Item três: Comunicar as verdades princípios que deveriam ser entendidas a fim de desempenhar cada dever adequadamente (parte 2)

Na última reunião, realizamos uma comunhão adicional sobre a segunda responsabilidade dos líderes e obreiros, falamos sobre que dificuldades de entrada na vida existem, e expusemos certas práticas e manifestações dos falsos líderes. Em seguida, discutimos várias questões referentes à terceira responsabilidade dos líderes e obreiros — comunicar as verdades princípios que devem ser entendidas a fim de desempenhar cada dever adequadamente —, e expusemos e dissecamos onde a “falsidade” dos falsos líderes se manifesta por meio das atitudes, práticas e manifestações dos falsos líderes em relação a essas questões, em outras palavras, manifestações de como os falsos líderes falham ao desempenhar suas responsabilidades como líderes. Por favor, listem essas questões. (Uma delas se referia à impressão de livros das palavras de Deus. Esse falso líder não fez um trabalho concreto, apenas falou doutrinas de forma vazia. Ele também não comunicou as verdades princípios de forma específica, nem fez nem um pouco de trabalho real.) Nessa questão, esse falso líder não fez trabalho real, falhou em cumprir suas responsabilidades como líder e obreiro, e não comunicou claramente os requisitos profissionais, os princípios específicos ou os pontos a ser observados que estavam envolvidos no trabalho. Ele simplesmente gritou alguns chavões e falou algumas palavras vazias, e então achou que tinha feito um bom trabalho. O que mais discutimos? (Houve também o incidente da compra de uma jaqueta puffer para Deus.) Que problema esse incidente expôs com relação aos falsos líderes? (Expôs que os falsos líderes não fazem trabalho real e que eles carecem completamente de humanidade e razão.) Quando alguém comprou uma peça de roupa para Mim, esses líderes ajudaram a verificá-la — isso faz parte do trabalho que os líderes e os obreiros devem fazer? (Não, não faz.) Eles fizeram um trabalho que não deveriam fazer — qual é o problema aqui? (Eles não estavam tratando de seu trabalho adequado.) Essa é uma manifestação dos falsos líderes. Em primeiro lugar, isso expôs que os falsos líderes não tratam de seu trabalho adequado, e, em segundo lugar, expôs que eles carecem de razão e só fazem coisas repugnantes que carecem de razão e humanidade. Vocês só se lembram dos exemplos, mas não enxergaram os problemas que esses exemplos pretendem ilustrar, nem a essência desses problemas que eles pretendem dissecar. Que outros exemplos Eu dei a respeito de falsos líderes que não tratam de seu trabalho adequado? (Havia o confeiteiro que ficava fazendo doces para Deus. Deus o instruiu a não fazer isso, mas os líderes e os obreiros continuaram a permitir que ele fizesse, e até provaram os doces.) Que problemas dos falsos líderes esse exemplo expôs? (Que eles não tratam de seu trabalho adequado, ou fazem o trabalho que deveriam fazer e insistem em fazer o trabalho que não deveriam fazer.) Primeiramente, o exemplo expôs que os falsos líderes não tratam de seu trabalho adequado e não conseguem captar o centro e o ponto focal de seu trabalho. Além disso, os falsos líderes têm um problema sério. Qual é? (Eles não obedecem às palavras de Deus nem implementam o trabalho de acordo com as exigências de Deus.) Alguém mais quer acrescentar algo? (Eles fingem ser espirituais e demonstrar consideração pelo fardo de Deus, mas, na realidade, simplesmente correm feito loucos por aí fazendo coisas ruins.) Esse é outro problema deles. Mais alguém? (Antes de agir, eles não tentam entender as exigências de Deus; em vez disso, usam suas imaginações para substituir os desejos de Deus.) Isso se enquadra na categoria de carecer de razão. Mais alguém? (A maneira como os falsos líderes abordaram a questão de alguém comprar uma peça de roupa para Deus revelou sua falta de humanidade normal.) Que aspecto de humanidade normal lhes falta? Eles não entendem as regras de comportamento e não têm bons modos. Não é esse o caso? (Sim.) Na verdade, essas coisas que vocês mencionaram são secundárias; qual é o problema principal? Quando essas pessoas se tornam líderes, elas querem desfrutar os benefícios de seu status e tratamento especial, e cobiçam por conforto. Por exemplo, elas querem comer alguns doces e, quando veem que alguém é bom em cozinhar, pensam em experimentar um pouco da comida dele para satisfazer seus desejos. Já é nauseante que elas não se dedicam a seu trabalho adequado e não fazem trabalho real, mas, além disso, elas anseiam por conforto e pelos prazeres da gula. Elas usam o pretexto de realizar degustações e verificações para Deus para satisfazer seus desejos de gula, entregando-se aos benefícios de seu status. Tudo isso são manifestações de falsos líderes. Embora essas manifestações não possam ser chamadas de cruéis ou perversas quando comparadas ao caráter essência dos anticristos, a humanidade dos falsos líderes basta para enojar as pessoas. Em termos de sua índole, eles ficam aquém de ter consciência e razão; sua humanidade é muito baixa e sórdida, e eles têm integridade reles. A partir desses exemplos, pode-se observar que os falsos líderes não conseguem fazer trabalho real. Isso é um fato.

Os falsos líderes não conseguem comunicar os princípios do desempenho do trabalho

Hoje, continuaremos a expor as várias manifestações de falsos líderes com base nas responsabilidades de líderes e obreiros. Os falsos líderes são basicamente incapazes de realizar o trabalho essencial e crítico da igreja. Eles apenas cuidam de alguns assuntos simples e gerais; seu trabalho não desempenha um papel crítico ou decisivo no trabalho da igreja como um todo e não produz resultados reais. Sua comunhão, basicamente, apenas cobre alguns tópicos banais e comuns, são palavras e doutrinas repetidas com frequência, e é incrivelmente vazia, ampla e carece de detalhes. Sua comunhão apenas contém coisas que as pessoas podem entender ao ler algo de forma literal. De forma alguma, esses falsos líderes não conseguem resolver os problemas reais que o povo escolhido de Deus tem em sua entrada na vida; em particular, eles são ainda menos capazes de resolver as noções, imaginações e revelações de caracteres corruptos das pessoas. O mais importante é que os falsos líderes simplesmente não conseguem assumir o trabalho vital arranjado pela casa de Deus, como o trabalho evangelístico, o trabalho de produção de filmes ou o trabalho de textos. Em particular, quando se trata de trabalho que envolve conhecimento profissional, embora os falsos líderes talvez saibam muito claramente que são leigos nesses campos, eles não os estudam, nem fazem pesquisas, e muito menos são capazes de dar orientação específica aos outros ou resolver quaisquer problemas relacionados a eles. No entanto, ainda assim eles organizam reuniões descaradamente, falam sem parar sobre teorias vazias e proferem palavras e doutrinas. Os falsos líderes sabem muito bem que não conseguem fazer esse tipo de trabalho, mas fingem ser especialistas, agem com convencimento e sempre usam doutrinas grandiosas para repreender os outros. Eles são incapazes de responder às perguntas das pessoas, mas encontram pretextos e desculpas para repreender os outros, perguntam por que eles não estão aprendendo a profissão, por que não buscam a verdade e por que não conseguem resolver seus problemas. Esses falsos líderes, que são leigos nessas áreas e não conseguem resolver nenhum problema, ainda passam sermões nos outros de forma altiva. Por fora, para as outras pessoas, eles parecem estar muito ocupados, como se pudessem fazer muito trabalho e fossem muito capazes, mas, na realidade, não são nada. Os falsos líderes são claramente incapazes de fazer trabalho real, mas se ocupam com entusiasmo e sempre dizem os mesmos chavões nas reuniões, repetindo-se várias vezes sem conseguir resolver um único problema real. As pessoas ficam muito cansadas disso e não conseguem extrair nenhuma edificação disso. Esse tipo de trabalho é terrivelmente ineficiente e não produz resultados. É assim que os falsos líderes trabalham, e o trabalho da igreja é atrasado por causa disso. No entanto, os falsos líderes ainda acham que estão fazendo um ótimo trabalho e que são muito capazes, quando, na verdade, não fizeram bem um único aspecto do trabalho da igreja. Eles não sabem se os líderes e os obreiros que estão sob sua responsabilidade estão à altura do padrão, nem sabem se os líderes e os supervisores de várias equipes são capazes de assumir o trabalho, e não se importam nem perguntam se surgiram problemas no desempenho dos deveres dos irmãos. Em resumo, os falsos líderes não conseguem resolver nenhum problema em seu trabalho, mas continuam energicamente atarefados. Do ponto de vista das outras pessoas, os falsos líderes são capazes de passar por adversidade, estão dispostos a pagar um preço e passam o dia todo correndo por aí. Quando chega a hora de comer, eles precisam ser chamados à mesa e vão para a cama muito tarde. No entanto, os resultados do seu trabalho simplesmente não são bons. Se você não observasse atentamente, pareceria que todos os itens do trabalho estão sendo feitos e que todos estão ocupados desempenhando seus deveres, mas se você observasse atentamente, fosse meticuloso e inspecionasse o trabalho com seriedade, a verdadeira situação seria revelada. Cada item do trabalho que se enquadra no escopo de responsabilidade deles está uma bagunça, não há nenhuma estrutura ou ordem. Há problemas — ou até lacunas — em cada item do trabalho. A ocorrência desses problemas está relacionada ao fato de os falsos líderes não entenderem as verdades princípios e agirem com base em suas noções, imaginações e entusiasmo. Os falsos líderes nunca comunicam as verdades princípios, nem buscam a verdade para resolver problemas. Eles carecem claramente de entendimento espiritual, não são capazes de fazer o trabalho de um líder e só sabem falar palavras e doutrinas e não entendem a verdade de forma alguma, mas fingem saber coisas que não sabem e tentam se passar por especialistas. O trabalho que realizam é apenas agir sem se envolver. Quando surge um problema, eles aplicam regulamentos cegamente a ele. Eles apenas fazem cegamente um monte de coisas, sem produzir nenhum resultado real. Como esses falsos líderes não entendem as verdades princípios e apenas tagarelam palavras e doutrinas e aconselham os outros a obedecer a regulamentos, o progresso de cada item do trabalho da igreja é atrasado e nenhum resultado claro é alcançado. A consequência mais óbvia de um falso líder estar trabalhando há algum tempo é que a maioria das pessoas é incapaz de entender a verdade, não sabe discernir toda vez que alguém revela corrupção ou desenvolve noções, e certamente não entende as verdades princípios que devem ser observadas no desempenho de seus deveres. Aqueles que desempenham seus deveres e aqueles que não os desempenham são todos preguiçosos, irrestritos, indisciplinados e desordenados como areia espalhada. A maioria deles pode ser capaz de falar algumas palavras e doutrinas, mas, enquanto desempenham seus deveres, eles apenas observam regulamentos; eles não sabem como buscar a verdade para resolver problemas. Já que os próprios falsos líderes não sabem buscar a verdade para resolver problemas, como eles podem conduzir os outros a fazer isso? Não importa o que aconteça com outras pessoas, os falsos líderes só podem exortá-las, dizendo: “Devemos levar em consideração as intenções de Deus!”. “Devemos ser leais no desempenho dos nossos deveres!” “Quando algo acontece conosco, devemos saber como orar e buscar as verdades princípios!” Os falsos líderes costumam gritar esses chavões e doutrinas, e isso não produz nenhum resultado. Depois de ouvi-los, as pessoas ainda não entendem o que são as verdades princípios e não têm uma senda de prática. Em um nível superficial, as pessoas oram quando as coisas lhes acontecem e desejam ser leais no desempenho de seus deveres — mas todas elas carecem de entendimento de questões como o que devem fazer para ser leais, como devem orar para entender as intenções de Deus e como devem buscar quando se deparam com um problema para ganhar entendimento das verdades princípios. Quando as pessoas perguntam aos falsos líderes, eles dizem: “Quando algo o acomete, leia mais as palavras de Deus, ore mais e comunique mais a verdade”. As pessoas lhes perguntam: “Quais princípios dizem respeito a esse trabalho?”, e eles dizem: “As palavras de Deus não dizem nada sobre questões de trabalho profissional, e eu também não entendo essa área de trabalho. Façam sua própria pesquisa se quiserem entender — não me perguntem. Eu os oriento a entender a verdade, não em questões de trabalho profissional”. Os falsos líderes usam esse tipo de palavra para fugir das perguntas. E, como resultado, embora a maioria das pessoas tenha uma paixão ardente para desempenhar seus deveres, elas não sabem como agir com base nas verdades princípios, nem sabem como aderir aos princípios enquanto desempenham seus deveres. A julgar pelos resultados de cada item de trabalho dentro do escopo da responsabilidade dos falsos líderes, a maioria das pessoas confia em seu conhecimento, aprendizado e dons para fazer seu trabalho, e é ignorante quando se trata de questões como quais são as exigências específicas de Deus, quais são os princípios para desempenhar um dever e como agir para alcançar o resultado de dar testemunho de Deus e como propagar o evangelho de forma mais eficaz para que todos os que anseiam pela aparição de Deus ouçam Sua voz, investiguem o caminho verdadeiro e retornem para Deus assim que possível. Por que elas ignoram essas coisas? Isso está diretamente relacionado ao fracasso dos falsos líderes em fazer trabalho real. A principal causa disso é que os próprios falsos líderes não sabem o que são as verdades princípios, nem quais princípios as pessoas devem entender e seguir. Eles agem sem princípios e nunca levam as pessoas a buscar princípios de prática e sendas em seus deveres. Quando um falso líder encontra um problema, ele não consegue resolvê-lo sozinho e não se comunica nem busca com os outros, o que faz com que as tarefas precisem ser refeitas com frequência em cada item do trabalho. Isso não é apenas um desperdício de recursos financeiros e materiais, mas também da energia e do tempo das pessoas. Essas consequências estão diretamente relacionadas ao calibre pobre e à irresponsabilidade dos falsos líderes. Embora não se possa dizer que os falsos líderes cometem o mal e causam perturbações deliberadamente, pode-se dizer que eles não buscam nem um pouco as verdades princípios em seu trabalho, que sempre agem com base em sua própria vontade. Isso é certo. Os falsos líderes não entendem as verdades princípios, nem podem comunicá-las claramente aos outros; em vez disso, eles simplesmente soltam as rédeas das pessoas para que elas façam o que queiram. Inadvertidamente, isso faz com que algumas pessoas que estão encarregadas de certo trabalho ajam de forma arbitrária e deliberada, agindo como querem e fazendo o que querem. Como resultado, não só há poucos resultados reais, mas também o trabalho da igreja vira uma bagunça. Quando um falso líder é dispensado, ele não só não reflete nem conhece a si mesmo, como também emprega sofismas e argumenta em seu próprio nome, e não aceita a verdade nem um pouco, e ele não pretende de forma alguma se arrepender. Ele pode até pedir que a casa de Deus lhe dê outra chance, dizendo que consegue definitivamente fazer bem o trabalho. Vocês acreditam nele? Ele não conhece nem um pouco a si mesmo nem aceita a verdade. Então, ele pode mudar de modos? Ele não tem a verdade realidade, portanto pode fazer bem o trabalho? Isso é possível? Ele não fez bem o trabalho dessa vez — será capaz de fazê-lo bem se receber outra chance? Isso não é possível. Pode-se dizer com certeza que os falsos líderes não têm capacidade de trabalho; às vezes, eles podem mourejar muito e ficar bastante ocupados, mas é uma ocupação cega que não dá frutos. Isso é suficiente para mostrar que os falsos líderes têm um calibre muito pobre, que eles não entendem a verdade de forma alguma e que não conseguem fazer trabalho real. Isso faz com que surjam muitos problemas no trabalho, mas eles são incapazes de resolvê-los comunicando a verdade e simplesmente usam algumas doutrinas vazias para exortar as pessoas a obedecer a regulamentos e, consequentemente, fazem do trabalho uma bagunça e o deixam em desordem. É assim que os falsos líderes trabalham, e essas são as consequências que isso causa. Todos os líderes e obreiros deveriam tomar isso como um alerta.

Os vários problemas insatisfatórios que aparecem na igreja estão diretamente relacionados aos falsos líderes — esse é um problema inevitável. Esses falsos líderes carecem da capacidade de compreender a verdade, mas acham que entendem e sacam tudo e, então, agem com base em suas imaginações e noções. Eles nunca buscam a verdade para lidar com sua falta de entendimento das verdades princípios ou dos padrões exigidos por Deus. Já interagi com muitos líderes e obreiros, e Me encontro com eles com frequência. Quando nos encontramos, Eu lhes pergunto: “Vocês têm algum problema? Vocês fizeram um registro dos problemas que existem no trabalho? Há algum problema que vocês não conseguem resolver sozinhos?”. Quando termino, parece que não entenderam, e, no coração, eles têm dúvidas: “Somos líderes; poderíamos ter algum problema? Se tivéssemos, o trabalho da igreja não teria sido paralisado há muito tempo? Que tipo de pergunta é essa? Ouvimos sermões e comunhões, e temos as palavras de Deus em nossas mãos. Há tantos de nós que lideram a igreja, como ainda podes se preocupar? Ao fazer essa pergunta, Tu estás nos subestimando claramente. Como poderíamos ter problemas? Se tivéssemos problemas, não seríamos líderes. Tua pergunta é tão inapropriada!”. Sempre que lhes pergunto se eles têm algum problema, é nesse tipo de estado que se encontram — cada um deles é um retrato de entorpecimento e lerdeza. Há tantos problemas nos vários itens do trabalho da igreja, mas essas pessoas simplesmente não conseguem vê-los nem descobri-los. Elas são incapazes de mencionar problemas relacionados à entrada na vida pessoal ou problemas que existem no trabalho que envolvem as verdades princípios. Como não conseguem falar desses problemas, Eu lhes pergunto: “Como está progredindo o trabalho de tradução das palavras de Deus? Vocês sabem quantos idiomas deveriam estar traduzidos agora? Quais idiomas devem ser traduzidos primeiro e quais devem ser traduzidos depois? Quantos exemplares das palavras de Deus deveriam ser impressos para certos idiomas?”. Elas respondem: “Ah, elas estão sendo traduzidas”. Eu lhes pergunto: “Até onde a tradução avançou? Há algum problema?”. Elas respondem: “Não sei; preciso ir perguntar”. Eu tenho que perguntar essas coisas a elas, e ainda assim elas não sabem responder. Então, que trabalho elas têm feito durante todo esse tempo? Eu lhes pergunto: “Você resolveu os problemas que os irmãos levantaram na última vez?”. Elas respondem: “Tive uma reunião com eles — uma reunião de um dia inteiro”. Eu lhes pergunto: “Os problemas foram resolvidos depois da reunião?”. Elas respondem: “Queres dizer que, se ainda houver problemas, devemos fazer outra reunião?”. Eu digo: “Não estou perguntando se você fez uma reunião ou não. Estou perguntando se os problemas profissionais foram resolvidos. Essas pessoas entendem os princípios? Elas violaram algum princípio no desempenho de seus deveres? Você descobriu algum problema?”. Elas respondem: “Ah, os problemas? Eu os resolvi. Fiz uma reunião para os irmãos”. Essa conversa pode continuar? (Não, não pode.) Ouvir essa conversa não irrita vocês? (Sim.) Como são esses líderes? Eles não são idiotas pseudoespirituais? Eles não têm o calibre de líderes e obreiros; são cegos, não entendem como fazer o trabalho e respondem “não sei” a todas as perguntas, e, quando você continua a fazer perguntas, eles respondem: “Enfim, eu fiz uma reunião; deixe para lá!”. Esses líderes fizeram trabalho real? São líderes de acordo com o padrão? (Não.) Esses são falsos líderes. Vocês gostam desse tipo de líder? Se vocês encontrarem tais líderes, o que deveriam fazer? Quando alguns líderes se reúnem com os irmãos, eles dizem: “Independentemente dos problemas que vocês têm hoje, vamos primeiro comunicar como desempenhar bem seus deveres”. Então, algumas pessoas dizem: “Encontramos um problema com técnicas profissionais em nossos deveres: devemos usar as técnicas profissionais que são populares entre os não crentes?”. Esse não é um problema que os líderes precisam resolver? Se alguns problemas não puderem ser resolvidos por meio da comunhão entre os irmãos, os líderes deveriam intervir para resolvê-los — isso toca nas responsabilidades dos líderes. O que os falsos líderes fazem quando se deparam com esses problemas? Eles dizem: “Esse é um problema profissional; é problema seu, o que isso tem a ver comigo? Comuniquem-se sobre esse assunto vocês mesmos, mas, primeiro, vou organizar uma reunião para vocês. Na reunião de hoje, comunicaremos cooperação harmoniosa. A pergunta que vocês acabaram de fazer está relacionada à cooperação harmoniosa. Vocês devem ser capazes de discutir coisas, comunicar-se uns com os outros e fazer mais pesquisa; ninguém deve ser presunçoso, e todos devem aceitar qualquer decisão que tenha o apoio da maioria — isso não é uma questão de cooperação harmoniosa? Parece que vocês não sabem cooperar harmoniosamente nem discutir os problemas quando surgem. Vocês me perguntam sobre cada problema. Para que me perguntam? Eu entendo essas coisas? Se eu entendesse, vocês não teriam nada para fazer, certo? Vocês me perguntam sobre tudo. Esse é um problema que eu devo resolver? Sou responsável apenas por comunicar a verdade; resolvam vocês mesmos os problemas profissionais. Isso me diz respeito? Enfim, eu já me comuniquei com vocês e os instruí a cooperar harmoniosamente — se vocês não conseguem fazer isso, então não desempenhem esse dever. Terminei minha comunhão; vão resolver o problema vocês mesmos”. Será que esses líderes sabem resolver problemas? (Não, não sabem.) Embora não saibam fazer isso, eles se consideram muito justificados e são adeptos a se esquivar da responsabilidade. Ao que tudo indica, eles fizeram seu trabalho, foram ao local para realizar inspeções e não estão desleixando. Entretanto, não conseguem fazer trabalho real nem resolver problemas reais, o que significa que são falsos líderes. Vocês conseguem discernir esse tipo de falso líder? Quando confrontado com qualquer problema, ele não consegue comunicar verdades relevantes: ele só fala algumas doutrinas e teorias vazias que faz parecer muito elevadas e profundas, e depois que as pessoas as ouvem, elas não só não entendem a verdade, como também se sentem confusas e desorientadas. Esse é o trabalho que os falsos líderes fazem.

No trabalho de comunicar as verdades princípios que devem ser entendidas a fim de desempenhar cada dever adequadamente, os falsos líderes são completamente revelados. Eles não são capazes de comunicar as verdades princípios, nem de levar as pessoas a seguir e praticar as verdades princípios no desempenho de seus deveres, nem de guiá-las para que entendam e entrem na verdade realidade — eles não conseguem cumprir as responsabilidades que os líderes deveriam cumprir. E isso não é tudo, eles também são incapazes de se manter a par das circunstâncias dos supervisores de diferentes trabalhos e do pessoal responsável por vários trabalhos importantes e, mesmo que captem isso um pouco, não é de maneira precisa. Isso causa imensas perturbações e danos a vários itens de trabalho. Essas são as várias manifestações de falsos líderes que exporemos hoje com relação à quarta responsabilidade de líderes e obreiros.