Por que é necessário discernir falsos líderes

Agora que terminamos de comunicar as várias manifestações dos anticristos, comunicaremos hoje um novo tópico — as várias manifestações dos falsos líderes. Nesses anos de crença em Deus, vocês encontraram todos os tipos de manifestações e práticas de falsos líderes. No processo da casa de Deus de dispensar falsos líderes em todos os níveis, a maioria das pessoas ganha, mais ou menos, algum discernimento em relação aos falsos líderes; isto é, a maioria das pessoas tem um pouco de entendimento sobre algumas manifestações específicas dos falsos líderes. Mas não importa qual é a sua compreensão nem quanto você entende, no final das contas isso não é sistemático nem específico o suficiente. Durante as eleições na igreja, muitas pessoas não entendem os princípios para eleger líderes, que tipo de pessoa devem escolher como líder e que tipo de pessoa pode, como líder, trazer os irmãos para a realidade das palavras de Deus e é qualificado para ser um líder. Elas não têm muita ciência nem clareza sobre essas coisas. Há até mesmo algumas pessoas confusas sem discernimento que, explicitamente, elegem falsos líderes durante as eleições, escolhendo quem quer que seja igual a um falso líder, enquanto são cegas para quem quer que realmente é qualificado e capaz de ser um líder, com calibre e humanidade de um líder. Aqueles que, fundamentalmente, não têm o calibre nem a humanidade necessários para ser líderes são eleitos por causa de seu entusiasmo externo ou de alguns bons comportamentos, e porque atendem as noções das pessoas sobre ser “bom”, enquanto aqueles que realmente possuem todas as qualificações para liderar nunca serão eleitos. Aqueles que buscam os holofotes e se despendem com entusiasmo — mesmo sendo fundamentalmente incompetentes — estarão sempre presentes em diversas situações, parecendo particularmente ativos, e a maioria das pessoas achará que esse tipo de pessoa é qualificado e deve ser eleito. O resultado é que, depois que essas pessoas são eleitas, elas não conseguem assumir nenhum trabalho. Elas até são incapazes de implementar os arranjos de trabalho do alto, e não sabem como fazê-lo. Embora sempre se ocupem com tanto entusiasmo, depois de liderar por um período, não há melhoria e há pouco progresso em qualquer trabalho da igreja, e ocorrem situações com frequência em que o trabalho da igreja está em desordem ou as pessoas não estão unidas, graças a pessoas malignas perturbando ou usurpando poder. Essas são as consequências causadas pelo trabalho dos falsos líderes. Após a eleição de um falso líder, não apenas a entrada na vida dos irmãos será influenciada e sofrerá, mas, ao mesmo tempo, vários itens do trabalho da igreja serão afetados negativamente, impedindo que o trabalho de disseminar o evangelho ocorra de maneira tranquila e eficaz. Isso é, em parte, um problema causado pelo próprio falso líder, mas também está relacionado em parte àqueles que o elegeram. Se você não compreende as verdades princípios, não tem discernimento e é cego e não consegue enxergar as pessoas, de modo que acaba elegendo um falso líder, então não somente você prejudica a si mesmo e aos outros, como o trabalho da igreja também sofre. Esses são o impacto e o dano causados pelos falsos líderes à entrada na vida do povo escolhido de Deus e ao trabalho da igreja. Portanto, devemos discernir e enumerar as várias manifestações dos falsos líderes, e, com base nisso, capacitarei vocês a entender quais comportamentos um líder qualificado deveria apresentar, que trabalho ele deveria fazer e qual, exatamente, é o escopo de suas responsabilidades. O tópico de discernir falsos líderes é de grande importância, pois diz respeito ao trabalho da igreja, à entrada na vida de cada um dentre o povo escolhido de Deus e, em particular, a como está o andamento de cada dever. Alguns podem dizer: “Não pretendo me candidatar a uma eleição nem tenho alguma ambição ou desejo de ser líder ou obreiro. Tenho consciência de mim mesmo e basta ser um crente comum, portanto esse aspecto da verdade princípio não tem nada a ver comigo. Se eu quiser ouvir, ouvirei algo sobre minha própria entrada na vida e salvação. As várias manifestações dos falsos líderes e as verdades envolvidas nisso não são relevantes para a minha entrada na vida, portanto não preciso ouvir, ou talvez eu ouça distraidamente ou sem entusiasmo e simplesmente passe pelo processo sem levá-lo a sério”. Essa é uma atitude boa? (Não, não é.) Outros dizem: “Não tenho ambição e não quero me candidatar a líder. Desde criança, nunca tive a intenção de ser uma autoridade ou de me destacar dos outros, simplesmente gosto de ser uma pessoa normal e comum. Eu quis ser um seguidor desde o momento em que comecei a acreditar em Deus. Gosto de seguir as ordens dos outros e faço tudo o que eles me pedem. Como é simples ser esse tipo de pessoa! Sou apenas uma pessoa simples que não quer se preocupar nem carregar um fardo, por isso não preciso nem quero ouvir essas coisas”. Essa opinião está correta ou não? (Não está correta.) O que há de errado nela? (Embora não queiram ser um líder, se não entenderem esse aspecto da verdade e não conseguirem discernir falsos líderes, então, durante as eleições, é muito provável que eles escolham um falso líder, o que afetará o trabalho da igreja e a entrada na vida do povo escolhido de Deus.) Esse é um aspecto. Mais alguma coisa? (O problema dos falsos líderes existe em cada um de nós, e devemos nos verificar, entender e refletir sobre nós mesmos.) (Se não conseguirmos discernir falsos líderes, nem mesmo saberemos quando fomos desorientados por um deles, e nossa própria vida sofrerá.) (Esse tipo de opinião é uma manifestação de não buscar a verdade. Ser um líder na casa de Deus não é igual a ser ambicioso e querer ser uma autoridade no mundo. Ser um líder é buscar melhor a verdade, carregar um fardo pelo trabalho da igreja e considerar as intenções de Deus. Isso é se esforçar pela verdade.) (Como membros do povo escolhido de Deus, temos a obrigação e a responsabilidade de denunciar falsos líderes. Se não conseguirmos discernir falsos líderes, poderemos permitir que um deles assuma o poder e afete o trabalho da igreja.) Quantos aspectos são esses? (Cinco aspectos.) Cada um desses cinco aspectos é correto e bastante preciso. Dissecando-se a essência desse problema com base na opinião do tipo de pessoa que acabei de mencionar, há basicamente esses cinco aspectos. Independentemente de você querer ou não ser um líder, como membro do povo escolhido de Deus, você deve assumir um papel de supervisão em relação aos líderes e obreiros. A casa de Deus é também a sua casa, e um líder é como um pequeno mordomo. Se ele não administrar bem as coisas, você também será afetado e envolvido, portanto você tem a responsabilidade e a obrigação de supervisionar todo o trabalho dele.

Uma visão geral das quinze responsabilidades de líderes e obreiros

Não é difícil discernir falsos líderes, pois esse tipo de pessoa não é incomum na igreja; eles existem desde que começaram a liderança e o trabalho na igreja. Seu calibre e sua capacidade de compreensão, sua índole e sua senda escolhida — todos eles têm muitas manifestações definidas. Antes de dissecar essas manifestações definidas, devemos primeiro entender quais são as responsabilidades de líderes e obreiros e qual trabalho específico está principalmente incluído. Somente aqueles que são capazes de fazer bem esse trabalho específico são líderes e obreiros qualificados; aqueles que não conseguem fazer esse trabalho são falsos líderes. Talvez a maioria das pessoas ainda não tenha um caminho para discernir falsos líderes, não consiga captar os princípios básicos e não saiba quais aspectos são os mais críticos a ser discernidos. Hoje, comunicaremos primeiro de forma sistemática quais, exatamente, são as responsabilidades de líderes e obreiros, listando-as uma a uma para que todos saibam claramente. Depois de entender esses princípios, ao eleger líderes e obreiros novamente, você terá um padrão preciso com o qual avaliar como, exatamente, eleger e quem, exatamente, é a pessoa certa a ser eleita. Portanto, vamos primeiro listar as responsabilidades de líderes e obreiros.

As responsabilidades de líderes e obreiros:

1. Liderar pessoas para comer e beber das palavras de Deus e entendê-las, e para entrar na realidade das palavras de Deus.

2. Familiarizar-se com os estados de cada tipo de pessoa e resolver várias dificuldades relacionadas à entrada na vida que elas encontram em sua vida real.

3. Comunicar as verdades princípios que deveriam ser entendidas a fim de desempenhar cada dever adequadamente.

4. Manter-se informado sobre as circunstâncias dos supervisores de trabalhos diferentes e do pessoal responsável por vários trabalhos importantes e alterar seus deveres ou dispensá-los prontamente quando necessário, a fim de impedir ou mitigar perdas causadas por usar pessoas inadequadas e garantir a eficácia e o progresso tranquilo do trabalho.

5. Manter compreensão e entendimento atualizados do status e do progresso de cada projeto do trabalho, e ser capaz de prontamente resolver problemas, corrigir desvios e remediar falhas no trabalho para que este progrida tranquilamente.

6. Promover e cultivar todo tipo de talentos qualificados para que todos que buscam a verdade possam ter a oportunidade de treinar e entrar na verdade realidade o mais rápido possível.

7. Alocar e fazer uso de modo sensato dos diferentes tipos de pessoas, com base em sua humanidade e pontos fortes, de modo que cada um seja aproveitado da melhor maneira.

8. Relatar e buscar prontamente como resolver as confusões e dificuldades encontradas no trabalho.

9. Comunicar, emitir e implementar com precisão os vários arranjos de trabalho da casa de Deus de acordo com suas exigências, provendo orientação, supervisão e incentivo, e inspecionar e acompanhar o status de sua implementação.

10. Salvaguardar adequadamente e alocar de forma sensata os vários itens materiais da casa de Deus (livros, equipamentos diversos, grãos e assim por diante) e realizar inspeções, manutenção e reparos regulares para minimizar danos e desperdício; e mais, impedir que pessoas malignas se apropriem deles indevidamente.

11. Escolher pessoas confiáveis de humanidade de acordo com o padrão, especialmente para a tarefa de registrar, computar e salvaguardar ofertas sistematicamente; revisar e conferir regularmente entradas e saídas para que casos de extravagância ou desperdício, como também despesas insensatas, possam ser identificados prontamente — impedir tais coisas e exigir uma compensação sensata; além disso, impedir de qualquer jeito que as ofertas caiam nas mãos de pessoas malignas e que estas se apropriem delas indevidamente.

12. Identificar pronta e precisamente as várias pessoas, eventos e coisas que interrompem e perturbam a obra de Deus e a ordem normal da igreja; impedi-los e restringi-los, e reverter o curso; adicionalmente, comunicar a verdade para que o povo escolhido de Deus desenvolva discernimento por meio de tais coisas e aprenda com elas.

13. Proteger o povo escolhido de Deus de ser perturbado, desorientado, controlado e prejudicado gravemente por anticristos e capacitá-lo a discernir anticristos e abandoná-los de coração.

14. Discernir, remover ou expulsar prontamente todos os tipos de pessoas malignas e anticristos.

15. Proteger funcionários importantes de todos os tipos, defendendo-os da interferência do mundo externo, e mantê-los seguros para garantir que os vários itens de trabalho importantes possam proceder de modo ordenado.

As responsabilidades dos líderes e dos obreiros foram resumidas em um total de quinze itens, e comunicaremos com base neles. Primeiro analisaremos cada uma das tarefas nesses quinze itens. Os três primeiros abordam a questão de as pessoas entenderem a verdade, e a entrada na vida. Esse é o trabalho mais básico que os líderes e os obreiros devem fazer, e é uma das categorias maiores. Como líder ou obreiro, no mais básico, você precisa ser capaz de realizar essas tarefas, possuir esse tipo de calibre, ter esse tipo de fardo e ser capaz de assumir essa responsabilidade. Essas são as coisas mais básicas que você deve ter. Líderes e obreiros devem ser capazes de comunicar as palavras de Deus, encontrar uma senda de prática a partir delas, levar as pessoas a entender as palavras de Deus e conduzi-las a experimentar e entrar nas palavras de Deus na vida real e ser capazes de trazê-las para a vida real, usando-as para resolver vários problemas ou dificuldades encontrados na vida real e no processo de desempenhar seu dever. Se o povo escolhido de Deus tiver problemas que precisam ser resolvidos por um líder ou um obreiro, mas o líder ou o obreiro não consegue usar a verdade para resolver os problemas, então esse líder ou esse obreiro é inútil, incapaz de realizar até mesmo o trabalho mais básico. Esse tipo de líder ou obreiro não é qualificado. O quarto e o quinto itens se referem aos vários itens do trabalho da igreja e aos supervisores desses itens de trabalho. Se os líderes e os obreiros não monitoram os supervisores adequadamente, o trabalho da igreja poderia ser desordenado ou perturbado por pessoas malignas, isso influenciaria a eficácia e o progresso do trabalho, e o trabalho em si poderia até ser paralisado. Portanto, a quarta e a quinta tarefas também são aquelas que um líder qualificado deve realizar bem. O sexto e o sétimo itens tratam da promoção, do cultivo e do uso de todos os tipos de pessoas. O princípio para utilizar pessoas é fazer o melhor uso de todos, e todos os tipos de pessoas podem desempenhar seu dever desde que tenham uma humanidade de acordo com o padrão e consigam satisfazer os padrões exigidos pela casa de Deus. Ou seja, permitir que todos os tipos de pessoas sejam capazes de desempenhar deveres apropriados; não há necessidade de tentar forçar um burro a dançar, basta que alguém seja adequado para uma tarefa, consiga realizá-la bem e seja competente. Além disso, algumas tarefas envolvem aspectos técnicos e profissionais, e algumas pessoas podem ser boas nelas, mas, na verdade, não fizeram nenhum trabalho nessa área, nem entendem os princípios relevantes. Para essas pessoas, se atendem o padrão para promoção e cultivo na casa de Deus, elas devem receber uma chance e ser promovidas e cultivadas para que possam aprender. Dessa forma, várias tarefas na casa de Deus podem ter pessoas ainda mais adequadas para empreendê-las, e não haverá vagas sempre que a igreja precisar de pessoas para várias tarefas. Essas são questões dos dois aspectos de promover, cultivar e usar pessoas. Vamos dar uma olhada nos itens oito e nove: esses dois itens dizem respeito à atitude com a qual os líderes e os obreiros tratam o trabalho, ou seja, se eles conseguem cumprir suas responsabilidades, se têm lealdade e se têm a capacidade de fazer um bom trabalho ao tratar das exigências de Deus e dos arranjos da casa de Deus e quando encontram dificuldades no trabalho. O décimo e o décimo primeiro itens abordam os princípios por trás do tratamento das ofertas e de todos os tipos de posses na casa de Deus. Em um aspecto, esses dois itens tratam do calibre e da capacidade de trabalho das pessoas e, em outro aspecto, tratam de problemas de humanidade, se alguém tem lealdade e se consegue cumprir suas responsabilidades. Em seguida, vejamos os itens doze, treze e catorze, que se referem a algumas circunstâncias excepcionais que acontecem na igreja — por exemplo, se alguém está interrompendo e perturbando, e complicando a vida normal da igreja. É claro que a mais séria é o surgimento de anticristos ou outros tipos de pessoas que devem ser removidas ou expulsas. Como lidar com esses tipos de pessoas e sob quais princípios também é um trabalho dentro do escopo da responsabilidade de líderes e obreiros. Ser capaz de descobrir problemas prontamente e, quando descobrir que alguém está causando interrupções e perturbações, ser capaz de parar, tratar e resolver isso prontamente e garantir que o trabalho e a vida de igreja não sejam perturbados — essas são questões abordadas por esses três itens. O último item trata da questão da segurança pessoal de todo tipo de pessoal de trabalho importante, bem como da questão de se todos os tipos de trabalhos importantes podem ser garantidos. O trabalho pode progredir quando o pessoal está seguro, mas se surgirem problemas ou perigos ocultos na segurança do pessoal, então se o trabalho pode ou não prosseguir se torna um problema. Vamos relembrar e ver quantas categorias maiores existem no total. O primeiro, o segundo e o terceiro itens pertencem à primeira categoria: entrada na vida humana. O quarto e o quinto pertencem à segunda: os vários itens do trabalho da igreja e os supervisores desses itens de trabalho. O sexto e o sétimo pertencem à terceira categoria: o uso, o cultivo e a promoção de todos os tipos de pessoas. O oitavo e o nono pertencem à quarta: os arranjos de trabalho da casa de Deus e as dificuldades no trabalho. O décimo e o décimo primeiro pertencem à quinta: ofertas e posses da casa de Deus. O décimo segundo, o décimo terceiro e o décimo quarto pertencem à sexta: circunstâncias excepcionais que acontecem na igreja. O décimo quinto pertence à sétima: o trabalho importante da igreja e a segurança do pessoal. Ao todo, são sete categorias que envolvem quinze itens. Essas sete categorias estão dentro do escopo da responsabilidade dos líderes e dos obreiros e fazem parte do seu trabalho. Como líder ou obreiro, as tarefas mais básicas do seu trabalho são essas sete categorias, e essas sete categorias são o escopo das exigências da casa de Deus para um líder ou um obreiro. Se quisermos avaliar se um líder consegue fazer um bom trabalho, se é competente, se possui o calibre para ser líder e se é um líder qualificado, devemos usar essas sete categorias. Tendo entendido isso, com base nessas sete categorias maiores, comunicaremos e dissecaremos as manifestações e as práticas específicas dos falsos líderes, uma a uma, bem como o que eles fizeram durante seu tempo como líderes que prova que são falsos líderes e que não são líderes qualificados. Quando avaliados de acordo com essas sete categorias, há evidências conclusivas, e isso é relativamente justo e razoável. Digam-Me, devemos comunicar essas sete categorias, uma a uma, ou os quinze itens? Qual é o melhor jeito? (Comunicar os quinze itens, um a um.) Isso se adequa às suas preferências — quanto mais detalhado, melhor, certo? Em seguida, iniciaremos formalmente nossa comunhão sobre as várias manifestações dos falsos líderes.