm entendimento espiritual. Eles acham que ser um líder de igreja significa que só precisam pregar algumas palavras e doutrinas, gritar alguns chavões e explicar um pouco as palavras de Deus e, então, as pessoas entenderão a verdade. Eles não sabem o que significa fazer trabalho, não sabem quais, exatamente, são as responsabilidades dos líderes e obreiros, e não sabem por que, exatamente, a casa de Deus seleciona alguém para ser líder ou obreiro ou quais problemas, exatamente, isso pretende resolver. Portanto, por mais que a casa de Deus comunique que os líderes e os obreiros devem acompanhar, inspecionar e supervisionar o trabalho, que eles devem descobrir e resolver prontamente os problemas no trabalho e assim por diante, eles não absorvem nada disso e não o entendem. Eles não são capazes de alcançar ou realizar as exigências que a casa de Deus tem para líderes e obreiros, e não conseguem entender problemas relacionados a habilidades profissionais envolvidos no desempenho dos deveres, nem o problema dos princípios para selecionar supervisores e assim por diante, e mesmo que saibam desses problemas, ainda assim não são capazes de lidar com eles. Portanto, sob a liderança de tais falsos líderes, todos os tipos de problemas que surgem no trabalho da igreja não podem ser resolvidos. Não apenas os problemas relacionados a habilidades profissionais que o povo escolhido de Deus encontra ao desempenhar seus deveres, mas também as dificuldades na entrada na vida do povo escolhido de Deus não são resolvidas durante um período prolongado, e quando alguns líderes e obreiros ou supervisores de vários itens de trabalho não são capazes de fazer trabalho real, eles não são prontamente dispensados ou reatribuídos, e assim por diante. Nenhum desses problemas é resolvido prontamente, e, consequentemente, a eficiência de vários itens de trabalho na igreja diminui continuamente, e a eficácia do trabalho piora cada vez mais. Em termos de pessoal, aqueles que são um tanto talentosos e eloquentes se tornam líderes e obreiros, enquanto aqueles que amam a verdade, que conseguem se enterrar em trabalho árduo e trabalhar incansavelmente sem reclamar, não são promovidos e cultivados, e são tratados como labutadores, e vários tipos de pessoal técnico que têm certos pontos fortes não são utilizados de forma razoável. Além disso, algumas pessoas que desempenham seu dever com sinceridade não recebem provisão de vida e, portanto, afundam em negatividade e fraqueza. Além disso, não importa quanto mal os anticristos e as pessoas malignas cometem, é como se os falsos líderes não tivessem visto isso. Se alguém expuser uma pessoa maligna ou um anticristo, os falsos líderes até dirão que ele deve tratar essa pessoa com amor e dar a ela uma chance de se arrepender. Ao fazer isso, eles permitem que as pessoas malignas e os anticristos cometam o mal e causem perturbações na igreja, e isso leva a longos atrasos na remoção ou na expulsão dessas pessoas malignas, desses descrentes e anticristos, e eles podem continuar a cometer o mal na igreja e a perturbar o trabalho da igreja. Os falsos líderes não são capazes de lidar com nenhum desses problemas nem de resolvê-los; eles não são capazes de tratar as pessoas de forma justa ou de arranjar o trabalho de forma razoável, mas, em vez disso, agem de forma imprudente e fazem apenas algum trabalho inútil, o que resulta em bagunça e caos no trabalho da igreja. Não importa como a casa de Deus comunique a verdade ou como enfatize os princípios que devem ser seguidos ao realizar o trabalho da igreja — restringindo aqueles que deveriam ser restringidos e removendo aqueles que deveriam ser removidos dentre os diferentes tipos de malfeitores e descrentes, e promovendo e cultivando pessoas com bom calibre e capacidade de compreensão e pessoas que podem buscar a verdade, que devem ser promovidas e cultivadas —, embora essas coisas sejam comunicadas inúmeras vezes, os falsos líderes não as entendem nem compreendem, e simplesmente se apegam continuamente a suas opiniões pseudoespirituais e suas abordagens “amorosas”. Os falsos líderes acreditam que, sob sua instrução sincera e paciente, todos os tipos de pessoas desempenham seus papéis de forma ordenada, sem caos, e todos têm muita fé, estão dispostos a desempenhar seus deveres, não têm medo de ir para a prisão e de enfrentar o perigo, e cada pessoa tem a convicção de suportar sofrimento e não está disposta a ser um judas. Eles acreditam que ter uma boa atmosfera na vida de igreja significa que eles fizeram um bom trabalho. Não importa se casos de pessoas malignas que causam perturbações ou de descrentes que espalham heresias e falácias ocorrem na igreja, eles não consideram essas coisas como problemas e não sentem necessidade de resolvê-las. Quando uma pessoa a quem confiaram um trabalho age de forma imprudente com base em sua própria vontade e perturba o trabalho evangelístico, os falsos líderes são ainda mais cegos. Eles dizem: “Já expliquei os princípios de trabalho que devo explicar e já lhe disse o que fazer repetidas vezes. Se surgirem quaisquer problemas, isso não tem nada a ver comigo”. No entanto, eles não sabem se essa pessoa é a pessoa certa, eles não se preocupam com isso e não sabem se o que disseram quando explicaram e disseram a essa pessoa o que fazer pode alcançar resultados positivos ou que consequências isso trará. Sempre que os falsos líderes realizam uma reunião, um fluxo interminável de palavras e doutrinas sai de sua boca, mas a verdade é que eles não são capazes de resolver nenhum problema. Ainda assim eles acreditam que estão fazendo um ótimo trabalho, ainda assim ficam satisfeitos consigo e acham que são incríveis. Na verdade, as palavras e doutrinas que eles falam só conseguem enrolar aquelas pessoas confusas, aquelas pessoas estúpidas e aquelas pessoas tolas que são ignorantes e de calibre pobre. Depois que essas pessoas ouvem essas palavras, elas ficam confusas e acreditam que o que os falsos líderes disseram é certo demais, que nada do que eles disseram está errado. Os falsos líderes só podem satisfazer essas pessoas confusas e são fundamentalmente incapazes de resolver problemas reais. É claro que os falsos líderes são ainda menos capazes de lidar com problemas relacionados a habilidades e conhecimento profissionais — eles são totalmente impotentes quando se trata dessas coisas. Tome como exemplo o trabalho de texto da casa de Deus. Esse é o trabalho que mais dá dor de cabeça aos falsos líderes. Eles não conseguem identificar exatamente quais pessoas têm entendimento espiritual, bom calibre e que sejam adequadas para fazer o trabalho de texto, e consideram qualquer pessoa que usa óculos e tem um alto nível de instrução como tendo bom calibre e entendimento espiritual, e por isso arranjam essas pessoas para fazer o trabalho, dizendo-lhes: “Todos vocês são talentosos no trabalho de texto. Eu não entendo esse trabalho, portanto, todo ele depende de vocês. A casa de Deus não exige mais nada de vocês, apenas que coloquem seus pontos fortes em prática, não retenham nada e contribuam com tudo que aprenderam. Vocês devem saber ser gratos e agradecer a Deus por tê-los levantado”. Depois que os falsos líderes dizem um monte de palavras ineficientes e superficiais, eles acham que o trabalho foi arranjado e que fizeram tudo o que precisam fazer. Eles não sabem se as pessoas que arranjaram para fazer esse trabalho são adequadas ou não, nem sabem quais são as deficiências dessas pessoas em termos de conhecimento profissional, ou como devem compensá-las. Eles não sabem como ver e discernir as pessoas, não entendem os problemas profissionais, nem entendem o conhecimento relacionado à escrita — eles são totalmente ignorantes em relação a essas coisas. Eles dizem que não entendem nem compreendem essas coisas, mas, no coração, pensam: “Vocês não são apenas um pouco mais instruídos e informados do que eu? Mesmo que eu não possa guiá-los nesse trabalho, sou mais espiritual do que vocês, sou melhor em dar sermões do que vocês, e entendo as palavras de Deus melhor do que vocês. Sou eu quem os lidera, sou seu superior. Preciso estar no comando de vocês, e vocês têm que fazer o que eu digo”. Os falsos líderes se acham superiores, mas não conseguem dar nenhuma sugestão válida com relação a qualquer tipo de trabalho relacionado a habilidades profissionais, e tampouco são capazes de dar nenhuma orientação a esse respeito. No máximo, eles conseguem arranjar bem o pessoal; eles não conseguem fazer nenhum dos trabalhos subsequentes. Não tentam adquirir conhecimento profissional e não acompanham o trabalho. Todos os falsos líderes são pseudoespirituais; tudo que sabem fazer é pregar algumas palavras e doutrinas e, então, acham que entendem a verdade e se exibem constantemente diante do povo escolhido de Deus. Em cada reunião, eles pregam por várias horas, ainda assim, descobre-se que não conseguem resolver nenhum problema. Eles são totalmente ignorantes quando se trata de problemas relacionados ao conhecimento profissional dos deveres das pessoas; são claramente leigos, mas fingem ser espirituais, orientando o trabalho dos profissionais — como podem fazer bem o trabalho desse jeito? Falsos líderes que não se esforçam para adquirir conhecimento profissional e não são capazes de fazer nenhum trabalho real já causam repulsa nas pessoas, e, para piorar, fingem ser pessoas espirituais e ostentam suas palavras espirituais, o que é totalmente desprovido de razão! Isso não difere em nada dos fariseus. Onde os fariseus mais careciam de razão era que Deus os detestava, no entanto, eles estavam totalmente inconscientes disso e ainda se consideravam muito bons e muito espirituais. Os falsos líderes são assim desprovidos de autopercepção; eles claramente não conseguem fazer nenhum trabalho real e, ainda assim, fingem ser espirituais, eles se tornam fariseus hipócritas. Eles são exatamente aqueles que Deus rejeita e detesta e elimina.

Qual é a característica principal de falsos líderes que se passam por pessoas espirituais? É que eles são bons em passar sermões. Esses “sermões” não são sermões verdadeiros. Não são sermões que comunicam a verdade, nem são sermões que possuem a verdade realidade. Ao contrário, são sermões de palavras e doutrinas; são sermões pseudoespirituais, sermões dos fariseus. Os falsos líderes são muito bons em trabalhar muito nas palavras e frases das palavras de Deus, eles dão atenção especial à pregação de palavras e doutrinas, no entanto, eles nunca buscam a verdade nas palavras de Deus e nunca contemplam como deveriam entrar na verdade realidade. Eles se contentam em meramente ser capazes de pregar palavras e doutrinas; uma vez que tenham pregado a doutrina clara e logicamente, eles acham que isso é bom o suficiente e que têm a verdade realidade, que podem parar diante dos outros e fazer valer sua autoridade, e passar sermões nas pessoas a partir de sua posição alta. Na superfície, o que eles dizem e fazem parece estar relacionado à verdade, eles não parecem causar interrupções nem perturbações, nem parecem defender ditados errôneos nem incitar práticas errôneas. E, no entanto, há um problema, que é que eles não conseguem assumir nenhum trabalho real nem cumprir o mínimo de sua responsabilidade, o que, no fim, faz com que sejam incapazes de descobrir quaisquer problemas no trabalho. Seu jeito de trabalhar é igual ao de uma pessoa cega que vai tateando pelo caminho. Eles sempre seguem seus sentimentos e imaginações para aplicar cegamente regulamentos a questões, totalmente incapazes de ver claramente a essência dos problemas, ainda assim, eles também professam absurdos sobre eles — eles não conseguem resolver problemas reais de forma alguma. Se um falso líder realmente entendesse a verdade, ele naturalmente seria capaz de descobrir problemas e de buscar a verdade para resolvê-los. Mas, claramente, os falsos líderes não entendem a verdade, entretanto fingem ser espirituais, acham que são capazes de fazer o trabalho da igreja, e, sem quaisquer escrúpulos, ousam desfrutar dos benefícios de seu status. Isso não é repulsivo? Eles acham que têm habilidade real — que sabem pregar. Mas eles simplesmente não conseguem fazer trabalho real. As palavras e doutrinas que os falsos líderes conhecem e pregam não podem ajudá-los a fazer bem o seu trabalho, nem podem ajudá-los a descobrir problemas no trabalho, muito menos podem ajudá-los a resolver todos os problemas com que são confrontados. Depois de trabalhar por um tempo, eles são incapazes de falar sobre testemunho experiencial. Tal líder ou obreiro está de acordo com o padrão? É bastante evidente que não está. E como falsos líderes que não estão de acordo com o padrão deveriam ser tratados? Eles não só devem ser dispensados e eliminados, mas, se não se arrependerem, eles não poderão ser escolhidos novamente para servir como líder ou obreiro quando uma eleição for realizada. Se alguém elege um falso líder ou falso obreiro que foi eliminado, ele está perturbando e prejudicando conscientemente o trabalho da igreja, e isso mostra que o eleitor é um adorador e seguidor daquele falso líder, e não alguém que realmente crê em Deus. Alguma vez vocês já elegeram um falso líder pseudoespiritual? (Sim.) Suponho que vocês elegeram muitos. Vocês acham que qualquer um que acredita em Deus há muitos anos, leu muito da palavra de Deus e ouviu muitos sermões, que tem muita experiência em pregar e trabalhar, que consegue pregar por horas a fio certamente é capaz de fazer trabalho. Então, após o elegerem como líder, vocês descobrem um problema sério: os irmãos jamais o veem e nunca conseguem encontrá-lo quando há um problema. Ninguém sabe onde ele está se escondendo, e ele se esconde em algum lugar e não permite que ninguém o perturbe. Isso é um problema. Ele sempre brinca de esconde-esconde em momentos críticos no trabalho, e os irmãos nunca conseguem encontrá-lo quando precisam dele para resolver um problema — ele não está negligenciando seus deveres apropriados? Por que algumas pessoas não ousam encarar os irmãos uma vez que se tornam líderes? Por que não podem ser encontradas em nenhum lugar? O que, exatamente, as mantém ocupadas? Por que elas não resolvem problemas reais? Não importa com que estão se ocupando, disso vocês podem ter certeza: se não fazem trabalho real por algum tempo, elas são falsos líderes, e elas deveriam ser dispensadas rapidamente, e outra pessoa deveria ser eleita. Vocês elegeriam esse tipo de falso líder no futuro? (Não.) Por que não? Qual vocês acham que é a consequência de escolher uma pessoa cega como seu guia? Essa pessoa é cega, então ela pode guiar os outros até a senda correta? É como dizem as palavras de Deus na Bíblia: “Se um cego guiar outro cego, ambos cairão no barranco” (Mateus 15:14). Uma pessoa cega anda sem direção nem destino; como ela pode guiar os outros? Se alguém escolhe uma pessoa cega como seu guia, ele é ainda mais cego. Existe um ditado entre os não crentes: “perguntar sobre o caminho a uma pessoa cega”. Eleger um falso líder para servir como líder de igreja é perguntar sobre o caminho a uma pessoa cega. É um absurdo, não é? Todos que votam num falso líder são pessoas cegas que escolhem o cego, e nenhum deles entende a verdade.

Quando algumas pessoas escolhem uma pessoa pseudoespiritual para ser líder, elas ficam muito felizes e pensam: “Agora temos um grande líder. Nosso líder é muito bom em dar sermões. Ele prega de uma maneira muito lógica e estruturada, e seus sermões fazem muito sentido”. Algumas pessoas que carecem de discernimento são levadas às lágrimas, sentem-se muito apegadas a esse líder e não querem nem mesmo ir desempenhar seus deveres. Elas entendem as coisas de forma bastante clara quando ouvem a comunhão, mas quando descobrem problemas enquanto desempenham seus deveres, elas não sabem como resolvê-los e ficam intrigadas, pensando: “Parece que entendo tudo quando ouço a comunhão do líder, então como é que eu não consigo resolver as dificuldades que encontro em meu trabalho?”. Qual é o problema aqui? Tudo que esse tipo de falso líder prega são palavras e doutrinas, frases vazias, chavões e absurdos. O que ele prega não resolve seus problemas reais; ele faz você de tolo. Ele o alimenta com ilusões, dizendo alguns chavões para levá-lo a acreditar erroneamente que os problemas foram resolvidos, quando, na verdade, ele não está comunicando as verdades princípios referentes aos seus problemas. Como os problemas podem ser resolvidos comunicando-se dessa forma? As doutrinas que ele prega não têm nada a ver com problemas reais; ele está apenas evitando a essência de todos os problemas e falando de uma forma vazia sobre teorias. Ele prega apenas palavras, doutrinas e teorias espirituais. Ele não faz ideia do que é a verdade realidade e, quando surgem problemas, ele fica perplexo. Os sermões que ele dá não conseguem resolver problemas reais, são apenas um tipo de teoria, um tipo de conhecimento e doutrina. Esse tipo de falso líder prega as palavras de Deus e a verdade como se fossem tipos de palavras, doutrinas e chavões. Ele evita todos os problemas reais e só prega palavras que são vazias e não práticas. E o que acontecerá no final? Não importa por quanto tempo ele pregue, no máximo seus sermões terão o efeito de encorajar e exortar as pessoas, deixando-as um pouco mais entusiasmadas e dando-lhes um assomo de energia, mas não poderão resolver nenhum outro problema. A verdade não está desconectada da realidade, mas, antes, está ligada à realidade e a todos os tipos de problemas que de fato existem. Então, agora vocês serão capazes de discernir os falsos líderes pseudoespirituais quando os encontrarem? Caso contrário, quando vocês quiserem votar em alguém para ser líder, primeiro façam-no resolver alguns problemas. Se ele os resolver de acordo com os princípios e se obtiver resultados muito bons e resolver os problemas usando a verdade realidade, vocês podem votar nele; se ele evitar e não falar sobre a essência dos problemas e a situação real, e tudo o que puder fazer for pregar doutrina de uma forma vazia, gritar chavões e se ater a regulamentos, vocês não podem votar nessa pessoa. Por que não podem votar nessa pessoa? (Porque ela não é capaz de resolver problemas reais.) E que tipo de pessoa não é capaz de resolver problemas reais? Uma pessoa que só sabe pregar palavras e doutrinas — ela é um fariseu pseudoespiritual hipócrita. Ela não possui o calibre necessário para entender a verdade, não tem capacidade de resolver problemas, não consegue resolver problemas, e, então, se você a escolher para ser líder, ela estará fadada a ser um falso líder. Ela não é capaz de fazer o trabalho de um líder nem de cumprir as responsabilidades de um líder. Portanto, você não a prejudicaria se votasse nela? Algumas pessoas dizem: “Como isso pode prejudicá-la? Temos boas intenções ao votar nela. Ela tem algum calibre, e, se a elegermos, não teremos alguém que consegue assumir responsabilidade pelo trabalho?”. É claro que é bom fazer alguém assumir a responsabilidade, mas esse tipo de pessoa não é capaz de assumir a responsabilidade. Tudo que consegue fazer é falar sobre teorias de maneira vazia, ele não leva em conta a situação real e não ajuda em nada quando se trata de resolver problemas, portanto, ao votar nessa pessoa, você não está dando a ela a oportunidade de cometer o mal? Não a está forçando a seguir a senda de um falso líder? Portanto, você não deve escolher tais pessoas para ser líderes.

Vocês são capazes de discernir quem, entre as pessoas ao seu redor — com quem vocês têm contato frequente e com quem estão bastante familiarizados —, só é capaz de falar sobre doutrinas de uma forma vazia e não é capaz de resolver problemas reais? Quem sempre prega teorias elevadas e propõe planos novos e únicos que ninguém jamais ouviu, mas fica confuso e sem palavras quando lhe perguntam como praticar e implementar os planos específicos de operação e os detalhes concretos? O que ele diz é muito vazio e completamente irrealista, não está relacionado nem condiz com a situação real, o ambiente real, o que as pessoas podem de fato alcançar, a estatura das pessoas e o nível de suas habilidades profissionais. Mais ainda, o que ele diz não está alinhado às exigências da casa de Deus; ele simplesmente fala absurdos, entrega-se à fantasia e apenas fala impulsivamente tudo que lhe vem à mente. Ele acha que não precisa assumir responsabilidade por nada que diz, nem mesmo quando se gaba e se vangloria. Com essa atitude, ele expressa seus pontos de vista e apresenta suas ideias — ele não é uma pessoa pseudoespiritual? (Sim.) Algumas pessoas acreditam que, de qualquer forma, ninguém leva a sério o vangloriar-se, o gabar-se ou as ideias altissonantes, e têm a oportunidade de mostrar quão capazes são. Elas acham que, se erram em algo, não precisam assumir a responsabilidade por isso, e que, se acertarem em algo, todos terão alta estima por elas, e então dizem tudo que querem e fazem tudo parecer muito fácil. Elas têm muitas ideias, mas nenhuma delas vem acompanhada de um plano de prática específico e nenhuma pode ser implementada adequadamente. Elas não levam a sério nenhum ponto de vista que apresentam, seja ele puro ou distorcido. Dizem uma coisa hoje e outra amanhã, e, embora as opiniões, as teorias e as bases de que falam sejam todas muito elevadas, todas elas são vazias e não práticas. Ocasionalmente, elas falam sobre um plano que não é vazio ou distorcido, mas quando lhes perguntam como o plano é para ser executado especificamente, elas não sabem dizer. Quando gritam chavões, falam palavras altissonantes e expressam visões, elas ficam muito entusiasmadas e proativas. Mas quando se trata de fazer trabalho específico e implementar planos específicos, elas desaparecem sem deixar rastros, escondem-se e deixam de ter visões. Pessoas como essas podem ser líderes? (Não.) Então, quais serão as consequências se pessoas como essas se tornarem líderes? Elas não prejudicarão a si mesmas e aos outros? Elas causarão atrasos no trabalho da igreja e, além disso, causarão grande dano a si mesmas. As doutrinas que pregam são apenas algumas coisas limitadas, e, quando terminam de pregá-las, elas não têm mais nada a dizer e, portanto, sempre terão que se esconder e “se enclausurar para se concentrar em seu autocultivo”. Isso não dificultará as coisas para elas? Assim que se tornarem líderes, sentirão como se três grandes montanhas estivessem pesando sobre sua cabeça, e se sentirão exaustas todos os dias e muito pressionadas — qual é o sentido de sofrer assim? Elas não têm o calibre para ser líder e, quando encontram problemas, simplesmente aplicam regulamentos aleatoriamente de acordo com suas imaginações e não conseguem resolver problemas reais — pessoas como essas não podem ser líderes. Elas não são capazes de fazer trabalho real, portanto serão falsos líderes e continuarão se achando ótimas mesmo quando causarem atrasos na entrada na vida dos irmãos. Se vocês pudessem descobrir e captar o calibre e a índole dessas pessoas pseudoespirituais, vocês ainda assim votariam nelas para ser líderes? Se você mesmo fosse esse tipo de pessoa e alguém quisesse votar em você, o que você faria? (Eu teria um pouco de autoconsciência e diria que não sou adequado para ser líder.) E se, depois de você ter feito essa declaração, todos ainda acharem que você é bom e insistirem em votar em você, o que você deveria fazer? Diga a eles: “Não consigo fazer o trabalho de liderança, não posso assumir esse trabalho. Por fora, pareço ter algum calibre e, às vezes, tenho algumas ideias boas e forneço um pouco de luz, mas, na maior parte do tempo, apenas prego palavras e doutrinas. Realmente não posso ser líder nem obreiro. Não sou melhor do que vocês. Não importa o que façam, mas, por favor, não votem em mim. Mesmo que obtenha o maior número de votos, ainda assim não posso ser líder. Não posso prejudicar ninguém! Já servi como líder antes, e todas as vezes fracassei e fui dispensado. Toda vez que fui dispensado, foi porque meu calibre era baixo, eu carecia da capacidade de trabalho e não conseguia fazer trabalho real. Tudo que conseguia fazer era pregar palavras e doutrinas, e, além disso, eu não era capaz de ter um bom desempenho nem de cumprir nenhuma das responsabilidades que os líderes devem cumprir. Eu era um falso líder”. Isso é ter autoconsciência, não só dizer algumas palavras sobre não ser adequado para ser líder e deixar por isso mesmo. Algumas pessoas pensam: “Desempenhei meu dever neste grupo por muitos anos e, de qualquer forma, deveria ser considerado um membro sênior da equipe. Mesmo que nunca tenha feito uma contribuição, trabalhei arduamente, então por que ninguém descobriu meus pontos fortes? Também tenho potencial para ser líder. Muitas vezes, tenho pensamentos, ideias e sugestões bastante valiosos e de uso prático. Quer os líderes as adotem ou não, de qualquer forma, sou alguém que tem atitudes, ideias e opiniões. Por que ninguém vota em mim?”. Se é assim que você pensa, então você pode se avaliar da seguinte forma: esses pensamentos, ideias e sugestões que você tem são apenas afirmações, ou eles realmente têm um uso prático? Você é capaz de descobrir e resolver todos os tipos de dificuldades encontradas no trabalho? Seus pensamentos e ideias são utilizáveis? Você é capaz de assumir o trabalho? Se seus pensamentos e visões permanecerem no nível de palavras e doutrinas, se simplesmente não tiverem uso prático e, o que é ainda mais importante, simplesmente não estiverem de acordo com os princípios de trabalho da casa de Deus, então como, exatamente, é seu calibre? Quando é escolhido para ser líder, você consegue cumprir as responsabilidades dos líderes e dos obreiros? Você quer ser líder por ambição ou por senso de fardo? Se você realmente possui capacidade de trabalho e habilidade para resolver problemas, e quando vê certos líderes e obreiros realizando o trabalho de forma muito ruim sem conseguirem resolver nenhum problema, isso o deixa ansioso e você lhes dá sugestões, mas eles não ouvem, e eles não são capazes de resolver problemas e, ainda assim, não os relatam ao alto, e você fica preocupado e ansioso com o trabalho da casa de Deus, e fica insuportavelmente aborrecido quando vê falsos líderes causando atrasos no trabalho da igreja, isso mostra que você tem senso de fardo. No entanto, se você quiser obter a aprovação de todos, encontrar um público maior e fazer com que mais pessoas o ouçam pregar e pontificar, só porque você tem algumas ideias, e se você quiser se destacar da multidão, isso não é senso de fardo — isso é ambição. Pessoas ambiciosas só conseguem pregar palavras e doutrinas, e quaisquer ideias que têm também são só palavras e doutrinas vazias. Quando pessoas como essas se tornam líderes, elas estão fadadas a ser falsos líderes, e, se forem pessoas malignas, são anticristos. Se suas ideias permanecem no nível de palavras vazias, então, quando se tornar líder, você está fadado a ser igualzinho a todo falso líder pseudoespiritual. Você sempre vai “se enclausurar para se concentrar em seu autocultivo”, caso contrário terá uma sensação de crise e não terá nada para pregar. Se você é igual a eles e, enquanto está pregando lá do alto, é incapaz de descobrir quaisquer problemas presentes no trabalho e, naturalmente, também é incapaz de resolver quaisquer problemas, você está fadado a ser um falso líder. E, no fim, o que acontece com os falsos líderes? Eles são dispensados de seus postos porque não são capazes de fazer trabalho real — eles estão fadados a trilhar essa senda.

Há muitas pessoas que sempre ficam indignadas e prontas para tomar uma atitude em seu coração, e sempre que chega a hora de escolher um líder ou um supervisor, elas sempre querem ser a pessoa que é escolhida. Algumas pessoas acham que acreditaram em Deus por mais anos, que enfrentaram mais dificuldade, que desempenharam seu dever por mais tempo e com mais lealdade e que são as mais qualificadas para ser líder e, por isso, querem que as outras pessoas as escolham. O que você será capaz de fazer se as outras pessoas o escolherem? Conseguirá evitar ganhar o título de falso líder? Conseguirá cumprir as responsabilidades de líderes e obreiros? Todos esses são problemas reais, mas ninguém leva essas coisas em consideração. Entre essas pessoas, algumas têm calibre suficiente. Elas conseguem buscar a verdade quando há problemas em seu dever e, quando entendem a verdade e são capazes de cuidar das coisas de acordo com os princípios, elas conseguem estar de acordo com o padrão. Desde que essas pessoas entendam a verdade, amem a verdade e consigam buscar a verdade e, além disso, tenham humanidade relativamente boa, elas não terão nenhum problema para se tornar líderes e obreiros que estão de acordo com o padrão — isso não será muito difícil para elas. Algumas pessoas sempre reclamam que o trabalho que estão fazendo é difícil, não estão dispostas a fazer um esforço nem a pagar o preço quando se trata da verdade, e elas resmungam quando são podadas. Tais pessoas podem ser líderes e obreiros que estão de acordo com o padrão? Sua intenção e sua atitude estão simplesmente erradas, elas não são pessoas que buscam a verdade e, não importa o que Deus exija delas, elas mantêm uma atitude negativa. Pessoas como essas não merecem ser líderes e obreiros. Elas não têm senso de fardo no coração e, não importa quão clara ou lucidamente os arranjos de trabalho da casa de Deus sejam apresentados, ainda assim elas não se dispõem a trabalhar arduamente para fazer bem o trabalho. Na verdade, não é difícil fazer bem o trabalho. Por que não é difícil? Em primeiro lugar, a casa de Deus tem arranjos de trabalho específicos para todo o trabalho da igreja, e o alto fez estipulações específicas para isso, de modo que não se exige que vocês sejam inovadores em nenhum item de trabalho ou que o concluam de forma independente. O alto lhes deu um escopo e uma direção, e lhes deu princípios e padrões mínimos; ao fazerem seu trabalho, vocês não estão esmurrando o ar nem carecem de direção. Em segundo lugar, em qualquer item de trabalho, não importa quem é o supervisor e não importa se o foco do trabalho é internacional ou doméstico, o mais importante é que o irmão do alto esteja especificamente acompanhando, orientando, supervisionando, inspecionando e examinando o trabalho e esteja frequentemente fazendo perguntas. Quão específicas são essas ações? O irmão do alto se envolve pessoalmente e acompanha cada roteiro, cada filme, cada programa, cada hino e assim por diante. Eu também Me envolvo em alguns trabalhos, dando-lhes orientação e estrutura gerais. Em terceiro lugar, quanto a qualquer aspecto do trabalho que envolva as verdades princípios, o alto também se comunica frequentemente com vocês sobre as verdades princípios e orienta seu trabalho; o alto também os poda, examina vocês e, a qualquer momento, o alto corrigirá suas distorções. Em quarto lugar, em termos de pessoal e trabalho administrativo importante, o alto os ajuda pessoalmente, examinando e tomando decisões. Fato é que não importa o trabalho que vocês façam, vocês não o concluem de forma independente; tudo é arranjado, liderado, direcionado e examinado pelo alto. Então, o que é que vocês fazem? Vocês simplesmente desfrutam das coisas que já estão prontas — vocês são tão abençoados! Não precisam se preocupar com nada; só precisam se pôr a trabalhar com as mãos e os pés. Esse é o trabalho que cabe a vocês. Alguma vez vocês já pagaram um preço adicional? (Não.) O alto fez todo esse trabalho maior e importante; portanto, o trabalho que vocês fazem é muito fácil, e não há nenhuma grande dificuldade. Sob tais circunstâncias, se as pessoas ainda assim não fizerem bem seu trabalho, isso é indesculpável e prova que elas simplesmente não estão investindo seu coração e esforço em seu trabalho nem cumprindo suas responsabilidades. Algumas pessoas dizem: “Quem não tem falhas quando faz o trabalho? As pessoas não têm permissão de ter algum problema?”. Não se exige que vocês obtenham uma pontuação perfeita em seu trabalho; exige-se apenas que vocês obtenham uma nota de aprovação, e, então, se considera que vocês cumpriram as responsabilidades de líderes e obreiros. Isso é muito exigente? (Não.) É fácil obter uma nota de aprovação com base na direção e no exame do alto; isso depende apenas de as pessoas buscarem a verdade com sinceridade. Se elas não fizerem nenhum esforço quando se trata da verdade e sempre quiserem ser perfunctórias e se contentarem em agir sem se envolver enquanto trabalham, sem fazer nada de ruim, sem causar nenhuma perturbação ou interrupção e sem que nada incomode sua consciência, elas não conseguirão obter uma nota de aprovação. A maioria dos líderes e dos obreiros tem esse tipo de atitude quando trabalha; eles trabalham um pouco, mas não querem se exaurir, contentam-se em ser apenas medíocres e, no que diz respeito aos resultados de seu trabalho, acham que isso é assunto de Deus e que não tem nada a ver com eles. Essa atitude é aceitável? Se você tem essa atitude, então o trabalho que consegue fazer é muito limitado, e você não está dando tudo de si, o que indica que não é capaz de fazer trabalho real ou que não faz trabalho real e, portanto, deve ser caracterizado como um falso líder — isso é totalmente apropriado e consiste em retidão. Algumas pessoas sempre dizem: “Tuas exigências para nós são altas demais. Se não fazemos este trabalho, somos falsos líderes, e se não atendemos àquela exigência, somos falsos líderes também. O que achas que somos? Não somos robôs, não somos perfeitos. Somos apenas pessoas comuns, somos apenas mortais. Tu dizes que devemos ser pessoas comuns, pessoas normais; por que, então, exiges tanto de nós como líderes?”. Na verdade, Minhas exigências para vocês não são altas. Eu só peço que vocês cumpram as responsabilidades que um ser humano deve cumprir. Isso é algo que você deve e precisa fazer, e é algo que você pode alcançar como líder e obreiro. Se, porém, você não se esforça em direção à verdade e sempre tem medo de sofrer dificuldade e sempre cobiça conforto, então, independentemente de suas razões ou desculpas, você está fadado a ser um falso líder. É igual às coisas que as pessoas com humanidade normal deveriam alcançar e das quais os adultos deveriam cuidar por conta própria, como a que horas um adulto deve se levantar de manhã, quantas refeições deve fazer e quantas horas deve trabalhar por dia, e quando deve lavar as roupas — você deve cuidar dessas coisas por conta própria, e não há necessidade de fazer perguntas a mais ninguém sobre elas. Se você faz perguntas a outras pessoas sobre tudo e não entende nada, isso não significa que você tem inteligência inadequada e que é um simplório? Isso não significa que você não é capaz de cuidar de si mesmo? Pessoas como essa podem ser líderes? Elas não são falsos líderes? Tais pessoas devem ser dispensadas. Pessoas como essas ainda querem se agarrar à sua posição e não abdicar, e ainda querem ser líderes! Depois que alguns falsos líderes são dispensados, eles acham que foram injustiçados e não param de chorar por causa disso. Choram até seus olhos incharem. Por que eles choram? Eles não sabem que tipo de coisa eles são. Quando digo que as Minhas exigências para as pessoas não são altas, quero dizer que aquilo que se exige que você faça é o que você consegue alcançar; o caminho já foi preparado para você, o escopo foi definido, as decisões foram tomadas, e você só precisa agir. É igual a comer: grãos, legumes, todos os tipos de condimentos, panelas e fogões foram preparados para você, e tudo o que você precisa fazer é aprender a cozinhar; isso é o que se espera que um adulto faça e alcance. Se não consegue alcançar isso, você é um simplório e sua inteligência não pode ser considerada como estando dentro da faixa de inteligência dos adultos normais. Alguns líderes não são capazes de fazer esse trabalho real e, portanto, devem ser dispensados. Então, como podemos definir e determinar se alguém é capaz de fazer esse tipo de trabalho? Se você tiver a inteligência e o calibre de um adulto, e se você tiver a consciência e o senso de responsabilidade que se espera que um adulto tenha, então deveria ser capaz de fazer esse tipo de trabalho. Se não pode ou se não o faz, você é um falso líder. É assim que isso é determinado, e determinar isso dessa forma é correto. Não se trata de uma condenação nem de um julgamento de uma pessoa, portanto é rigoroso? Os fatos estão todos expostos, e isso não é nem um pouco rigoroso.

II. Os falsos líderes que têm calibre baixo

Acabamos de comunicar as manifestações que um tipo de falso líder tem em relação a relatar e buscar prontamente como resolver as confusões e dificuldades encontradas no trabalho, junto com as razões pelas quais pessoas como essas não conseguem cumprir as responsabilidades de líderes e obreiros. Tais pessoas são pseudoespirituais; por não conseguir descobrir as confusões e dificuldades no trabalho, elas não são capazes de cumprir essa responsabilidade. Esse é um tipo de pessoa. Há outro tipo de pessoa: ele é igual a essas pessoas pseudoespirituais — ele também não é capaz de descobrir os problemas que existem no trabalho, e é por isso que também não é capaz de prontamente relatá-los ao alto e buscar soluções do alto. Tais pessoas também estão ocupadas com o trabalho, elas se ocupam o dia inteiro sem ficar ociosas. Elas se ocupam dando sermões, visitando os irmãos em vários lugares, fazendo arranjos para o trabalho e até comprando todos os tipos de itens para o trabalho de igreja. Se alguém fica doente, elas o ajudam a encontrar um médico; se alguém tem dificuldades em casa, elas o ajudam providenciando ajuda financeira; se alguém está em um estado ruim, elas tomam a iniciativa de apoiá-lo e ajudam ativamente a resolver os problemas dele. Em suma, estão sempre ocupadas com algum trabalho de assuntos gerais. São indiferentes ao trabalho real da igreja, ao trabalho evangelístico e aos problemas da vida de igreja. Todos os dias, elas se cansam correndo de um lado para o outro e se mantêm ocupadas tratando e resolvendo os assuntos da igreja e as questões particulares dos irmãos. Elas acham que, como líderes, devem realizar essas tarefas, mas nunca percebem qual é o trabalho essencial de um líder e, por mais arduamente que trabalhem, ainda assim não conseguem encontrar os problemas reais e críticos que existem na igreja. Assim, quando surgem perturbações e obstáculos na vida de igreja e quando o povo escolhido de Deus encontra dificuldades na entrada na vida, esses líderes não são capazes de resolver essas coisas prontamente. Embora estejam ocupados trabalhando e passem todos os dias sem ficar ociosos, o que eles conseguem alcançar estando tão ocupados? Há muitos problemas presentes no trabalho de igreja, mas eles não são capazes de descobri-los. Por fora, eles parecem ser diligentes, conscienciosos e não ociosos, no entanto um problema após o outro surge no trabalho, e eles se ocupam remendando buracos, resolvendo todos os tipos de “problemas complexos e difíceis” e lidando com todos os tipos de pessoas malignas e pessoas que causam perturbações e interrupções que aparecem na igreja. Eles se ocupam com esse tipo de trabalho, no entanto não são capazes de discernir nem mesmo os problemas mais básicos. Não são capazes de discernir claramente o que é humanidade boa e o que é humanidade ruim, o que é calibre alto e o que é calibre baixo, o que é possuir talento e conhecimento reais e o que é ter dons. Eles também não conseguem enxergar quais tipos de pessoas a casa de Deus cultiva e quais tipos ela elimina, quais pessoas buscam a verdade e quais não buscam, quais pessoas desempenham seu dever de bom grado e quais não desempenham seu dever, quais pessoas podem ser aperfeiçoadas para ser um entre o povo de Deus e quais pessoas são labutadoras e assim por diante. Eles tratam aqueles que falam demais e ficam falando teorias vazias, mas que não conseguem fazer trabalho real, como alvos centrais para o cultivo, e arranjam para que eles realizem trabalho importante e o confiam a eles, enquanto atrasam a promoção e o cultivo daqueles que têm compreensão pura, calibre e capacidade de entender a verdade, só porque essas pessoas não acreditam em Deus há muito tempo ou revelaram um caráter arrogante. Problemas como esse surgem com frequência na igreja, e isso tem um impacto sobre o progresso do trabalho da igreja. Esses são os verdadeiros problemas, no entanto esse tipo de líder não consegue vê-los nem descobri-los e até os ignora totalmente. Quando pessoas malignas causam perturbações e interrupções, ele lhes dá a chance de se submeterem a observação e refletirem sobre si mesmas, ao mesmo tempo que, quando outras pessoas, que não são malignas, ocasionalmente cometem alguns pequenos erros porque são jovens e ignorantes e agem sem princípios — erros que não são problemas de princípio —, esse tipo de líder trata esses erros como pecados imperdoáveis e manda essas pessoas para casa. Esse tipo de falso líder se ocupa com trabalho todos os dias e, por fora, parece se esforçar muito e gastar muito de seu tempo, mas não importa quanto trabalhe, ninguém recebe provisão de vida verdadeira dele. Não importa que problemas e dificuldades o povo escolhido de Deus tenha, esse tipo de falso líder não consegue resolvê-los comunicando a verdade, e tudo o que ele consegue fazer é exortá-los com um coração amoroso e pregar palavras e doutrinas para encorajar o povo escolhido de Deus. Portanto, sob a liderança de tais pessoas, o povo escolhido de Deus não recebe provisão de vida, ele só acredita em Deus e desempenha seus deveres com base no entusiasmo, e não alcança entrada na vida — por quanto tempo ele consegue continuar assim? Como resultado, algumas pessoas ficam negativas e fracas com frequência e sempre anseiam pela chegada do dia de Deus, e as visões se tornam cada vez mais obscuras para elas, e quando encontram problemas, elas passam a ter noções e mal-entendidos sobre Deus, e algumas até chegam a duvidar de Deus e a se proteger Dele. Os falsos líderes, quando confrontados com esses problemas, são totalmente incapazes de resolvê-los, e tudo que fazem é se esquivar deles. Eles nunca leem as palavras de Deus nem oram a Deus com o povo escolhido de Deus para buscar a verdade e resolver problemas — eles nunca realizam esse trabalho. Todos os dias, eles se ocupam apenas com algum trabalho de assuntos gerais e certas questões externas, questões que não têm nada a ver com a entrada na vida ou com a verdade. Eles acham que, contanto que estejam ocupados fazendo coisas, isso significa que estão desempenhando seu dever e cumprindo suas responsabilidades, e que é impossível que sejam falsos líderes. Na verdade, ocupar-se com esses assuntos gerais não ajuda em nada os irmãos a progredir na vida, muito menos capacita o povo escolhido de Deus a entrar na verdade realidade. Digam-Me, não há um problema com o calibre desse tipo de falso líder? Ele não consegue enxergar nada e acha que, enquanto estiver ocupado trabalhando, todos os problemas simplesmente desaparecerão e serão resolvidos indiretamente. Essas pessoas não são muito confusas? Seu calibre não é muito baixo? Elas não conseguem enxergar nada, não conseguem fazer nenhum trabalho real, e isso as torna genuínos falsos líderes e falsos obreiros. Essa é uma questão muito fácil de discernir.

Agora, falsos líderes e falsos obreiros estão presentes em igrejas em todos os lugares. Eles confiam apenas em seu entusiasmo para trabalhar e não têm nenhum entendimento da verdade. Eles não sabem qual é o trabalho de um líder ou obreiro, nem são capazes de comunicar a verdade para resolver problemas — eles simplesmente passam o dia inteiro se ocupando cegamente com algum trabalho de assuntos gerais. Por exemplo, digamos que a igreja precise comprar um item. Essa não é uma tarefa grande; basta arranjar alguém que seja versado na área relevante para comprar. Um falso líder, porém, temia gastar dinheiro demais e, por isso, arranjou que alguém visitasse vários lugares para comprar o mais barato. O resultado disso foi que ele comprou um produto barato que quebrou depois de poucos dias de uso, e eles precisaram ir comprar outro. Não só não economizaram dinheiro, como, ao contrário, acabaram gastando mais. Essa é uma forma de lidar com a tarefa com base em princípios? Não há necessidade de comprar uma marca famosa ao fazer uma compra, mas a coisa apropriada a fazer é, no mínimo, comprar algo que seja de qualidade adequada e utilizável. Os falsos líderes se preocupam muito com o trabalho de assuntos gerais, e não há nada de errado nisso. Entretanto, eles não levam a sério o trabalho crítico da casa de Deus, e isso é um grande erro; eles não estão realizando trabalho essencial. Itens de trabalho, como o trabalho evangelístico, o trabalho de produção de filmes, o trabalho de texto, o trabalho de vídeo de testemunho experiencial e o trabalho de fazer ajustes na equipe de líderes e obreiros — todos eles são cruciais, mas os falsos líderes não os consideram importantes e deixam de lado esses itens de trabalho, ignorando-os. Eles são de calibre insuficiente e não sabem como fazer o trabalho, mas também não tentam aprender; em vez disso, pensam: “Tudo está bem, desde que haja uma pessoa encarregada desse trabalho. Certamente, não precisam de mim também. Eu lido com os trabalhos importantes. Essas são apenas coisas menores com as quais não preciso me preocupar. Depois de lhes informar os princípios, meu trabalho está feito”. Por fora, os falsos líderes parecem estar muito ocupados, mas quando você olha para as coisas com as quais eles se ocupam, nenhuma delas é uma parte crítica do trabalho de igreja, nenhuma delas é um item de trabalho que provê para a vida das pessoas, e nenhuma delas é uma parte do trabalho que envolve usar a verdade para resolver problemas. As coisas com as quais eles se ocupam não têm valor algum, e esses falsos líderes simplesmente se mantêm ocupados cegamente. Eles não sabem que trabalho os líderes e os obreiros devem fazer para estar de acordo com as intenções de Deus; eles apenas confiam em seu entusiasmo para se ocupar com certas tarefas que gostam de fazer. Fazem perguntas detalhadas sobre questões triviais não relacionadas ao trabalho de igreja, como as roupas que os irmãos vestem, o penteado que usam, como interagem com os outros e como falam e se comportam. Eles acham que isso é ser amigável e acessível, e que resolver os problemas da vida real das pessoas é algo que um líder deve fazer, algo que a humanidade normal deve possuir. No entanto, eles não levam a sério o trabalho crítico do trabalho evangelístico, do trabalho de produção de filmes, de hinos, de texto, do trabalho administrativo, o da rega dos novos crentes, do estabelecimento de igrejas, da promoção e do cultivo de pessoas e assim por diante. Eles não participam de nenhum desses trabalhos e não se informam sobre eles; é como se esse trabalho não tivesse nada a ver com eles. Esses falsos líderes não resolvem os muitos problemas que se acumulam na igreja, não dispensam os falsos líderes que deveriam dispensar, não restringem nem tratam as pessoas malignas que cometem o mal e correm soltas fazendo coisas ruins, e não comunicam a verdade para resolver o problema de algumas pessoas serem perfunctórias, irrestritas e indisciplinadas, e de procrastinarem no desempenho de seus deveres. Que problema é esse? Eles não buscam a verdade para resolver esses problemas reais — eles são pessoas que fazem trabalho real? Em seu coração, eles acham que as tarefas insignificantes e irrelevantes que realizam são cruciais e importantes. Eles se ocupam com essas coisas inúteis o dia todo, acreditando que estão cumprindo suas responsabilidades e sendo leais, mas não fazem um único item essencial do trabalho que Deus lhes confiou — pessoas como essas não são falsos líderes? Elas equivalem a diretores de escritórios subdistritais na sociedade, são simplesmente vizinhos intrometidos — elas ainda são os líderes e os obreiros da casa de Deus? São genuínos falsos líderes e falsos obreiros. Por que razão essas pessoas são caracterizadas como falsos líderes e falsos obreiros? (Porque seu calibre é baixo demais, elas não conseguem fazer trabalho real, e tudo que conseguem fazer é lidar com algumas questões triviais.) Essa é a razão específica. O calibre dessas pessoas é baixo demais; não importa quantos sermões ouçam, quantos arranjos de trabalho leiam, por quantos anos desempenhem seu dever na casa de Deus ou por quantos anos sejam líderes, elas nunca sabem o que estão fazendo, se o que estão fazendo está certo ou errado, ou se estão cumprindo as responsabilidades que deveriam cumprir. Sua definição do rótulo e do título de líderes e obreiros é que tudo está bem desde que estes estejam ocupados. Como um burro que gira uma pedra de moinho, elas continuam puxando até não poderem mais avançar, e acham que isso é cumprir suas responsabilidades. Não importa a direção em que puxam, ou se a energia que investem para puxar está correta ou não, em sua opinião, elas estão cumprindo suas responsabilidades. Há muitos problemas que elas não conseguem enxergar, e elas não tentam resolvê-los ou relatá-los ao alto e buscar soluções do alto. Não importa há quantos anos trabalham ou há quantos anos estão em contato com as pessoas, elas nem sequer sabem se as manifestações de uma pessoa são as de um novo crente que tem um fundamento raso na fé e não entende a verdade ou se são as de um descrente, e também não sabem como devem discerni-las ou caracterizá-las. Quando há duas pessoas que estão em um estado negativo, elas não sabem qual delas merece ser cultivada e qual não merece; quando duas pessoas são um tanto perfunctórias no desempenho dos deveres, elas não conseguem dizer qual delas é uma buscadora da verdade e qual delas é uma labutadora, qual delas é capaz de entrar na verdade realidade e qual delas não tem verdade realidade. Elas não sabem quais pessoas têm o potencial de seguir a senda dos anticristos quando se tornarem líderes, mesmo que tenham se associado a essas pessoas por anos. Não importa em quantos exercícios sem sentido se empenhem, quantos trabalhos inúteis realizem ou quantos problemas existam ao seu redor, elas não estão cientes disso e não percebem que esses são problemas. Como tais pessoas são de baixo calibre, têm pensamentos confusos e são incapazes de realizar trabalho, para elas, é muito difícil cumprir as responsabilidades de um líder ou um obreiro. Além de serem capazes de fazer algum trabalho simples de assuntos gerais, esses líderes e obreiros não são capazes de fazer nada relacionado ao trabalho essencial da igreja e não são capazes de ver ou resolver nenhum problema real no trabalho. Pode valer a pena cultivar esse tipo de líder com esse tipo de calibre? Ele nem sabe o que são confusões ou dificuldades, e não consegue nem lidar com elas de acordo com os princípios. Mesmo que os problemas encontrados no trabalho de igreja sejam muito comuns, eles ainda assim não conseguem resumi-los e classificá-los, nem sabem como comunicar a verdade para resolvê-los — esse tipo de falso líder é uniformemente incapaz de lidar com esses problemas que frequentemente surgem na igreja ou de resolvê-los. Seu maior problema não é que ele não está disposto a pagar um preço ou que teme ficar ocupado e cansado, mas sim que tem calibre baixo, uma mente pouco clara, e não é capaz de fazer o trabalho importante e real da igreja. Em vez disso, ele faz apenas algum trabalho de assuntos gerais ou gosta de se preocupar com algumas coisas irrelevantes, e depois quer desempenhar o papel de líder e obreiro — ele não é uma pessoa confusa com ambições e desejos exagerados? Líderes de baixo calibre são uniformemente incapazes de fazer o trabalho central da igreja, que é o trabalho que envolve as verdades princípios ou o trabalho profissional complicado, como o trabalho de espalhar o evangelho, o trabalho de regar novos crentes na igreja, o trabalho de produção de filmes, o trabalho de texto e o trabalho de pessoal que envolve líderes e obreiros em vários níveis. Por que eles são incapazes de fazer esse trabalho? Porque seu calibre é muito baixo e eles não conseguem captar os princípios; eles ficam uniformemente aquém de todo esse trabalho e são incapazes de aprender a fazê-lo. Por exemplo, digamos que um líder desse tipo receba cinco pessoas e seja solicitado a alocar trabalho para essas cinco pessoas com base no nível de instrução, calibre, pontos fortes e índole delas. Essa é uma tarefa fácil de fazer? Isso tem alguma coisa a ver com o calibre dos líderes e dos obreiros? (Sim.) Líderes e obreiros de calibre mediano alocarão o trabalho com relativa precisão depois de passar algum tempo observando, associando-se com as cinco pessoas e as conhecendo. Líderes e obreiros de baixo calibre acharão que cinco pessoas são gente demais; quando há muitas pessoas, eles ficam confusos e não sabem como alocar o trabalho para elas, e, mesmo que aloquem o trabalho, não saberão, em seu coração, se estão fazendo isso de maneira apropriada ou não. Isso é em termos de pessoal. Quando se trata de lidar com as coisas, por exemplo, se eles precisarem lidar com e resolver duas ou três questões simultaneamente, eles não saberão julgar e discernir a relação entre essas coisas, nem serão capazes de avaliar qual problema deve ser resolvido primeiro e qual problema pode ser resolvido depois sem causar atrasos. Ou seja, eles não sabem pesar prós e contras, não sabem priorizar tarefas por ordem de importância e urgência, e não sabem resolver problemas. No entanto, como são líderes e obreiros, mesmo que não entendam algo, eles precisam fingir que entendem, e mesmo que não compreendam algo, precisam fingir que compreendem, e não há nada que possam fazer a não ser ficar ali e pregar algumas doutrinas para enrolar, e dizer algumas palavras agradáveis e concluir as coisas rapidamente. Eles sabem perfeitamente bem se o que dizem é correto ou não, se está de acordo com os princípios ou não, se isso pode resolver os problemas ou não, mas querem apenas agir superficialmente. Eles sabem muito bem que não conseguirão resolver os problemas com o que estão fazendo, mas ainda assim não relatam os problemas ao alto e, por isso, acabam causando atrasos no trabalho e sendo dispensados. Digam-Me, essas pessoas não são tolas? Quando alguns líderes e obreiros relatam problemas, eles contam todos os eventos antigos e irrelevantes que ocorreram até o dia de hoje e, depois de terem dito um monte de coisas, você ainda precisa ajudá-los a analisar e julgar quais problemas existem. Eles nem sequer sabem como levantar uma questão e podem falar horas a fio sem explicar claramente quais são o foco e a essência de um problema. Tudo o que eles dizem está relacionado a coisas superficiais e é apenas um monte de absurdos! Esse não é o caso de seu calibre ser baixo demais e de lhes faltarem alguns parafusos? As pessoas que têm calibre estão dispostas a ouvir essas coisas? A pessoa com quem eles estão falando só quer saber quais são a situação atual e as manifestações da pessoa que eles estão denunciando, e qual é o estado sobre o qual estão confusos e são incapazes de resolver. No entanto, essas pessoas sempre falam sobre o trabalho que a pessoa fez no passado e não falam sobre a situação atual dela, nem dizem quais são as confusões e os problemas que elas mesmas têm. Elas dizem um monte de coisas, mas ninguém consegue saber exatamente do que elas estão falando. Mesmo que queiram fazer uma pergunta, elas não sabem por onde começar, não sabem como expressá-la de uma forma que seja eficaz e permita que as pessoas as entendam — elas nem sequer têm a capacidade de organizar sua fala. Isso não é uma manifestação de ter calibre extremamente baixo? Alguns falsos líderes têm baixo calibre e, quando relatam um problema, dizem um monte de coisas sem sentido e ininteligíveis, e então pensam: “Eu lhe dei uma quantidade suficientemente grande de informações, certo? Até já lhe contei tudo o que aconteceu no passado e no presente sobre esse problema, então você não sabe dizer, agora, qual é a pergunta que eu quero fazer?”. Não importa o que você pergunte a eles ou como você os oriente, eles não sabem o que dizer e nunca conseguem expressar o ponto-chave da questão. Não é que lhes faltam palavras para se expressar ou que eles têm um nível baixo de instrução, mas sim que seu calibre é baixo e que eles não têm cérebro, portanto não sabem como expressar essas coisas, sua mente é confusa, e eles não conseguem se explicar claramente para que os outros possam entendê-los. Eles têm algum senso de fardo e, com o passar do tempo, passam a ficar um pouco cientes de certos problemas, mas não sabem expressá-los, não são capazes de compreender qual é a essência dos problemas, muito menos conseguem resumi-los. Pessoas de calibre baixo assim conseguem trabalhar? Elas conseguem cumprir as responsabilidades de líderes e obreiros? Não, não conseguem. Mesmo que você lhes dê tempo e oportunidades e permita que relatem e descrevam os problemas, elas não conseguem fazer isso. Então, você ainda pode ter uma conversa com essas pessoas? Elas ainda podem ser usadas? (Não.) Por que não podem ser usadas? Elas não conseguem nem falar claramente e não têm o mínimo de instinto de um ser humano para usar a fala para expressar seus pensamentos, ideias e atitudes, então que trabalho podem fazer? Embora possam ter alguma força, entusiasmo genuíno, um pouco de senso de responsabilidade e um coração bastante íntegro, seu calibre é baixo demais, elas não conseguem aprender nada, não importa como você as instrua, e mesmo que você as ensine a falar, elas não conseguirão pegar o jeito, e, assim, você ficará agitado e irritado. Quando falam, elas fazem uma bagunça, deixando você confuso; elas não conseguem dizer nada com clareza, e o que dizem é simplesmente um monte de absurdos. A coisa mais lamentável em relação a elas é que elas não entendem a linguagem humana e, ainda assim, continuam agindo cegamente, continuam achando que são capazes, e são desafiadoras quando você as poda. Como elas podem fazer bem o trabalho de liderança? Quando o calibre de um líder ou obreiro é tão baixo que ele não tem capacidade de se expressar através da fala, ele ainda pode ser competente no trabalho? (Não.) E o que significa não ser competente no trabalho? Significa que ele é incapaz de descobrir prontamente as dificuldades e os problemas encontrados no trabalho, e, é claro, significa que não importa quais problemas surjam no trabalho, ele nunca poderá resolvê-los prontamente, nem poderá prontamente relatá-los ao alto e buscar soluções do alto — isso é muito difícil para ele, e ele é incapaz de fazer isso. Quando se trata de pessoas desse tipo, que possuem calibre baixo, esse trabalho é extremamente difícil para elas; é como forçar um peixe a viver em terra firme ou forçar um porco a voar — fazer esse trabalho é muito cansativo para elas.

Alguns dizem: “Sinto-me mal por essas pessoas. Elas ficam correndo por aí cuidando de todo tipo de tarefa e acabam sendo caracterizadas como falsos líderes por causa de seu calibre baixo. Então, isso significa que todo o sofrimento que elas suportaram foi em vão? Isso não é tratar as pessoas injustamente?”. Dispensar falsos líderes significa assumir a responsabilidade pelo povo escolhido de Deus e pelo trabalho da igreja, então como isso pode ser tratar as pessoas injustamente? Se você insiste em permitir que os falsos líderes continuem em seu papel de líderes, isso não é prejudicar o povo escolhido de Deus? Você quer dizer que prejudicar o povo escolhido de Deus não é tratar as pessoas injustamente? Ao dispensar um falso líder, a casa de Deus não está condenando esse falso líder nem mandando esse falso líder para o inferno, mas, em vez disso, está dando a essa pessoa uma chance de alcançar a salvação. Ela pode alcançar a salvação se continuar sendo um falso líder? Qual será seu desfecho final? Por que você não considera o problema dessa forma? Além disso, qual é o propósito de acreditar em Deus? Será que ser líder é a única saída? Não há outros deveres a desempenhar se a pessoa não é um líder? Não existe uma senda para a sobrevivência para aqueles que não são líderes e que possuem calibre baixo? (Não, isso não é verdade.) Então, qual é a senda de prática? O que estamos dissecando agora são as manifestações e os problemas que existem nesse tipo de falso líder de calibre baixo; não os estamos condenando nem amaldiçoando, estamos apenas dissecando. O propósito de dissecá-los é fazer com que esse tipo de pessoa conheça a si mesmo e se oriente com precisão, conheça sua própria medida e entenda com precisão o que são líderes e obreiros, que trabalho os líderes e os obreiros devem fazer, e que, em seguida, ele compare essas coisas consigo para ver se ele é adequado para ser líder ou obreiro. Se seu calibre for realmente muito baixo, tão baixo que você não tenha a capacidade de se expressar através da fala, nem a capacidade de expressar seus pensamentos e opiniões, nem a capacidade de descobrir problemas, então você não é adequado para ser líder ou obreiro, não é competente para desempenhar o dever de um líder ou obreiro, e é incapaz de fazer o trabalho de um líder ou um obreiro. E como é de calibre baixo, você precisa ter esse tipo de autoconsciência. Algumas pessoas dizem: “Meu calibre é baixo — bem, e daí? Tenho humanidade boa, portanto eu deveria ser um líder”. É esse o princípio? Outros dizem: “Além de ter boa humanidade, também estou disposto a suportar sofrimento e a pagar um preço, sei pregar sermões, tenho um alicerce em minha fé e fui preso por causa da minha crença em Deus. Essas coisas não contam como capital para que eu seja um líder ou um obreiro?”. É a verdade que é preciso ter capital para ser líder ou obreiro? (Não.) O que estamos discutindo agora são as responsabilidades de líderes e obreiros e, dentro desse tópico, estamos falando sobre o problema do calibre. Se seu calibre for baixo e você não for capaz de cumprir essas responsabilidades, então a autoconsciência que você deve ter é: “Eu não tenho esse calibre e não posso ser líder nem obreiro. Qualquer que seja o capital que eu tenho, ele não serve para nada”. Você diz que tem humanidade boa, que é confiável, que tem a determinação de suportar sofrimento e que está disposto a pagar um preço — então a casa de Deus tratou você injustamente? A casa de Deus usa as pessoas de forma a fazer o melhor uso possível de cada um, adaptando as funções a cada pessoa, e o faz de forma reta. Se você tem boa humanidade, mas seu calibre é baixo, você deve desempenhar bem seu dever com todo o coração e com toda a força; não é verdade que você precisa ser líder ou obreiro para ser aprovado por Deus. Mesmo que esteja disposto a se esforçar, você não é capaz de se esforçar ao modo de um líder, e não possui o calibre que deveria ter para ser um líder, e fica aquém disso, o que você pode fazer, então? Não se force nem dificulte as coisas para si mesmo; se consegue carregar 25 quilos, então carregue 25 quilos. Não tente se exibir, ultrapassando seus limites, dizendo: “25 quilos não bastam. Quero carregar ainda mais. Quero carregar 50 quilos. Estou disposto a fazer isso mesmo que eu morra de exaustão!”. Você não é capaz de ser líder ou obreiro, mas se ainda assim continuar a se esforçar além de seus limites para se exibir, embora não se desgaste, você causará atrasos no trabalho da igreja, afetará o progresso e a eficiência do trabalho e atrasará o progresso da vida de muitas pessoas — essa não é uma responsabilidade que você pode se dar ao luxo de assumir. Por ser de calibre insuficiente, se estiver ciente de si mesmo, você deve se oferecer proativamente, resignar e nomear alguém de bom calibre, que ama a verdade e que é mais responsável do que você, para ser líder ou obreiro. Essa seria a coisa sensata a fazer, e somente assim você seria alguém que realmente tem humanidade e razão, e alguém que realmente entende e pratica a verdade. Se resignar o cargo por ser incapaz de fazer o trabalho de liderança e, em seguida, escolher um dever que lhe seja adequado e oferecer sua lealdade para que possa ser aprovado por Deus, então você é uma pessoa excepcionalmente inteligente. Você sempre pensa: “Embora eu seja de baixo calibre, tenho boa humanidade, estou disposto a me preocupar, a suportar sofrimento e a pagar um preço, tenho determinação, sou mais resiliente do que todos vocês em tudo o que faço e tenho mente aberta, e não tenho medo de ser podado ou provado. Mesmo que meu calibre seja um pouco baixo, ainda posso ser líder”. Ter calibre baixo não é um problema. A intenção não é condenar você, mas apenas classificá-lo e fazer com que você entenda claramente o que pode fazer e para que tipo de dever é adequado. O problema atual, no entanto, é que o seu calibre é baixo e você não é capaz de ser líder ou obreiro. Embora tenha sido eleito para ser líder ou obreiro, você não é capaz de fazer bem esse trabalho, e tudo o que consegue fazer é bagunçar o trabalho. Se você tiver boa humanidade, se tiver consciência e razão, e se estiver disposto a se preocupar e a pagar um preço, haverá um trabalho para o qual você é adequado e um dever que deve desempenhar, e a casa de Deus fará arranjos razoáveis para você. Não permitir que você seja líder se baseia nos regulamentos e princípios da casa de Deus. No entanto, a casa de Deus de forma alguma lhe negará o direito de desempenhar um dever ou o direito de acreditar em Deus e de segui-Lo porque seu calibre é baixo. Isso não é apropriado? (Sim, é.) É necessário que comuniquemos esse assunto em maior detalhe? Algumas pessoas de baixo calibre ouvem isso e pensam: “Não comuniquem mais isso. Estou envergonhado demais para encarar qualquer pessoa. Sei que sou de calibre baixo e que não serei mais um líder ou um obreiro da igreja. Serei apenas um líder de equipe ou um supervisor, ou então farei bicos, cozinharei ou limparei. Qualquer coisa serve. Suportarei as dificuldades do meu posto sem reclamar, eu me submeterei aos arranjos da casa de Deus e me submeterei às orquestrações de Deus. Eu ser de calibre baixo é pela graça de Deus, e as boas intenções de Deus estão nisso. Tudo o que Deus faz é correto”. Se você consegue ver as coisas dessa forma, isso é bom e significa que você está um pouco ciente de si mesmo. Não vou Me estender muito sobre esse problema. Em suma, no que diz respeito a essas pessoas de calibre baixo, estamos apenas dissecando o problema e expondo a verdade dos fatos para que mais pessoas tenham a atitude e a perspectiva corretas em relação a essas pessoas, e para que essas pessoas tenham a atitude e a perspectiva corretas em relação ao problema de seu próprio calibre baixo, e possam, então, se orientar com precisão, encontrar uma posição e um dever que lhes sejam adequados, permitindo que sua perseverança em pagar um preço e sua determinação de suportar sofrimento sejam utilizadas e postas em ação de forma razoável. Isso não afeta seu entendimento e sua prática da verdade, nem afeta sua imagem na casa de Deus.

III. Os falsos líderes que são preguiçosos e se refestelam no conforto

Acabamos de comunicar dois tipos de falsos líderes. Existe outro tipo de falso líder, sobre o qual conversamos com frequência enquanto comunicávamos o tópico das “responsabilidades de líderes e obreiros”. Esse tipo tem algum calibre, não lhe falta inteligência, em seu trabalho, ele tem modos, métodos e planos para resolver problemas e, quando recebe um item de trabalho, ele consegue implementá-lo quase de acordo com os padrões exigidos. Ele é capaz de descobrir quaisquer problemas que surgem no trabalho e também consegue resolver alguns deles; quando ouve os problemas que algumas pessoas relatam ou quando observa o comportamento, as manifestações, a fala e as ações de algumas pessoas, ele tem uma reação no coração e tem sua própria opinião e uma atitude. É claro que, se essas pessoas buscarem a verdade e tiverem um senso de fardo, todos esses problemas podem ser resolvidos. No entanto, os problemas permanecem, inesperadamente, irresolvidos no trabalho que está sob a responsabilidade do tipo de pessoa que estamos comunicando hoje. Por que isso? É porque essas pessoas não fazem trabalho real. Elas amam a tranquilidade e odeiam trabalho árduo, elas só fazem esforços perfunctórios na superfície, elas gostam de estar ociosas e de desfrutar dos benefícios do status, gostam de ficar mandando nas pessoas e só mexem a boca um pouco e dão algumas sugestões e, então, acham que seu trabalho está feito. Elas não levam a sério nada do trabalho real da igreja nem do trabalho crítico que Deus lhes confia — elas não têm esse senso de fardo, e mesmo que a casa de Deus ressalte repetidamente essas coisas, elas ainda assim não as levam a sério. Por exemplo, elas não querem intervir nem investigar o trabalho de produção de filmes ou o trabalho de texto da casa de Deus, tampouco desejam investigar como esses tipos de trabalhos estão progredindo e que resultados estão alcançando. Elas só fazem algumas perguntas indiretas e, uma vez que sabem que essas pessoas estão ocupadas e fazendo esse trabalho, elas não se preocupam mais com ele. Mesmo quando sabem muito bem que há problemas no trabalho, ainda assim elas não querem comunicar nem resolvê-los, tampouco fazem perguntas ou analisam como as pessoas estão desempenhando os deveres. Por que elas não fazem perguntas nem investigam essas coisas? Elas acham que, se as investigarem, haverá muitos problemas esperando para que elas os resolvam, e que isso será preocupante demais. A vida será exaustiva demais se sempre tiverem que resolver problemas! Se elas se preocuparem demais, a comida perderá o gosto, e elas não serão capazes de dormir bem, sua carne ficará cansada, e então a vida será uma miséria. É por isso que, quando veem um problema, elas se esquivam dele e o ignoram se puderem. Qual é o problema desse tipo de pessoa? (Ele é preguiçoso demais.) Digam-Me, quem tem um problema sério: pessoas preguiçosas ou pessoas com pouco calibre? (Pessoas preguiçosas.) Por que as pessoas preguiçosas têm um problema sério? (As pessoas de baixo calibre não podem ser líderes nem obreiros, mas podem ser um pouco eficazes quando desempenham um dever que está dentro de suas habilidades. No entanto, as pessoas preguiçosas não podem fazer nada; mesmo que tenham calibre, isso não tem efeito nenhum.) As pessoas preguiçosas não podem fazer nada. Resumindo em duas palavras, elas são pessoas inúteis; elas têm uma deficiência de segunda classe. Por melhor que seja o calibre das pessoas preguiçosas, não é nada mais do que enfeite de vitrine; muito embora tenham bom calibre, isso não adianta. Elas são preguiçosas demais — elas sabem o que devem fazer, mas não fazem, e mesmo que saibam que algo é um problema, não buscam a verdade para resolvê-lo, e embora saibam quais dificuldades devem suportar para que o trabalho seja eficaz, não estão dispostas a suportar essas dificuldades que valem a pena — assim, não conseguem ganhar nenhuma verdade e não conseguem fazer nenhum trabalho real. Não desejam suportar as dificuldades que as pessoas devem suportar; só sabem se refestelar no conforto, apreciar momentos de alegria e lazer e apreciar uma vida livre e relaxada. Elas não são inúteis? As pessoas que não conseguem suportar dificuldade não merecem viver. Aquelas que sempre desejam levar a vida de um parasita são pessoas sem consciência e razão; são animais, e tais pessoas são inaptas até para labutar. Visto que não conseguem suportar dificuldade, mesmo quando de fato labutam, não são capazes de fazer isso direito, e, se desejam ganhar a verdade, a esperança de isso acontecer é ainda menor. Alguém que não consegue sofrer e não ama a verdade é uma pessoa inútil, não é qualificada nem para labutar. É um animal sem um pingo de humanidade. Tais pessoas devem ser eliminadas; só isso está de acordo com as intenções de Deus.

Algumas pessoas são responsáveis pelo trabalho agrícola, e elas são especialmente diligentes; elas têm um plano em mente e sabem que trabalho devem fazer em cada estação. Quando chega a hora de arar os campos, elas visitam cada terreno e dão uma olhada. Elas comparam o que planejaram plantar em cada terreno com o estado atual do terreno e analisam se seu plano é adequado e se ele se conforma ao estado atual. Além disso, analisam quão molhado ou seco o solo está neste ano, que fertilizante se faz necessário e o que é adequado para ser plantado. Depois de terem dado uma olhada e terem uma compreensão dessas coisas, imediatamente elas perguntam se as mudas foram criadas e quantas foram criadas, então elas vão até a estufa para dar uma olhada ali e ver se a pessoa que cria as mudas é confiável ou se ela arruinará as mudas. Se uma pessoa não é suficiente para fazer esse trabalho, elas atribuem outra pessoa para cooperar com ela, e as duas supervisionam uma à outra. Pessoas preguiçosas farão isso? Não, não farão. Se ninguém as supervisionar e as incitar, elas jamais visitarão o local pessoalmente; se a casa de Deus não perguntar sobre o progresso de um item de trabalho, elas jamais tomarão a iniciativa de inspecionar a situação real desse trabalho. No que diz respeito a pessoas de calibre baixo, não importa o que estejam fazendo, elas sempre o fazem elas mesmas, mas são incapazes de distinguir o que é urgente e importante daquilo que não é, e só agem cegamente. Essas pessoas preguiçosas, por sua vez, são suficientemente inteligentes, e não importa o que estejam fazendo, elas só gostam de mexer a boca e mandar os outros fazer o trabalho; elas nunca fazem nada elas mesmas, nem conseguem fazer trabalho real. Elas pensam: “Só preciso fazer uma ligação ou mandar uma mensagem para fazer algumas perguntas, e meu trabalho está feito, o problema está resolvido. Isso me poupa tanto trabalho! Vejam como é meu calibre como líder. Consigo concluir um trabalho com algumas poucas palavras — isso também não é eu cumprindo minhas responsabilidades? Não estou sendo negligente com minhas responsabilidades. Se o alto me perguntar sobre essas coisas, posso respondê-las fluentemente e fornecer uma explicação clara. Qual é o sentido de ir ao local de trabalho e dar uma olhada? Eu teria que suportar dificuldade e sofrimento, e minha pele ficaria escura pela exposição ao sol. Não há necessidade de passar por essa formalidade. Se eu puder evitar trabalho, é isso o que farei. Não há necessidade de dificultar as coisas para mim”. Elas não são muito “espertas”? Quando esse tipo de pessoa trabalha, ele é especialmente habilidoso em economizar trabalho para alcançar seus objetivos e em encontrar atalhos, e ele tem seus modos e métodos. Ele não faz nada pessoalmente nem participa de nada. Ele só faz ligações para fazer perguntas, age sem se envolver, e no instante em que desliga o telefone, vai para a cama ou recebe uma massagem e começa a se refestelar na carne. Esse tipo de pessoa realmente sabe “fazer trabalho”, realmente sabe encontrar oportunidades para se entregar ao ócio e realmente sabe agir sem se envolver e ludibriar as pessoas! Que utilidade tem seu pouquinho de calibre? Ele é igual àquelas autoridades na nação do Partido Comunista, que só bebem chá e leem o jornal quando chegam ao trabalho, e começam a pensar no que comerão e aonde irão para se divertir antes mesmo de encerrar o expediente — a vida realmente é boa para elas. Esse é o princípio ao qual aderem também os falsos líderes em seu trabalho; eles não enfrentam dificuldade, não suportam exaustão, e ainda assim agem como uma autoridade e desfrutam dos benefícios do status, e a maioria dos irmãos não é capaz de ver que isso é um problema. É assim que esse tipo de falso líder trabalha, ele não faz trabalho real e não vai ao local para se informar e inspecionar o trabalho, então ele consegue descobrir problemas no trabalho? (Não.) Os falsos líderes pseudoespirituais e os falsos líderes de calibre baixo são cegos, embora seus olhos estejam bem abertos, e eles não conseguem ver problemas, então o que acontece com esse tipo de pessoa inútil? Ele diz: “Não participo de trabalho real, não vou ao local para me integrar com as pessoas que trabalham ali, portanto, se problemas surgirem, você não pode dizer que eu sou cego, embora meus olhos estejam bem abertos. Eu não estive no local e não vi os problemas, então, se problemas surgirem, o que isso tem a ver comigo? Você deveria procurar as pessoas envolvidas”. Esses sujeitos não são muito astutos? Eles acham que tudo que têm que fazer é dar ordens e arranjar as pessoas apropriadamente, e pronto, então suas responsabilidades foram cumpridas e eles podem aproveitar seu tempo de lazer e diversão descaradamente. Não importa que problemas haja embaixo, eles não fazem perguntas, e eles só correm para lidar com um problema se alguém o relata ao alto. Todos os dias, eles só se concentram em desfrutar dos benefícios do status, em passear tranquilos por toda parte, transformando a inspeção do trabalho em um espetáculo, mas nunca vão a um lugar que realmente tem um problema e nunca inspecionam trabalho crítico — isso não é igual às autoridades do Partido Comunista só fazendo esforços superficiais e só realizando trabalho que os faça passar uma boa impressão? Eles prometem fazer o trabalho que recebem, mas não se informam sobre ele nem o supervisionam, e mesmo que visitem o local, eles só executam formalidades. De forma alguma eles fariam o trabalho ou resolveriam problemas pessoalmente. Eles pensam: “Não há necessidade de eu sofrer e pagar um preço para fazer essas coisas. Basta que alguém esteja lá fazendo isso. De qualquer forma, não estou ganhando nenhum dinheiro, então tudo bem se eu só fizer o mínimo”. Eles conseguem fazer bem o trabalho quando têm essa mentalidade? Eles têm um pequeno esquema em mente e pensam: “Só trabalharei tanto quanto a comida que recebo para comer, e passarei os dias de modo perfunctório”. Mas eles nunca fazem trabalho específico e nunca são vistos no local. Então, onde estão? Estão se divertindo em um lugar lindo e seguro, onde podem comer, beber e dormir bem, estão vivendo como príncipes — tomando banhos regulares, recebendo massagens regulares, mudando de roupa regularmente — e não estão suportando nenhum sofrimento. Eles nunca refletem sobre que trabalho real podem fazer, que problemas reais podem resolver, que contribuições fizeram ao trabalho da casa de Deus e como estão qualificados para desfrutar de todas essas coisas agradáveis — eles nunca consideram nada disso. Que tipo de coisa são essas pessoas? Esses desgraçados não estão cientes de si mesmos, são coisas sem vergonha e não merecem ser líderes e obreiros da igreja.

Nenhum dos falsos líderes jamais faz trabalho real. Eles agem como se seu papel de liderança fosse alguma posição oficial, desfrutando os benefícios do status, e tratam o dever que devem desempenhar e o trabalho que devem fazer enquanto líderes como um estorvo, como um incômodo. No coração, eles transbordam de resistência em relação ao trabalho da igreja: quando lhes pedem que supervisionem o trabalho e descubram que problemas existem dentro dele e que precisam ser acompanhados e resolvidos, eles ficam cheios de relutância. Esse é o trabalho que os líderes e os obreiros devem fazer, essa é sua tarefa. Se você não fizer e não estiver disposto a fazê-lo, então, por que ainda quer ser um líder ou obreiro? Você desempenha seu dever para considerar as intenções de Deus ou para ser um funcionário e desfrutar dos benefícios do status? Se você só se tornasse líder para poder ter alguma posição oficial, isso não é meio que uma falta de vergonha? Pessoas desse tipo têm a índole mais baixa, não têm dignidade nem vergonha. Se você deseja desfrutar de conforto carnal, deveria correr de volta para o mundo e brigar, tomar à força e agarrar conforme for capaz, e ninguém interferirá nisso. A casa de Deus é um lugar para o povo escolhido de Deus desempenhar seus deveres e adorá-Lo; é um lugar para as pessoas buscarem a verdade e obterem salvação. Não é um lugar para alguém se refestelar em conforto carnal, muito menos é um lugar que permite que as pessoas vivam como príncipes. Os falsos líderes não têm vergonha, eles são desavergonhados e não têm razão. Não importa que trabalho específico lhes seja atribuído, eles não o levam a sério, e o colocam no fundo da mente; embora respondam muito bem em palavras, eles não fazem nada real. Isso não é imoral? Eles não apenas não fazem trabalho real, mas também querem ter poder exclusivo — ter poder sobre finanças, pessoal, e todas as outras coisas em suas mãos, e fazer com que as pessoas lhes forneçam relatórios todos os dias. Eles são, de fato, muito diligentes quanto a essas coisas. Quando chega a hora de fazer um relatório de trabalho para o alto, eles atribuem a si mesmos os resultados de todo o trabalho feito pelos irmãos, de modo que o alto acredita, equivocadamente, que eles fizeram um ótimo trabalho, quando, na verdade, tudo foi feito pelos outros. Quantas pessoas foram ganhas por meio da pregação do evangelho, quais pessoas foram promovidas e estão sendo cultivadas, quais pessoas foram dispensadas de seus cargos, quais pessoas foram removidas e assim por diante — nenhuma dessas tarefas específicas foi feita por eles, e, ainda assim, eles têm a coragem de relatá-las. Essas pessoas não são desavergonhadas? Elas não estão empregando engano? Tais pessoas são tão enganosas e astutas! Elas se acham espertas — mas esse é realmente o caso em que elas se tornam vítimas de seu próprio truque, e, no fim, acabam sendo reveladas e eliminadas. Não importa o trabalho que algumas pessoas façam ou o dever que desempenhem, elas são incompetentes nele, não conseguem assumi-lo, elas são incapazes de cumprir qualquer uma das obrigações ou responsabilidades que uma pessoa deve cumprir. Elas não são lixo? Elas ainda são dignas de ser chamadas de humanas? Com exceção dos simplórios, dos incompetentes mentais e daqueles que sofrem de deficiências físicas, existe alguém que não deva desempenhar seus deveres e cumprir suas responsabilidades? Mas esse tipo de pessoa é sempre escorregadio e desleixado, e não deseja cumprir suas responsabilidades; a implicação é que ele não deseja ser um ser humano adequado. Deus lhe deu a oportunidade de ser um ser humano, e Ele lhe deu dons e calibre, entretanto ele não consegue usá-los ao desempenhar seu dever. Ele não faz nada, mas deseja desfrutar de prazer a cada passo. Pessoas como essas estão aptas a ser chamadas de humanas? Não importa que trabalho lhes seja dado — seja ele importante ou comum, difícil ou simples —, elas são sempre perfunctórias, matreiras e desleixadas. Quando surgem problemas, tentam empurrar a responsabilidade para outras pessoas, não assumindo nenhuma responsabilidade, e querem continuar com sua vida de parasita. Elas não são um lixo inútil? Na sociedade, quem é que não tem que depender de si mesmo para ganhar a vida? Quando a pessoa chega à idade adulta, ela deve prover para si mesma. Seus pais cumpriram a responsabilidade deles. Mesmo se os pais estivessem dispostos a sustentá-la, ela não se sentiria à vontade com isso. Ela deveria ser capaz de entender que seus pais completaram a missão deles de criá-la, e que ela é um adulto com corpo saudável e deveria ser capaz de viver independentemente. Esse não é o mínimo de razão que um adulto deveria ter? Se uma pessoa realmente tem razão, ela não consegue de forma alguma viver na aba dos pais; ela teria medo de ser zombada pelos outros, de passar vergonha. Então, alguém que ama tranquilidade e odeia trabalho tem razão? (Não.) Ele quer sempre algo de graça; ele deseja nunca cumprir responsabilidade nenhuma, querendo que doces caíssem do céu diretamente em sua boca; ele sempre quer receber três refeições por dia, ter alguém que o sirva e apreciar comida e bebida boa sem mexer um dedo sequer. Não é essa a mentalidade de um parasita? E as pessoas que são parasitas têm consciência e razão? Têm integridade e dignidade? De forma alguma. Todas elas são aproveitadoras imprestáveis, animais sem consciência nem razão. Nenhuma delas está apta a permanecer na casa de Deus.

Suponhamos que a igreja arranje um trabalho para você e você diga: “Não importa se o trabalho me permite ganhar atenção ou não — já que foi dado a mim, eu o farei bem e assumirei essa responsabilidade. Se eu for arranjado para ser anfitrião, eu darei tudo de mim para fazê-lo bem; cuidarei bem dos irmãos e farei o melhor que puder para garantir a segurança de todos. Se eu for arranjado para pregar o evangelho, eu me equiparei com a verdade e pregarei bem o evangelho com amor e cumprirei bem meu dever. Se eu for arranjado para aprender uma língua estrangeira, eu a estudarei de todo o coração e me esforçarei muito e tentarei dominá-la o mais rápido possível, dentro de um ou dois anos, para que eu possa dar testemunho de Deus aos estrangeiros. Se me pedirem para escrever artigos de testemunho, eu me treinarei conscienciosamente para fazer isso, para ver as coisas de acordo com as verdades princípios e aprenderei sobre a língua. Embora possa não ser capaz de escrever artigos em prosa linda, pelo menos serei capaz de comunicar meu testemunho experiencial claramente, de comunicar a verdade de forma compreensível e de dar testemunho verdadeiro de Deus, para que as pessoas sejam edificadas e beneficiadas ao lerem meus artigos. Qualquer que seja o trabalho que a igreja me atribua, eu o assumirei com todo o coração e com toda minha força. Se houver alguma coisa que não entenda ou se surgir um problema, orarei a Deus, buscarei a verdade, resolverei os problemas de acordo com as verdades princípios e farei bem o trabalho. Qualquer que seja o meu dever, usarei tudo que tenho para desempenhá-lo bem e satisfazer a Deus. Para tudo que puder realizar, eu farei o meu melhor para assumir a responsabilidade que devo assumir e, no mínimo, não irei contra minha razão e consciência, nem serei perfunctório, nem serei escorregadio nem desleixado, nem me refestelarei nos frutos da labuta dos outros. Nada que fizer estará abaixo do padrão da consciência”. Esse é o padrão mínimo para o comportamento pessoal, e aquele que desempenha seu dever dessa forma pode se qualificar como uma pessoa com razão e consciência. No mínimo, você deve ter uma consciência tranquila ao desempenhar o dever, e deve, no mínimo, ser digno de suas três refeições diárias e não estar parasitando. Isso se chama ter senso de responsabilidade. Não importa se seu calibre é alto ou baixo, e se você entende a verdade ou não, em todo caso, você deve ter esta atitude: “Já que esse trabalho me foi dado a fazer, devo tratá-lo com seriedade, devo fazer dele a minha preocupação e devo usar todo o meu coração e toda a minha força para fazê-lo bem. Quanto a se eu posso fazê-lo perfeitamente bem, não posso presumir que consiga oferecer uma garantia, mas minha atitude é que eu farei meu melhor para desempenhá-lo bem, e certamente não serei perfunctório em relação a ele. Se surgir um problema no trabalho, eu deverei assumir responsabilidade, garantir que eu aprenda uma lição com isso e desempenhe bem o meu dever”. Essa é a atitude correta. Vocês têm esse tipo de atitude? Algumas pessoas dizem: “Eu não preciso, necessariamente, fazer bem um trabalho que me foi atribuído. Farei o que posso e o produto final será o que será. Não preciso me cansar tanto nem me matar de ansiedade se eu cometer algum erro, e não preciso assumir tanto estresse. Qual é o sentido de me cansar tanto? Afinal de contas, estou sempre trabalhando e não parasitando”. Esse tipo de atitude em relação ao dever é irresponsável. “Se estiver com vontade de trabalhar, eu farei algum trabalho. Simplesmente farei o que posso e o produto final será o que será. Não há necessidade de levá-lo tão a sério.” Tais pessoas não têm uma atitude responsável em relação ao dever e carecem de um senso de responsabilidade. Que tipo de pessoa são vocês? Se são o primeiro tipo de pessoa, então vocês são alguém com razão e humanidade. Se são o segundo tipo de pessoa, então vocês não são diferentes do tipo de falsos líderes que acabei de dissecar. Vocês simplesmente passam os dias sem fazer nada: “Evitarei fadiga e adversidade e simplesmente me divertirei mais. Mesmo que, um dia, eu seja dispensado, eu não terei perdido nada. Pelo menos, terei desfrutado dos benefícios do status por alguns dias, isso não será uma perda para mim. Se eu for escolhido como um líder, é assim que agirei”. O que vocês acham da mentalidade desse tipo de pessoa? Tais pessoas são descrentes que não buscam a verdade nem minimamente. Se você realmente tem um senso de responsabilidade, então isso mostra que você tem razão e consciência. Não importa quão grande ou quão pequena seja a tarefa, não importa quem lhe atribua essa tarefa, se a casa de Deus a confiar a você ou se um líder ou um obreiro da igreja a atribuir a você, sua atitude deveria ser: “Já que esse dever me foi atribuído, ele é a exaltação e graça de Deus. Eu deveria desempenhá-lo bem de acordo com as verdades princípios. Mesmo que eu tenha calibre mediano, estou disposto a assumir essa responsabilidade e a dar tudo que tenho para fazê-lo bem. Se eu fizer um trabalho ruim, devo assumir a responsabilidade por isso, e se eu fizer um trabalho bom, isso não é crédito para mim. É isso que eu tenho que fazer”. Por que Eu digo que como alguém trata seu dever é uma questão de princípios? Se você realmente tiver um senso de responsabilidade e for uma pessoa responsável, então você será capaz de assumir o trabalho da igreja e de cumprir o dever que você deve cumprir. Se você não levar seu dever a sério, então sua opinião sobre a crença em Deus é incorreta e sua atitude em relação a Deus e ao dever é problemática. Sua opinião sobre desempenhar seu dever é desempenhá-lo perfunctoriamente e enrolar nele, e não importa se é algo que você está disposto a fazer ou não, algo em que você é bom ou não, você sempre o aborda com uma atitude de ficar enrolando, portanto você não é adequado para ser líder ou obreiro e não merece fazer trabalho de igreja. Além disso, para dizê-lo de forma muito franca, pessoas como você são uns imprestáveis, destinadas a alcançar nada, simplesmente pessoas inúteis. Que tipo de pessoa é inútil? Pessoas confusas, pessoas que passam seus dias no ócio. Pessoas desse tipo não são responsáveis em nada que fazem, nem levam nada a sério; elas transformam tudo em uma bagunça. Elas não ouvem suas palavras, não importa como você comunique a verdade. Elas pensam: “Vou enrolar desse jeito se eu quiser. Diga o que quiser! Em todo caso, neste momento, estou desempenhando meu dever e tenho comida para comer, isso é bom o suficiente. Pelo menos não preciso mendigar. Se um dia eu não tiver o que comer, eu pensarei sobre isso nesse dia. O Céu sempre deixa uma saída para os homens. Você diz que não tenho razão nem consciência, e que sou confuso — bem, e daí? Não violei a lei. No máximo, sou um pouco desprovido de índole, mas isso não é uma perda para mim. Contanto que eu tenha comida para comer, está tudo bem”. O que você acha dessa perspectiva? Eu lhe digo, todas as pessoas confusas desse tipo que passam os dias sem fazer nada estão destinadas a ser eliminadas, e não há como alcançarem a salvação. Todos aqueles que acreditam em Deus há vários anos, mas nunca aceitaram nada da verdade e não têm testemunhos experienciais, serão eliminados. Nenhum sobreviverá. Lixo e imprestáveis são parasitas e estão destinados a ser eliminados. Se líderes e obreiros forem apenas parasitas, mais ainda eles devem ser dispensados e eliminados. Pessoas confusas desse tipo ainda querem ser líderes e obreiros; elas são indignas! Elas não fazem nenhum trabalho real, mas querem ser líderes. Elas realmente não têm vergonha!

Quando alguns líderes e obreiros são dispensados de seu posto, eles dizem: “É ótimo não ser líder ou obreiro. Não preciso ficar tão ansioso nem me preocupar tanto. É maravilhoso ser um irmão comum. Por que eu deveria me preocupar com isso? Não possuo calibre só para poder me exaurir”. Outra pessoa lhes diz: “O que você fará agora que não é mais líder nem obreiro?”. Eles respondem: “Fico feliz em fazer qualquer coisa, contanto que não seja cansativo demais e não exija muito esforço — algo que envolva caminhar e olhar em volta, ou sentar e conversar, ou olhar para o computador, e que não exija trabalhar muitas horas nem sofrimento físico seria bom”. Que tipo de conversa é essa? Se vocês descobrirem que o líder ou o obreiro que vocês escolheram é esse tipo de coisa, como vocês se sentirão, no coração? Não ficarão muito arrependidos? (Sim.) Então, terão algum pensamento sobre isso? Você dirá: “Inicialmente, eu vi que você tem um pouco de calibre e quis promovê-lo e cultivá-lo e lhe dar uma chance, para que você pudesse entender algumas verdades a mais. Nunca imaginei que você era menos do que nada. Eu me arrependo de tê-lo considerado como um ser humano na época. Nunca imaginei que, no final das contas, você não é um ser humano. Você é até inferior a um porco ou um cachorro, você é um lixo. Você não merece vestir essa pele humana e não merece ser um humano!”. Essas palavras parecem desagradáveis? (Não.) Elas não parecem desagradáveis para vocês, mas não são muito desagradáveis para esse tipo de lixo? (Sim.) Lixo desse tipo tem coração? (Não.) Então, ele consegue saber se alguém está dizendo coisas boas ou ruins a respeito dele? Quando as pessoas sem coração se deparam com qualquer questão, elas não mudam sua atitude de passar os dias sem fazer nada. Elas acham que está tudo bem, contanto que elas mesmas se beneficiem, lucrem e se sintam confortáveis. Portanto, não importa o que os outros digam, elas não ligam. Seu famoso ditado é: “Não importa o que você diga, não importa como você me veja ou me avalie, nem como me classifique ou me trate, eu não ligo!”. Essas pessoas não são simplesmente um lixo? Não importa o que você diga, elas não têm nenhum senso de sentimento e não levam isso a sério. Por que elas não levam isso a sério? Elas são simplesmente ociosas e não têm coração. As pessoas que não têm coração não têm dignidade nem integridade, não se importam com nada do que você diz e, por mais severamente que você fale com elas, elas não sentirão uma fisgada no coração. Somente aqueles que têm dignidade, integridade e razão sofrem e sentem que seu coração está sendo perfurado quando ouvem tais palavras. Eles dirão: “Isso foi um jeito inferior de me comportar, fez com que as pessoas me menosprezassem, e eu perdi minha dignidade, portanto não agirei mais dessa forma. Quero recuperar minha dignidade e não fazer com que as pessoas me menosprezem. Eu me esforçarei para recuperar minha honra e farei o que for preciso para viver com dignidade e satisfazer a Deus”. Eles têm senso de sentimento quando se trata de palavras que ferem sua dignidade e os tocam em um ponto sensível, em um ponto fraco — eles são pessoas com coração. Quando aqueles que têm senso de sentimento e possuem dignidade ouvem declarações corretas, veem coisas positivas e distinguem entre o que é certo e o que é errado, eles têm a convicção de mudar porque têm dignidade e não querem que os outros os menosprezem. Aquelas pessoas ociosas e inúteis não têm dignidade e, portanto, não importa o que você diga a elas, não importa quanto suas declarações estejam corretas, precisas ou alinhadas com a verdade, ou quanto suas declarações sejam coisas positivas, elas não têm nenhum efeito sobre essas pessoas e não as comoverão nem um pouco. Uma pessoa sem dignidade não tem nenhum senso de sentimento com relação a qualquer coisa positiva, qualquer veredicto ou qualquer exposição, tampouco tem a atitude correta com relação ao tipo de senda de vida que deve escolher. É por isso que, não importa o que você diga a ela, não importa como você a exponha ou caracterize, ela se recusa absolutamente a aceitar e não se importa. Então, há alguma utilidade em pregar a verdade e dar sermões a tais pessoas? Há alguma utilidade em podá-las? Há alguma utilidade em julgá-las e castigá-las? Não! Tais pessoas são simplesmente inúteis. Elas passam seus dias enrolando e pertencem à categoria dos animais — para ser mais preciso, elas não são humanas. Elas não merecem ouvir as palavras de Deus. Se esses imprestáveis, parasitas, se tornarem líderes de igreja, eles poderão descobrir os problemas que estão presentes na igreja? Eles podem resolver problemas? Certamente não. Se o povo escolhido de Deus levanta um problema, eles conseguem resolvê-lo? Certamente também não conseguem resolvê-lo. Eles são incapazes de resolver qualquer problema, então como podem fazer o trabalho de liderança? Isso seria impensável! Como líderes e obreiros, as pessoas devem, no mínimo, ser capazes de resolver os problemas que estão presentes no trabalho de igreja e os problemas que existem na entrada na vida do povo escolhido de Deus. Se treinarem por algum tempo e adquirirem alguma experiência e também conseguirem comunicar algumas verdades e falar sobre algum testemunho experiencial, então, aos poucos, poderão se tornar competentes no trabalho de liderança. Se não forem capazes de descobrir ou resolver nenhum problema, então não há como possam fazer o trabalho de liderança; elas são, portanto, falsos líderes e devem ser dispensadas, e novos líderes devem ser eleitos.

Aqueles que servem como líderes devem, no mínimo, entender um pouco da verdade e ter algumas experiências práticas. Se não tiverem nenhuma experiência, certamente não entenderão nada da verdade. Algumas pessoas que servem como líderes são boas em pregar palavras e doutrinas e são capazes de receber aprovação e elogios da maioria das pessoas. Mesmo que, por fora, os falsos líderes sejam capazes de responder a perguntas, eles não são capazes de comunicar as verdades princípios. Tudo que pregam é teoria vazia, e não há nada de prático nisso, nem um pouco. Quando ouvem a pregação deles, as pessoas acham que ela se conforma a seus próprios gostos, e aquelas que não têm discernimento a aprovam muito. Depois disso, porém, elas ainda não têm uma senda de prática e não conseguem encontrar os princípios de prática. Então, pode-se considerar que isso resolveu algum problema? Eles não estão sendo perfunctórios? Tentar resolver problemas dessa forma pode ser considerado como fazer trabalho real? Falsos líderes não fazem trabalho real, mas sabem agir como uma autoridade. Qual é a primeira coisa que fazem quando se tornam líderes? É comprar o favor das pessoas. Eles adotam a abordagem de “autoridades novas são sempre ávidas por impressionar”: primeiro fazem algumas coisas para bajular as pessoas e lidam com algumas coisas que melhoram o bem-estar diário de todos. Primeiro tentam causar uma boa impressão nas pessoas, para mostrar a todos que eles estão em sintonia com as massas, para que todos os elogiem e digam: “Este líder age como um pai em relação a nós!”. Então eles assumem oficialmente o comando. Eles acham que têm apoio popular e que sua posição está garantida; então eles começam a desfrutar dos benefícios do status, como se fosse o que lhes é devido. Seus lemas são: “a vida é só questão de comer e se vestir bem”, “a vida é curta. Desfrute enquanto pode” e “hoje, beba o vinho de hoje e, amanhã, preocupe-se com o amanhã”. Eles aproveitam cada dia que passa, se divertem enquanto podem e não pensam no futuro, e consideram menos ainda quais responsabilidades um líder deve cumprir e quais deveres deve desempenhar. Pregam algumas palavras e doutrinas e fazem umas tarefas apenas por questão de rotina — não fazem nenhum trabalho real. Eles não descobrem problemas reais na igreja nem os resolvem completamente, qual, então, é o sentido de fazerem esse tipo de tarefas superficiais? Isso não é enganoso? Tarefas importantes podem ser confiadas a esse tipo de falso líder? Será que ele está alinhado com os princípios e as condições da casa de Deus para selecionar líderes e obreiros? (Não.) Essas pessoas não têm consciência nem razão, são desprovidas de qualquer senso de responsabilidade, e, no entanto, ainda desejam ocupar alguma posição oficial, ser um líder na igreja — por que são tão descaradas? Algumas pessoas que têm senso de responsabilidade, se são de calibre baixo, elas não podem ser líderes — sem falar das pessoas inúteis que não têm o menor senso de responsabilidade; elas são ainda menos qualificadas para serem líderes. Quão preguiçosos são esses falsos líderes glutões e indolentes? Mesmo quando descobrem um problema e estão cientes de que se trata de um problema, eles não o levam a sério e não lhe dão importância. Eles são tão irresponsáveis! Embora possam falar bem e pareçam ter um pouco de calibre, eles não conseguem resolver vários problemas no trabalho da igreja, fazendo com que o trabalho fique paralisado; os problemas se acumulam cada vez mais, mas esses líderes não se preocupam com eles e insistem em executar algumas tarefas superficiais como uma questão de rotina. E qual é o resultado final? Eles não transformam o trabalho da igreja numa confusão, não arruínam tudo? Não causam caos e uma falta de união na igreja? Esse é o resultado inevitável. Nessa situação, os falsos líderes relatarão isso ao alto? É claro que não. Se alguém na igreja quiser relatar os problemas dos falsos líderes ao alto, eles consentirão com isso? Definitivamente, eles suprimirão e bloquearão essa pessoa, não permitirão que ninguém relate um problema ao alto e restringirão, suprimirão e isolarão qualquer um que fizer isso. Digam-Me, esses falsos líderes não são muito desprezíveis? Não importa quanto tenham prejudicado o trabalho da igreja, ainda assim eles não permitirão que o alto saiba disso, muito menos que resolva isso. Eles só ligam para se entregar aos benefícios de seu status e proteger sua vaidade e orgulho — tais pessoas são totalmente desprezíveis e descaradas! Elas não são totalmente desprovidas de consciência e humanidade? Quando o alto pergunta sobre o trabalho, elas dizem decididamente que não existem problemas, prevaricando e enrolando o alto — ao fazer isso, elas não estão enganando o alto e escondendo coisas dos que estão abaixo delas? Os problemas no trabalho da igreja continuam se acumulando, e os falsos líderes não conseguem resolvê-los por conta própria, mas também não relatam esses problemas ao alto. Nessas circunstâncias, eles agem como se nada estivesse errado; eles se entregam ao conforto mesmo assim, ficam sentados à toa o dia todo e passam o dia no ócio, e não ficam nem um pouco ansiosos. E quando os problemas são expostos e o alto sonda isso, eles ainda dizem: “Eu arranjei pessoas para fazer esse trabalho. Cumpri minhas responsabilidades. Se não fazem bem o trabalho, a culpa é dos outros. O que isso tem a ver comigo?”. Com essas poucas palavras, eles se isentam totalmente da responsabilidade. É como se não fossem nem um pouco responsáveis por essa questão. Não apenas eles não refletem sobre si mesmos, como também se sentem justificados e tranquilos, dizendo: “De qualquer forma, não tenho sido ocioso em meu dever; não sou um parasita. Se o alto não me dispensar, continuarei servindo como líder. Se eu oferecer minha resignação, não estarei traindo a Deus? Não estarei demonstrando deslealdade em relação ao meu dever?”. Se você os podar, eles serão capazes de inventar muitas razões para refutá-lo. Eles não dirão que são responsáveis por essa questão, não dirão quais são as responsabilidades deles e não refletirão sobre qual é a natureza de não resolverem problemas e não fazerem trabalho real. Tais pessoas não são muito odiosas? Elas paralisam o trabalho da igreja e prejudicam o povo escolhido de Deus por tanto tempo, sem um pingo de remorso no coração — elas ainda são humanas? Elas ainda têm um pingo de razão ou consciência? Algumas pessoas dizem: “Pessoas como essas não deveriam ser eleitas para ser líderes”. É assim que as coisas são teoricamente; no entanto, existem realmente algumas pessoas como essas entre os líderes e os obreiros eleitos; isso é um fato. Tudo isso acontece porque o povo escolhido de Deus carece de discernimento, e também porque a maioria das pessoas gosta de bajuladores e, consequentemente, elege alguns falsos líderes e falsos obreiros. Portanto, antes das eleições da igreja, os princípios para eleger líderes e obreiros devem ser mais comunicados, assim como os princípios para discernir falsos líderes e falsos obreiros; isso garantirá que mais pessoas votem de acordo com os princípios. Somente ao se fazer isso as eleições da igreja podem produzir bons resultados.

Digam-Me, esses ociosos desprezíveis e descarados podem fazer um bom trabalho na igreja como líderes e obreiros? Eles podem resolver os problemas presentes na igreja ou as dificuldades encontradas pelo povo escolhido de Deus? (Não.) Então, o que vocês devem fazer quando encontrarem tais falsos líderes? Suponhamos que alguém diga: “Nosso calibre é baixo e carecemos de discernimento, portanto não há nada que possamos fazer se encontrarmos um falso líder”. Isso está correto? Certamente, nem todos na igreja são de calibre baixo e desprovidos de discernimento, são? No mínimo, deve haver várias pessoas que entendem relativamente a verdade. Portanto, se alguém encontrar um falso líder que seja incapaz de fazer trabalho real ou de resolver qualquer problema, ele deve, então, se comunicar com aqueles que entendem a verdade e pedir que usem seu discernimento e façam um julgamento. Isso é apropriado? (Sim, é.) Por que é apropriado? Quais serão as consequências se um líder de igreja não for capaz de fazer trabalho real? Quem serão as vítimas? Não será o povo escolhido de Deus na igreja? Se um falso líder controlar a igreja por três ou cinco anos, o entendimento da verdade e a entrada na realidade de quantas pessoas serão afetados? Quantas pessoas se atrasarão em alcançar a salvação de Deus? É insuportável pensar nessas consequências. Portanto, quando se descobre que um falso líder não está fazendo trabalho real e é incapaz de resolver qualquer problema, isso é coisa séria para cada um do povo escolhido de Deus, e eles deveriam expor e denunciar prontamente esse falso líder para evitar causar atrasos no trabalho. Aqueles que são prejudicados por líderes de igreja não fazerem trabalho real são o povo escolhido de Deus. Se ninguém do povo escolhido de Deus os expuser ou denunciar, e se todos forem apenas apáticos em relação a fazer isso, então não há esperança para essa igreja. Suponhamos que, no coração, vocês sempre abriguem pensamentos de não assumir responsabilidade, tais como: “De qualquer forma, você é o líder. Você não consegue fazer trabalho real e, ainda assim, não relata os problemas ao alto — se isso atrasar o trabalho da igreja, o alto responsabilizará você. O que isso tem a ver conosco? Que sentido faz nós nos preocuparmos com isso? Não somos nós que estamos no comando. Essa responsabilidade é sua”. Se vocês sempre abrigarem essa noção no coração, isso não atrasará as coisas? Isso não os afetará ao buscar a verdade, entrar na realidade e alcançar a salvação de Deus? Se ninguém na igreja assume responsabilidade, então é difícil dizer se essa igreja pode dar testemunho de Deus e receber as bênçãos de Deus, e é ainda mais difícil dizer quantas pessoas alcançarão a salvação nessa igreja. Se todos nessa igreja pensam dessa forma e têm essa opinião, então não há absolutamente nenhuma esperança para essa igreja. As equipes de produção de filmes não estão com esse problema, atualmente? Alguns de seus líderes não lidam com questões nem relatam problemas — eles são falsos líderes. Vocês são capazes de ver isso? Esses líderes não resolvem problemas para vocês — vocês ainda não descobriram que isso é um problema? Vocês estão contentes com isso realmente? “Nosso líder não relata esse problema, e esse problema não pode ser resolvido, portanto este é um bom momento para descansarmos. Que ótimo! Além disso, o alto não fez perguntas pessoalmente sobre essa questão recentemente, portanto também não há necessidade de relatarmos o problema. Por que não deveríamos tentar obter um pouco de tempo livre? Precisamos filmar o filme tão rápido e filmá-lo dentro do prazo? O progresso que fazemos está ótimo! E daí se não terminamos de filmar? Seremos condenados por isso?” É essa a sua atitude? Vocês acham que o cronograma do trabalho da casa de Deus não é tão rigoroso, de modo que vocês podem adiá-lo indefinidamente e, desde que o alto não faça perguntas nem investigue a questão, não há necessidade de vocês se preocuparem nem de sentirem qualquer pressão, e que vocês podem simplesmente resolver os problemas que puderem e deixar passar os que não puderem? É essa a sua perspectiva? (Não.) Então, por que vocês não relatam os problemas quando os têm? Esses falsos líderes têm vocês sob o controle deles ou lhes deram uma poção mágica e entorpecente que fez com que vocês delirassem e ficassem incapazes de falar? Qual é o problema aqui? Quando os problemas aparecem, vocês ficam sabendo deles? Se dizem que não sabem deles, vocês estão mentindo; se sabem deles, mas não os relatam, vocês estão sendo indiferentes e severamente negligentes em suas responsabilidades, e não têm lealdade alguma ao seu dever. Mesmo que trabalhe no mundo para ganhar dinheiro, ainda assim você precisa ser digno de seu parco salário. Sem mencionar que, hoje, você está se alimentando da comida da casa de Deus; você está buscando a salvação enquanto desempenha seu dever e, ao fazer isso, está abrindo o caminho e se preparando para sua destinação. Você não está fazendo isso pela casa de Deus, nem por qualquer indivíduo, muito menos por Mim — você está fazendo isso por si mesmo. Dito em termos agradáveis, as pessoas estão desempenhando seu dever a fim de alcançar a salvação, mas, para ser preciso, elas estão fazendo isso por si mesmas para ganhar bênçãos e ter uma boa destinação. Você precisa entender essa questão claramente; não seja tolo. Você não está desempenhando seu dever para outras pessoas nem para seus pais, e não o está desempenhando para glorificar seus ancestrais nem para honrar o nome da sua família — você o está desempenhando para si mesmo. Deus criou você e, desde que criou o mundo, Ele predeterminou que você nasceria nos últimos dias. Ele o trouxe para Sua casa, permitiu que você ouvisse Sua voz, permitiu que você comesse e bebesse Suas palavras todos os dias e recebesse provisão de vida, e Ele lhe deu uma chance para que você pudesse desempenhar seu dever na casa de Deus. Essa é sua melhor chance como um ser criado de alcançar a salvação, e também é sua única chance. Se, enquanto estiver desempenhando seu dever, você destruir essa chance, então, não importa se você será punido ou se chorará e rangerá os dentes quando acabar caindo nos desastres, tudo isso será obra sua e você o merecerá! Será culpa sua. Não há necessidade de outras pessoas assumirem as responsabilidades que são suas, e não há necessidade de você assumir as responsabilidades de outras pessoas. Somente você pode assumir a responsabilidade pela senda que trilha e por tudo o que faz hoje, e somente você pode arcar com as consequências finais. O que Eu posso fazer é fazer com que vocês entendam as coisas que devo dizer e contar a vocês, e abrir o caminho para que vocês possam entrar na senda da salvação. Eu expliquei tudo claramente, portanto como vocês agirão especificamente cabe a vocês. Eu não Me preocupo com as suas coisas; apenas realizo a obra que Me cabe e não faço nenhuma obra além desta. Não é verdade que você desempenha seu dever em prol da sua destinação? Se você disser: “Há tantos problemas, mas meu líder não os relata, portanto também não os relatarei”, isso não é estupidez? Isso não é ser calculista? Qual é sua responsabilidade quando você vê um problema? Sua responsabilidade é reunir todos e se aquietar para buscar e se comunicar sobre o problema, para ver em que área o problema surgiu e para encontrar a causa raiz do problema. Se, depois de alguma discussão, a causa raiz for encontrada, mas vocês não conseguirem resolver o problema por conta própria, vocês devem relatá-lo imediatamente ao alto. Quem deveria relatar? Você deveria se voluntariar e dizer: “Eu relatarei. Se isso não funcionar, podemos selecionar alguns representantes e relatar juntos”. Algumas pessoas dizem: “Não temos um líder?”. Você responde: “Ele não é líder! Ele não cumpre as responsabilidades de um ser humano nem um pouco. Ele é apenas um animal em pele humana e deveria ser jogado para escanteio e dispensado! Ele não relata o problema, portanto nós mesmos devemos relatá-lo — essa é a nossa responsabilidade. Somente quando tivermos cumprido nossas responsabilidades, Deus nos tratará como seres humanos. Se sabemos claramente quais são nossas responsabilidades, mas não as cumprimos, então não merecemos ser humanos e Deus não nos considerará como tais”. Se Deus não o considera humano, isso implica que Ele o considera como o quê? Isso implica que Ele o considera como um porco ou um cachorro. E então Deus ainda salvaria você? De jeito nenhum. Então, se não acabar tendo uma boa destinação, você não terá causado isso a si mesmo? E você não terá desempenhado seu dever em vão? Cabe a você escolher sua senda e também cabe a você trilhá-la. Independentemente da senda que você escolher ou das consequências finais, é você que sustenta a responsabilidade; ninguém assumirá a responsabilidade pela senda que você trilhar e pelas consequências resultantes.

Se, como líderes e obreiros, vocês ignoram problemas que ocorrem no desempenho dos deveres e vocês podem até procurar vários pretextos e desculpas para evitar responsabilidade, e vocês não resolvem alguns problemas que são capazes de resolver, e não relatam para o alto os problemas que vocês não são capazes de resolver, como se eles não tivessem nada a ver com vocês, isso não é negligência para com sua responsabilidade? Tratar o trabalho da igreja desse jeito é uma coisa esperta ou tola de fazer? (Uma coisa tola de fazer.) Tais líderes e obreiros não são escorregadios? Não carecem de qualquer senso de responsabilidade? Quando encontram problemas, eles os ignoram — eles não são pessoas desatenciosas? Não são pessoas astutas? Pessoas astutas são as pessoas mais tolas de todas. Você deve ser uma pessoa honesta, deve ter um senso de responsabilidade quando enfrenta problemas e deve tentar cada meio possível e buscar a verdade para resolvê-los. Você não deve, de jeito nenhum, ser uma pessoa astuta. Se você se preocupar apenas em esquivar-se da responsabilidade e em lavar as mãos quando surgirem problemas, você será condenado por esse comportamento até entre os não crentes, para não falar na casa de Deus! Com certeza esse comportamento é condenado e amaldiçoado por Deus, e é detestado e rejeitado pelo povo escolhido de Deus. Deus gosta de pessoas honestas, e Ele detesta pessoas enganosas e escorregadias. Se você for uma pessoa astuta e agir de maneira escorregadia, Deus não detestará você? Será que a casa de Deus simplesmente permitirá que você se safe? Mais cedo ou mais tarde, você será responsabilizado. Deus gosta de pessoas honestas e não gosta de pessoas astutas. Todos deveriam entender isso claramente e deixar de ser confusos e de fazer coisas tolas. A ignorância temporária é desculpável, mas se uma pessoa não aceita nem um pouco a verdade, ela é obstinada demais. Pessoas honestas conseguem assumir responsabilidade. Não consideram os próprios ganhos e perdas; apenas protegem o trabalho e os interesses da casa de Deus. Elas têm um coração bondoso e honesto que é como uma tigela de água clara que permite ver o fundo com um único olhar. Há também transparência nas suas ações. Uma pessoa enganosa sempre age de maneira escorregadia, sempre se envolve em fingimento, encobre e esconde as coisas, e se disfarça incrivelmente bem. Ninguém consegue perceber bem esse tipo de pessoa. As pessoas não conseguem perceber bem seus pensamentos íntimos, mas Deus consegue escrutinar as coisas no mais íntimo do seu coração. Quando Deus vê que você não é uma pessoa honesta, que é uma coisa escorregadia, que nunca aceita a verdade, sempre se envolve em engano contra Ele e nunca entrega seu coração a Ele, Ele não gosta de você, Ele detesta e abandona você. Que tipos de pessoas são todos esses que prosperam entre os não crentes, e que são eloquentes e espertos? Isso está claro para vocês? Qual é a essência dessas pessoas? Pode-se dizer que todas elas são extraordinariamente inescrutáveis, são extremamente enganosas e astutas, são verdadeiros diabos e satanases. Deus poderia salvar pessoas como essas? Deus detesta os diabos mais que tudo — pessoas que são enganosas e astutas — e Ele definitivamente não salvará tais pessoas. Vocês não devem, de forma alguma, ser esse tipo de pessoa. Aqueles que são sempre observadores e alertas quando falam, que são lisos e manhosos e fazem o papel adequado para a ocasião quando lidam com as coisas — Eu lhe digo, tais pessoas são as que Deus mais detesta, pessoas como essas estão aquém da salvação. Com relação a todos aqueles que pertencem à categoria de pessoas enganosas e astutas, por melhor que soem suas palavras, elas são todas palavras enganadoras, diabólicas. Quanto melhor soam suas palavras, mais essas pessoas são diabos e satanases. Esse é exatamente o tipo de pessoa que Deus mais detesta. Isso está totalmente correto. O que vocês acham: pessoas enganosas, pessoas que costumam mentir e pessoas boas de lábia podem obter a obra do Espírito Santo? Elas podem receber esclarecimento e iluminação do Espírito Santo? De forma alguma. Qual é a atitude de Deus em relação a pessoas que são enganosas e astutas? Ele as detesta e rejeita, Ele as coloca de lado e não lhes dá atenção, Ele as considera da mesma classe dos animais. Aos olhos de Deus, tais pessoas estão meramente vestindo pele humana, em essência, são diabos e satanases, são cadáveres ambulantes, e definitivamente Deus não as salvará. Então, em que estado essas pessoas estão agora? Há escuridão em seu coração, elas carecem de fé verdadeira, e não importa o que aconteça com elas, elas nunca são esclarecidas nem iluminadas. Quando confrontadas com desastres e tribulações, elas oram a Deus, mas Deus não está com elas, e elas não têm nada em que possam realmente confiar em seu coração. Para obter bênçãos, elas tentam apresentar um bom espetáculo, mas não conseguem evitar, pois são desprovidas de consciência e razão. Elas não poderiam ser pessoas boas nem se quisessem; nem se quisessem parar de fazer coisas más, elas não conseguiriam se controlar, não daria certo. Elas serão capazes de conhecer a si mesmas depois de ser mandadas embora e eliminadas? Embora saibam que mereceram isso, elas não o admitem para ninguém, e mesmo que pareçam ser capazes de desempenhar um pouco de dever, ainda assim elas agirão de maneira escorregadia, e seu trabalho não produzirá nenhum resultado claro. Então, o que vocês dizem: essas pessoas são capazes de se arrepender de verdade? De forma alguma. Isso porque elas não possuem consciência nem razão, e não amam a verdade. Deus não salva esse tipo de pessoas astutas e malignas. Que esperança há em acreditar em Deus para uma pessoa como essa? Sua crença já é desprovida de significado, e ela está fadada a não ganhar nada com isso. Se, através da sua fé em Deus, as pessoas não buscarem a verdade, não importa há quantos anos acreditem, não fará diferença; mesmo que acreditem até o fim, elas nada ganharão. Para ganhar Deus, as pessoas devem ganhar a verdade. Somente se entenderem a verdade, praticarem a verdade e entrarem na verdade realidade elas terão ganhado a verdade e obtido a salvação de Deus; e somente então ganharão o reconhecimento e as bênçãos de Deus; e só isso é ganhar Deus. Se as pessoas quiserem ganhar a verdade, então, o primeiro passo que devem dar é aprender a cumprir suas responsabilidades, ou seja, elas devem desempenhar bem seu dever — essa é a coisa mais básica. As pessoas não devem, de forma alguma, aprender com os falsos líderes, e apenas pregar palavras e doutrinas e não fazer trabalho real, não assumir responsabilidade por nada do que fazem, fazer tudo perfunctoriamente e, no fim, ser eliminadas. Desempenhar o dever não é uma questão menor; as pessoas se revelam mais no desempenho do seu dever, e Deus determina o desfecho das pessoas com base em seu rendimento consistente enquanto desempenham seu dever. O que significa quando alguém não desempenha bem seu dever? Significa que ele não aceita a verdade ou não se arrepende de verdade e é eliminado por Deus. Quando falsos líderes e falsos obreiros são dispensados, o que isso representa? Essa é a atitude da casa de Deus em relação a tais pessoas e, é claro, também representa a atitude de Deus em relação a tais pessoas. Então, qual é a atitude de Deus em relação a pessoas inúteis como essas? Ele as detesta e rejeita, e as condena e as elimina. Então, vocês ainda querem se entregar aos benefícios do status e ser um falso líder?

Depois que as pessoas passam a crer em Deus, qual é a coisa mais dolorosa e mais perturbadora que pode acontecer com elas? A maior delas nada mais é do que saber que foram removidas ou expulsas, que foram reveladas e eliminadas por Deus — essa é a coisa mais dolorosa e triste, e ninguém quer que isso aconteça consigo depois que passa a crer em Deus. Então, como as pessoas podem evitar que isso aconteça com elas? No mínimo, elas devem agir de acordo com sua consciência, ou seja, devem primeiro aprender a cumprir suas responsabilidades, elas jamais devem ser perfunctórias, e não devem atrasar o que Deus lhes confiou. Já que você é uma pessoa, você deveria contemplar quais são as responsabilidades de uma pessoa. As responsabilidades que os não crentes mais valorizam, como ser filial, prover para os pais e trazer honra para a família, não precisam ser mencionadas. Todas elas são vazias e desprovidas de sentido real. Qual é a responsabilidade mínima que uma pessoa deveria cumprir? A mais realista é como você desempenha bem o seu dever agora. Sempre se contentar só com agir sem se envolver não é cumprir sua responsabilidade, e só ser capaz de falar palavras e doutrinas não é cumprir sua responsabilidade. Só praticar a verdade e fazer as coisas de acordo com os princípios é cumprir sua responsabilidade. Só quando sua prática da verdade tiver sido eficiente e benéfica para as pessoas você realmente terá cumprido a sua responsabilidade. Qualquer que seja o dever que você esteja desempenhando, somente quando persistir em agir de acordo com as verdades princípios em todas as coisas, você terá cumprido verdadeiramente a sua responsabilidade. Agir sem se envolver de acordo com o jeito humano de fazer as coisas é ser perfunctório; somente ater-se às verdades princípios é desempenhar adequadamente seu dever e cumprir sua responsabilidade. E quando você cumpre sua responsabilidade, isso não é a manifestação de lealdade? Isso é a manifestação de desempenhar seu dever lealmente. Somente quando você tiver esse senso de responsabilidade, essa convicção e esse desejo e essa manifestação de lealdade para com seu dever, Deus verá você com bons olhos e o aprovará. Se não tiver nem esse senso de responsabilidade, Deus o tratará como um preguiçoso, como um cabeça-dura, e o desprezará. De um ponto de vista humano, significa desrespeitar você, não levar você a sério e menosprezá-lo. É como se, caso você estivesse em contato com alguém por algum tempo e o visse falando sobre assuntos excêntricos e pouco práticos e divagando, dizendo coisas irrealistas, e percebesse que ele gosta de se gabar e contar vantagem, e que não é confiável — você o respeitaria? Você ousaria confiar alguma tarefa a ele? Talvez ele atrasaria a tarefa que você lhe confiou por um motivo ou outro, portanto, você não ousaria confiar nada a pessoas como essa. Você a detestaria do fundo do coração e se arrependeria de ter se relacionado com ela. Você se sentiria sortudo por não ter confiado nada a ela, e acharia que, se tivesse, você teria se arrependido pelo resto da vida. Digamos que você interaja com alguém e, por meio da conversa e do contato com essa pessoa, veja que ela não apenas possui boa humanidade, mas também tem senso de responsabilidade e, quando você lhe confia uma tarefa, mesmo que apenas diga algo casualmente a ela, ela grava isso na mente e pensa em maneiras de realizar bem a tarefa para satisfazer você, e, se não realizar bem a tarefa que você entregou a ela, ela se sente envergonhada ao ver você depois — essa é uma pessoa que tem senso de responsabilidade. Contanto que lhe digam algo ou algo lhe seja atribuído — não importa se foi um líder, um obreiro ou o alto — uma pessoa com um senso de responsabilidade sempre pensará: “Bem, já que ele pensa tão bem de mim, devo lidar bem com esse assunto e não o decepcionar”. Você não se sentiria tranquilo confiando uma tarefa a pessoas que possuem razão e consciência? As pessoas a quem você pode confiar uma tarefa certamente são aquelas que você vê com bons olhos e em quem você confia. Em particular, se elas tiverem cuidado de várias tarefas para você e executado todas elas de forma muito conscienciosa e atendido completamente suas exigências, você achará que elas são confiáveis. No coração, você realmente as admirará e as terá em alta conta. As pessoas estão dispostas a se associar a esse tipo de pessoa, e Deus mais ainda. Vocês acham que Deus estaria disposto a confiar o trabalho de igreja e o dever que o homem é obrigado a desempenhar a uma pessoa que não é digna de confiança? (Não, Ele não faria isso.) Quando Deus designa um item do trabalho de igreja a alguém, qual é a expectativa de Deus em relação a essa pessoa? Em primeiro lugar, Deus espera que essa pessoa seja diligente e responsável, que ela trate esse item de trabalho como algo importante, que lide com ele de acordo e que o execute bem. Em segundo lugar, Deus espera que ela seja uma pessoa digna de confiança, que, independentemente de quanto tempo passe e de como o ambiente mude, seu senso de responsabilidade não vacile e sua integridade resista ao teste. Se ela for uma pessoa confiável, Deus Se sentirá seguro e não mais supervisionará nem acompanhará essa questão. Isso porque, em Seu coração, Ele confia nela, e ela certamente concluirá a tarefa que lhe foi dada, sem que nada dê errado. Quando Deus confia uma tarefa a alguém, não é isso que Ele espera? (É.) Então, uma vez que entende a intenção de Deus, você deveria saber, em seu coração, como agir para atender às exigências de Deus, como ser visto com bons olhos por Deus e ganhar Sua confiança. Se você consegue ver claramente seu próprio comportamento e manifestações e a atitude com que aborda seu dever, se está ciente de si mesmo e sabe o que você é, não é irrazoável, então, exigir que Deus veja você com bons olhos, demonstre graça para com você ou lhe dê tratamento especial? (Sim, é.) Mesmo que você ache que você não é grande coisa, mesmo que se menospreze, mas ainda assim exija que Deus olhe para você com bons olhos — isso não faz sentido. Como tal, se quer que Deus olhe para você com bons olhos, você deve, no mínimo, se tornar confiável aos olhos das outras pessoas. Se você quer que os outros confiem em você, que vejam você com bons olhos, que o estimem, então, no mínimo, você deve ter dignidade, ter um senso de responsabilidade, ser fiel à sua palavra e ser digno de confiança. Além disso, você deve se tornar diligente, responsável e leal diante de Deus — então, basicamente, você terá cumprido as exigências de Deus a seu respeito. Então haverá esperança de você ganhar a aprovação de Deus, não haverá? (Sim.) Isso é difícil de alcançar? (Não.) Até as pessoas querem encontrar uma pessoa confiável para lidar com as tarefas e com quem se associar, então é excessivo que Deus peça que as pessoas desempenhem bem os deveres e que Ele tenha essa pequena exigência em relação a elas? (Não, não é excessivo.) Não é nada excessivo. Isso não pretende tornar as coisas difíceis para as pessoas; antes, é muito apropriado. Só que as pessoas não têm o coração para fazer isso, elas não contemplam os pensamentos de Deus nem apreciam as intenções de Deus. Tudo que conseguem fazer é constantemente fazer exigências a Deus, dizendo: “Tu tens que me abençoar! Tens que me mostrar graça! Tens que me guiar!”. Então, o que é que você está fazendo? Você pode realmente cumprir seu dever de acordo com sua consciência e razão? Você pode realmente ser diligente, responsável e leal? Essa é a condição mínima que você deve cumprir para que Deus veja você com bons olhos. Não é essa a direção na qual as pessoas devem se esforçar? Já que acredita em Deus, você deve se esforçar rumo à verdade e às exigências de Deus — essa é a direção na qual as pessoas devem se esforçar. As pessoas devem se esforçar na direção correta. Dessa forma, sua busca para satisfazer a Deus não será mais vazia.

No coração, os falsos líderes têm algum conceito de satisfazer a Deus em sua crença Nele? Eles têm alguma atitude? É evidente que não. Eles só têm uma atitude de agir superficialmente no mundo e tratam Deus da mesma forma, de uma maneira incrivelmente irreverente e desdenhosa. Esse tipo de atitude humilha a Deus e blasfema contra Ele seriamente, e Deus detesta isso. Deus lhes deu vida e tudo o que uma pessoa possui, e, no entanto, sua atitude em relação a tudo o que Deus lhes deu, em relação aos arranjos que Deus faz para sua vida, em relação à comissão e à obra de Deus e em relação a seus próprios deveres, é de desprezo e desdém. O que significa “desdém”? Significa querer agir superficialmente todos os dias e não levar nada a sério. Deus detesta essa atitude deles ao extremo, e é por isso que Ele definitivamente não salvará tais pessoas. O que vocês deveriam entender aqui? É que vocês não devem ser esse tipo de pessoa. Independentemente de você ser um líder ou não, de ter a ambição e o desejo de se tornar um líder ou não, você deve primeiro aprender a se comportar e, absolutamente, não ser ocioso, uma pessoa preguiçosa ou canalha. Em sua conduta, você deve ter atitude íntegra, dignidade e senso de responsabilidade — isso é o mínimo. É somente sobre esse alicerce que as pessoas podem atender às exigências de Deus e concluir Sua comissão. Se você não tem nem mesmo esse fundamento, então não temos sobre o que conversar.

3 de abril de 2021